方成龍

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記先后三次對(duì)江蘇工作提出明確要求，特別是2014年視察時(shí)要求努力建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、環(huán)境美、社會(huì)文明程度高的新江蘇。為推進(jìn)區(qū)域高質(zhì)量滾動(dòng)發(fā)展，激發(fā)員工干勁，2017年，中鐵四局集團(tuán)建筑工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）黨委緊緊把握黨建引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總要求，創(chuàng)造性地在江蘇區(qū)域（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)域”）開展“參與新江蘇大建設(shè)的榮譽(yù)感、為新江蘇大建設(shè)締造優(yōu)質(zhì)工程的責(zé)任感、在新江蘇大建設(shè)中做一名江蘇人的幸福感”主題教育活動(dòng)，全力推動(dòng)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展。

思想引領(lǐng)， 彰顯勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值

公司黨委堅(jiān)持教育先導(dǎo)凝聚共識(shí)、思想引領(lǐng)激發(fā)干勁，激勵(lì)員工不忘初心、不負(fù)使命，干好手上活、做好手中事，以投身新江蘇大建設(shè)為榮。

首先是做好頂層設(shè)計(jì)和氛圍營(yíng)造，確保主題教育活動(dòng)開好頭、起好步。公司黨委在廣泛調(diào)研征求意見建議的基礎(chǔ)上，先后下發(fā)了《關(guān)于在江蘇片區(qū)項(xiàng)目開展“三感”主題教育的通知》《關(guān)于在江蘇片區(qū)項(xiàng)目深入開展“三感”主題教育的通知》等文件，并編發(fā)了《為榮譽(yù)而戰(zhàn)——干好江蘇工程的意義》宣傳提綱，制作了《我們的品牌與江蘇——企業(yè)工程錄》圖文展板。

其次是黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)涵認(rèn)知。由公司黨委書記和分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，先后組成兩個(gè)宣講團(tuán)到區(qū)域項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，圍繞“三感”的內(nèi)涵、重要性及如何與工作實(shí)際相結(jié)合等方面作專題報(bào)告，對(duì)參建員工和農(nóng)民工宣講46次，重點(diǎn)做到“三個(gè)講清”（講清新江蘇地位優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)認(rèn)同感；講清參與新江蘇大建設(shè)的意義，提升使命感；講清重點(diǎn)工程在改善民生的地位，催生緊迫感）。區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目將每月最后一個(gè)工作日作為集體學(xué)習(xí)日，已累計(jì)開展集體學(xué)習(xí)超120次、舉辦“三感”主題教育座談會(huì)37次，通過學(xué)習(xí)宣傳貫徹各項(xiàng)政策、會(huì)議精神、戰(zhàn)略規(guī)劃等內(nèi)容，將員工的榮譽(yù)感與公司發(fā)展相統(tǒng)一。2020年6月，公司黨委組織南京片區(qū)3個(gè)項(xiàng)目聯(lián)合開展“三感”主題教育演講比賽，為“三感”教育注入新活力?！豆と巳?qǐng)?bào)》等媒體報(bào)道了項(xiàng)目工程部長(zhǎng)李偉的先進(jìn)事跡；黨員、青年工程師程龍還受邀參加旅游衛(wèi)視《光榮的追尋》節(jié)目錄制，大大激發(fā)了員工的榮譽(yù)感。

品質(zhì)引領(lǐng)，彰顯精品照耀人生

公司黨委立足“優(yōu)質(zhì)建設(shè)在建工程、帶動(dòng)區(qū)域整體發(fā)展”的管理思路，將實(shí)體建造上升到品質(zhì)取勝高度，嵌入到“三感”主題教育活動(dòng)中，激發(fā)員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)熱情，強(qiáng)化員工責(zé)任歸屬，盡心盡責(zé)打造品質(zhì)工程。

