文｜胡曉霞

油田保密工作是一直在油田企業(yè)生產(chǎn)過程中占有很重要的位置，各級黨組織也非常重視保密方面的工作安排部署，往大的方向延伸，黨和國家也是從政治高度上，將保密工作的好壞視為政治敏感性的是否敏感的重要指標(biāo)，近幾年來，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人都對新時期的保密工作作出了重要的指示，也提出的具體的決策部署，面對當(dāng)前特別是疫情大環(huán)境條件下的復(fù)雜形勢，各個國家之間雖然在廣泛的開展合作，但是雙方之間的競爭甚至打壓卻也更加明顯，特別是在一些高科技領(lǐng)域、重工業(yè)領(lǐng)域、民生領(lǐng)域以及一些事關(guān)國家安全和人民生活安全的領(lǐng)域之中，更加碰撞激烈，這就要求各級組織要加強保密工作管理，特別是涉及國家能源支柱的油田企業(yè)，更是要加強保密工作管理，從制度上、組織機構(gòu)上、工作能力以及提高人業(yè)人員素質(zhì)能力方面進(jìn)行改進(jìn)，不斷提高保密工作水平。

一、新形勢下油田企業(yè)保密工作存在的問題

面對錯綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，各類企業(yè)特別是從事相關(guān)技術(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)的企業(yè)之間，既是商業(yè)伙伴但更多的是商業(yè)競爭，鑒于這種局面，油田生產(chǎn)企業(yè)不得不重視生產(chǎn)、經(jīng)營等方面的商業(yè)秘密，這可以從如下幾個方面得到體現(xiàn)。

在當(dāng)前新形勢下，同類企業(yè)之間存在著激烈的商業(yè)競爭關(guān)系，這樣一來，油田企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等商業(yè)秘密問題成了不容忽視的問題，其中主要問題表現(xiàn)在以下幾方面。

（一）專業(yè)技術(shù)人才時常從油田企業(yè)流出

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中一些金錢至上的理念和意識思潮也慢慢顯現(xiàn)出來，有些方面是員工個人的現(xiàn)實需要得不到滿足，比如發(fā)展空間、經(jīng)濟(jì)待遇以及對工作的滿意度，或者是企業(yè)對員工個人的認(rèn)可度等方面存在不足，又或者是受到一些市場經(jīng)濟(jì)浪潮中的個別企業(yè)或者私人老板們的影響，一些專業(yè)技術(shù)人才自然難免的對以上方面進(jìn)行對比，心里落差較大進(jìn)而影響個人的工作目標(biāo)，一些員人的奮斗理念和價格觀念自然也向著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向發(fā)生偏向，于是有一些專業(yè)技術(shù)人員對企業(yè)的忠誠度開始下降，更加向往一些更加體現(xiàn)自己價值的企業(yè)，在這個人才流動的過程中，企業(yè)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，比如油田開采工藝參數(shù)、產(chǎn)能數(shù)據(jù)等一些商業(yè)秘密數(shù)據(jù)會隨意專業(yè)技術(shù)人員的流動而泄露，甚至有些私營或者民營企業(yè)采業(yè)一些過度商業(yè)化的手段，比如增加較高的工作待遇，提供更加優(yōu)良的工作環(huán)境等方式從企業(yè)內(nèi)部挖潛人才，不僅讓企業(yè)失去了多年培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，也浪費了為之培養(yǎng)所付出來的資源，正是由于這些人才的流失，給企業(yè)的保密管理增加難度和工作強調(diào)。

（二）商業(yè)秘密管理制度在油田制度建設(shè)過程不健全

制度是一切專業(yè)化管理的基礎(chǔ)，沒有制度的管理都是無依據(jù)的管理，在現(xiàn)在這種人員復(fù)雜、形勢環(huán)境更加復(fù)雜的局面條件下，沒有與時俱進(jìn)的管理制度和管理技術(shù)手機，非常難以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對保密工作的要求，特別是面對體量大、企業(yè)各類數(shù)據(jù)向集約化、信息化、智能化方向迅猛發(fā)展的大背景條件下，原來計劃經(jīng)濟(jì)背景下的保密工作要求、保密工作制度以及保密工作流程體系都面臨著非常大的挑戰(zhàn)，原來那種一切行動聽指揮的管理模式，使得企業(yè)不能針對性實行保密工作管理，特別是在一些技術(shù)層面上，企業(yè)難對性的有效開展保密工作，與生產(chǎn)經(jīng)營、科研試驗、人員人才儲備等方面的企業(yè)機密為不能采取更為行之有效的工作對策，企業(yè)失密的可能性也增大。

（三）新媒體發(fā)展增加了保密工作難度

網(wǎng)絡(luò)時代下，信息傳播迅速而廣泛隨著科技的發(fā)展，特別是當(dāng)前的進(jìn)入全民自媒體時代，在一些微信、微博、論壇，特別是一些抖音、快手等新自媒體平臺，任何都是信息的接收者，也是信息的源頭生產(chǎn)地，一些企業(yè)的商業(yè)秘密經(jīng)常有防不勝防的條件下被泄密。另一方面由于隨著企業(yè)信息化、裝備化以及智能化的發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)也呈幾何倍級級增長，從而對秘密數(shù)據(jù)的存儲提高了更高要求，需要更為專業(yè)的技術(shù)人才采用更加智能化的高科技手段來保護(hù)商業(yè)秘密，傳統(tǒng)的保密工作措施和工作技術(shù)手段，在新型存儲介質(zhì)方面顯示蒼白無力。

