文_本刊記者 趙 幸

2020 年，公司全員隨機抽考工作不斷往深里去、往實里走。擴大了抽考范圍，組織24 個生產(chǎn)技能類和26 個管理技術(shù)類專業(yè)11808 人次參考，總體規(guī)模同比2019 年增加22.17%。增加了實操抽考，共計3255 名技能人員分7 個批次參與了現(xiàn)場實操考試。

在全員隨機抽考機制的作用下，基層單位“以考促學、以考促培、以考促工、以考促能”的氛圍濃厚，公司系統(tǒng)干部員工主動學習意識明顯增強，員工隊伍素質(zhì)悄然提升。

結(jié)合實際 創(chuàng)新培訓方式

為增強員工學習的緊迫感，撬動積極性和主動性，公司各單位轉(zhuǎn)變思想觀念和工作思路，將抽考重心落點到日常培訓中，不斷探索創(chuàng)新培訓方式，幫助員工提升崗位基本技能。

“線上課堂形式新穎，既讓我們學習了業(yè)務(wù)知識，又避免了疫情期間可能造成的交叉感染風險?！眹W(wǎng)新余供電公司信通分公司數(shù)據(jù)管理專責蘭麗玲回憶起疫情期間的線上課堂培訓時，有感而發(fā)。

2020 年伊始，一場來勢洶洶的疫情打亂了所有人的生活節(jié)奏。停工不停學，新余公司借助釘釘系統(tǒng)，以“多群聯(lián)播+投影共享”方式，邀請專家線上授課，開展實操“實景式”培訓和自主實施人員集中輪訓。據(jù)統(tǒng)計，疫情期間，新余公司1875 人通過釘釘、i 國網(wǎng)、微信視頻等網(wǎng)絡(luò)平臺參與了培訓。

在諸多管用實用的培訓下，公司系統(tǒng)廣大干部員工的能力素質(zhì)、工作業(yè)績均發(fā)生了喜人的變化，一線員工將學與用相結(jié)合，對崗位應(yīng)知應(yīng)會知識點理解更深入、運用更熟練，員工能力素質(zhì)得到有效提升。

“我們建立了精準幫扶訓練方法，重點針對青年員工、年紀大學歷偏低等員工開展業(yè)務(wù)技能培訓?！奔补救肆Y源部余志敏介紹道。

國網(wǎng)吉安縣供電公司城關(guān)供電所李軍成今年50 歲，原始學歷只有初中文化，通過參加供電所綜合專業(yè)理論與實操培訓，他不僅熟練掌握配電線路直線桿橫擔安裝、拉線上把制作及安裝等基本操作技能，還實現(xiàn)了理論知識與實踐緊密結(jié)合。在2020 年7 月份的抽考中，李師傅取得了理論考試滿分。

突出實效 增設(shè)實操抽考

2020 年是公司技能崗實操抽考的元年。一年來，公司組織專業(yè)部門制定24 個專業(yè)實操考點配置標準，建成9 個地市公司級實操標準考場，在滿足抽考要求的同時，為員工實操技能日常自主培訓和檢驗提供良好平臺。

“剝開電纜防護層時要注意不要割傷了手，里面還有一層鎧裝……”2020 年12 月19日，國網(wǎng)宜豐縣供電公司棠浦供電所老員工吳獻平正手把手為年青職工講解電纜頭的制作步驟。將培訓與自主實施項目實際工作深度融合，改變“關(guān)門辦學、集中施教、課本為主”的方式，搭設(shè)以“分散式現(xiàn)場實際操作”為載體的“微課堂”培訓新平臺，借助于工作現(xiàn)場的便利條件，把靈活、短小和精辟的技術(shù)融入到工作中去。

策應(yīng)公司大力推行生產(chǎn)技改大修項目自主實施的新舉措，公司啟動實操抽考，旨在穩(wěn)扎穩(wěn)打提升員工安全和業(yè)務(wù)實操技能，為“自主干”增加底氣。

2020 年 12 月 14 日，國網(wǎng)瑞昌市供電公司裕豐供電所開展“大修技改自己干”，順利完成該市祥民小區(qū)腐蝕箱變更換工作。“自從開展實操抽考后，所里員工積極參加實操訓練，掌握了最基本技能，提升施工作業(yè)能力，工作積極性也顯著提高，大家都搶著明年大修技改自己干。”裕豐供電所所長鄭偉介紹說。

值得注意的是，公司人資部組織專業(yè)部門重新修訂實操考評細則，堅持“實操考試等同現(xiàn)場作業(yè)”的原則，重點考核實操安全和規(guī)范性，將“安全底線”入腦入心，對違反“十不干”“十項禁令”等行為，實行一票否決制。2020年，公司實操考試合格率93.58%，其中有33 人觸犯安全否決項，個人成績均置零，有力地觸動員工規(guī)范安全作業(yè)行為。

規(guī)范實施 完善抽考機制

“全員隨機抽考機制的核心在于督促員工在崗自主學習和培訓，掌握所在崗位應(yīng)具備的安全知識和專業(yè)知識，提升員工安全技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并非通過任何‘激進’方式增加員工思想和工作壓力?！比速Y部全員隨機抽考工作人員介紹說。

2020年7月，公司下發(fā)了一道關(guān)于《規(guī)范全員隨機抽考工作的通知》，嚴令禁止“重復(fù)考核、層層加壓”現(xiàn)象。通知指出，全員隨機抽考由公司統(tǒng)一安排實施，各部門、單位不再另行組織；全員隨機抽考考試范圍嚴格控制在公司統(tǒng)一編制的應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)題庫內(nèi)，不另行增加內(nèi)容。

全員隨機抽考工作開展以來，公司堅持“考得好的會干事，會干事的考得好”理念，持續(xù)優(yōu)化考試方式方法，探索開展理論集中“口述考試”，豐富了學歷低、不會寫字的員工考試形式。

“別看我年紀大，可這些專業(yè)知識我都懂，只是我認的字不多，寫字也慢。公司給了我一個口述考試的機會，我能證明自己的實力！”來自國網(wǎng)贛州開發(fā)區(qū)供電公司鳳崗供電所肖祖萌今年 59 歲，在 2020 年 12 月集中“口述考試”中取得了95分的好成績。

為進一步給基層員工松綁助力，公司組織修訂了考核管理辦法，融入了更多人文關(guān)懷，繼續(xù)獎勵抽考優(yōu)秀人員，同時將考試不合格人員補考機會增加到兩次，待崗培訓時間壓縮至3 個月，從體制機制上激發(fā)員工在崗自主學習能力。據(jù)統(tǒng)計，2020 年全員隨機抽考理論考試合格率96.95%，同比提升7.19 個百分點，累計獎勵優(yōu)秀人員925人。

潤物無聲，風華于成。隨著公司全員隨機抽考的常態(tài)化開展，學以致用、用以促學、學用相長的良性循環(huán)正推動著隊伍素質(zhì)實現(xiàn)“變道超車”！