王燕
習(xí)近平總書(shū)記指出:“國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量?!?“對(duì)國(guó)有企業(yè)要有制度自信”,這些重要論述為弘揚(yáng)國(guó)企精神,凝聚國(guó)企力量,走符合中國(guó)國(guó)情的國(guó)企發(fā)展道路,打造企業(yè)發(fā)展的國(guó)有樣本提供了根本遵循。中國(guó)石化鎮(zhèn)海煉化分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鎮(zhèn)海煉化”)創(chuàng)業(yè)45年來(lái),堅(jiān)持不懈地進(jìn)行積極的探索和實(shí)踐,守住國(guó)企“魂”、凝聚精氣神,勇做不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大的弄潮兒,積極打造企業(yè)發(fā)展的國(guó)企樣本。
做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)企需要強(qiáng)化精神力量
履行國(guó)企責(zé)任和使命的需要。國(guó)企本質(zhì)上是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)組織,承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)功能和政治功能相統(tǒng)一的特殊責(zé)任。要履行好這一特殊責(zé)任,就需要國(guó)企的干部職工不忘初心使命,堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè),使國(guó)企真正成為黨和人民可以信賴(lài)、依靠的“大國(guó)重器”。鎮(zhèn)海煉化始終堅(jiān)持正確的改革方向,不斷增強(qiáng)企業(yè)的活力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值,用自己的成功實(shí)踐,證明了國(guó)企精神的力量,證明了中國(guó)特色社會(huì)主義道路的正確性和中國(guó)特色社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。
堅(jiān)定國(guó)企制度自信的需要。文化自信是制度自信的基礎(chǔ)。鎮(zhèn)海煉化在改革發(fā)展過(guò)程中,逐漸培育出敢闖敢試、精益務(wù)實(shí)、追求卓越的文化基因,呈現(xiàn)出旺盛的生命力。擁有文化自信的鎮(zhèn)海煉化人,敢為人先、勇立潮頭,探索出一條項(xiàng)目建設(shè)、管理變革、人力資源“三位一體”全面發(fā)展之路,并在不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)中,進(jìn)一步堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的自信。
推動(dòng)國(guó)企繼續(xù)前進(jìn)的磅礴力量。為了應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效升級(jí)的新要求新變化,國(guó)企需要凝聚做強(qiáng)做優(yōu)做大的精神力量,主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。鎮(zhèn)海煉化位于浙江省這個(gè)中國(guó)革命紅船起航地、改革開(kāi)放先行地、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想重要萌發(fā)地。面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn),秉持鎮(zhèn)海煉化精神,以弄潮兒的姿態(tài)勇立潮頭、搏擊風(fēng)浪、引領(lǐng)潮流。
凝聚精神力量,為不斷發(fā)展壯大國(guó)企提供強(qiáng)大支撐
凝聚“永遠(yuǎn)聽(tīng)黨話跟黨走”的忠誠(chéng)精神,為企業(yè)改革發(fā)展指明正確方向。鎮(zhèn)海煉化始終將堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)擺在第一位,不管形勢(shì)如何變化,始終不折不扣貫徹黨中央的路線方針政策,把企業(yè)的前途命運(yùn)與黨和國(guó)家的前途命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起。創(chuàng)新建立了黨委中心組學(xué)習(xí)、干部馬列主義理論培訓(xùn)班、黨章學(xué)習(xí)小組、青工政治輪訓(xùn)理論學(xué)習(xí)四大品牌,使干部職工煉就了“手把紅旗旗不濕”的政治定力和“弄潮兒向濤頭立”的過(guò)硬本領(lǐng),確保在任何情況下都做到信仰不變、立場(chǎng)不移、方向不偏。
