曹巍

摘 要：在中國高速發(fā)展的時期，國內(nèi)企業(yè)也加大發(fā)展步伐，作為老支柱性產(chǎn)業(yè)的鋼鐵企業(yè)很不景氣，發(fā)展面臨著較為嚴峻的考驗，企業(yè)的利潤呈下滑趨勢，職工收入也不斷降低，企業(yè)受到極大挑戰(zhàn)。鋼鐵企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，保持自身的良好競爭力，就要不斷進行改革，以適應新時代發(fā)展要求。工會是聯(lián)系職工群眾最直接、最親密、最基本的組織，工會在職工中開展工作，具有近水樓臺的優(yōu)勢和有利條件;思想文化宣傳工作的好壞直接關系到職工隊伍的穩(wěn)定，關系到各項工作的高效開展。鋼鐵企業(yè)工會思想文化宣傳工作理念改革勢在必行。

關鍵詞：鋼鐵企業(yè)工會;思想文化宣傳;改革

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)思想文化的建設，同樣企業(yè)工會作為群眾在企業(yè)中利益的代表，在企業(yè)發(fā)展過程中也具有舉足輕重的作用。鋼鐵企業(yè)工會參與思想文化宣傳工作理念改革，能夠使全企業(yè)職工的參與度大幅增加，能夠發(fā)揮員工的主動性、創(chuàng)造性，加速適應國家發(fā)展需求。

一、鋼鐵企業(yè)工會思想文化宣傳工作理念改革的必要性

（一）企業(yè)思想文化建設的重要性

企業(yè)思想文化建設是一個企業(yè)得以生存并與時俱進的動力，是支撐企業(yè)發(fā)展壯大的精神支柱[1]。我國正處于飛速發(fā)展的時期，經(jīng)濟發(fā)展越來越繁榮，而且隨著信息技術的發(fā)展，全球各個企業(yè)的思想文化相互碰撞，這些思想文化的碰撞在潛移默化地影響鋼鐵企業(yè)員工的各種觀點。而每個企業(yè)應當有屬于自己的企業(yè)文化，企業(yè)員工也應高度認同企業(yè)文化，在思想文化盛行的時代，企業(yè)的思想文化建設應該積極有效地融合各種思想，取其精華，去其糟粕。將不良思想去除，吸收有益的思想文化轉(zhuǎn)化為有利于生產(chǎn)和管理的企業(yè)文化，豐富企業(yè)自身的思想文化，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供思想動力。我國正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關鍵時期，鋼鐵企業(yè)在此過程中要積極響應國家的號召，根據(jù)發(fā)展要求積極進行企業(yè)改革轉(zhuǎn)型，抓住新的發(fā)展機遇，而首先要做的便是思想文化相關工作的改革。只有建立有自己特色的企業(yè)思想文化，才能在市場經(jīng)濟的大潮中穩(wěn)定發(fā)展。

（二）企業(yè)工會在文化宣傳工作理念改革中的作用

企業(yè)工會對企業(yè)思想文化建設有著重要的作用，是推動企業(yè)思想文化宣傳工作理念改革的主要力量。企業(yè)工會是由企業(yè)全體員工組織建立，代表企業(yè)員工的切身利益，企業(yè)工會必須以員工為基礎，能夠通過一種精神上的東西去統(tǒng)一員工的思想與行動，使企業(yè)員工積極投身到企業(yè)思想文化宣傳工作理念改革當中來，勇于發(fā)表自己的見解與方法。而工會在思想文化宣傳工作理念改革的過程中必須要克服兩種錯誤的認識：第一就是工會是職工群眾的組織，而思想文化宣傳是黨組織該抓的事情，與工會沒有多大的關系;第二是要克服工會參與思想文化宣傳工作理念改革中的表面行動，不要認為思想文化宣傳工作就是組織員工參與文體活動，就是在廠區(qū)拉拉條幅，就是寫一些文化宣傳標語等，只是進行面子工程。作為企業(yè)中所有職工群眾的代表，工會在思想文化宣傳工作理念改革中，必須努力通過宣傳工作使職工認識到思想文化理念改革的重要性，要將改革真正認識到心里去，要不斷將改革理念應用到生產(chǎn)實踐中，不斷升華員工的精神面貌。這才是工會參與到思想文化宣傳工作理念改革中的重點工作，文體活動與宣傳標語只是改革中潛移默化的一種工具與形式[2]。

