羅艷琴

一、引言

在新的時(shí)代背景之下，女職工工作所面臨的外部環(huán)境產(chǎn)生了極大的變化，這一工作的難度相對(duì)偏高，同時(shí)是一個(gè)長(zhǎng)期性的工作，在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，女職工工作扮演著重要的角色，這一點(diǎn)在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)之下呈現(xiàn)得非常明顯。企業(yè)需要結(jié)合深化改革的實(shí)質(zhì)條件，積極抓住各種發(fā)展機(jī)遇了解女職工工作的重要內(nèi)容以及形式，將女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)融為一體，以此來(lái)更好的體現(xiàn)這一工作的指導(dǎo)作用以及價(jià)值，保障女職工能夠獲得更多的收獲以及成長(zhǎng)，為企業(yè)文化的建設(shè)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。本文站在宏觀的角度，立足于企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)條件，對(duì)女職工工作的內(nèi)容以及形式進(jìn)行分析以及研究，以期為女職工工作作用以及價(jià)值的發(fā)揮提供一定的借鑒。

二、女職工工作

女職工工作的實(shí)踐性和綜合性比較明顯，在落實(shí)這一日常工作的過(guò)程之中企業(yè)必須要注重工作實(shí)際情況的分析以及研究，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的工作要求以及工作原則，分析和探索女職工工作的新方法以及新要求，將大膽實(shí)踐、作風(fēng)轉(zhuǎn)變以及觀念更新融為一體，保障女職工綜合素質(zhì)的提升。其次，企業(yè)需要站在女職工工作角度思考和分析問(wèn)題，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，只有這樣才能夠充分體現(xiàn)女職工工作的重要價(jià)值及作用，保障女職工獲得更多的收獲，進(jìn)而不斷實(shí)現(xiàn)自身工作能力以及綜合素養(yǎng)的穩(wěn)定提升。從另一個(gè)層面上來(lái)看，女職工工作的大力落實(shí)對(duì)發(fā)揮女職工半邊天的作用意義重大，企業(yè)需要注重時(shí)間和精力的有效匹配，加大對(duì)女職工工作的支持以及投入力度，將女職工工作納入自身的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)之中，為女職工工作的戰(zhàn)略落實(shí)奠定堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)，解決這一工作的后顧之憂，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作以及發(fā)展。在構(gòu)建和諧社會(huì)以及推動(dòng)人類(lèi)文明進(jìn)程的過(guò)程之中，女職工的社會(huì)地位有了極大的提升，有的人將女職工稱(chēng)作為企業(yè)的半邊天，作為企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展過(guò)程之中的重要推動(dòng)力，女職工不容忽略，女職工扮演著重要的角色，為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的今天，許多企業(yè)的生存環(huán)境以及發(fā)展模式產(chǎn)生了一定的變化，作為企業(yè)的重要精神根基，文化建設(shè)非常關(guān)鍵。文化建設(shè)離不開(kāi)女職工的工作以及個(gè)人奮斗，只有積極調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，將女職工的工作、個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)文化建設(shè)之中，才能夠確保女職工作用的有效發(fā)揮，為企業(yè)文化建設(shè)工作的大力落實(shí)奠定堅(jiān)實(shí)可靠的智力基礎(chǔ)。企業(yè)管理層需要注重細(xì)節(jié)要素的分析以及解讀，了解女職工的真實(shí)需求以及對(duì)工作的態(tài)度和認(rèn)可度，將更多時(shí)代化的內(nèi)容融入女職工的工作管理及引導(dǎo)機(jī)制之中，豐富女職工的工作內(nèi)容和工作形式，給予女職工更多良好的精神文化體驗(yàn)和收獲，讓女職工一方面能夠提升個(gè)人的工作能力，另一方面能夠?yàn)樽陨淼穆殬I(yè)發(fā)展提供更多的依據(jù)。

三、女職工工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

女職工工作是企業(yè)文化建設(shè)中的重要組成部分，學(xué)術(shù)界的理論界在對(duì)女職工工作進(jìn)行分析以及研究的過(guò)程中明確強(qiáng)調(diào)了這一工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要價(jià)值及作用。企業(yè)管理工作人員需要將不同的工作環(huán)節(jié)相結(jié)合，關(guān)注新時(shí)代背景之下企業(yè)文化建設(shè)的新內(nèi)容、新要求、新標(biāo)準(zhǔn)，抓住女職工工作的核心以及重難點(diǎn)，將女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作融為一體，在改革工作內(nèi)容以及工作形式的過(guò)程之中為企業(yè)文化的建設(shè)提供更多的智力基礎(chǔ)以及群眾基礎(chǔ)，只有這樣才能夠保障企業(yè)文化建設(shè)工作質(zhì)量及水平的綜合提升。