凝聚“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”的奉獻(xiàn)精神,為企業(yè)改革發(fā)展提供群眾基礎(chǔ)。鎮(zhèn)海煉化始終堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè),堅(jiān)持抓改革從抓思想切入,通過(guò)開(kāi)展“四個(gè)面對(duì),四個(gè)怎么辦”大討論等方式,凝聚堅(jiān)持改革創(chuàng)新、持續(xù)提升競(jìng)爭(zhēng)力的思想共識(shí)。樹(shù)牢主人翁意識(shí),通過(guò)暢通成長(zhǎng)通道、改革收入分配模式,開(kāi)展“五進(jìn)班組”勞動(dòng)競(jìng)賽,建立改善經(jīng)營(yíng)管理建議平臺(tái)、群眾性科技創(chuàng)新機(jī)制和“低頭撿黃金”隱患排查機(jī)制,依靠職工群眾的智慧推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
凝聚“敢為人先”的創(chuàng)新精神,為企業(yè)改革發(fā)展提供戰(zhàn)略指引。鎮(zhèn)海煉化快速發(fā)展、走在前列,靠的是“吃螃蟹、喝頭水”的精神。鎮(zhèn)海煉化秉持這種精神,探索出一條“三位一體”發(fā)展之路。在項(xiàng)目建設(shè)上,圍著“提質(zhì)增效”這個(gè)核心轉(zhuǎn),堅(jiān)持項(xiàng)目投資以?xún)r(jià)值為導(dǎo)向、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以整體效益最大化為導(dǎo)向、科技進(jìn)步以提質(zhì)升級(jí)為導(dǎo)向,走出了一條質(zhì)量效益型發(fā)展之路。在管理變革上,通過(guò)改革體制架構(gòu)、制度體系、績(jī)效管理等,進(jìn)一步推動(dòng)了全要素的優(yōu)化配置。在人力資源管理上,堅(jiān)持抓改革從抓思想切入、帶隊(duì)伍從抓干部入手、真關(guān)愛(ài)從嚴(yán)管理開(kāi)始、激活力以?xún)r(jià)值實(shí)現(xiàn)為本,激發(fā)職工隊(duì)伍的活力。
凝聚堅(jiān)定政治信仰的紅色精神,為企業(yè)改革發(fā)展提供紅色動(dòng)力。鎮(zhèn)海煉化公司黨委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,把方向、管大局、保落實(shí),始終堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。研究確立了公司“12345”黨建工作模型和黨建KPI考核體系,引領(lǐng)各級(jí)黨組織增強(qiáng)政治功能,推動(dòng)組織力提升工程在鎮(zhèn)海煉化落地見(jiàn)效,切實(shí)為打造世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
凝聚精益務(wù)實(shí)的實(shí)干精神,為企業(yè)改革發(fā)展提供文化滋養(yǎng)。大氣、正氣、精細(xì)、勤奮、低調(diào)、務(wù)實(shí),是鎮(zhèn)海煉化精神的重要內(nèi)涵。鎮(zhèn)海煉化公司黨委始終圍繞“提高效率、增強(qiáng)活力、提升價(jià)值”的核心目標(biāo),不斷提升精益化管理水平。追求管理簡(jiǎn)化,向一切沒(méi)有價(jià)值的工作開(kāi)刀,向一切有價(jià)值的工作傾斜,2020年公司制度壓減率達(dá)36%,23萬(wàn)多件工作事項(xiàng)及時(shí)辦結(jié)率99.98%,辦理時(shí)長(zhǎng)由原來(lái)的2天壓縮至0.31天。追求管理量化、精準(zhǔn)督辦、剛性執(zhí)行,促進(jìn)形成“節(jié)點(diǎn)只能提前不能后退”的濃厚氛圍。追求管理優(yōu)化,眼睛盯住市場(chǎng)、功夫下在現(xiàn)場(chǎng),建立全員成本目標(biāo)管理體系,推行“日產(chǎn)銷(xiāo)平衡、周生產(chǎn)優(yōu)化、旬經(jīng)營(yíng)決策、月完善分析”等做法,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的安全、優(yōu)質(zhì)、高效、環(huán)保、低耗和均衡。
凝聚高度自覺(jué)的自律精神,為企業(yè)改革發(fā)展提供人才支撐。鎮(zhèn)海煉化領(lǐng)導(dǎo)班子與職工一起在食堂排隊(duì)吃飯,不配專(zhuān)車(chē)、不配秘書(shū),去外地出差,哪怕到半夜,能當(dāng)天返回一定當(dāng)天返回。堅(jiān)持民主集中制,遇事多通氣、多交心、多諒解。公司班子成員調(diào)整后的“第一會(huì)”,必是討論廉潔自律守則的“規(guī)矩會(huì)”,班子成員之間真正做到“職責(zé)上分、思想上合,工作上分、目標(biāo)上合,制度上分、關(guān)系上合”。開(kāi)展中層領(lǐng)導(dǎo)人員能力提升培訓(xùn)、啟動(dòng)優(yōu)秀年輕干部“建池入庫(kù)”計(jì)劃,為公司改革發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。