二、鋼鐵企業(yè)工會思想文化宣傳工作理念改革的方法

（一）工作理念的改革創(chuàng)新

鋼鐵企業(yè)思想文化宣傳工作理念改革需要根據(jù)國家發(fā)展需求，要堅定不移跟隨黨的步伐，要圍繞以經(jīng)濟建設為中心，以習近平新時代中國特色社會主義為指導思想，不斷促進鋼鐵企業(yè)工會思想文化宣傳工作理念的改革[3]。在今天我國社會主義不斷發(fā)展，經(jīng)濟改革努力推進的前提下，鋼鐵企業(yè)工會思想文化宣傳工作的展開也需要跟隨時代步伐，抓住改革的浪潮，不斷推進思想文化宣傳工作理念的改革，進一步完善思想文化宣傳工作的方式與方法，轉(zhuǎn)變工作理念，通過思想文化宣傳工作理念的改革帶動企業(yè)改革轉(zhuǎn)型，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造理想的氛圍，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型打造有力的思想保障。而鋼鐵企業(yè)工會思想文化宣傳工作理念改革的要求就必須根據(jù)國家制定的發(fā)展戰(zhàn)略，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，提升思想文化宣傳工作的內(nèi)涵。

企業(yè)應該高度重視思想文化宣傳工作理念的改革，只有正確地進行思想文化宣傳，才能提升職工的思想文化素養(yǎng)，才能增強員工對企業(yè)文化的認同感，才能提升企業(yè)凝聚力。例如緊扣“實、新、小”三字訣，即內(nèi)容實、形式新、活動小，培育“微文化”，潛移默化將企業(yè)思想宣傳文化理念融入生產(chǎn)經(jīng)營管理過程，進一步激發(fā)職工活力，進而凝聚起強大的發(fā)展共識與合力。

（二）人本理念的改革創(chuàng)新

鋼鐵企業(yè)工會思想文化宣傳工作理念改革中要做到以人為本。現(xiàn)代企業(yè)管理著眼點已經(jīng)從以“物”為中心的管理轉(zhuǎn)向以“人”為中心的管理，將“利用人”工具理性與“為了人”價值理性相互結合，逐步推進科學與人性并重，把人作為企業(yè)最寶貴的資源，并把對人的回饋放到更重要的地位，以人為本的經(jīng)營理念在許多卓越的企業(yè)發(fā)展中得到了充分的強化和有效落實，成為企業(yè)制勝的法寶。人本理念主要體現(xiàn)在企業(yè)要充分尊重員工，以不斷提升員工能力，促進員工發(fā)展為中心，要關心和照顧員工，不斷為員工謀福利，以此提升員工工作的積極性。只有做到以員工為本，才能增強員工的歸屬感，才能使企業(yè)得到發(fā)展。

鋼鐵企業(yè)工會思想文化宣傳工作理念改革中，需要從人本理念出發(fā)，以職工為中心點，從職工的切身利益出發(fā)，不斷發(fā)展并完善人本理念，達到企業(yè)文化與思想的統(tǒng)一[4]。鋼鐵企業(yè)工會思想文化工作改革中，要做到以人為本，就需要對企業(yè)職工的主體地位和改革精神加以尊重與維護，在進行理念改革的過程中，要主動聽取員工的意見與建議，要以維護好員工的利益為前提，不斷提升員工精神文化的需求，使他們的文化素養(yǎng)得到較大幅度提高。人本理念需要在改革中貫徹到底，并逐步將其發(fā)展為鋼鐵企業(yè)思想文化宣傳工作的戰(zhàn)略思想。以打造“微安全”為例，為了讓職工感受到一種濃厚的安全文化氛圍、人文氣息，可以統(tǒng)一制作、懸掛安全警示標識、安全警句等;同時采取職工喜聞樂見的方式，將安全管理以人為本的管理理念植根職工心中，通過手機發(fā)送安全微提醒、春節(jié)征集安全春聯(lián)等一系列活動的開展，形成特有的安全文化氛圍。此外，積極選樹勞動模范、企業(yè)工匠，深入推進住院醫(yī)療互助保障保險等，激勵廣大職工積極為高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

