彭飛

【摘? 要】產(chǎn)業(yè)工人隊伍在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中，發(fā)揮著主力軍的作用。論文從產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)方法方面進(jìn)行了探討和研究。

【Abstract】Industrial workers play a major role in the high quality development of enterprises. This paper discusses and studies the construction methods of industrial workers.

【關(guān)鍵詞】產(chǎn)業(yè)工人;煤炭企業(yè);建設(shè)方法

【Keywords】industrial workers; coal enterprises; construction methods

【中圖分類號】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）02-0106-02

1 引言

中共中央、國務(wù)院在《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》中明確指出：要把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)作為實施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障，納入國家和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，造就一支有理想、守信念、懂技術(shù)、會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。在實際工作中，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，就要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大精神，牢牢把握助力企業(yè)高質(zhì)量內(nèi)涵發(fā)展總基調(diào)，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，在企業(yè)內(nèi)樹立勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)尚。

2 強(qiáng)化理論武裝，不斷提升職工政治定力

堅持用科學(xué)理論武裝職工頭腦，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，聽黨話、跟黨走，有理想守信念是加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)的首要任務(wù)。

①學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工。

依托各類思想教育陣地，廣泛開展黨的光榮歷史、十八大以來歷史性成就和歷史性變革的宣傳教育，引領(lǐng)廣大職工學(xué)懂吃透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決服從以習(xí)近平同志為核心的黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定不移聽黨話、跟黨走。

②強(qiáng)化和創(chuàng)新職工隊伍黨建工作，堅定職工理想信念。

切實加強(qiáng)日常教育管理，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，創(chuàng)新靈活多樣的日常教育管理新模式。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，注重先進(jìn)典型的培養(yǎng)與選樹，培育黨員典型群體。

③突出弘揚(yáng)“工匠精神”，提升職工隊伍職業(yè)素養(yǎng)。

充分利用先模群體優(yōu)勢，廣泛宣傳先進(jìn)典型的感人故事，大力弘揚(yáng)工匠精神、勞動精神、勞模精神，強(qiáng)化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，培育職工愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的職業(yè)品格。

④突出思想引領(lǐng)，打造和諧穩(wěn)定職工隊伍。

深化企業(yè)文化建設(shè)，更加注重企業(yè)理念引領(lǐng)，健全完善企業(yè)文化理念體系，推進(jìn)企業(yè)文化全媒體建設(shè)，全面強(qiáng)化理念宣傳，切實發(fā)揮企業(yè)文化理念對職工思想觀念的引領(lǐng)作用。強(qiáng)化職工文體設(shè)施和隊伍建設(shè)，廣泛開展職工文體活動，積極培育健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化。緊緊抓住改革發(fā)展給職工帶來的思想變化，堅持圍繞中心任務(wù)、融入經(jīng)濟(jì)工作原則，活化利用民主懇談溝通法、釋疑解惑聚力法、工作激情點燃法、文娛活動減壓法、典型培育帶動法等思想工作方法，力求使思想工作入情入理、入心入腦，確保職工隊伍思想穩(wěn)定[1]。

3 注重培養(yǎng)鍛煉，不斷提升職工操作能力

提升職工技術(shù)業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)一支適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的高技能職工隊伍，是加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)的核心任務(wù)。

①強(qiáng)力推進(jìn)崗位技能培養(yǎng)工作。

不斷推進(jìn)技能大師工作室建設(shè)，利用技能大師在線交流系統(tǒng)、技能大師傳播隊、技能大師交流日等方式，拓展技能傳播范圍，優(yōu)化培養(yǎng)方式。完善導(dǎo)師帶徒管理機(jī)制和考核評價、表彰獎勵體系，形成管理規(guī)范、機(jī)制健全、靈活有效的“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)模式，鼓勵名師帶高徒，發(fā)揮其在人才培養(yǎng)、技術(shù)傳承方面的重要作用。

②強(qiáng)力推進(jìn)技能比武和勞動競賽活動。

大力開展崗位練兵活動。以職工技能運(yùn)動會為主推模式，突出運(yùn)用“1+X”技能等級分級制競賽，激發(fā)職工參賽熱情，提高職工參與率;積極與競賽和職業(yè)技能鑒定相銜接，暢通職工技能升級渠道，全力提升職工崗位技能。深入推進(jìn)勞動競賽，完善勞動競賽組織，實施競賽效能評估和表彰獎勵機(jī)制，提升競賽育人實效。

③強(qiáng)力推動職工在市場競爭中錘煉技能。

制定好企業(yè)職工學(xué)習(xí)交流計劃，加強(qiáng)技能交流，適時推進(jìn)走出去戰(zhàn)略和對標(biāo)行動，促進(jìn)操作職工之間相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，培養(yǎng)新時期“特別能戰(zhàn)斗”的職工隊伍[2]。

4 突出以人為本，不斷提高職工安全生產(chǎn)能力

提升職工自主保安、相互保安能力，塑造“本質(zhì)型安全人”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，既是企業(yè)改革發(fā)展的基礎(chǔ)，也是職工最大利益的維護(hù)，更是加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程。

