李宏亮 耿妍 王麗超 張曉龍

摘 要：當前我國的經(jīng)濟水平得到大幅度提升，電力事業(yè)的發(fā)展前景一片大好。對于電力企業(yè)來說，其經(jīng)營、生產(chǎn)以及管理工作的質(zhì)量及效率均在一定程度上受到安全教育的影響。為了促使電力企業(yè)更好地發(fā)展，有必要在電力企業(yè)之中，針對新員工開展安全教育與培訓工作。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);新員工;安全教育;培訓

根據(jù)近幾年的情況來看，我國電力安全生產(chǎn)事故的發(fā)生逐漸減少，但安全事故仍需重視。安全事故的發(fā)生主要由于相關(guān)工作人員自身安全意識淡薄。因此，有必要盡可能地強化電力企業(yè)新員工的安全教育與培訓工作，以可能降低電力企業(yè)安全事故的發(fā)生率。

一、開展新員工安全教育與培訓工作的重要意義

企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展必然離不開各項資源的配合，人力資源作為多方面資源的核心，是企業(yè)生存與發(fā)展的基本。電力企業(yè)針對新員工開展安全教育培訓工作，有利于進一步提升企業(yè)的效益，同時還能夠推動企業(yè)進一步實現(xiàn)現(xiàn)代化的經(jīng)營。在開展教育培訓工作的過程中，應(yīng)用科學合理的教育培訓方式，有利于促使新員工的工作生產(chǎn)觀念得到更新，同時能夠增強其基礎(chǔ)知識的掌握程度以及專業(yè)操作能力，有效豐富新員工的專業(yè)知識并強化其業(yè)務(wù)能力，促使其更加有效地滿足崗位職責需求。

二、提高重視程度

（一）強化有關(guān)安全的考核工作

對于新員工的安全教育與培訓工作，管理層要加強對該項工作的重視，并針對相關(guān)考核指標進行量化和細化。同時，要建立相應(yīng)的獎懲制度，要求新員工的安全教育與培訓工作能夠在規(guī)定期限內(nèi)高效完成。若規(guī)定期限內(nèi)實現(xiàn)培訓目標，相關(guān)工作人員即能夠獲取一定的獎勵，若規(guī)定期限內(nèi)培訓工作未完成，相關(guān)工作人員則需要接受一定的處罰。

（二）針對管理層進行適當培訓

電力企業(yè)的主要負責人應(yīng)接受相關(guān)的安全教育培訓工作，掌握先進的安全知識、政策以及安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。電力企業(yè)的領(lǐng)導干部也應(yīng)該對安全理論相關(guān)知識進行充分學習，并能夠深入到事故現(xiàn)場中，進一步深化安全生產(chǎn)意識，并重視員工的安全意識教育工作。

三、增強內(nèi)容的針對性

（一）強化企業(yè)新員工的安全教育工作

第一，工作人員應(yīng)對電力企業(yè)的日常生產(chǎn)工作以及各項相關(guān)業(yè)務(wù)有更加深入的了解，以更加適應(yīng)自身工作崗位的需求。第二，應(yīng)對新員工應(yīng)該進行三級教育：第1級，國家和地方安全電力企業(yè)開展相關(guān)安全規(guī)章制度教育工作;第2級，開展工地施工安全以及工程施工特點教育工作;第3級，開展本工種專業(yè)的安全生產(chǎn)教育工作。通過對三級教育模式的應(yīng)用，電力企業(yè)的新員工要能夠?qū)Π踩a(chǎn)要求有深刻的印象，以提高在日后工作中對于安全生產(chǎn)的重視，從而為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供保障。第三，電力企業(yè)需要針對員工開展崗位技能專業(yè)培訓工作，提升新員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能水平，保證其作業(yè)水平的標準化和實際操作技能的專業(yè)化。

（二）重視老員工的安全教育工作

電力企業(yè)在針對新員工開展安全教育與培訓工作的同時，對于老員工的安全教育工作同樣應(yīng)予以重視。首先，對于電力企業(yè)的老員工，應(yīng)該開展新型施工設(shè)備的相關(guān)操作技能培訓工作，促使老員工能夠盡快熟悉新型施工設(shè)備，并有效掌握操作方法。其次，應(yīng)針對老員工開展安全知識學習的強化工作，促使老員工了解和掌握先進的安全法規(guī)以及方針政策，從而有效提升自身綜合素質(zhì)和安全意識，最終實現(xiàn)新老員工工作水平、安全意識的整體提升，從而推動電力企業(yè)各項工作的順利開展。

