摘 要：在當今高度不確定的創(chuàng)業(yè)環(huán)境背景下，持續(xù)地進行創(chuàng)新能夠促使科技型新企業(yè)得以存活并維持其競爭優(yōu)勢，而新企業(yè)如何克服新進入行業(yè)的缺陷獲取創(chuàng)新績效是其面臨的關鍵問題。文章基于制度基礎觀，揭示正式制度支持和非正式制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理。基于吉林、廣東等地科技型新企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的實證分析，其結(jié)果顯示正式制度支持是新企業(yè)創(chuàng)新行為的重要推動力，直接影響新企業(yè)創(chuàng)新績效;同時，創(chuàng)業(yè)團隊信任作為一種非正式制度支持，正向調(diào)節(jié)正式制度支持與新企業(yè)創(chuàng)新績效的關系，即創(chuàng)業(yè)團隊信任強化了正式制度，支持并對新企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極作用。

關鍵詞：正式制度;科技型新企業(yè);創(chuàng)新績效;創(chuàng)業(yè)團隊信任

作者簡介：呂興群，黑龍江大學法學博士后流動站研究人員，黑龍江大學創(chuàng)業(yè)教育學院副教授（哈爾濱? 150080）

基金項目：黑龍江省教育科學規(guī)劃重點課題“黑龍江省高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價體系和效果監(jiān)測研究”（GBB1317093）;黑龍江省基本科研業(yè)務費黑龍江大學專項基金“創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)知識跨層面轉(zhuǎn)移機理研究”（2020-KYYWF-0976）;黑龍江省教育科學規(guī)劃重點課題“高校科研人員使用科研經(jīng)費法律責任”（GJB1421019）

DOI編碼：10.19667/j.cnki.cn23-1070/c.2021.06.009

創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動已經(jīng)成為推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構優(yōu)化升級、解決社會就業(yè)及供給與需求矛盾的關鍵措施。1自2015年以來，黨中央、國務院及各級政府，出臺多項重大舉措、落實大量相關政策法規(guī)對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動予以持續(xù)有力的支持。大批科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務機構及新創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)，科技型新企業(yè)作為其中的典型代表，呈現(xiàn)出快速增長趨勢，并積極引領產(chǎn)業(yè)新形態(tài)和新經(jīng)濟的發(fā)展。

與非科技型新創(chuàng)企業(yè)不同，科技型新企業(yè)需要提供具有創(chuàng)新性的技術、產(chǎn)品、服務、商業(yè)模式，才能在市場競爭中具備核心競爭力。因此，如何持續(xù)創(chuàng)新并獲得創(chuàng)新績效是科技型新企業(yè)需要關注的重點問題。此外，從外部環(huán)境來看，伴隨著信息、數(shù)據(jù)等新興生產(chǎn)要素發(fā)展成為經(jīng)濟增長的主導性生產(chǎn)要素，新企業(yè)正處于技術和市場等高度不確定的環(huán)境下開展創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動。1這對于中國科技型新企業(yè)發(fā)展而言是巨大的挑戰(zhàn)。因此，如何在這一獨特背景下提高科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績效成為研究者需要關注的焦點問題。

盡管已有學者圍繞企業(yè)內(nèi)部資源和能力、知識管理過程、組織結(jié)構、外部環(huán)境支持、創(chuàng)新網(wǎng)絡等方面對創(chuàng)新績效的影響開展研究，2但較少結(jié)合中國情境的獨特性以及基于制度支持的視角，3來研究高度不確定環(huán)境下科技型新企業(yè)如何提升創(chuàng)新績效的問題。如前所述，中國科技型新企業(yè)受到制度的影響較大，每次相關政策的推出都伴隨著一批科技型企業(yè)的創(chuàng)建和成長，4制度成為影響中國科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的關鍵因素，然而已有研究針對該問題的機理性探索尚有不足。

