楊國臣
(湛江科技學(xué)院,廣東 湛江 524094)
眾所周知,管理會計(jì)的主要職能是改善企業(yè)經(jīng)營管理、提升經(jīng)濟(jì)效益,隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,管理會計(jì)成為勞動市場的緊缺型人才,我國對管理會計(jì)人才培養(yǎng)的重視度也在不斷提升,旨在使其成為善于管理、理財(cái)、決策等全方位人才。隨著大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代的到來,使得信息技術(shù)成為企業(yè)新的生產(chǎn)要素,深刻影響著企業(yè)的生存和競爭環(huán)境,也進(jìn)一步提升了管理會計(jì)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要作用,同時(shí)也對管理會計(jì)人才培養(yǎng)提出了巨大的挑戰(zhàn)。從當(dāng)前管理會計(jì)人才培養(yǎng)的情況來看,其存在的問題主要集中于培養(yǎng)模式落后、缺乏實(shí)踐培養(yǎng)、對信息技術(shù)應(yīng)用不足、缺乏完善的培養(yǎng)考核等,因此在大數(shù)據(jù)和人工智能背景下,必須采取有效的措施提升管理會計(jì)人才培養(yǎng)能力,促進(jìn)管理會計(jì)行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
在大數(shù)據(jù)和人工智能的推動下,我國各行業(yè)呈現(xiàn)出快速發(fā)展趨勢,企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境也進(jìn)一步加劇,提升自身競爭優(yōu)勢成為各行業(yè)企業(yè)的重要目標(biāo)。而管理會計(jì)由于具有較強(qiáng)的專業(yè)性,對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有十分重要的促進(jìn)作用。但由于我國管理會計(jì)行業(yè)的起步發(fā)展較晚,在專業(yè)人才供給方面一直存在欠缺,加上當(dāng)前在管理會計(jì)人才培養(yǎng)方面的模式和能力還相對落后,因此管理會計(jì)人才不管是在數(shù)量還是質(zhì)量方面都難以滿足各行業(yè)企業(yè)發(fā)展的需求。但隨著大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代的到來,實(shí)現(xiàn)對管理會計(jì)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新,可以全面提升管理會計(jì)人員的專業(yè)能力及綜合素質(zhì),在數(shù)量和質(zhì)量方面都得以大大提升,因此可以有效緩解管理會計(jì)人才不足的問題,為各行業(yè)企業(yè)發(fā)展輸送更多的管理會計(jì)人才。
市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展加快了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的步伐,尤其是在大數(shù)據(jù)和人工智能的推動下,更是加大了市場競爭環(huán)境發(fā)展變化的頻率,對企業(yè)的經(jīng)營管理能力提出了更高水平的要求。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中,管理會計(jì)人才具有十分關(guān)鍵的作用,且這一作用會隨著信息時(shí)代的發(fā)展變得更為重要。現(xiàn)有管理會計(jì)人員不管是在專業(yè)能力還是綜合素質(zhì)方面都難以滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需求,因此對企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升起到了限制性作用。而加快推進(jìn)管理會計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新,能夠以最新的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來武裝管理會計(jì)人才,使其各方面能力得以有效提升,在企業(yè)經(jīng)營管理過程中發(fā)揮更大的作用,使得企業(yè)發(fā)展能夠有效迎合大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代的要求。
改革開放以來,我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)了長足進(jìn)步,尤其是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革之后,各行業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)步向前,使得市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷邁向新階段。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,企業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位,企業(yè)的發(fā)展水平和能力直接影響著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在大數(shù)據(jù)和人工智能背景下,加快對管理會計(jì)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展輸送更多專業(yè)化人才,使得企業(yè)在經(jīng)營管理和外部發(fā)展方面更加科學(xué)化,進(jìn)而可以有效促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展。這樣一來就能夠形成管理會計(jì)人才培養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)營管理、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)體系,促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)更高水平的發(fā)展。