強(qiáng)化精神力量,打造企業(yè)發(fā)展的國(guó)企樣本
抓改革先聚共識(shí),打造思想建設(shè)的國(guó)企樣本。一是理論引領(lǐng)聚共識(shí)。堅(jiān)持“煉油先煉人,煉人先煉帶頭人”,發(fā)揮好理論武裝“四大平臺(tái)”作用,學(xué)習(xí)馬克思主義理論、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,引導(dǎo)廣大干部職工堅(jiān)定理想信念。二是思想引領(lǐng)聚共識(shí)。堅(jiān)持抓生產(chǎn)從思想入手,抓思想從生產(chǎn)出發(fā),建立職工代表座談會(huì)制度,構(gòu)建報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體陣地,高質(zhì)量開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育,凝聚改革共識(shí),提振職工精氣神。
用文化凝神聚氣,打造文化建設(shè)的國(guó)企樣本。一是注重傳承。堅(jiān)持傳承與培育并重,每年新職工一進(jìn)廠門(mén),公司就給新職工作關(guān)于石油精神、石化傳統(tǒng)、企業(yè)文化的報(bào)告。分配到班組以后,配好經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)過(guò)硬的師傅,不僅手把手傳技術(shù),更在一言一行中潛移默化地將公司的精益作風(fēng)傳承下去。二是融入制度。鎮(zhèn)海煉化始終遵循與企業(yè)理念文化建設(shè)相匹配的原則,在企業(yè)每一個(gè)新的發(fā)展階段,鎮(zhèn)海煉化借助制度文化的力量引導(dǎo)職工逐步接受新的價(jià)值理念。三是落于行動(dòng)。職工的行為是制度文化與理念文化是否落地的最好檢驗(yàn)。通過(guò)崗檢和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核,使“三項(xiàng)制度”落地,內(nèi)化為干部職工的行為。通過(guò)發(fā)布實(shí)施《職工守則》等制度,規(guī)范干部職工行為。通過(guò)文明行為養(yǎng)成活動(dòng)和典型引領(lǐng),構(gòu)成并塑造了較為全面的職工行為文化,共同推動(dòng)企業(yè)不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大。
一脈相承驅(qū)動(dòng)全面發(fā)展,打造深化改革的國(guó)企樣本。一是以“功成不必在我”的胸懷制定中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。2020年,鎮(zhèn)海煉化聚焦 “世界級(jí)、高科技、一體化”發(fā)展目標(biāo),國(guó)務(wù)院國(guó)資委賦予鎮(zhèn)海煉化國(guó)有企業(yè)對(duì)標(biāo)世界一流精益管理的標(biāo)桿,集團(tuán)公司黨組賦予“為中國(guó)石化未來(lái)發(fā)展探路引航”新使命,科學(xué)謀劃了打造全產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展戰(zhàn)略、深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型的改革戰(zhàn)略、持續(xù)賦能賦智的人才戰(zhàn)略“三大戰(zhàn)略”,為企業(yè)改革發(fā)展舉旗定向。二是在動(dòng)態(tài)完善中把一張好的藍(lán)圖畫(huà)到底。當(dāng)前的高質(zhì)量發(fā)展“三大戰(zhàn)略”是對(duì)“三位一體”發(fā)展規(guī)劃的繼承創(chuàng)新、接續(xù)奮斗,在新時(shí)代邁出的新的一步。鎮(zhèn)海煉化堅(jiān)持“一次規(guī)劃、分步實(shí)施、滾動(dòng)完善、穩(wěn)步推進(jìn)”,制定并堅(jiān)定不移地推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展,促進(jìn)了企業(yè)軟實(shí)力與硬實(shí)力同步提升。
把職工視為最重要的國(guó)有資產(chǎn),打造以人為本抓發(fā)展的國(guó)企樣本。一是緊緊依靠職工群眾。鎮(zhèn)海煉化從寂寂無(wú)名到行業(yè)標(biāo)桿,關(guān)鍵的因素是人。通過(guò)營(yíng)造和諧穩(wěn)定的大氛圍,引領(lǐng)廣大干部職工心懷搞好國(guó)企的責(zé)任和使命,面對(duì)困境不“等、靠、要”,不“坐嘆苦經(jīng)”,而是敢為人先,把握住了每一次發(fā)展機(jī)遇。二是打造命運(yùn)共同體。鎮(zhèn)海煉化持續(xù)打造企業(yè)與社會(huì)、自然、地方、職工四個(gè)命運(yùn)共同體,營(yíng)造了“鎮(zhèn)海煉化一家人”的濃厚氛圍。