基于此，本研究試圖結(jié)合制度基礎觀深入揭示中國情境下制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，以彌補已有理論不足。我們根據(jù)North（1990）5的研究，將制度劃分為正式制度和非正式制度。創(chuàng)業(yè)團隊信任從屬于非正式制度體系范疇，歸類于非正式制度支持，6本文基于中國制度環(huán)境特征，探討這兩類不同類型的制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的作用?；诩帧V東等地的大規(guī)模問卷調(diào)查來實證檢驗正式制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的積極影響，同時聚焦創(chuàng)業(yè)團隊信任作為一種非正式制度支持對上述二者關系產(chǎn)生的情境化作用。

一、理論分析與研究假設

沿襲資源基礎觀和知識基礎觀的理論發(fā)展脈絡，制度基礎觀認為影響組織創(chuàng)新的不只是其擁有的異質(zhì)性資源和知識處理系統(tǒng)，制度安排或制度環(huán)境才是決定企業(yè)創(chuàng)新決策和創(chuàng)新績效最為重要的因素。7如同其他組織一樣，科技型新企業(yè)處于一定的制度環(huán)境中，并且受到各種制度環(huán)境因素的影響。制度安排是企業(yè)間競爭須共同遵從的“游戲規(guī)則”，新企業(yè)處于一定的制度情境中，其創(chuàng)業(yè)行為必然受到這些規(guī)則的影響。已有研究指出，這些制度因素包括國家的法律法規(guī)、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相關政策、區(qū)域文化、價值觀等多個方面。8正式制度和非正式制度、正式制度支持和非正式制度支持，均擁有自身明確的概念和邊界。正式制度是指由政府制定的各類法律法規(guī)等以成文形式存在的規(guī)則。9正式制度支持是指政府部門等國家權力機構為降低個人創(chuàng)業(yè)風險，積極保障企業(yè)家獲取創(chuàng)建和發(fā)展企業(yè)的相應資源，為企業(yè)提供法律、法規(guī)、政策等條例化的支持;1非正式制度是指已經(jīng)嵌入到社會和文化中的約定俗成、共同恪守的行為準則。2非正式制度支持具有非條例化支持、非制度化支持特征，以關系和聯(lián)系為主，其主要作用是培養(yǎng)合作意識、規(guī)范合作行為、避免機會主義和不道德行為。創(chuàng)業(yè)團隊信任屬于非正式制度支持范疇，3創(chuàng)業(yè)團隊信任是指創(chuàng)業(yè)團隊成員之間通過互動的經(jīng)歷建立穩(wěn)定預期的積極關系，團隊成員在合作過程中面對風險和不確定性時，對彼此擁有積極的信心，放棄防范行為的意愿。4

中國情境下，正式制度和非正式制度均對科技型新企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。由于中國是典型的新興經(jīng)濟國家，經(jīng)濟目前處于轉(zhuǎn)型升級階段，結(jié)構性調(diào)整以及制度體系正在不斷完善中，各級國家機關出臺大量相關法律、法規(guī)和政策來規(guī)范和引導商業(yè)活動，5并且積極支持新企業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展。這為科技型新企業(yè)創(chuàng)造了良好的外部支撐環(huán)境，提高了組織資源的可獲得性。另一方面，科技型新企業(yè)面臨快速變化的技術環(huán)境和市場環(huán)境，同時在學習機制、外部關系、合法性等方面受到新進入缺陷的制約，6需要借助社會關系等非正式制度體系來彌補正式制度支持的不足。7創(chuàng)業(yè)團隊成員是新企業(yè)的核心資源，共同支持著組織的創(chuàng)建和成長，也是新企業(yè)創(chuàng)新活動的核心決策者。其成員間的關系，特別是相互間的信任能夠高效地促進新企業(yè)更好地利用正式制度的支持以獲得更高創(chuàng)新績效回報。

