馬炳偉

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的主體地位日益突顯。國有企業(yè)提升黨建工作質(zhì)量，就是奠定國有企業(yè)健康發(fā)展的基石，有助于促進(jìn)國企黨建工作模式及內(nèi)容的優(yōu)化。但目前，國有企業(yè)黨建工作還存在基層黨組織建設(shè)不到位，黨建宣傳工作效果有待提升，黨建工作方式有待創(chuàng)新的問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)黨建質(zhì)量的提升。對此，筆者提出強(qiáng)化企業(yè)基層黨組織建設(shè)，提升國企黨建宣傳工作效果，創(chuàng)新國企黨建工作形式的針對性建議。

關(guān)鍵詞：國企;黨建工作;質(zhì)量

一、引言

伴隨著國有企業(yè)現(xiàn)代制度改革的深入推進(jìn)，國有企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)升級和管理體制機(jī)制創(chuàng)新的過程中，必須要依靠黨建工作來給予方向支持，通過黨建工作的開展，讓國有企業(yè)在改革的過程中始終把握正確的政治方向，進(jìn)一步強(qiáng)化黨建思想引領(lǐng)，以完備的思想建設(shè)與組織建設(shè)來助推國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展[1]。在新時期，國企黨建工作必須要改變傳統(tǒng)的模式和方法，為國有企業(yè)黨建工作的開展注入新的生機(jī)與活力，切實(shí)提高國企黨建工作質(zhì)量和有效性。

二、國有企業(yè)提升黨建工作質(zhì)量的重要意義

（一）奠定國有企業(yè)健康發(fā)展的基石

新時期，國有企業(yè)做好黨建工作，大力提升黨建工作質(zhì)量和水平，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的健康發(fā)展奠定重要基石。黨建工作是國企堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)。國企在發(fā)展過程中面臨著內(nèi)外部市場環(huán)境的壓力，要完成黨和國家賦予的時代重任，做改革發(fā)展的排頭兵[2]，就要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入研究黨的先進(jìn)政治理論和政策方針，從而找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展的正確方向，通過開展高質(zhì)量的黨建，實(shí)現(xiàn)組織領(lǐng)導(dǎo)、政策宣傳、生產(chǎn)落實(shí)的統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。

（二）促進(jìn)國企黨建工作模式及內(nèi)容的優(yōu)化

國有企業(yè)重視黨建工作質(zhì)量的提升，還能夠在根本上促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部黨建工作模式以及內(nèi)容的優(yōu)化。首先，以提升黨建工作質(zhì)量為目標(biāo)，能夠?qū)鹘y(tǒng)的黨建工作形式加以創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際情況和企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及廣大基層職工群眾的實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)黨建活動開展的常態(tài)化和便利化[3]。其次，國有企業(yè)在進(jìn)一步深化體制機(jī)制改革的過程中，難免出現(xiàn)相應(yīng)的矛盾問題，高質(zhì)量的黨建工作重點(diǎn)就在于解決這些矛盾問題，優(yōu)化和調(diào)整黨建工作內(nèi)容，提升思想政治工作的針對性和有效性，充分發(fā)揮黨建工作的思想引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。

三、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）基層黨組織建設(shè)不到位

當(dāng)前，國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中還存在一定的問題和不足，首先就表現(xiàn)為基層黨組織建設(shè)不夠到位?；鶎狱h組織是企業(yè)黨建工作開展的基本單位，但目前部分國有企業(yè)的基層黨組織成員的思想覺悟和個人能力都有待提升，不少基層黨組織成員缺乏自律性和自覺性[4]，沒有真正起到密切聯(lián)系群眾的作用，無法實(shí)現(xiàn)黨建工作各項(xiàng)舉措的有效落實(shí)。此外，基層黨組織的整理力量比較薄弱，不能很好地參與和指導(dǎo)一線的生產(chǎn)活動，不利于充分激發(fā)基層職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

（二）黨建宣傳工作效果有待提升

在開展黨建工作的過程中，國企黨建宣傳工作效果還有待提升。無論是在途徑上還是內(nèi)容上，以往的黨建宣傳都存在一定的局限性，負(fù)責(zé)黨建宣傳工作的人員缺乏全局眼光，忽視企業(yè)職工群眾的實(shí)際需求，僅僅是利用企業(yè)的宣傳欄或者企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行單方面的黨建思想、政治理論以及組織活動等的宣傳，缺乏雙向的互動和交流，不能如實(shí)有效反映群眾訴求，不利于黨建工作質(zhì)量的提升。

（三）黨建工作方式方法有待創(chuàng)新

信息時代的到來給國有企業(yè)黨建工作提供了新思路和新方法，國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)黨建工作質(zhì)量的提升，就要結(jié)合時代特征，改變以往的黨建工作方式方法，將線下的黨建活動，包括思想政治教育、黨員培訓(xùn)等都搬到線上進(jìn)行。這樣能夠打破傳統(tǒng)黨建工作存在的時空限制，同時提升企業(yè)黨建工作的靈活性和多樣性。以往國企黨建工作往往是孤立的，缺乏同企業(yè)文化建設(shè)之間的深度融合，而企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展和員工思想有著潛移默化的作用，要提升黨建工作質(zhì)量，就要實(shí)現(xiàn)核心價值觀念與文化引領(lǐng)之間的融合。