（三）建設理念的改革創(chuàng)新

建設理念的改革創(chuàng)新也是鋼鐵企業(yè)工會思想文化宣傳工作理念改革的重要一環(huán)，建設理念的改革目的在于促進企業(yè)思想文化的解放與繁榮。進行建設理念的改革創(chuàng)新要求企業(yè)積極進行企業(yè)文化的建設工作，加強對思想文化建設的重視程度。企業(yè)的思想文化宣傳工作可以說是企業(yè)發(fā)展的核心要素之一，能夠?qū)ζ髽I(yè)全局性戰(zhàn)略工作發(fā)揮畫龍點睛的功效。而對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與轉(zhuǎn)型改革而言，思想文化的宣傳工作也必須承擔推進企業(yè)文化建設與文化繁榮的重擔。因此，鋼鐵企業(yè)工會在開展思想文化宣傳工作理念改革時要堅持建設理念，并不斷壯大企業(yè)文化的宣傳事業(yè)[5]。例如通過加強文化陣地建設，形成以政治學習、微信公眾號等為主體的思想輿論陣地;以職工書屋、職工業(yè)余興趣愛好展覽和各類球場等為主體的文體娛樂陣地。為切實解決生產(chǎn)實際與職工文化生活需求之間的矛盾，成立“職工業(yè)余興趣愛好者協(xié)會”，下設籃排、攝影、讀書等多個分會，定期開展對抗賽、友誼賽等，活躍職工業(yè)余文化生活，進一步增強職工歸屬感和主人翁責任感。

（四）溝通理念的改革創(chuàng)新

新形勢下的鋼鐵企業(yè)工會要做好思想文化宣傳工作理念改革，就必須嚴格按照習近平新時代中國特色社會主義思想的要求，從企業(yè)思想文化宣傳工作開始著手進行理念上的改革與創(chuàng)新，要確立面向企業(yè)所有員工的溝通理念[6]。鋼鐵企業(yè)工會在進行改革時，要著重注意傾聽員工的心聲，要極其重視溝通理念在工作中的重要性，通過切實有效的方法，提高企業(yè)思想文化宣傳工作的質(zhì)量，使其更加合乎情理，同時要不斷增加企業(yè)相關領導部門同企業(yè)員工之間的溝通，加深彼此之間的認識與了解，這對于思想文化宣傳工作具有較大的提升。

例如面對工資浮動、“四降兩提”工程等新形勢、新任務，做好職工思想疏導工作。要大力宣傳形勢的嚴峻性和緊迫性，要求全體職工以高度的自覺性，堅決配合和支持企業(yè)工作，并把每名職工視為可以燎原之火，燃起他們投入到各項工作的熱情。同時廣泛征求職工的意見和建議，對每項措施的落實，都充分發(fā)揮民主，廣泛征求意見和建議，不斷完善工作措施，真正做到通過每一個工作措施，促進工作前進一大步，為打造一個積極向上的企業(yè)打牢基礎。

三、結語

當前，鋼鐵企業(yè)面臨著嚴峻的考驗，在新形勢下如何發(fā)揮工會思想文化工作的優(yōu)勢，做好職工思想文化的學習，增強員工凝聚力與創(chuàng)新力，是企業(yè)工會迫切需要思考和研究的重要課題。而新時代鋼鐵企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就需加強企業(yè)建設和工作改革，同時也要對企業(yè)思想文化宣傳工作的理念進行改革與創(chuàng)新，使得企業(yè)能夠在正確的思想文化指導下進行轉(zhuǎn)型與發(fā)展。鋼鐵企業(yè)在當今時代下必須要認清思想文化宣傳工作的重要價值，要不斷與時俱進，不斷進行宣傳工作理念的改革，從上述幾個方面對其進行改革探索，促進鋼鐵企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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