因此，根據(jù)制度基礎觀的相關觀點，本研究提出正式制度支持、創(chuàng)業(yè)團隊信任與創(chuàng)新績效間的理論關系模型，用以揭示中國情境下正式制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，并探索創(chuàng)業(yè)團隊信任在正式制度支持與創(chuàng)新績效關系間的調(diào)節(jié)效應。

（一）正式制度支持與創(chuàng)新績效的關系

政府或制度決策者可以通過行政手段快速改變已有的正式制度。8從制度視角來看，決策制定者可以通過制度變革來影響創(chuàng)業(yè)活動，并且這種影響可能會更為快速和全面。中國新企業(yè)面臨的一個重要制度特征便是創(chuàng)業(yè)支持政策多樣化，并且在持續(xù)更新。因為科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動對經(jīng)濟高質(zhì)量增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整以及國家創(chuàng)新體系建設都發(fā)揮著關鍵作用。這使得各級政府部門積極推出各種政策支持來推動創(chuàng)業(yè)活動的繁榮、提升科技企業(yè)的創(chuàng)新績效。9綜合來看，中國情境下的正式制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響體現(xiàn)為以下幾個方面：

第一，正式制度支持能夠提高科技型新企業(yè)的合法性?？萍夹托缕髽I(yè)處于組織發(fā)展的早期階段，交易記錄缺乏、市場認可程度有限。10這導致該類組織存在普遍的合法性不足問題。合法性缺失使得新企業(yè)在推出創(chuàng)新產(chǎn)品或服務時難以獲得客戶、供應商、投資者等資源的融入和支持。創(chuàng)新效率低下將導致新企業(yè)創(chuàng)新動力不足，不利于組織創(chuàng)新績效的獲取。正式制度對科技型新企業(yè)的各類支持則能夠幫助他們提高組織合法性。例如，各級地方政府對科技型企業(yè)的資格認定，包括科技型企業(yè)、高新技術企業(yè)等認定，以及不同類型孵化器和創(chuàng)客空間、眾創(chuàng)空間等孵化機構對新企業(yè)的扶持政策等。這將顯著提高新企業(yè)的聲譽、公眾認知程度，以及組織的合法性，從而積極促進創(chuàng)新績效的獲取。

第二，正式制度支持提高科技型新企業(yè)的資源可獲得性?？萍夹托缕髽I(yè)的創(chuàng)新活動和創(chuàng)新產(chǎn)出需要資源的持續(xù)投入。然而科技型新企業(yè)具有先天性的資源匱乏問題，并且面臨著較為顯著的新進入缺陷。1因此，多數(shù)新企業(yè)往往存在資源瓶頸，并且資源可獲得性較差，這在很大程度上限制了創(chuàng)新績效。中國情境下科技型新企業(yè)的一個重要優(yōu)勢便是獲得政策支持。各級政府在高新技術領域，特別是針對一些戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)給予大力支持，不僅給予稅收優(yōu)惠，還在信貸、場地、財務資金、政府購買等方面給予一系列的制度支持。2正式制度支持為科技型新企業(yè)提供了資源渠道，同時也大幅地拓寬了資源可獲得性，從而為組織創(chuàng)新活動提供資源保障，高效提升科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績效。

第三，正式制度支持為科技型新企業(yè)提供公共創(chuàng)新平臺?？萍夹托缕髽I(yè)的生存和發(fā)展先天具有較大的風險和不確定性，加上有限的資源使得這類企業(yè)無法在早期階段投入大量資源于基礎設備或設施。一些關鍵性技術的創(chuàng)新往往需要基礎性平臺予以支持。政府會通過政策支持和財政投入，建立相應的公共創(chuàng)新平臺，用以服務廣大新創(chuàng)企業(yè)。這將顯著降低科技型新企業(yè)的交易成本，大幅提升溝通合作效率，幫助企業(yè)將有限的資源投入關鍵性創(chuàng)新活動之中，從而提升組織績效、降低創(chuàng)新風險。