大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代的到來,使得數(shù)據(jù)信息成為各行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性資源,實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)信息的高度共享,在對管理會計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的過程中能夠帶來十分豐富的案例,同時(shí)可以隨時(shí)獲取和應(yīng)用各類數(shù)據(jù),使得管理會計(jì)人才培養(yǎng)所需要的資料應(yīng)有盡有,實(shí)現(xiàn)了通信交流的智能化,進(jìn)而可以通過完善的網(wǎng)購課程為管理會計(jì)人才提供遠(yuǎn)程教學(xué)和實(shí)時(shí)性的培養(yǎng),管理會計(jì)人員也可以借助互聯(lián)網(wǎng)搜索相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)資源,暢通線上溝通渠道,可以隨時(shí)隨地獲取更加專業(yè)、更加全面的指導(dǎo),為其節(jié)約學(xué)習(xí)時(shí)間和成本??傊诖髷?shù)據(jù)和人工智能背景下,管理會計(jì)人才培養(yǎng)的便利性得以大大提升,也在短時(shí)間內(nèi)提升了人才培養(yǎng)效果,有效縮短了管理會計(jì)人才培養(yǎng)的周期。
隨著市場競爭的不斷加劇,企業(yè)對管理會計(jì)人才的需求不斷提升,專業(yè)化高素質(zhì)的管理會計(jì)人才越來越炙手可熱。但管理會計(jì)必須具備專業(yè)的知識和能力,能夠勝任本職工作,對企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮重要作用。在大數(shù)據(jù)和人工智能背景下,深刻轉(zhuǎn)變者企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理及外部競爭環(huán)境,對管理會計(jì)人才培養(yǎng)提出了更高水平的要求,傳統(tǒng)的管理會計(jì)人才培養(yǎng)模式和方法已經(jīng)越來越難以滿足企業(yè)經(jīng)營管理和提升競爭優(yōu)勢的需求,這是當(dāng)前進(jìn)行管理會計(jì)人才培養(yǎng)所面臨的重要挑戰(zhàn)。因此需要在管理會計(jì)人才培養(yǎng)方面進(jìn)行各方面的改革和創(chuàng)新才能適應(yīng)新時(shí)代各行業(yè)發(fā)展對人才的需求,并且在大數(shù)據(jù)和人工智能背景下進(jìn)行管理會計(jì)人才培養(yǎng)需要承擔(dān)必要的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本,同時(shí)可能會面臨來自于多個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。
我國管理會計(jì)人才培養(yǎng)起步發(fā)展相對較晚,專業(yè)化的管理會計(jì)人才還十分匱乏,難以滿足各行業(yè)企業(yè)的發(fā)展需求。從現(xiàn)階段我國管理會計(jì)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀來看,其存在的問題十分明顯,主要集中于以下幾個(gè)方面。
管理會計(jì)人才的培養(yǎng)是一個(gè)十分復(fù)雜的過程,因此需要系統(tǒng)化的培養(yǎng)模式作為保障。但當(dāng)前在對管理會計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)過程中還沒有形成的特定的模式,因此降低了管理會計(jì)人才培養(yǎng)的效果。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,各行業(yè)企業(yè)對管理會計(jì)人才的需求不斷提升,管理會計(jì)人才的培養(yǎng)工作也逐步得到重視,對管理會計(jì)人才培養(yǎng)的方案也在逐步實(shí)現(xiàn)改革,但其基礎(chǔ)和方向仍然是以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)為主,并沒有充分體現(xiàn)出管理會計(jì)的重要性。隨著大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代的到來,將大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)應(yīng)用到會計(jì)工作及企業(yè)經(jīng)營管理方面成為管理會計(jì)人員的崗位需求,但當(dāng)前在對管理會計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng)過程中,沒有將大數(shù)據(jù)、人工智能等信息技術(shù)與管理會計(jì)內(nèi)容進(jìn)行有效的結(jié)合,因此所培養(yǎng)的管理會計(jì)人才對大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的理解和掌握能力相對有限。同時(shí)在進(jìn)行電算化教學(xué)過程中,內(nèi)容顯得十分老舊,難以滿足企業(yè)的實(shí)際需求,人才培養(yǎng)理念也十分落后,與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相脫軌,因此難以培育出高素質(zhì)的管理會計(jì)人才。