學(xué)術(shù)界的理論界在對(duì)女職工工作進(jìn)行分析時(shí)，明確強(qiáng)調(diào)了這一群體工作的重要價(jià)值及作用，女職工工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)意義重大，企業(yè)需要了解這一群體的工作能力以及工作要求，站在時(shí)代發(fā)展的角度將豐富多元的文化創(chuàng)設(shè)內(nèi)容及形式融入職工工作的指導(dǎo)環(huán)節(jié)，給予女職工更多自由發(fā)揮的空間以及提升自我的機(jī)會(huì)，保障女職工能夠意識(shí)到自身的重要作用以及價(jià)值，從而不斷提升自身的工作能力和工作積極性，主動(dòng)為企業(yè)文化建設(shè)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

（一）營(yíng)造和諧精彩的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)工作的系統(tǒng)性和實(shí)踐性比較明顯，包含不同的工作內(nèi)容及工作環(huán)節(jié)，是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，因此對(duì)企業(yè)管理層提出了一定的要求。企業(yè)文體活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)中的重要組成部分，女職工的參與積極性較高，是文體活動(dòng)開(kāi)展的重要組織者以及參與者，其中職工之家以及文體活動(dòng)的開(kāi)展離不開(kāi)女職工的組織以及參與，廣大女職工的熱情非常飽滿，同時(shí)參與能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，因此對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有著重要的作用及優(yōu)勢(shì)。在開(kāi)展女職工雙文明競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，許多企業(yè)著眼于職工的工作能力以及工作要求，積極展現(xiàn)豐富多元的企業(yè)文化，將企業(yè)文化的建設(shè)與與職工的個(gè)性化成長(zhǎng)以及發(fā)展融為一體，充分體現(xiàn)女性角色的特殊作用以及價(jià)值。另外結(jié)合相關(guān)實(shí)踐調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)。許多企業(yè)開(kāi)始舉辦了三八婦女節(jié)等活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)形式非常豐富及多元，女職工的參與積極性比較高，同時(shí)人數(shù)呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)。女職工活動(dòng)的進(jìn)一步開(kāi)展能夠有效傳遞正能量，不斷促進(jìn)女職工工作質(zhì)量以及水平的穩(wěn)定提升，充分體現(xiàn)女職工組織的向心力以及凝聚力，為企業(yè)文化的文明建設(shè)以及發(fā)展融入更多的新鮮血液，保障這一工作質(zhì)量和工作水平的穩(wěn)定提升。

（二）彰顯人文關(guān)懷的企業(yè)文化

企業(yè)文化對(duì)提升企業(yè)的綜合實(shí)力、促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展意義重大，企業(yè)一方面需要注重綜合實(shí)力的提升，另一方面需要積極建設(shè)自己的企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化的精神引導(dǎo)作用以及價(jià)值，保障企業(yè)內(nèi)部凝聚力以及向心力的有效提升，只有這樣才能夠讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的優(yōu)勢(shì)，提升自身的市場(chǎng)份額。女職工工作的融入能夠有效彰顯企業(yè)文化的人文關(guān)懷以及優(yōu)勢(shì)，豐富企業(yè)文化的內(nèi)容以及形式，保障企業(yè)文化的繁榮發(fā)展。通過(guò)女職工工作的分析可以了解工會(huì)工作的一般規(guī)律，并且這一工作具有極為明顯的自身特色以及優(yōu)勢(shì)，女職工工作需要以維護(hù)女職工的合法權(quán)益為依據(jù)，了解女職工的特殊意義并積極承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任以及義務(wù)，比如公司的基本任務(wù)主要以女職工隊(duì)伍總體素質(zhì)的提升為核心，不斷團(tuán)結(jié)和動(dòng)員女職工，促進(jìn)女職工組織的綜合建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。另外，一些綜合實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)開(kāi)始將女職工工作以及女職工組織納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃之中，給予女職工工作更多的方向指導(dǎo)以及幫助，保障女職工工作質(zhì)量以及水平的綜合提升，豐富這一工作的內(nèi)容以及形式，為女職工的工作提供更多的依據(jù)，解決女職工的后顧之憂，保證女職工能夠獲得更多自主提升以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身的良性成長(zhǎng)以及發(fā)展。