基于以上分析，我們認為正式制度支持將顯著提高科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績效。因此，提出以下假設：

假設H1：正式制度支持積極影響科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績效。

（二）創(chuàng)業(yè)團隊信任的調(diào)節(jié)效應

中國作為典型的新興經(jīng)濟體，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級正在加速。新創(chuàng)企業(yè)必須迅速回應正式制度情境以快速捕捉創(chuàng)新機遇。作為主要的決策者，創(chuàng)業(yè)團隊能夠在復雜和動態(tài)的制度環(huán)境背景下識別和評估相應的新機會。3因此，穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)團隊成員關系，尤其是成員間具有高度的信任對于科技型新企業(yè)極為關鍵，有助于組織更好地回應制度環(huán)境，并追逐相應的創(chuàng)業(yè)機會。創(chuàng)業(yè)團隊信任是決定創(chuàng)業(yè)成功和團隊效率的關鍵要素。4成員間信任關系的建立使得決策者相互信賴，極大地提升了他們對新企業(yè)的組織承諾，推動資源共享與利用。具體在中國情境下，創(chuàng)業(yè)團隊信任的作用體現(xiàn)為以下兩個方面：

首先，創(chuàng)業(yè)團隊成員間存在的高度信任推動了科技型新企業(yè)快速應對制度變革情境，并利用正式制度支持帶來企業(yè)發(fā)展的新契機。信任的存在推動了知識、信息、社會資本等資源在創(chuàng)業(yè)團隊成員間的共享，使得彼此間建立共享愿景和共同目標并降低了機會主義行為的風險。5Nahapiet和Ghoshal的研究指出，信任的存在使得不同個體間更加愿意分享信息和知識，并強化了團隊成員間的密切合作關系。1這切實有效地提高了創(chuàng)業(yè)團隊的學習能力和應對能力，并讓創(chuàng)業(yè)團隊形成凝聚力，以幫助科技型新企業(yè)更好地利用正式制度的各種支持，推動新企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。

其次，創(chuàng)業(yè)團隊成員間的信任程度越高，團隊成員的組織承諾越高;團隊成員間若缺乏信任，則意味著組織的承諾較低，2而較高的組織承諾則有利于創(chuàng)業(yè)團隊成員積極地利用成員間的外部網(wǎng)絡去獲取科技型新企業(yè)所需的各種資源。創(chuàng)業(yè)團隊成員間廣泛存在的信任將增強他們利用社會網(wǎng)絡發(fā)展新企業(yè)的意愿。中國情境下的正式制度變革較快，3創(chuàng)業(yè)團隊成員間的信任則有助于新企業(yè)在進行創(chuàng)業(yè)活動的過程中，更好地利用社會網(wǎng)絡去應對和解決相應的制度困境，并快速調(diào)動必要資源以抓住政策變動帶來的創(chuàng)新機會。

基于以上分析，我們認為創(chuàng)業(yè)團隊信任將強化正式制度支持與創(chuàng)新績效間的積極關系，因此，提出以下假設：

假設H2：創(chuàng)業(yè)團隊信任正向調(diào)節(jié)正式制度支持與創(chuàng)新績效之間的關系。

二、研究設計

（一）問卷收集與樣本特征

為驗證相關理論與假設，依據(jù)抽樣原則，我們向吉林、廣東等多個地區(qū)開展了問卷調(diào)查與收集工作。為了保證數(shù)據(jù)的可靠性，我們在問卷設計與收集的各個階段均進行了細節(jié)的考慮。我們基于試填的結(jié)果以及相應地被訪談的反饋，對初始的問卷進行修訂和完善。