四、國有企業(yè)提升黨建工作質(zhì)量的有效途徑

（一）強(qiáng)化企業(yè)基層黨組織建設(shè)

在新的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)要提高黨建工作質(zhì)量，就必須要進(jìn)一步強(qiáng)化國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)?；鶎狱h建作為國企黨建的重中之重，只有把基層黨建工作做好，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮基層黨員聯(lián)系群眾和深入生產(chǎn)實(shí)際的作用，才能確保黨的思想政治理論與方針路線真正落到實(shí)處[5]。要進(jìn)一步優(yōu)化國企基層黨組織建設(shè)，關(guān)鍵就在于組建一支紀(jì)律嚴(yán)明、思想覺悟高的基層黨建工作隊(duì)伍，這就要求國有企業(yè)要通過干部培訓(xùn)以及業(yè)績考核等形式選拔基層黨支部成員，實(shí)現(xiàn)黨建工作與國有企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的緊密結(jié)合;通過開展思想政治工作，真正帶動企業(yè)生產(chǎn)一線員工心往一處想、勁往一處使，提高企業(yè)基層職工的凝聚力和向心力。除此之外，國有企業(yè)要發(fā)揮基層優(yōu)秀黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮榜樣的力量來帶動基層職工積極進(jìn)取;要培養(yǎng)一批優(yōu)秀的技術(shù)骨干下基層，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的緊密結(jié)合;同時在基層中擴(kuò)充預(yù)備黨員隊(duì)伍，為國企黨建工作質(zhì)量的提升提供源源不斷的內(nèi)在動力和支持。

（二）提升國企黨建宣傳工作效果

國有企業(yè)要提高黨建工作質(zhì)量，還必須要做好國企黨建宣傳工作。黨建宣傳作為黨建工作開展的重要基礎(chǔ)和窗口，提高國企黨建宣傳效果能夠起到事半功倍的作用。在新時期，國企黨建宣傳的途徑應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)多元化，充分借助信息技術(shù)，以各類新媒體平臺為主要載體實(shí)施黨建宣傳工作，從而加深國企等組織與職工之間的聯(lián)系，打破以往國企黨建宣傳工作只做表面功夫、無法深入員工實(shí)際的局面[6]。比如，國有企業(yè)可以借助微信平臺來搭建黨建宣傳窗口，設(shè)立官方微信公眾號，以廣大職工群眾喜聞樂見的方式進(jìn)行相關(guān)黨建思想以及內(nèi)容的宣傳，這可以加強(qiáng)企業(yè)職工之間的交流和互動;鼓勵國企工作人員通過留言或者參與話題討論的方法來發(fā)表意見，這能夠幫助黨建工作人員及時準(zhǔn)確地掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)，明確國有企業(yè)在改革發(fā)展進(jìn)程中存在的阻礙問題，進(jìn)而不斷優(yōu)化和調(diào)整黨建工作內(nèi)容和方案，真正發(fā)揮黨建的思想引領(lǐng)以及鼓舞和帶動作用，幫助職工群眾解決實(shí)際問題，有效激發(fā)職工的積極性和主動性，促進(jìn)國有企業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展。

（三）實(shí)現(xiàn)國企黨建工作形式創(chuàng)新

新時期，要提高國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量，關(guān)鍵還在于實(shí)現(xiàn)國企黨建工作形式的創(chuàng)新。在以往國有企業(yè)開展黨建工作的過程中，大多是采用傳統(tǒng)的開會、聽報(bào)告以及印發(fā)文件等形式來組織黨建，形式較為單一，缺乏創(chuàng)新性，很難真正地調(diào)動廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性和熱情。為了改善這一現(xiàn)狀，就要求國有企業(yè)在開展黨建工作時，要注意打破時間和空間的限制，實(shí)現(xiàn)黨建工作形式的創(chuàng)新[7]。首先，可以借助互聯(lián)網(wǎng)平臺來設(shè)立國企黨建網(wǎng)站，并在其中設(shè)立信息傳遞模塊、黨員教育和學(xué)習(xí)模塊、先進(jìn)黨員評選模塊等，整合優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)資源供國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)現(xiàn)隨時隨地的學(xué)習(xí)、互動和交流。同時，鼓勵黨員干部通過投稿或者制作視頻的形式來記錄黨建工作開展的過程以及成果，通過定期的評選來激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部參與的積極性。其次，可以利用微信、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等優(yōu)質(zhì)平臺，建立黨建工作交流群，針對國企黨建工作開展的情況和黨建工作存在的問題進(jìn)行交流，通過群策群力來實(shí)現(xiàn)黨建工作內(nèi)容以及方法的優(yōu)化和調(diào)整，使國企黨建工作更加適應(yīng)當(dāng)前國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求。再次，國有企業(yè)要將黨建工作與國企文化建設(shè)和精神文明建設(shè)結(jié)合起來，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的過程中，以黨的先進(jìn)思想理論和先進(jìn)文化為核心，多開展積極向上、符合社會主義核心價值觀的文體活動。

五、結(jié)語

國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)黨建工作質(zhì)量的提升，就要明確思路、找準(zhǔn)方法，實(shí)現(xiàn)工作形式與方法的創(chuàng)新，以高質(zhì)量的黨建來助推國有企業(yè)的改革發(fā)展。

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