①強(qiáng)化安全技能培訓(xùn)。

一方面，積極發(fā)揮和利用企業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)主陣地基地作用，多種形式廣泛深入開展職工安全技能培訓(xùn);另一方面，把崗位安全技能學(xué)習(xí)嵌入學(xué)練比、技能運(yùn)動會之中，不間斷、多層次地開展職工安全技術(shù)學(xué)習(xí)，全面提升職工“懂安全”的能力。

②強(qiáng)化安全技能鍛煉。

要注重推廣創(chuàng)新群眾安全工作新模式，充分發(fā)揮群眾安全網(wǎng)、群安行動大舞臺和群安知識大擂臺、群安學(xué)習(xí)大講堂、職工代表問詢五項載體作用，搭建廣大職工安全技能鍛煉平臺，全面提升職工“會安全”的能力。

③強(qiáng)化安全技能實踐。

廣泛開展崗位描述和手指口述“雙述”達(dá)標(biāo)競賽活動，提升職工生產(chǎn)現(xiàn)場安全情況辨識能力;廣泛開展安全班組創(chuàng)建活動，提高職工對作業(yè)現(xiàn)場危害辨識能力和規(guī)章制度的執(zhí)行能力;充分發(fā)揮群安兩員、現(xiàn)場班組長、職工代表、女工協(xié)管員隊伍的作用，組織開展我確認(rèn)我安全、爭創(chuàng)三無班組、三違人員現(xiàn)身說法、安全生產(chǎn)競賽等系列實踐活動，全面提升職工“能安全”的能力。

5 突出“普”“創(chuàng)”“轉(zhuǎn)”，不斷提升職工創(chuàng)新能力

提高職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力，打造一支懂技術(shù)會創(chuàng)新的“工匠型”職工隊伍，既是時代要求，也是加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)的方向。

①持續(xù)普及創(chuàng)新知識。

堅持理論先行，發(fā)揮創(chuàng)新典型引路作用，廣泛利用各種形式，積極開展創(chuàng)新知識傳播活動。一是引進(jìn)來，聘請創(chuàng)新專家傳播創(chuàng)新知識與技能;二是走出去，組織創(chuàng)新骨干學(xué)習(xí)借鑒職工創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)成功經(jīng)驗，全面提高職工創(chuàng)新能力。

②持續(xù)組織“發(fā)明創(chuàng)意活動”。

以企業(yè)技能大師創(chuàng)新工作室為依托，建立職工“創(chuàng)新聯(lián)盟”“技術(shù)沙龍”，實現(xiàn)橫向交流，優(yōu)勢互補(bǔ)、互促共進(jìn)，由“單兵作戰(zhàn)”向“協(xié)同作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變;搭建職工技能創(chuàng)新平臺體系，引導(dǎo)廣大職工重點圍繞解決制約企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)等方面的難題搞創(chuàng)新，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

③持續(xù)推動成果轉(zhuǎn)化。

加強(qiáng)創(chuàng)新成果推廣交流，推行創(chuàng)新成果、高技能人才有償使用，發(fā)揮人才輻射帶動作用，不斷提高職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作熱情。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新驅(qū)動作用，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”等優(yōu)勢載體，在項目立項、成果展示、成果分享方面為職工搭建平臺，促進(jìn)創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

6 拓寬民管渠道，不斷提升職工參與管理能力

落實職工“四權(quán)”，不斷拓寬參與領(lǐng)域，暢通參與渠道，提升參與能力，建設(shè)一支會管理、敢擔(dān)當(dāng)?shù)穆毠り犖?，是加?qiáng)職工隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求。

①規(guī)范運(yùn)作職工代表大會。

嚴(yán)格職工代表構(gòu)成比例，規(guī)范職代會程序，豐富職代會內(nèi)容，確保在企業(yè)重大決策上聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題經(jīng)過職代會審議票決確定，發(fā)揮職工代表參與企業(yè)管理作用，通過職工代表源頭參與企業(yè)管理，調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性。貫徹落實廠務(wù)公開實施細(xì)則，確保職工知情權(quán);規(guī)范運(yùn)作職工代表民主評議制度，保證職工的監(jiān)督權(quán)，有序參與企業(yè)管理。

②強(qiáng)化日常民主管理，發(fā)揮職工代表作用。

進(jìn)一步深化日常民主管理四項制度，廣泛開展職工代表專項提案、職工代表呼聲反映上班子會、職工代表民主懇談、職工代表專項監(jiān)督檢查活動;持續(xù)開展職工代表問詢工作，加強(qiáng)日常民主管理工作考核，發(fā)揮職工代表參與日常民主管理作用。

③拓寬民主參與渠道，創(chuàng)新民主參與形式。

結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展形勢，廣泛開展職工管理能力提升活動，提高職工參與企業(yè)管理主動意識和素質(zhì)能力。廣泛開展職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策和提合理化建議活動，凝聚職工智慧改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理。探索實施職工代表商談會制度，創(chuàng)新職工代表參與企業(yè)民主管理形式，提升職工代表參與企業(yè)民主管理實效。

【參考文獻(xiàn)】

【1】劉文博.如何加強(qiáng)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革[J].青年與社會，2020（16）：133-134.

【2】李彬海.企業(yè)工會加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革路徑探析[J].工會理論研究（上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報），2017（05）：18-21.