試調(diào)研工作完成后，本研究團隊成員開始正式的問卷發(fā)放與收集程序。問卷發(fā)放工作開始于2021年1月，考慮到新冠疫情等不利因素的影響，所有的發(fā)放與收集工作在網(wǎng)上進行，同時在問卷回收環(huán)節(jié)嚴格把關。研究團隊成員采用問卷星調(diào)研平臺建立的問卷鏈接，并采用微信、郵件等社交軟件向吉林省、廣東省、江蘇省、浙江省等國內(nèi)地區(qū)的企業(yè)廣泛推送。問卷的發(fā)放對象為科技型新企業(yè)，科技型新企業(yè)的調(diào)研邊際為成立時間在八年及以內(nèi)的高新技術產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)。4結(jié)合我國高新技術企業(yè)認證范疇，本研究將電子信息技術、生物與新醫(yī)藥技術、新能源、新材料等八大領域的新企業(yè)作為對象開展調(diào)研。本研究最終共回收589份問卷，經(jīng)篩選剔除不合格問卷后，有效問卷215份。

對這些樣本企業(yè)的相關數(shù)據(jù)進行初步分析，呈現(xiàn)以下特征：首先，從企業(yè)年齡特征方面來看，成立時間在三年及以內(nèi)的初創(chuàng)期科技型新企業(yè)樣本為85份、占比39.53%;成立時間為三年至六年的科技型新企業(yè)樣本共95份、占比為44.18%;成立時間為六年至八年的科技型新企業(yè)樣本共35份、占比為16.29%。其次，從所有制結(jié)構特征方面來看，民營企業(yè)（獨資或民營控股）企業(yè)樣本共175份、占比為81.39%;國有企業(yè)及外資等其他所有制企業(yè)樣本為40份、占比18.61%。再次，從企業(yè)員工人數(shù)的規(guī)模特征方面來看，員工人數(shù)在20人及以內(nèi)的新企業(yè)樣本數(shù)為81份、占比為37.67%;員工人數(shù)在20人至50人之間的新企業(yè)樣本數(shù)為57份、占比26.51%;員工人數(shù)在50人至250人之間的新企業(yè)樣本數(shù)為36份、占比16.74%;員工人數(shù)大于250人的新企業(yè)樣本數(shù)為41份、占比為19.08%。最后，從孵化支持特征方面來看，入駐或曾入駐孵化器的新企業(yè)樣本數(shù)為167份、占比77.67%;未入駐過任何一家孵化器的新企業(yè)樣本數(shù)為48份、占比為22.33%。

（二）變量測量

本研究借鑒國內(nèi)外較為成熟的測量體系對相關核心變量進行測量?？潭群饬糠绞綖槔羁颂仄唿c打分法，1表示極低或者極其不符合，7表示極高或者完全符合，由1到7逐步增強。相關核心變量的測量問題如下：

自變量：正式制度支持。關于自變量的測量主要借鑒了Busenitz等研究中的測量方式，采用五個問題進行衡量（參見下頁表1）。1

因變量：創(chuàng)新績效。創(chuàng)新績效主要反映企業(yè)在創(chuàng)新活動方面的產(chǎn)出效應。我們主要參考了Wiklund和Shepherd的研究中所開發(fā)的測量問題，最終采用了四個問題進行測量（參見下頁表1）。2

調(diào)節(jié)變量：創(chuàng)業(yè)團隊信任。本研究的因變量創(chuàng)業(yè)團隊信任的測量主要借鑒了Chen和Wang的研究，采用了六個問題（參見下頁表1）。3

控制變量。為了保證研究結(jié)果的可靠性，我們設置了幾個控制變量：（1）企業(yè)年齡，即企業(yè)已經(jīng)正式注冊的時間，以年為單位;（2）企業(yè)員工人數(shù)，用以衡量企業(yè)規(guī)模水平，其中1為20人及以下、2為員工人數(shù)處于21—50間、3為員工人數(shù)處于51—250間、4為員工人數(shù)超過250;（3）企業(yè)所有制結(jié)構，設置虛擬變量，其中1表示民營或民營控股企業(yè)、0表示國有或者其他類型企業(yè)。

