摘要：國(guó)有企業(yè)對(duì)于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要作用，新時(shí)期，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作勢(shì)在必行。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作內(nèi)容做簡(jiǎn)要分析，結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決措施，以便推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，保障黨建工作的順利開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新;措施

中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-2177（2021）22-0082-02

近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)和諧穩(wěn)定，國(guó)有企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)了重要力量。在新形勢(shì)下，隨著人們思想、意識(shí)水平的不斷提高，現(xiàn)今對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作的重視程度越來(lái)越高[1]。黨建工作關(guān)系到中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的完善與建立，也影響著企業(yè)整體發(fā)展。所以企業(yè)必須重視起黨建創(chuàng)新工作，提升企業(yè)員工凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，牢牢把握黨的政策方針，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極展開(kāi)黨建工作，保障企業(yè)的正確發(fā)展方向。正視當(dāng)前企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中存在的組織機(jī)制不夠完善、黨內(nèi)監(jiān)督不夠充分、基層黨建手段單一等問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善優(yōu)化工作機(jī)制，提升黨建工作執(zhí)行力[2]，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督作用，營(yíng)造良好國(guó)有企業(yè)環(huán)境。結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，健全完善黨建體系，創(chuàng)新企業(yè)文化，與基層黨建工作有效結(jié)合，只有這樣才能推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)力量。

1國(guó)有企業(yè)黨建工作內(nèi)容

隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，現(xiàn)今人們的理念、思想意識(shí)越來(lái)越先進(jìn)，對(duì)于黨建工作的重視程度也在不斷提高。國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)建設(shè)、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要責(zé)任，在國(guó)有企業(yè)中加強(qiáng)黨建創(chuàng)新工作是十分重要。國(guó)有企業(yè)的黨建工作重心也應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)其作出相應(yīng)調(diào)整[3]。但是無(wú)論形式怎樣發(fā)展，都需要在政府和黨的政策方針指導(dǎo)下完成，嚴(yán)格遵循黨的指導(dǎo)，不忘初心，牢記使命。國(guó)有企業(yè)黨建工作應(yīng)該由黨委領(lǐng)導(dǎo)組織完成，在實(shí)際工作中，需要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的管理情況與工作目標(biāo)，不斷完善工作重點(diǎn)。另外國(guó)有企業(yè)基層黨建工作還要與中國(guó)特色社會(huì)主義理論相結(jié)合，將其作為中心思想指導(dǎo)黨建工作的落實(shí)，以此來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2新時(shí)代背景下企業(yè)黨建創(chuàng)新工作存在的不足

2.1黨建工作重視程度不夠

在現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，黨組織也需要不斷完善和調(diào)整[4]。但目前很多國(guó)有企業(yè)重視自身的發(fā)展需求和利益，對(duì)于黨建工作、組織管理工作的認(rèn)識(shí)程度不高，認(rèn)為黨建創(chuàng)新工作不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益，黨建工作得不到應(yīng)有的保證，導(dǎo)致其建設(shè)滯后，更沒(méi)有從黨組織的建設(shè)需求出發(fā)，對(duì)其展開(kāi)針對(duì)性調(diào)整，導(dǎo)致組織機(jī)制不夠完善，沒(méi)有真正發(fā)揮對(duì)黨員的指導(dǎo)作用，無(wú)法完全彰顯國(guó)有企業(yè)黨建工作的價(jià)值。

2.2黨的組織建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)

目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨組織存在一些制度落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯?wèn)題，對(duì)于相關(guān)政策制度落實(shí)力度不夠。在黨組織選人用人上需要進(jìn)一步結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，及時(shí)大膽選拔使用政治過(guò)硬、肩膀過(guò)硬、能力過(guò)硬、業(yè)績(jī)過(guò)硬的干部[5]。同時(shí)，黨內(nèi)監(jiān)督的制度需要進(jìn)一步完善，堵塞制度漏洞，采取有力措施切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

2.3基層黨建手段單一，缺乏創(chuàng)新性

在企業(yè)基層黨建工作中存在一個(gè)顯著問(wèn)題，就是黨建手段缺乏創(chuàng)新性。很多基層黨組織沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新工作的重要性，在實(shí)際工作中不具有創(chuàng)新意識(shí)，使得個(gè)別基層黨組織的黨建工作存在著一定的形式主義，黨建的作用發(fā)揮不強(qiáng)。個(gè)別基層黨組織在黨建工作上還局限于思想?yún)R報(bào)、會(huì)議總結(jié)、宣傳口號(hào)等方式，沒(méi)有真正結(jié)合時(shí)代背景與企業(yè)自身的需求。

