張秀艷

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;農(nóng)村;人力資源;開發(fā)

一、前言

今年國家政策提出在黨的組織和黨員中，深入開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動(dòng)。創(chuàng)新爭優(yōu)活動(dòng)是人力資源開發(fā)活動(dòng)的形式之一，隨著實(shí)踐活動(dòng)的開始與演進(jìn)。對(duì)于農(nóng)村部門，需要響應(yīng)國家人力資源開發(fā)的指示，積極開展人力資源開發(fā)活動(dòng)，“比學(xué)趕幫超”，強(qiáng)“三 基”，出“四害”，只有不斷地提升的人力資源開發(fā)水平，就能夠深入開展人力資源開發(fā)爭優(yōu)的各項(xiàng)活動(dòng)。

二、鄉(xiāng)村振興背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā)的重要意義

隨著時(shí)代的進(jìn)步，提升鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)的質(zhì)量尤為迫切。面對(duì)人力資源開發(fā)工作的挑戰(zhàn)，政府都需要對(duì)鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)給予更多的關(guān)注，而農(nóng)村人力資源開發(fā)水平的跨越式提升，能夠在一定程度上豐富農(nóng)村人力資源開發(fā)的成果，從而更有效地促進(jìn)開展形式多樣的人力資源開發(fā)活動(dòng)。

三、鄉(xiāng)村振興背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā)中存在的問題

（一）農(nóng)村人才儲(chǔ)備不足，選擇范圍較小，人才難覓

農(nóng)村黨員的老化和家族化嚴(yán)重制約鄉(xiāng)村振興部門的發(fā)展。我們需要結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村的現(xiàn)實(shí)狀況，當(dāng)前農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展都以戶為單位，因此，當(dāng)前農(nóng)民之間的了解機(jī)會(huì)不多，而且鑒于城市發(fā)展速度較快，大多數(shù)農(nóng)村接受教育的人才沒有選擇留在農(nóng)村，而是選擇到大城市發(fā)展，因此，鄉(xiāng)村振興的人才儲(chǔ)備嚴(yán)重不足。而且有能力的人才傾向于尋求農(nóng)村意外的就業(yè)崗位，從而導(dǎo)致鄉(xiāng)村振興的人才難覓[2]。

（二）農(nóng)村干部待遇較低、工作條件艱苦

農(nóng)村人力資源開發(fā)，需要深入到田間地頭，這就意味著農(nóng)村人力資源開發(fā)人員需要上山下鄉(xiāng)，關(guān)注農(nóng)村居民的日常生活，解決農(nóng)村居民在生產(chǎn)生活中實(shí)際遇到的問題，工作條件十分艱苦，因此，當(dāng)前農(nóng)村干部工作待遇低、工作條件艱苦就成為制約農(nóng)村人力資源開發(fā)開展的重要阻礙。

四、鄉(xiāng)村振興背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā)中存在問題的原因分析

（一）人力資源開發(fā)工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”，重業(yè)務(wù)輕人力資源開發(fā)的思想仍然存在

當(dāng)前，一定數(shù)量的單位管理者對(duì)鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)重視不夠，鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)工作存在人前人后的兩張皮的問題，就是說管理者對(duì)于人力資源開發(fā)活動(dòng)的開展力度略顯不足，從而將當(dāng)前的主要精力集中于日常的管理工作之中。對(duì)于鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)的重視程度不夠，投入資金量較小。

（二）人力資源開發(fā)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力較弱，欠缺黨員的基本常識(shí)與團(tuán)隊(duì)管理的相關(guān)技能

鄉(xiāng)村振興背景下，少數(shù)人力資源開發(fā)人員對(duì)于鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)沒有“務(wù)虛”、“沒實(shí)權(quán)”，長此以往造成工作的熱情度較低，工作積極性較差，從而這一部分的黨員對(duì)農(nóng)村人力資源開發(fā)工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。人力資源開發(fā)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力較弱，欠缺黨員的基本常識(shí)與團(tuán)隊(duì)管理的相關(guān)技能就成為當(dāng)前農(nóng)村人力資源開發(fā)中存在的主要問題。