（三）問卷的有效性分析

為了驗證問卷的有效性問題，我們采用被學者們廣泛接受的信度分析和效度分析。在信度分析方面，采用了經(jīng)典的Cronbach’s alpha系數(shù)，即利用SPSS 23.0計算核心變量創(chuàng)新績效、正式制度支持、創(chuàng)業(yè)團隊信任的Cronbach’s alpha系數(shù)（參見下頁表1）。結(jié)果顯示，各個核心變量的Cronbach’s alpha系數(shù)都在0.8以上，表明問卷的信度較好。隨后，本研究團隊成員采用因子分析，計算各核心變量對應測量問題的因子值。從表1的結(jié)果可以看出，所有析出的因子值都大于0.7。這也驗證了本研究問卷的效度較好地達到了相關標準和要求。

盡管我們在研究設計階段就充分考慮到如何避免多重共線性問題，但為了進一步驗證是否存在嚴重的多重共線性問題，本研究團隊成員同樣借鑒了過去較為成熟的分析方法，即用統(tǒng)計軟件SPSS 23.0做Harman單因子檢驗。相關分析結(jié)果顯示，探索性因子分析得出的最大方差貢獻率并且超過40%的現(xiàn)象出現(xiàn)。故我們排除了可能存在的顯著的多重共線性問題。以上這些分析都表明，問卷具有較好的有效性，適合進行下一步的實證分析。

三、實證結(jié)果及分析

實證分析部分主要采用了相關性分析和多元線性回歸分析方法。首先，我們借鑒研究慣例，采用Pearson相關系數(shù)分析法對各變量間的相關系數(shù)進行分析。根據(jù)表2（下頁）的相關系數(shù)表的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，核心變量間均存在顯著的相關性。這初步表明正式制度支持、創(chuàng)業(yè)團隊信任、創(chuàng)新績效間存在一定的關聯(lián)。各變量的描述性統(tǒng)計分析結(jié)果也未見異?；蛘咂娈愔党霈F(xiàn)。

其次，在此基礎上，本研究團隊成員采用多元線性回歸分析來進一步驗證相關假設。為此，我們構建了以創(chuàng)新績效為因變量的回歸方程，即模型1、模型2和模型3（各回歸分析模型的結(jié)果見表3所示）。

本研究建立的回歸模型1用于檢驗各控制變量對因變量創(chuàng)新績效的影響。結(jié)果顯示，三個控制變量企業(yè)年齡、員工人數(shù)以及所有制結(jié)構等控制變量對因變量創(chuàng)新績效的影響均不顯著。

模型2是在模型1的基礎上加入自變量，用于檢驗自變量正式制度支持對因變量創(chuàng)新績效的影響。實證分析結(jié)果顯示，正式制度支持的回歸系數(shù)為0.559，并且較為顯著（p<0.001）。因此，該數(shù)據(jù)表明本研究提出的假設H1：正式制度支持積極影響科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績效，得到了數(shù)據(jù)較好的支持。

為驗證創(chuàng)業(yè)團隊信任的調(diào)節(jié)作用，本研究在已有模型2的基礎上加入調(diào)節(jié)變量創(chuàng)業(yè)團隊信任及其與自變量正式制度支持的交互項，建立回歸模型3。該模型的分析結(jié)果顯示，正式制度支持的回歸系數(shù)為0.286，并且依然顯著影響因變量創(chuàng)新績效（p<0.001）。此時，創(chuàng)業(yè)團隊信任與正式制度支持的交互項的回歸系數(shù)為0.155，在顯著性水平p<0.05下顯著。該回歸分析結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)團隊信任的調(diào)節(jié)效應得到了數(shù)據(jù)的驗證，即數(shù)據(jù)較好地支持了假設H2：創(chuàng)業(yè)團隊信任強化了正式制度支持對創(chuàng)新績效的正向影響。

