周玲

思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。隨著經(jīng)濟、社會的發(fā)展，我國進入新時代，企業(yè)政工隊伍的建設就顯得尤為重要，打造一支政治強、業(yè)務精、作風正的政工干部隊伍，是進一步促進企業(yè)思想政治工作科學化、專業(yè)化的客觀要求和根本保證，更是企業(yè)發(fā)揮政治優(yōu)勢、增強核心競爭力的一項重要任務。

當前普遍出現(xiàn)的問題

年齡結構不合理。一支正規(guī)專業(yè)的政工干部隊伍，應該非常注意隊伍年齡結構，做到老中青三結合。但是，不少企業(yè)政工干部隊伍的梯度建設往往滯后，人員的年齡結構并不是很合理，中、老年的政工干部偏多，年輕干部偏少，這常常會導致政工干部隊伍在一段時間會陷入青黃不接的窘境。

知識結構單薄。時代在不斷發(fā)展，思想政治工作的任務越來越重，這就要求政工干部具備多元化的知識結構。因為政工工作的方式方法發(fā)生了變化，政工干部的能力素質(zhì)和知識結構同樣需要更新。然而目前政工干部的知識結構較為單薄，對于一些新傳播手段、新傳播工具不能完全理解和掌握使用，從而導致政工工作千篇一律、政工工作缺乏創(chuàng)新。比如：新媒體一度是一個新事物，但是部分政工干部未能更新這個方面的知識，從而導致企業(yè)員工參與的積極性不高。

工作激勵約束機制不健全。思想政治工作考核獎懲不到位，政工干部的勞動與奉獻不能獲得比較好的認可和體現(xiàn)，致使部分政工干部對思想政治工作的重要意義和自身價值認識不足，缺乏進取精神，不安心本職工作，影響了政工隊伍的穩(wěn)定。

加強政工干部建設的對策

重視政工干部隊伍建設。企業(yè)政工干部作為企業(yè)的骨干，要為企業(yè)輸入新鮮的力量，要為企業(yè)政工建設提供推動力，使企業(yè)在發(fā)展的道路上高歌猛進。企業(yè)政工干部隊伍又作為“思想導師”，要調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，在一定程度上積極促進企業(yè)良好運營。因此，企業(yè)管理人員應該重視對政工干部隊伍的建設。

提高政工干部隊伍素質(zhì)。企業(yè)政工干部隊伍的人員素質(zhì)與企業(yè)思想政治工作水平緊密相連。提高政工干部隊伍人員素質(zhì)，一是可以組織專門的思想政治工作培訓班或邀請相關領域?qū)＜颐鎸γ媾嘤栒じ刹坎⒆髦笇В屨じ刹磕軌蛏羁汤斫恻h的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列講話精神等，從思想深處提高素質(zhì)，從而促進工作水平的提升。二是可以為企業(yè)政工干部搭建能夠相互交流和學習的平臺，為政工干部相互交流先進的思想政治工作經(jīng)驗、取長補短提供便利。三是管理人員需結合企業(yè)當前發(fā)展狀況對工作崗位實時進行調(diào)整，保證企業(yè)思想政治隊伍能夠注入新鮮血液，為思想政治隊伍提供活力。

創(chuàng)新思想政治工作方法。在做員工思想政治工作前，政工干部需要對思想政治工作內(nèi)容及步驟進行詳細規(guī)劃，并嚴格按照規(guī)劃進行。在做員工思想政治工作時，政工干部要結合企業(yè)自身情況和員工思想特點積極創(chuàng)新工作方法，調(diào)動和激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，保證企業(yè)思想政治工作取得成效。一方面需要對企業(yè)自身思想政治工作的相關制度進行完善，規(guī)范工作標準，勇于突破思想上不合時宜的老框框、工作中不合時宜的繁瑣程序。另一方面，依托“5G信息高速”打造“智慧政工”，使政工干部的思想政治教育工作由空洞、陳舊、單調(diào)的方式，變?yōu)椤熬€上線下互動、企業(yè)內(nèi)外齊管”的多元組合，達到上級精神員工領會，基層員工心聲干部掌握的“同頻共振”目的。

結語

總之，做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，企業(yè)思想政治工作者肩負著神圣的使命。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，多元化的思想給政工工作提出了新的要求，企業(yè)應當毫不動搖地堅持推進政工干部隊伍建設。當前社會飛速發(fā)展的新形勢中，企業(yè)政工干部隊伍建設是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)之一，務必通過建強企業(yè)政工干部隊伍來提升企業(yè)員工思想覺悟，從而有效促進企業(yè)快速發(fā)展。企業(yè)管理者應給予政工干部隊伍覺悟更多的重視，促進其工作方式方法不斷創(chuàng)新，加大政工干部隊伍的培訓力度，從而全面提高企業(yè)思想政治工作水平。