二、新形勢下加強和改進(jìn)保密工作的方向

一是要認(rèn)清保密工作形勢，切實提高政治警惕。真正做到始終將保密工作放在首位，從根本上重視保密工作，始終繃緊保密這根弦；在工作中，要將需要保密的對象進(jìn)行分類，按照密級重要程度劃分等級，特別是企業(yè)里一些重要的部門、重點的工作環(huán)節(jié)，還有重要的會計和保密活動，都要引起各個從業(yè)人員的特別重視，要從心里上和政治思想上，切實重視起保密工作。同時要不斷完善工作制度，特別是相關(guān)的管理制度，不能僅僅是宣貫下去，要定期組織相關(guān)管理人員和涉密人員開展保密知識學(xué)習(xí)，對一些薄弱環(huán)節(jié)和容易出現(xiàn)泄密可能的環(huán)節(jié)，要特別加強措施進(jìn)行防范，從思想上武裝大腦，從行動上武裝工作措施，不放過任何可能泄露的機會和角落，經(jīng)常性的組織開展監(jiān)督檢查，從制度制定上，到措施執(zhí)行上等各個環(huán)節(jié)都要全方面的開展檢查 ，建立健全加強領(lǐng)導(dǎo)、層層負(fù)責(zé)的工作體制和機制，做到組織結(jié)構(gòu)、責(zé)任劃分、措施實行等各方面都落到實處。

二是要加強保密教育、完善保密制度。以及強化保密管理等方面提出明確具體要求。要繃緊保密之弦，筑牢安全底線，時常對照崗位工作進(jìn)行自查，對日常工作中容易忽視和經(jīng)常出現(xiàn)的問題要予以整改，堅決杜絕網(wǎng)上泄密事件的發(fā)生，要牢固樹立“保密來自長期警惕、泄密源于瞬間麻痹”的保密觀，加強保密常識學(xué)習(xí)，提升保密防范能力，清醒地認(rèn)識到失、泄密造成的危害，從而養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣，確保黨和國家政治安全、政權(quán)安全和秘密安全。

三、新形勢下增強保密工作的有效措施

重點把好“責(zé)任關(guān)”，強化機制牽引促落實。不斷健全完善保密委員會工作機制，明確了保密委員成員及工作職責(zé)，形成了黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)管理責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接管理責(zé)任，各部門管業(yè)務(wù)管保密的組織管理體系；堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，將保密工作作為各部門負(fù)責(zé)人業(yè)績目標(biāo)考核項，逐級分解保密責(zé)任，有效形成“年初有布置、平時有檢查、年終有考核”的保密工作機制；同時根據(jù)管理處工作實際，組織編制機要文電保密實施細(xì)則、保密委員會工作規(guī)則等保密相關(guān)管理制度，進(jìn)一步明確涉密信息處理、信息發(fā)布保密審查等相關(guān)條款，從制度上明理明責(zé)，保證保密工作有序開展、保密責(zé)任有效落實。

重點把好“意識關(guān)”，強化宣傳教育穩(wěn)基礎(chǔ)。強化員工保密宣傳教育，提升員工保密意識和保密常識，持續(xù)夯實保密管理思想基礎(chǔ)。充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、干部廉潔教育會、保密工作會等契機學(xué)習(xí)宣貫保密相關(guān)要求，把保密宣傳教育培訓(xùn)融入日常工作；積極組織開展保密知識培訓(xùn)，針對秘密分類、定密工作的常識性概念、保密工作常見問題及注意事項等相關(guān)內(nèi)容開展保密知識系統(tǒng)培訓(xùn)，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)崗位人員積極參與；化整為零開展保密宣傳教育，通過門戶主頁保密宣傳專欄、保密宣傳展板、等形式多樣的宣傳載體和途徑，將保密基礎(chǔ)知識、上級工作指示和要求及時傳達(dá)至全體干部員工，常態(tài)化繃緊員工保密弦。

重點把好“審查關(guān)”，強化監(jiān)督檢查防風(fēng)險。突出保密工作全員覆蓋、定期自檢，抓好重點領(lǐng)域保密審查監(jiān)督，有效防范泄密風(fēng)險。切實加強宣傳報道和信息公開保密審查，編制新聞信息稿件報送審核模板，明確“部門初核、綜合辦公室復(fù)核、分管領(lǐng)導(dǎo)審定”的信息發(fā)布審核流程，堅持“先審查后公開、一事一審”的原則，有效防止敏感事件；同時嚴(yán)格對外提供資料保密審查，明確分級分類審查要求，建立業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、保密辦負(fù)責(zé)人、管理處保密責(zé)任人“三級”審查流程，全程把控對外資料審批，切實防范對外提供資料泄密風(fēng)險；注重運用科學(xué)有效的檢查技術(shù)深入排查辦公電腦保密安全隱患，今年以來，管理處已多次安排部署辦公電腦涉密、敏感信息排查專項行動，同步開展網(wǎng)絡(luò)安全專項檢查，全面排查辦公系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)涉密情況，全覆蓋各部門辦公電腦保密技術(shù)檢查，以監(jiān)督檢查為手段有效提高保密防范能力，筑牢管理處保密管理“防火墻”。

保密工作管理和技術(shù)難度都非常大，面臨的挑戰(zhàn)也很多，只有增強做好保密工作的責(zé)任感和使命感，不斷增強保密工作意識，從維護(hù)國家安全和利益的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識加強保密工作是我們所有工作的基礎(chǔ)和更好完成工作任何的基本保障，時刻繃緊保密這根“弦”，為油田企業(yè)建設(shè)營造良好的安全保密環(huán)境。