3新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的有效措施

3.1不斷完善優(yōu)化工作機(jī)制，提升黨建工作執(zhí)行力

以筆者所在的單位中國(guó)水利水電第十一工程局有限公司為例，要想加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新工作，就必須構(gòu)建相應(yīng)的工作機(jī)制，以此來(lái)保證黨建工作的科學(xué)性、創(chuàng)新性與合理性，從而更好地推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的展開(kāi)可以從以下三點(diǎn)入手：一是創(chuàng)新黨建KPI考核[6]。制定了項(xiàng)目黨支部“KPI”考評(píng)辦法，篩選、提取和整合最需要考核、最能客觀反映黨建工作績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)，將黨建融合工程納入綜合考核之中做到黨建工作與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的“雙責(zé)任”、工作安排“雙下達(dá)”、工作評(píng)價(jià)“雙考核”。二是持續(xù)深化“趕拼榜”。建立“量化考評(píng)、分類(lèi)定級(jí)、動(dòng)態(tài)管理、晉位升級(jí)”的黨支部達(dá)標(biāo)晉級(jí)管理機(jī)制，實(shí)行黨建工作“綠黃紅牌”制度，持續(xù)開(kāi)展崗位建功行動(dòng)，助推提質(zhì)增效，保障安全生產(chǎn)，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。三是探索“黨建·家”模式。結(jié)合具體工作開(kāi)展“黨建+主題”活動(dòng)，完善“黨員工作站”，探索“黨建+”到“黨建·家”的模式。

3.2結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，健全完善黨建體系

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的展開(kāi)，需要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)與企業(yè)自身的需求，對(duì)黨建工作體系不斷優(yōu)化和完善，嚴(yán)格按照相關(guān)制度展開(kāi)工作，能夠保障基層黨建有效落實(shí)。建立健全完善的黨建體系，首先應(yīng)該建立合理科學(xué)的黨建工作規(guī)章制度，讓一切工作的展開(kāi)都有法可依，不僅能夠提高黨組織的工作效率，更能增強(qiáng)其責(zé)任感[7]。除此之外，完善黨建體系還需要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)?，F(xiàn)今，我國(guó)已步入信息化時(shí)代，信息化、智能化、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為我們的工作與生活帶來(lái)了諸多便利，在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不斷創(chuàng)新工作模式，搭建網(wǎng)絡(luò)黨建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)與智能化的應(yīng)用，讓黨建工作不僅局限于企業(yè)線下，更在線上積極展開(kāi)，實(shí)現(xiàn)兩手齊抓，讓黨建體系更加全面化，有利于貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)我黨對(duì)基層企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，能夠保障企業(yè)黨建工作順利落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)制度的完善，保障經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

3.3強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督作用，營(yíng)造良好國(guó)有企業(yè)環(huán)境

在新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的展開(kāi)，需要加強(qiáng)黨建監(jiān)督，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督作用，以此來(lái)營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。黨內(nèi)監(jiān)督首先應(yīng)該強(qiáng)化干部監(jiān)督作用，強(qiáng)調(diào)選人機(jī)制的公平和公正。在國(guó)有企業(yè)中重視人品和業(yè)績(jī)，能夠發(fā)揮黨的榜樣作用，為企業(yè)員工樹(shù)立生活風(fēng)向標(biāo)，不斷凈化企業(yè)環(huán)境。其次應(yīng)強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督，在國(guó)有企業(yè)黨建工作中，強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律問(wèn)題，使中央八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則能夠順利落實(shí)下去[8]。強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，能夠營(yíng)造良好的政治環(huán)境，能為企業(yè)員工創(chuàng)造積極向上的氛圍，能夠保障企業(yè)健康、平穩(wěn)、高質(zhì)量的向前發(fā)展。

3.4創(chuàng)新企業(yè)文化，與基層黨建工作有效結(jié)合

現(xiàn)今人們的思想水平不斷提高，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者越來(lái)越重視企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的展開(kāi)，應(yīng)該注重企業(yè)文化創(chuàng)新，讓企業(yè)文化與基層黨建工作有效結(jié)合，營(yíng)造一種積極、健康、和諧的文化氛圍，能夠用文化的力量推動(dòng)黨建工作的展開(kāi)為其保駕護(hù)航，用文化的力量增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任心與認(rèn)同感，能夠提高基層黨組織的號(hào)召力和凝聚力。通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)文化，將其與黨建工作有效結(jié)合，能夠在企業(yè)中形成一股良好的風(fēng)氣，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是基層員工，都能在實(shí)際工作中不斷發(fā)揮創(chuàng)造精神，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著積極作用。

4結(jié)語(yǔ)

企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作會(huì)給企業(yè)自身發(fā)展與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)影響，所以在新形勢(shì)下，更需重視國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作，通過(guò)不斷完善優(yōu)化工作機(jī)制，提升黨建工作執(zhí)行力，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，健全完善黨建體系，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督作用，營(yíng)造良好國(guó)有企業(yè)環(huán)境，創(chuàng)新企業(yè)文化，與基層黨建工作有效結(jié)合來(lái)真正提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展。

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（責(zé)編：陳靜姝）

作者簡(jiǎn)介：付攀攀（1987—），男，河南商丘人，本科，政工師，從事黨建、紀(jì)檢和工會(huì)方面工作。