用“三感”夯實(shí)管理基礎(chǔ)。公司黨委在區(qū)域所有項(xiàng)目的開工伊始，均對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行“三感”教育，通過企業(yè)發(fā)展形勢(shì)分析、專題宣傳、座談交流等形式，明確共同的奮斗目標(biāo)，樹立干好在建工程的意識(shí)，從源頭上強(qiáng)化責(zé)任感。項(xiàng)目部制定明確的創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，精心統(tǒng)籌，提高工期意識(shí)，由管理生產(chǎn)的副總經(jīng)理帶隊(duì)做好施工管理策劃、做優(yōu)項(xiàng)目生產(chǎn)策劃。公司黨委嚴(yán)格履行管控責(zé)任，聯(lián)合行政部門成立了兩個(gè)管控組，注重把控過程管理、節(jié)點(diǎn)管理以及業(yè)主的評(píng)價(jià)要求，以高度的責(zé)任感堅(jiān)持推行先期交底、過程監(jiān)督、定期評(píng)價(jià)的工作體系。公司黨委要求各項(xiàng)目部明確分工、責(zé)任到人，強(qiáng)化黨員帶頭責(zé)任，組織開展了“我是黨員我?guī)ь^”“黨員爭(zhēng)先鋒，服務(wù)促生產(chǎn)”主題活動(dòng)，劃分“黨員責(zé)任區(qū)”，開展安全隱患排查400余次，保證施工生產(chǎn)有序推進(jìn)。

用“三感”帶動(dòng)勞務(wù)責(zé)任。公司黨委以激發(fā)勞務(wù)隊(duì)伍對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感為著力點(diǎn)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，讓其主動(dòng)挑起責(zé)任的“擔(dān)子”。公司對(duì)勞務(wù)分包管理辦法進(jìn)行了重新修訂，下發(fā)了《工程施工勞務(wù)分包管理辦法》，明確責(zé)任體系。安排公司發(fā)展技術(shù)部牽頭，收集信息資源，僅2020年就對(duì)江蘇區(qū)域60多家勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行考察，嚴(yán)格規(guī)范招標(biāo)程序，積極開展勞務(wù)隊(duì)伍年終考核評(píng)價(jià)表彰工作。同時(shí)，深入?yún)^(qū)域項(xiàng)目對(duì)勞務(wù)管理工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)幫扶指導(dǎo)，舉辦勞務(wù)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，在勞務(wù)班組中開展季度評(píng)比，對(duì)獲得“優(yōu)秀勞務(wù)班組”的隊(duì)伍給予優(yōu)先結(jié)算資格。

用“三感”激發(fā)管理活力。公司黨委積極推動(dòng)“三感” 主題教育與生產(chǎn)管理深度融合，先后開展了“崗位做貢獻(xiàn) 建功在江蘇”區(qū)域勞動(dòng)競(jìng)賽、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)觀摩、微創(chuàng)微改優(yōu)秀成果評(píng)選、標(biāo)準(zhǔn)化管理經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，激發(fā)了區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目之間、員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理和微改創(chuàng)新工作，總結(jié)出了“五鐵八化”“生態(tài)、智慧、幸?！币惑w化等管理經(jīng)驗(yàn)。通過“三感”主題教育活動(dòng)，區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目互動(dòng)更加緊密，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)作隊(duì)伍等實(shí)現(xiàn)資源共享，項(xiàng)目管控水平顯著提升，累計(jì)有16項(xiàng)“微創(chuàng)微改”投入使用，先后榮獲江蘇省省部級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)3項(xiàng)、地市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)8項(xiàng)，區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目微改創(chuàng)新成果取得近500萬元經(jīng)濟(jì)效益。

幸福引領(lǐng)，彰顯奮斗成就幸福

公司黨委用“在新江蘇大建設(shè)中做一名江蘇人的幸福感”激發(fā)員工追求和諧的信念，使大家 “樂”在奉獻(xiàn)中。

打造幸福家園。公司黨委堅(jiān)持以人為本，全面建設(shè)幸福企業(yè)，引入徽派建造設(shè)計(jì)，持續(xù)改善員工生產(chǎn)生活環(huán)境；完善向一線傾斜的收入分配和正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立企業(yè)年金制度，設(shè)立員工子女勵(lì)志成才獎(jiǎng)，增強(qiáng)員工歸屬感；每年開展健康體檢，建立健康檔案，成立心靈驛站，關(guān)心員工身心健康；定期開展各類培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，助力員工成長(zhǎng)成才，在有效提升員工幸福指數(shù)的同時(shí)，激發(fā)員工活力，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