任何人才的培養(yǎng)都離不開專業(yè)理論知識和實(shí)踐的培養(yǎng),只有在實(shí)踐中才能對人才培養(yǎng)的效果進(jìn)行檢驗(yàn)、評價(jià)和反饋,以便于改進(jìn)人才培養(yǎng)模式。當(dāng)前,在對管理會計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的過程中,主要是以理論層面的培養(yǎng)為主,且培養(yǎng)方式相對落后,難以實(shí)現(xiàn)以人為本,主要是以灌輸式的理論培養(yǎng)為主,管理會計(jì)人員只能被動的接受,因此其參與的積極性較低,人才培養(yǎng)的效果自然也較差。同時(shí),在進(jìn)行管理會計(jì)人才培養(yǎng)過程中,忽視了實(shí)踐教育教學(xué)的重要性,因此導(dǎo)致實(shí)踐培養(yǎng)相對落后,現(xiàn)有的管理會計(jì)人才培養(yǎng)主要是以講授案例為主,且案例都是之前的經(jīng)典案例,由于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展十分迅速,企業(yè)對管理會計(jì)人才的需求不斷提升,借助這些經(jīng)典案例進(jìn)行管理會計(jì)人才的培養(yǎng)難以有效滿足社會發(fā)展的需求。另外,在大數(shù)據(jù)和人工智能的推動下,由于缺乏必要的實(shí)踐培養(yǎng),使得管理會計(jì)人員難以借助現(xiàn)代化信息技術(shù)開展相應(yīng)的工作,甚至存在管理會計(jì)人才培養(yǎng)和實(shí)踐應(yīng)用“兩張皮”的現(xiàn)象,與大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代的發(fā)展需求是相脫節(jié),難以發(fā)揮其重要作用。
在現(xiàn)代化信息技術(shù)的推動下,大數(shù)據(jù)和人工智能逐漸產(chǎn)生并得以迅速發(fā)展,大數(shù)據(jù)時(shí)代也由此到來,對各行業(yè)的發(fā)展都起到了重要影響作用,在各類專業(yè)化人才培養(yǎng)過程中也離不開對現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用。從當(dāng)前管理會計(jì)人才培養(yǎng)的情況來看,其主要是以傳統(tǒng)的線下培養(yǎng)和面對面培養(yǎng)為主,缺乏對信息技術(shù)的有效應(yīng)用,進(jìn)而降低了管理會計(jì)人才培養(yǎng)的效果。首先,在培養(yǎng)資料獲取方面主要是以傳統(tǒng)的紙質(zhì)版資料為主,沒有充分借助移動互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)廣泛搜集最新的資料和案例,傳統(tǒng)紙質(zhì)資料中的內(nèi)容已經(jīng)越來越不適用于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及企業(yè)發(fā)展需求,因此導(dǎo)致管理會計(jì)人才培養(yǎng)的效果相對較差。其次,對管理會計(jì)人才的培養(yǎng)主要是以線下面對面的培養(yǎng)方式為主,沒有通過視頻連線、網(wǎng)絡(luò)課程、專業(yè)數(shù)據(jù)資料庫等方式進(jìn)行線上培養(yǎng),因此在管理會計(jì)人才培養(yǎng)方面需要占用大量的時(shí)間,難以打破時(shí)間和空間方面的限制,還難以有效提升管理會計(jì)人才培養(yǎng)的效果。另外,在進(jìn)行市場需求調(diào)研過程中難以發(fā)揮信息技術(shù)的重要作用,在對管理會計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)過程中,沒有充分借助信息技術(shù)對市場需求情況進(jìn)行調(diào)研,因此沒有形成管理會計(jì)人才培養(yǎng)信息數(shù)據(jù)庫,對各類數(shù)據(jù)的共享能力較差,所以難以提升管理會計(jì)人才培養(yǎng)的效率和效果。
管理會計(jì)人才的培養(yǎng)模式不是一成不變的,是需要不斷改進(jìn)的過程,因此就需要完善的培訓(xùn)考核作為支撐和依據(jù)。從當(dāng)前我國管理會計(jì)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀來看,還缺乏完善的培養(yǎng)考核,在對考核指標(biāo)選取、考核實(shí)施過程中以及結(jié)果應(yīng)用等方面都存在諸多的問題。首先,在管理會計(jì)人才培養(yǎng)考核指標(biāo)選取方面,主要是以定性指標(biāo)為主,比如過于重視對管理會計(jì)理論知識掌握情況的考核,而沒有增加定量考核的比重,導(dǎo)致培養(yǎng)考核體系不完善。其次,在管理會計(jì)人才培養(yǎng)考核實(shí)施過程中,主要是以卷面考試等方式為主,沒有根據(jù)各行業(yè)企業(yè)面臨的實(shí)際問題進(jìn)行現(xiàn)場考核,因此難以對管理會計(jì)人才專業(yè)能力進(jìn)行客觀有效的評價(jià),僅能憑卷面成績來進(jìn)行判定,因此培養(yǎng)考核結(jié)果的科學(xué)性和客觀性受到影響。最后,在管理會計(jì)人才培養(yǎng)考核結(jié)果應(yīng)用方面存在片面性,僅將考核結(jié)果應(yīng)用于培養(yǎng)課程、資料等方面的更新上,沒有對管理會計(jì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行徹底性的變革,使得管理會計(jì)人才培養(yǎng)存在“換湯不換藥”的現(xiàn)象,難以有效滿足大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代對管理會計(jì)人才的實(shí)際需求。
