□文/柴芳芳

（ 河南應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院 河南·鄭州）

［ 提要］ 就業(yè)關(guān)系著一個(gè)人生存質(zhì)量，決定著一個(gè)人未來成長。 目前，就業(yè)難問題并不是缺乏足夠工作機(jī)會(huì)，而是就業(yè)人才自身無法適應(yīng)企業(yè)實(shí)際需要，這些問題都使得就業(yè)壓力形勢(shì)嚴(yán)峻。 基于這一現(xiàn)象，零工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸成為一種新型人力資源分配方式，無論是“ 斜杠青年”還是“ 共享用工”，都是零工經(jīng)濟(jì)在現(xiàn)實(shí)生活中全新就業(yè)形式的一種體現(xiàn)。 本文通過以零工經(jīng)濟(jì)為背景，提出“ U盤就業(yè)”的相關(guān)內(nèi)容，深入探究“ U盤就業(yè)”策略，確保應(yīng)屆畢業(yè)生不斷完善自我，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要。

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人與人之間的協(xié)作越來越自由，如何正確地衡量節(jié)點(diǎn)價(jià)值非常關(guān)鍵。根據(jù)羅振宇的觀點(diǎn)，U盤計(jì)劃生存就是指“自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時(shí)插拔，自由協(xié)作”。在一個(gè)組織內(nèi)部對(duì)個(gè)人的價(jià)值衡量尺度并不統(tǒng)一，衡量標(biāo)準(zhǔn)非常不確定。新時(shí)代的應(yīng)屆畢業(yè)生必須要形成獨(dú)特定價(jià)機(jī)制，通過自身能力，為組織提供必要輔助，如同U 盤一樣為組織提供外部協(xié)作。U 盤就業(yè)就是使應(yīng)屆畢業(yè)生成為更靈活自由就業(yè)體，能夠隨時(shí)適應(yīng)市場發(fā)展變化，不斷轉(zhuǎn)變自己的身份，適應(yīng)零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。在零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)下，應(yīng)屆畢業(yè)生最重要的就是積極主動(dòng)地豐富自己的內(nèi)存，使自己價(jià)值不斷積累，從而適應(yīng)不同組織形式的需求，做到隨用隨走，從而適應(yīng)新的就業(yè)形勢(shì)。

一、零工經(jīng)濟(jì)的興起與發(fā)展

零工經(jīng)濟(jì)作為全新人力資源分配形式，能夠有效促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，拓寬勞動(dòng)收入。在過去，“打零工”是許多人非常無奈的選擇，一方面打零工的工作種類繁瑣枯燥，而且收入低，福利待遇低，沒有足夠的生活保障，很多應(yīng)屆畢業(yè)生不愿選擇打零工。在新時(shí)代，打零工經(jīng)濟(jì)并不是真正“打零工”，而是通過利用個(gè)人技能、知識(shí)，充分發(fā)揮自己特長，從而獲得更高價(jià)值。在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)展背景下，各種新興產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)也提供大量新型就業(yè)崗位。共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)使得零工經(jīng)濟(jì)成為可能。在零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，對(duì)于用工單位可以最大限度地降低用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，保證工作效率全面提高；對(duì)于勞動(dòng)者而言，可以充分發(fā)揮自己才能，而且還可以身兼數(shù)職，獲得更多勞動(dòng)報(bào)酬。在家辦公可以隨時(shí)隨地自由支配自己的時(shí)間，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)勞動(dòng)閑置和資源浪費(fèi)，也能夠?yàn)闆]有固定職業(yè)者或者暫時(shí)失業(yè)者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。這種用工需求能夠促進(jìn)就業(yè)問題得到有效緩解，使得零工經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