營(yíng)造幸福氛圍。區(qū)域各項(xiàng)目以文化長(zhǎng)廊、閱覽室等為陣地，以道德講堂、讀書活動(dòng)、集體學(xué)習(xí)會(huì)等為載體，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。每月為員工舉辦集體生日會(huì)，利用國(guó)慶節(jié)、建黨日等重要節(jié)日契機(jī)，組織開展員工參觀紀(jì)念館、接受紅色教育等活動(dòng)。針對(duì)企業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，開展“反探親”“小候鳥”、單身聯(lián)誼等活動(dòng)，深入了解員工所思所想，切實(shí)為員工做實(shí)事。堅(jiān)持做好“三讓三不讓”“四季送”等活動(dòng)，2020年“夏送清涼、冬送溫暖”活動(dòng)共慰問員工及農(nóng)民工2 400余人次。在幸福文化中感受企業(yè)溫暖，真正實(shí)現(xiàn)了“快樂工作”，提高了工作效率，江蘇區(qū)域各項(xiàng)目未出現(xiàn)一次工期節(jié)點(diǎn)延遲完成情況。

鑄造幸福未來。公司黨委堅(jiān)持以提高素質(zhì)、成長(zhǎng)成才、實(shí)現(xiàn)價(jià)值為根本，對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，對(duì)老員工進(jìn)行職業(yè)生涯再規(guī)劃，建立輪崗制度，敢于給青年員工壓擔(dān)子，加快其成長(zhǎng)速度，培養(yǎng)綜合型人才隊(duì)伍。積極選樹典型，以典型引路，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”良好氛圍。堅(jiān)持農(nóng)民工“五同”管理和“五自”發(fā)展，實(shí)施“四站兩臺(tái)一夜校”管理，在農(nóng)民工中舉辦電工、木工等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班10期，幫助農(nóng)民工成才。寧高城際項(xiàng)目黨支部提出“建設(shè)一個(gè)項(xiàng)目、鍛煉一批員工、培養(yǎng)一批人才”的口號(hào)，并成立了“攻堅(jiān)克難青年突擊隊(duì)”，為工程建設(shè)提供人才保障。通過“三感”主題教育，明顯提升了區(qū)域人才隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)和梯次搭配。區(qū)域13個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，3年共培養(yǎng)副科級(jí)干部22人、正科級(jí)干部7人，通過“五部?jī)墒摇闭J(rèn)證資格取證16人，區(qū)域人才培養(yǎng)的做法經(jīng)驗(yàn)被《江蘇工人報(bào)》等主流媒體刊載推廣。

公司黨委通過在江蘇區(qū)域開展“三感”主題教育，打造了“三感”黨建品牌，高質(zhì)量引領(lǐng)生產(chǎn)管理，推動(dòng)了區(qū)域市場(chǎng)滾動(dòng)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“無薪酬拖欠矛盾、無群發(fā)共建糾紛、無安全責(zé)任事故”的良好局面， 三年多來在江蘇區(qū)域承建項(xiàng)目多達(dá)13個(gè)，總合同金額超百億元。另外，無錫地鐵項(xiàng)目獲得江蘇省“揚(yáng)子杯”，寧和城際、寧高城際項(xiàng)目獲評(píng)南京市安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地；公司先后獲得江蘇省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)；“三感”教育經(jīng)驗(yàn)材料《激發(fā)新活力展現(xiàn)新作為——以“三感”主題教育助推滾動(dòng)發(fā)展》榮獲江蘇省思想政治工作研究會(huì)2018年度優(yōu)秀研究成果三等獎(jiǎng)。