四、創(chuàng)新教育方法

電力企業(yè)進行安全教育時可以應(yīng)用多種方式，如灌輸法、討論法等，每一種教育方法均具有相應(yīng)的優(yōu)勢和劣勢。為了促使電力企業(yè)安全教育與培訓工作的質(zhì)量和效率能夠得到切實提升，必須要以企業(yè)的實際情況為依據(jù)，選擇科學合理的教育方法。

（一）榜樣教育法

對于開展員工教育工作來說，采用榜樣教育法具有重要意義。管理者在開展日常工作的過程中，應(yīng)對自身的行為進行有效規(guī)范，并積極提升自身的素質(zhì)。企業(yè)領(lǐng)導者自身應(yīng)成為真正的模范執(zhí)行者，在安全事故發(fā)生之前，即能夠?qū)Ω鞣矫娴念A防工作進行有效完善。另外，管理人員有必要在開展日常工作的過程中，選擇合適的機會為員工深化和堅定安全生產(chǎn)的理念，以促使安全生產(chǎn)理念能夠深入人心。

（二）事故案例教育法

電力企業(yè)可以將事故案例教育法應(yīng)用于新員工安全教育與培訓工作中。事故案例教育法有正面案例以及反面案例，從實際效果來看，應(yīng)用反面案例能夠起到更加有效的教育作用。反面案例具有較強的警示作用，其能夠?qū)κ鹿拾l(fā)生的場面進行還原，促使員工在事例面前提升自身的安全意識;同時能夠促使員工的安全生產(chǎn)意識得到深化。并且在企業(yè)對案例進行講解的過程中，要使員工意識到，安全事故的發(fā)生與自身的人身安全、經(jīng)濟收入、職位晉升等均具有密切的關(guān)聯(lián)。企業(yè)還可以針對員工開展相應(yīng)的情感引導工作，以起到更加有效的警示作用。

五、強化工作隊伍建設(shè)

電力企業(yè)要使新員工的安全教育與培訓工作得到科學有效的開展，就必須強化工作隊伍的建設(shè)。企業(yè)首先要針對管理人員開展現(xiàn)代安全管理技術(shù)以及工作能力方面的考核工作，促使其能夠以企業(yè)制度為基礎(chǔ)對自身的行為進行有效規(guī)范，以保障管理人員能夠起到良好的帶頭作用，使企業(yè)安全管理工作的開展更加順利。其次，有必要吸收更多安全相關(guān)專業(yè)的人才以及技術(shù)人員，并使其能夠在工作中充分應(yīng)用自身的專業(yè)知識和專業(yè)技能，對基層人員的實踐工作進行有效指導。最后，企業(yè)方面可以邀請業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀學者以及專家定期或不定期地到企業(yè)中開展安全生產(chǎn)講座，深化新員工的安全意識，增加安全管理實踐經(jīng)驗。

六、增加教育工作的投入

對于安全教育與培訓工作，電力企業(yè)方面應(yīng)為其設(shè)立專項資金，對推進相關(guān)工作的落實。第一，電力企業(yè)需要保障相關(guān)工作人員均能夠參與培訓工作。第二，電力企業(yè)應(yīng)對培訓設(shè)施等進行有效改善，為員工的培訓工作提供場地。第三，電力企業(yè)要促使培訓基地等相關(guān)建設(shè)得到有效強化，促使培訓的質(zhì)量和效率得到提升。

七、結(jié)語

從總體上來看，在我國當前的經(jīng)濟形勢下，電力企業(yè)針對新員工開展安全教育與培訓工作具有重要的意義。電力企業(yè)管理人員應(yīng)提高對新員工進行安全教育與培訓工作的重視程度，同時加強培訓內(nèi)容的針對性，并對培訓方法進行有效創(chuàng)新。要強化工作隊伍建設(shè)，增加安全教育工作的投入，以提升安全教育與培訓工作的質(zhì)量和效率。在實際開展工作的過程中，企業(yè)還需要結(jié)合自身的實際情況，促使電力企業(yè)新員工的安全教育工作能夠得到針對性開展。

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