零工經(jīng)濟(jì)是以人為本的一種組織形式和工作方式，打破傳統(tǒng)雇傭模式，使工作人員自由度得到顯著提高，所獲得勞動(dòng)成果與勞動(dòng)付出具有更密切的關(guān)聯(lián)。在零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)下，能夠?yàn)閺V大應(yīng)屆學(xué)生提供更多的就業(yè)選擇，但是零工經(jīng)濟(jì)在我國的發(fā)展時(shí)間并不長，無論是制度和機(jī)制還不夠完善，這樣也就使得相關(guān)的制度保障福利待遇欠缺。為此在新時(shí)期零工經(jīng)濟(jì)要向全面發(fā)展，最重要的就是轉(zhuǎn)變就業(yè)者的思想觀念，尋找最佳的發(fā)展路徑，有關(guān)部門還應(yīng)該建立行之有效的保障機(jī)制，為零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要的支持。

二、零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)選擇的影響

（ 一）積極影響

1、多種就業(yè)形勢(shì)選擇，提高職業(yè)自由度。 零工經(jīng)濟(jì)在我國并不是全新概念，在企業(yè)發(fā)展早期就存在著隨意辭退工人，雇主隨意解雇的問題致使雇傭關(guān)系非常的不穩(wěn)定，但這也是零工經(jīng)濟(jì)的最初形態(tài)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)背景下有許多科技創(chuàng)新平臺(tái)的出現(xiàn)，使得零工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸成為用工的重要形式。以美團(tuán)外賣平臺(tái)為例，通過平臺(tái)發(fā)布送餐信息，招募大量的送餐人員，這些送餐員可以根據(jù)自己的時(shí)間安排去搶單，每完成一單都會(huì)獲得相應(yīng)的傭金，充分體現(xiàn)出多勞多得的公平就業(yè)形式，而目前在零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布各種崗位招聘信息，應(yīng)屆畢業(yè)生可以根據(jù)自身的專業(yè)技能特長以及優(yōu)勢(shì)去選擇不同的工業(yè)崗位，極大地提高了就業(yè)的靈活性和主動(dòng)性，而且零工經(jīng)濟(jì)大部分都以線上溝通交流模式為主，可以隨時(shí)隨地對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行交接，不占用工作者大量的業(yè)余時(shí)間，從而為應(yīng)屆畢業(yè)生提供更多的時(shí)間去充實(shí)自己、提升自己，符合應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自由的追求。

2、有利于培養(yǎng)自己的興趣愛好，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 根據(jù)馬斯洛需求理論，一個(gè)人的價(jià)值從物質(zhì)到需求逐漸提升，而在新時(shí)期應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念并不再滿足于“填飽肚子”，而是要讓自己的生活變得更充實(shí)、更有意義。在零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，能夠提供更多樣化的就業(yè)選擇，應(yīng)屆畢業(yè)生可以結(jié)合自己的興趣愛好，選擇不同工作內(nèi)容，從而充分培養(yǎng)自己的興趣和特長，還能夠隨時(shí)隨地通過自己的勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，真正滿足精神方面的需求。在零工經(jīng)濟(jì)模式下，工作者也能夠隨時(shí)隨地對(duì)自己的專業(yè)技能進(jìn)行不斷地充電，從而提高自身的競爭力，獲得更多的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。

3、積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，拓展人脈。 在全日制高校系統(tǒng)教學(xué)中，學(xué)生很難有足夠的時(shí)間和精力去進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，這樣也就使得學(xué)生所掌握的知識(shí)理論與實(shí)踐相脫離。在零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，通過不同的就業(yè)選擇可以為應(yīng)屆畢業(yè)生獲得更多的就業(yè)經(jīng)歷，并且讓應(yīng)屆畢業(yè)生有足夠的時(shí)間去拓展人脈，接觸不同的企業(yè)和人群，滿足社會(huì)交往的需求。在當(dāng)今時(shí)代，人們的生活工作壓力都非常大，而且往往會(huì)傾向于網(wǎng)絡(luò)上的溝通和交流，缺乏真實(shí)的社交場景，而在零工經(jīng)濟(jì)模式下，可以幫助應(yīng)屆畢業(yè)生拓展人脈，促使應(yīng)屆畢業(yè)生不斷地提升自我社交能力。