傳統(tǒng)模式下管理會計(jì)人才培養(yǎng)存在諸多問題,在管理會計(jì)人才數(shù)量和質(zhì)量方面的貢獻(xiàn)明顯較小,大數(shù)據(jù)和人工智能的出現(xiàn)為管理會計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新提供了良好的契機(jī),實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新是各行業(yè)企業(yè)發(fā)展的重要需求。在大數(shù)據(jù)和人工智能背景下可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)進(jìn)行管理會計(jì)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新。
在大數(shù)據(jù)和人工智能背景下要想實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新,就要?jiǎng)?chuàng)新培養(yǎng)模式。首先,要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式,堅(jiān)持以管理會計(jì)人才為中心,通過身份的轉(zhuǎn)變提升其參與的積極性和學(xué)習(xí)熱情,使其能夠獨(dú)立思考主動學(xué)習(xí),同時(shí)要鼓勵(lì)其就某一財(cái)務(wù)會計(jì)問題進(jìn)行集中討論,各抒己見,之后要進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)踐操作,以此檢驗(yàn)理論學(xué)習(xí)成果。其次,要充分轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)理念,對財(cái)務(wù)會計(jì)人才培養(yǎng)的重要意義進(jìn)行宣傳,使其能夠充分認(rèn)識到大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代加強(qiáng)學(xué)習(xí)和教育的重要意義,通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式提升管理會計(jì)人才培養(yǎng)的效果,充分拓展財(cái)務(wù)會計(jì)人員的視野,使其明確需要掌握的專業(yè)技能,進(jìn)而更加符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求,堅(jiān)持樹立以管理會計(jì)人員自學(xué)為主、培養(yǎng)引導(dǎo)為主、上下互動結(jié)合、體驗(yàn)式培養(yǎng)的新型人才培養(yǎng)理念,在提升其專業(yè)技能的同時(shí)也培養(yǎng)了財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)。最后,在進(jìn)行管理會計(jì)人才培養(yǎng)過程中,必須堅(jiān)持實(shí)事求是和與時(shí)俱進(jìn),緊跟大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代的要求,對管理會計(jì)人才培養(yǎng)內(nèi)容及形式進(jìn)行調(diào)整和完善,使其保持先進(jìn)性和長期有效性。
管理會計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新具有較強(qiáng)的專業(yè)性,因此對培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的要求較高,一直以來我國在進(jìn)行管理會計(jì)人才培養(yǎng)過程中,師資團(tuán)隊(duì)力量還相對有限,因此在人才培養(yǎng)方面的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)略顯不足。在大數(shù)據(jù)和人工智能背景下,對管理會計(jì)人才培養(yǎng)提出了更高水平的要求,因此必須打造強(qiáng)大的管理會計(jì)人才培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。首先,要提升對培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的整體要求,不僅要求管理團(tuán)隊(duì)具有先進(jìn)的管理會計(jì)專業(yè)理論知識,還要求其具有豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),比如在企業(yè)任職或者在科研機(jī)構(gòu)工作,同時(shí)還要具備大數(shù)據(jù)和人工智能方面的思維及應(yīng)用能力,在進(jìn)行專業(yè)化理論知識傳授過程中,可以將大數(shù)據(jù)及人工智能充分融入到管理會計(jì)實(shí)踐中,實(shí)現(xiàn)先進(jìn)理論與專業(yè)實(shí)踐相結(jié)合。其次,要對管理會計(jì)人才培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定期考評,對其在人才培養(yǎng)方面的成果進(jìn)行科學(xué)評價(jià),定期調(diào)整管理會計(jì)人才培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),夯實(shí)專業(yè)能力,不斷打造高素質(zhì)的培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),使其能夠始終滿足大數(shù)據(jù)和人工智能背景下管理會計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新的要求。