五、鄉(xiāng)村振興背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā)策略

（一）堅(jiān)持“立德樹人”的基本原則，整合單位、部門以及社會(huì)的優(yōu)勢與可利用的資源

我國農(nóng)村黨委部門的人力資源開發(fā)工作，要整合單位、部門以及社會(huì)的優(yōu)勢與可利用的資源，就能夠?qū)θ叩膬?yōu)勢進(jìn)行組合，我們就能夠強(qiáng)化人力資源開發(fā)工作的社會(huì)影響力，從這一點(diǎn)上充分說明農(nóng)村人力資源開發(fā)是農(nóng)村黨委部門農(nóng)村人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)。我們?cè)谌肆Y源開發(fā)工作的過程之中，需要重視第三方在其中扮演的作用，最大化利用社會(huì)農(nóng)村人力資源開發(fā)的豐富資源，在人力資源開發(fā)工作開展中，農(nóng)村黨委部門管理者需要堅(jiān)持“立德樹人”的基本原則，這不僅僅是人力資源開發(fā)工作的原則，也是堅(jiān)持“立德樹人”的基本原則，整合單位、部門以及社會(huì)的優(yōu)勢與可利用的資源。

（二）從社會(huì)主流意識(shí)形態(tài)的作用出發(fā)，引導(dǎo)黨支部的支部人員形成良好的職業(yè)習(xí)慣

農(nóng)村黨委部門要加強(qiáng)黨的建設(shè)，從社會(huì)主流意識(shí)形態(tài)的作用出發(fā)，引導(dǎo)黨支部的支部人員形成良好的職業(yè)習(xí)慣，將自己的職業(yè)素養(yǎng)發(fā)揮黨支部建設(shè)的過程之中，而黨支部建設(shè)中，最為重要的就是團(tuán)隊(duì)成員的革命信念以及職業(yè)習(xí)慣，我們能夠從社會(huì)主流意識(shí)形態(tài)的角度出發(fā)，為提升黨支部的人員職業(yè)素養(yǎng)提供有利條件。

（三）完善鄉(xiāng)村振興與人力資源開發(fā)的各項(xiàng)規(guī)定制度，建立人才激勵(lì)機(jī)制

相關(guān)部門要完善鄉(xiāng)村振興與人力資源開發(fā)的各項(xiàng)規(guī)定制度，建立“一定三有”激勵(lì)保障機(jī)制，以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作為指導(dǎo)，為人力資源開發(fā)工作提供指導(dǎo)性的策略，全國各個(gè)鄉(xiāng)村振興部門領(lǐng)導(dǎo)需要注重對(duì)規(guī)定與制度的構(gòu)建，這對(duì)于未來人力資源開發(fā)工作的開展而言大有裨益，對(duì)于鄉(xiāng)村振興與人力資源開發(fā)工作的各項(xiàng)規(guī)定制度，我們首先需要明確鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施的先決條件，其次需要結(jié)合本單位的實(shí)際情況，最后建立起人才激勵(lì)機(jī)制，這對(duì)于鄉(xiāng)村振興以及人力資源開發(fā)而言，有著重要的作用與意義。

結(jié)束語

本篇文章立足于加強(qiáng)農(nóng)村人力資源開發(fā)的重要意義，進(jìn)一步論述農(nóng)村人力資源開發(fā)存在的問題，認(rèn)為當(dāng)前的問題主要存在于以下的兩個(gè)方面，分別為農(nóng)村人才儲(chǔ)備不足，選擇范圍較小，人才難覓、農(nóng)村干部待遇較低、工作條件艱苦，最后提出加強(qiáng)農(nóng)村人力資源開發(fā)的策略，具體從以下的三個(gè)方面展開論述，分別為堅(jiān)持“立德樹人”的基本原則，整合單位、部門以及社會(huì)的優(yōu)勢與可利用的資源、將鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略貫穿于農(nóng)村人力資源開發(fā)與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施的過程之中、從社會(huì)主流意識(shí)形態(tài)的作用出發(fā)，引導(dǎo)黨支部的支部人員形成良好的職業(yè)習(xí)慣、完善鄉(xiāng)村振興與人力資源開發(fā)的各項(xiàng)規(guī)定制度，建立人才激勵(lì)機(jī)制。本篇文章旨在為本領(lǐng)域的研究建言獻(xiàn)策。

參考文獻(xiàn)：

[1]涂敏. 人力資源開發(fā)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)扶貧，鄉(xiāng)村振興的路徑與思考——基于蕉嶺鄉(xiāng)村振興的調(diào)查[J]. 開封文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)， 2020， v.40;No.200（10）：230-231.

[2]吳江宇. 鄉(xiāng)村振興視域下農(nóng)村黨組織建設(shè)探析——基于HN省FW鎮(zhèn)貧困村D村人力資源開發(fā)實(shí)踐的調(diào)查[J]. 中共樂山市委黨校學(xué)報(bào)， 2020， 022（001）：43-47.