（ 二）消極影響

1、收入穩(wěn)定性不高。當(dāng)前零工經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中還不夠成熟與完善，缺乏相關(guān)的制度保障，很難有足夠的穩(wěn)定性，而且大部分的零工經(jīng)濟(jì)崗位都以短期合同為主，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能要求非常高，工作薪酬大部分都以工作內(nèi)容完成情況進(jìn)行結(jié)算，這樣就使得打零工者無法獲得穩(wěn)定的工作量，也無法有效優(yōu)化工作時(shí)間表，使得收入偏低，穩(wěn)定性并不高。

2、福利和社會(huì)保障缺失，安全感不夠。 零工經(jīng)濟(jì)模式下大多數(shù)都是企業(yè)與用工者簽訂短期的勞動(dòng)合同，雇傭雙方之間沒有明確的勞務(wù)關(guān)系，致使工作者無法獲得除薪酬之外的其他福利保障，導(dǎo)致零工者安全感缺失。

三、“ U盤就業(yè)”的主要特點(diǎn)

“U 盤就業(yè)”作為新時(shí)代解決生存困境的方案，主要的內(nèi)容就是“自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時(shí)插拔，自由協(xié)作”，通過將個(gè)人比喻為U 盤，將組織比喻為主機(jī)，能夠非常好地理解U 盤化生存的概念。當(dāng)個(gè)人成為獨(dú)立的“手藝人”，能夠精通某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能，可以使手藝人適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，滿足不同組織形式。當(dāng)U 盤所存儲(chǔ)的內(nèi)容越多，則能夠滿足的主機(jī)也就越多，通過U 盤化生存的思路，最終逐漸成為獨(dú)立的主體，實(shí)現(xiàn)去組織化。

在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的背景下，人與人之間的協(xié)作更加的自由高效，如何衡量節(jié)點(diǎn)價(jià)值非常關(guān)鍵。無論是政府機(jī)關(guān)組織還是公司內(nèi)部組織，對(duì)個(gè)人的衡量標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，作為手藝人需要面對(duì)衡量個(gè)人價(jià)值的就業(yè)環(huán)境，必須要盡量保持公道客觀的評(píng)價(jià)，只有自身定價(jià)合理，才能夠?qū)ふ业阶钋‘?dāng)?shù)膷徫弧．?dāng)市場的節(jié)點(diǎn)與自身形成連接之后，就會(huì)形成特定的定價(jià)機(jī)制，評(píng)價(jià)量的價(jià)值標(biāo)尺就會(huì)發(fā)生顯著變化。即能如同U 盤一樣，沒有特殊的用處，但卻有獨(dú)特的社會(huì)節(jié)點(diǎn)價(jià)值，可以做到隨時(shí)插拔。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，要學(xué)會(huì)運(yùn)用U 盤化的生存方式，從而適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，在時(shí)代的夾縫中尋找最恰當(dāng)?shù)纳罘绞?。在新時(shí)期，隨著行業(yè)之間的協(xié)作分工越來越精細(xì)，行業(yè)也就越來越多，也就意味著工作機(jī)遇不斷增加，只有做到自由靈活才能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。在無國界多元化互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代下，每一個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自我的價(jià)值衡量有清晰準(zhǔn)確的認(rèn)知，并且對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展方向進(jìn)行全面把握，只有看準(zhǔn)行業(yè)發(fā)展，才能夠?yàn)楹罄m(xù)的商業(yè)運(yùn)營起到重要的參考，通過批判性思維，提出創(chuàng)新進(jìn)行集體討論，運(yùn)用邏輯思維去解決問題。作為手藝人，不僅需要從技術(shù)層面構(gòu)建能力模型，更應(yīng)該培養(yǎng)一顆獨(dú)具匠心的本領(lǐng)，使自己的技能得到全面發(fā)展，只有不斷地充實(shí)自己、提高自己，才能提升自己的價(jià)值，確保在任何環(huán)境下都能夠適應(yīng)組織的需要?！癠 盤就業(yè)”能夠適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)網(wǎng)，就業(yè)者必須要與U 盤一樣實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，滿足多樣化的職場需求，通過利用在線平臺(tái)數(shù)字移動(dòng)終端，對(duì)勞動(dòng)資源進(jìn)行合理優(yōu)化，并提供相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)前，我國的臨空經(jīng)濟(jì)發(fā)展門檻比較低，非常的多樣化，個(gè)體很容易參與到臨工就業(yè)之中，而且也可以快速尋找到適合自己的工作，例如豬八戒網(wǎng)站、微課網(wǎng)站等，勞動(dòng)者可以通過簡單的提交信用信息就能夠注冊(cè)成為平臺(tái)的就業(yè)人員，根據(jù)平臺(tái)發(fā)布的相關(guān)內(nèi)容快速接單?？偠灾?，“U 盤就業(yè)”模式能夠滿足應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)際就業(yè)需求，促使廣大應(yīng)屆畢業(yè)生能夠大膽嘗試靈活就業(yè)的方式，為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提供更多樣化的就業(yè)思路。