大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代的到來對管理會計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新提供了有效契機(jī),不僅拓寬了各類資料搜集渠道,還打破了時(shí)間和空間方面的限制,所以在進(jìn)行管理會計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新過程中必須強(qiáng)化對現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用。首先,要將信息化技術(shù)充分融入到管理會計(jì)人才培養(yǎng)的全過程中,實(shí)現(xiàn)對培養(yǎng)模式和方式的創(chuàng)新,借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展線上培訓(xùn),將“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)融入到管理會計(jì)人才培養(yǎng)的改革全過程,通過信息技術(shù)手段廣泛搜集最新的管理會計(jì)實(shí)踐案例,拓寬資料獲取渠道,使得管理會計(jì)人才培養(yǎng)工作能夠充分滿足大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代的發(fā)展要求。其次,要借助大數(shù)據(jù)和人工智能等信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對管理會計(jì)人才培養(yǎng)各類信息資料的搜集、整理、分析、儲存和應(yīng)用能力,建立管理會計(jì)人才培養(yǎng)信息平臺,并對各類信息資料實(shí)現(xiàn)共享,能夠充分提升管理會計(jì)從業(yè)人員主動學(xué)習(xí)的積極性,降低人才培養(yǎng)的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本,提升管理會計(jì)人才培養(yǎng)的整體效果。
管理會計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新是一個(gè)動態(tài)化的優(yōu)化改進(jìn)過程,需要根據(jù)大數(shù)據(jù)和人工智能背景下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對管理會計(jì)人才的需求進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,因此就需要對管理會計(jì)人才培養(yǎng)的考核機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。首先,要豐富和拓展考核指標(biāo),要結(jié)合大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代管理會計(jì)人才培養(yǎng)的實(shí)際情況,設(shè)計(jì)相應(yīng)的考核指標(biāo),將指標(biāo)實(shí)現(xiàn)量化,賦予其必要的分值和權(quán)重,便于實(shí)施考核,同時(shí)要實(shí)現(xiàn)定性指標(biāo)和定量指標(biāo)相結(jié)合,以確??冃Э己酥笜?biāo)體系完整性和有效性。同時(shí),在考核過程中,不僅要重視理論知識方面的考核,還要更多地傾向于實(shí)踐操作現(xiàn)場考核,結(jié)合大數(shù)據(jù)和人工智能背景下企業(yè)經(jīng)營管理面臨的實(shí)際問題,進(jìn)行實(shí)踐考核,以此確保管理會計(jì)人才培養(yǎng)的實(shí)用性。其次,要強(qiáng)化對考核結(jié)果的應(yīng)用,根據(jù)績效考核結(jié)果可以實(shí)現(xiàn)對管理會計(jì)人才的因材施教,采取差異化的培養(yǎng)模式和方法,以滿足不同層次人才的培養(yǎng)需求,同時(shí)也可以對培養(yǎng)師資團(tuán)隊(duì)進(jìn)行科學(xué)調(diào)整和優(yōu)化。
大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代的到來,使得各行業(yè)對管理會計(jì)的需求顯著提升,管理會計(jì)的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)直接決定了企業(yè)的未來發(fā)展,因此加快實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新顯得尤為重要。我國管理會計(jì)培養(yǎng)還相對落后,難以滿足新時(shí)期企業(yè)快速發(fā)展的需求,加快實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新已經(jīng)成為當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求。所以,要充分借助大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代的機(jī)遇,從創(chuàng)新培養(yǎng)模式、壯大培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)、強(qiáng)化對信息技術(shù)的應(yīng)用、創(chuàng)新培養(yǎng)考核機(jī)制等方面出發(fā),實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新,培育出更多符合時(shí)代發(fā)展要求、更加專業(yè)化、素質(zhì)更高的管理會計(jì)人才。