（三）樹(shù)立巾幗建功的企業(yè)文化

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)內(nèi)部文化的建設(shè)以及管理，企業(yè)需要通過(guò)構(gòu)建良好的企業(yè)文化來(lái)營(yíng)造內(nèi)部和諧人際關(guān)系，將互助、寬容、尊重、真誠(chéng)融入企業(yè)文化之中，加強(qiáng)不同組織以及部門(mén)之間的聯(lián)系以及互動(dòng)，保障領(lǐng)導(dǎo)干部與基層工作人員能夠?qū)崿F(xiàn)互幫互助和團(tuán)結(jié)發(fā)展，在互相尊重和互相理解的過(guò)程之中為企業(yè)文化的建設(shè)做出自身相應(yīng)的貢獻(xiàn)，從整體上提升企業(yè)的綜合實(shí)力。其中女職工工作能夠樹(shù)立巾幗建功的企業(yè)文化，促進(jìn)女職工和男職工的共同發(fā)展以及共同成長(zhǎng)，充分彰顯女職工工作的重要價(jià)值，豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容以及形式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)工作的時(shí)代發(fā)展。學(xué)術(shù)界和理論界在對(duì)女職工的工作內(nèi)容以及工作形式進(jìn)行分析及研究時(shí)明確強(qiáng)調(diào)，女職工的工作形式更為復(fù)雜，盡管工作強(qiáng)度不高，但是包含的細(xì)節(jié)元素較多，因此在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程之中，女職工工作發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。其中巾幗建功企業(yè)文化的樹(shù)立是一個(gè)長(zhǎng)期性的過(guò)程，女職工在這一工作之中扮演著重要的角色，企業(yè)需要給予女職工更多自由發(fā)揮的空間和機(jī)會(huì)，了解女職工的工作狀態(tài)以及工作能力，分析女職工的成長(zhǎng)和發(fā)展本背景以及成長(zhǎng)以及職業(yè)規(guī)劃，積極的將女職工工作內(nèi)容的創(chuàng)新與企業(yè)文化建設(shè)工作融為一體，充分調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，保障其能夠主動(dòng)參與其中，實(shí)現(xiàn)自身工作能力以及工作水平的穩(wěn)定提升，為企業(yè)文化的建設(shè)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

四、提升女職工工作實(shí)效性的策略

結(jié)合上文的相關(guān)內(nèi)容分析不難發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，女職工工作有著重要的作用及優(yōu)勢(shì)，對(duì)此，企業(yè)需要注重這一工作時(shí)效性的提升。首先，企業(yè)需要站在女職工的角度維護(hù)女職工的合法權(quán)益，給予女職工更多自主參與以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層需要深入基層一線了解企業(yè)的實(shí)質(zhì)發(fā)展情況，關(guān)注與女職工在情感上的焦慮以及共鳴，了解不同層面、不同階段與職工的群體變化要求，分析與職工工作的新特點(diǎn)、新變化以及新需求，積極調(diào)整后期的工作思路以及工作路徑，分析與職工工作中所存在的主要矛盾，充分體現(xiàn)職工工作的前瞻性以及針對(duì)性。其次，企業(yè)需要注重女職工合法權(quán)益的保護(hù)，以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益為基礎(chǔ)以及前提，采取有效的管理策略以及管理路徑維護(hù)女職工的民主政治權(quán)，真正實(shí)現(xiàn)女職工與男職工的共同發(fā)展。另外在職工代表選舉中必須要確保女職工代表的合理比重，通過(guò)這種形式來(lái)保證女職工主動(dòng)參與各種民主管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)女職工管理能力以及管理水平的穩(wěn)定提升，為企業(yè)文化的建設(shè)提供更多的依據(jù)。

最后，企業(yè)需要關(guān)注競(jìng)賽型組織的建設(shè)，提升女職工的技術(shù)能力，讓員工獲得更多自主提升以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，充分體現(xiàn)女職工半邊天的作用及價(jià)值，保障其能夠?qū)σ粋€(gè)人的工作內(nèi)容以及工作權(quán)限有一個(gè)深刻的認(rèn)知及理解，從而在參與各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)的過(guò)程之中提升個(gè)人的綜合素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，掌握工作技巧以及核心要求。需要注意的是女職工工作能力以及工作時(shí)效性的提升所包含的內(nèi)容及形式比較復(fù)雜，企業(yè)一方面需要注重管理內(nèi)容以及管理策略的革新，另一方面需要站在女職工的角度分析女職工的工作能力，關(guān)注新時(shí)代背景之下女職工工作理念和工作地位的轉(zhuǎn)變，圍繞女職工的成長(zhǎng)和發(fā)展軌跡來(lái)給予其更多學(xué)習(xí)以及提升的機(jī)會(huì)，保證女職工能夠獲得自主提升以及學(xué)習(xí)的平臺(tái)，進(jìn)而在企業(yè)的引導(dǎo)之下實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共生共存和共同發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，女職工工作扮演著重要的角色，巾幗建功對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的作用，企業(yè)管理層需要注重理論分析與實(shí)踐研究，真正意識(shí)到女職工工作的作用以及優(yōu)勢(shì)，關(guān)注這一工作的大力創(chuàng)新以及優(yōu)化升級(jí)，以此來(lái)保障自身的文化建設(shè)工作能夠得到有效的落實(shí)。

（作者單位：中核四0四有限公司第二分公司黨群工作部735100）