四、新零工經(jīng)濟(jì)理論下高職畢業(yè)生“U 盤就業(yè)”主要策略

（一）學(xué)校策略選擇。 在新零工經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，學(xué)校畢業(yè)生和政府都必須要積極適應(yīng)零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)，明確當(dāng)前零工經(jīng)濟(jì)存在的問題和不足，制定完善的“U 盤就業(yè)”保障機(jī)制。對(duì)于學(xué)校而言，要積極轉(zhuǎn)變就業(yè)指導(dǎo)課的教學(xué)內(nèi)容，根據(jù)零工就業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，向?qū)W生詳細(xì)介紹“U 盤就業(yè)”的主要特點(diǎn)和發(fā)展需要，優(yōu)化就業(yè)課程的相關(guān)內(nèi)容，從而幫助更多的應(yīng)屆畢業(yè)生提高自己的專業(yè)技能。在課堂教學(xué)中，需要使學(xué)生深刻認(rèn)識(shí)零工經(jīng)濟(jì)的就業(yè)利與弊，更理性地去考慮未來的職業(yè)規(guī)劃和選擇。此外，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課中，需要開展多樣化的活動(dòng)，使學(xué)生能夠真正體會(huì)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)之間遇到的諸多問題，對(duì)自己未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做好心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)策略，增強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)的主動(dòng)性和積極性，并且對(duì)零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)更全面地認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)觀念。要積極開設(shè)第二課堂，為廣大學(xué)生提供更多培養(yǎng)興趣的機(jī)會(huì)。通過繪畫與信息技術(shù)相結(jié)合，讓學(xué)生能夠掌握現(xiàn)代化的繪畫技巧，滿足插畫師等不同職業(yè)的需要。