理解中國情境下促進科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的關鍵因素，是創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)領域研究者需要關注的重點問題。本研究基于制度基礎觀分析正式制度支持和創(chuàng)業(yè)團隊信任對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，并基于吉林省、廣東省等地區(qū)的215份有效樣本進行實證分析，結(jié)果顯示正式制度支持積極影響科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效，并且創(chuàng)業(yè)團隊信任正向調(diào)節(jié)正式制度支持與創(chuàng)新績效之間的作用關系。相關結(jié)論具有重要的實踐價值，具體體現(xiàn)在以下兩個方面：

第一，科技型新企業(yè)要善于利用正式制度支持來提升組織的創(chuàng)新水平?？萍夹托缕髽I(yè)一方面面臨著較為嚴重的資源約束困境，1同時在外部關系、學習機制、合法性等方面受新進入缺陷制約，2使其創(chuàng)新行為受到較大的限制;另一方面，處于競爭比較激烈、市場多變的行業(yè)領域，科技型新企業(yè)又迫切需要不斷地從事創(chuàng)新活動以持續(xù)的新產(chǎn)品或服務開發(fā)來應對不利環(huán)境。這種矛盾的存在使得科技型新企業(yè)需要廣泛利用可以爭取的政策或制度優(yōu)勢。與一般性企業(yè)不同，科技型新企業(yè)具有高研發(fā)費用、高附加值、高風險特征，3中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟情境下政府出臺了一系列的制度和政策對科技企業(yè)予以支持。在這一背景下，如何更好地利用有利的制度支持環(huán)境是科技型新企業(yè)發(fā)展的重要機遇。本文的研究結(jié)論表明，正式制度支持是推動新企業(yè)獲取創(chuàng)新績效的重要因素，科技型新企業(yè)應當認真分析和廣泛利用所擁有的制度環(huán)境，以推動新企業(yè)的可持續(xù)成長。

第二，建立穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)團隊成員關系是助推科技型新企業(yè)發(fā)展的重要保障。創(chuàng)業(yè)團隊是科技型新企業(yè)的核心成員和決策者。在面臨新生劣勢的情境下，如何發(fā)揮創(chuàng)業(yè)團隊成員的各自優(yōu)勢，充分利用好相應的資源和能力是科技型新企業(yè)得以成功的關鍵。本文的研究結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)團隊成員間應當建立起穩(wěn)定的信任關系。這種信任的存在促進了創(chuàng)業(yè)團隊成員間彼此的資源共享，提高科技型新企業(yè)的學習能力和創(chuàng)新能力。同時，創(chuàng)業(yè)團隊成員間的信任也是組織承諾的重要影響因素，高效地推動團隊成員利用外部社會網(wǎng)絡來服務于科技型新企業(yè)的創(chuàng)新活動。因此，科技型新企業(yè)在高速成長過程中更應當保持團隊成員間的信任關系，以突破各種障礙，為新產(chǎn)品或服務的持續(xù)更新提供保障。

四、結(jié)論

本研究借鑒制度基礎觀，以中國情境下創(chuàng)業(yè)環(huán)境特征為背景，揭示了正式制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理，并將創(chuàng)業(yè)團隊信任看作為一種典型的非正式制度支持，探討了這一變量的情境化作用。本文基于吉林、廣東等省份的大規(guī)模問卷調(diào)查的實證分析結(jié)果顯示，正式制度支持積極影響創(chuàng)新績效，創(chuàng)業(yè)團隊信任對二者關系具有正向調(diào)節(jié)作用，即科技型新企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊信任強化了正式制度支持對創(chuàng)新績效的正向影響。相關研究結(jié)論較好地彌補了已有學者對科技型新企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為的理論研究不足，深化了中國情境下正式制度和非正式制度對創(chuàng)新績效的影響研究。同時，本研究有助于引導科技型新企業(yè)積極搜尋和利用正式制度支持，并建立創(chuàng)業(yè)團隊信任高效推動組織創(chuàng)新績效。