（二）應(yīng)屆畢業(yè)生的策略選擇。在當(dāng)下高職畢業(yè)生所面臨的就業(yè)壓力不斷增加，但同樣也有許多的就業(yè)機(jī)會(huì)為畢業(yè)生提供選擇。由于各行各業(yè)對(duì)知識(shí)技能的要求并不相同，所以在大學(xué)期間，高職畢業(yè)生必須要認(rèn)真根據(jù)所學(xué)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行分析，明確自己未來需要發(fā)展的專業(yè)方向，針對(duì)新興的崗位要擦亮眼睛準(zhǔn)確地判斷，通過運(yùn)用大量的空閑時(shí)間培養(yǎng)自己的興趣和技能，增強(qiáng)自身的知識(shí)儲(chǔ)備，使自己的U 盤空間不斷擴(kuò)大。此外，要盡量考取多的證書，提升自己的能力水平。在大學(xué)期間，要盡量開闊自己的眼界，并且拓展人脈，積極參與各種社團(tuán)活動(dòng)培養(yǎng)自己的興趣愛好，讓自己成為全面發(fā)展的綜合性人才。此外，在“U 盤就業(yè)”模式下，要積極提高自我管理系統(tǒng)，良好的自我管理系統(tǒng)能夠幫助“電腦主機(jī)”快速運(yùn)行，只有完善自己的內(nèi)在系統(tǒng)，才能以更快的速度執(zhí)行命令。良好的自我管理系統(tǒng)包括財(cái)務(wù)管理、計(jì)劃管理以及自身管理。由于零工經(jīng)濟(jì)處于不穩(wěn)定的工作模式，當(dāng)市場的需求量放緩，企業(yè)生產(chǎn)和工作量就會(huì)明顯減少，嚴(yán)重導(dǎo)致用工量減少。面對(duì)這種問題，工作者必須要積極做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和管理，保證自己的財(cái)務(wù)水平能夠滿足自由支配的需要。此外，要加強(qiáng)對(duì)自我的規(guī)劃，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。在零工經(jīng)濟(jì)模式下，必須要提高就業(yè)的靈活性，針對(duì)不同的組織衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行準(zhǔn)確判別提高就業(yè)管理的效果。在計(jì)劃管理中，應(yīng)該對(duì)自我的時(shí)間規(guī)劃有合理的安排，盡管零工經(jīng)濟(jì)模式下工作自由度非常高，但是對(duì)于工作者而言卻非常的困難，如果白白浪費(fèi)大好時(shí)間，不僅影響工作效率，而且也會(huì)導(dǎo)致自我知識(shí)儲(chǔ)備下降，所以要充分制定科學(xué)的時(shí)間規(guī)劃表，在業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己的專業(yè)技能，最后要加強(qiáng)自我管理。應(yīng)屆畢業(yè)生只有不斷提高對(duì)自我的要求，端正工作態(tài)度，提高安全意識(shí)和防范意識(shí)，避免上當(dāng)受騙，才能夠有效維護(hù)自己的權(quán)益，提高對(duì)零工經(jīng)濟(jì)的適應(yīng)性。

（三）政府社會(huì)的策略。 當(dāng)下，隨著零工經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展還存在著諸多問題，福利缺失，保障不完善，都是直接影響零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原因，而勞動(dòng)保障作為工作者最基礎(chǔ)的權(quán)利，必然要有相應(yīng)的制度法規(guī)作為依據(jù)。但是，由于零工經(jīng)濟(jì)模式的短期合同內(nèi)容很容易剝奪工作者的基本權(quán)利。針對(duì)這一問題，社會(huì)和政府應(yīng)該積極根據(jù)零工經(jīng)濟(jì)新型的就業(yè)模式進(jìn)行分析，制定完善的法律政策保護(hù)機(jī)制，盡量減少應(yīng)屆畢業(yè)生選擇零工經(jīng)濟(jì)工作模式的疑慮，從而為廣大就業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，保證就業(yè)水平和就業(yè)效率全面提高。政府部門還要密切關(guān)注勞工關(guān)系的發(fā)展動(dòng)向，制定完善的政策法規(guī)，形成良好的匹配保障機(jī)制，充分維護(hù)就業(yè)者的合法權(quán)益，通過嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，要求企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，并約定合同期限，同時(shí)要加大對(duì)企業(yè)違法處罰力度。只有平等對(duì)待零工職業(yè)者，保障工作高效進(jìn)行，才能夠有效適應(yīng)零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展需要。政府部門還應(yīng)該積極建立完善的企業(yè)責(zé)任制，保證企業(yè)運(yùn)營管理模式更加完善。

五、結(jié)語

總而言之，在新零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，我國現(xiàn)有的就業(yè)模式發(fā)生顯著變化，勞動(dòng)形式更加多樣，能夠使勞動(dòng)者合理利用碎片化的時(shí)間，靈活選擇辦公時(shí)間和地點(diǎn)，非常適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需要。當(dāng)前市場急需對(duì)新零工就業(yè)者的關(guān)懷，充分保護(hù)客戶的權(quán)益，形成良好的企業(yè)勞動(dòng)者、消費(fèi)者之間的和諧關(guān)系。要加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息的嚴(yán)格審核，正確處理零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代下發(fā)展矛盾，滿足新零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的需要。在新時(shí)期，U 盤就業(yè)離不開政府和企業(yè)的監(jiān)督和管理，只有共同保護(hù)就業(yè)者的合法權(quán)益和福利待遇，才能夠積極推進(jìn)新零工經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。