鐘銘銳

摘要：本文首先整體闡述了石油企業(yè)基層黨組織建設的具體狀況，并且進一步解析了石油企業(yè)基層黨組織建設的革新舉措，以期為石油企業(yè)黨建工作的深入開展帶來可參考的建議。

關鍵詞：石油企業(yè);基層;黨組織建設

國內石油資源歷經(jīng)了跨世紀的探究以及數(shù)代石油人的不懈奮斗，其已經(jīng)證實進入了特高含水的階段，地下油氣存儲體量的狀況也顯得更為嚴峻化。因此充分保障油田的持續(xù)化且穩(wěn)定的產出，是現(xiàn)階段石油領域實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵性因素。同時，石油等相關的不可再生能源的平穩(wěn)化運作是國內能源戰(zhàn)略調控的核心課題，如今石油企業(yè)的發(fā)展也面對著極為嚴峻的考驗以及前所未有的機遇。隨著當今世界石油短缺的日益突出，我國石油企業(yè)要實現(xiàn)高質量發(fā)展，也成為當今石油企業(yè)基層黨組織面臨的關鍵問題。石油企業(yè)基層黨組織需要運用打破傳統(tǒng)的視角來審定基層黨建工作，從而更好地保證石油企業(yè)的高品質發(fā)展與革新。

一、石油企業(yè)基層黨組織建設的狀況解析

（一）基層黨組織的政治核心價值展現(xiàn)不充足

石油企業(yè)內部的基層黨組織為企業(yè)的長久化發(fā)展帶來了充足的支持動力。不過需要深入關注的是，在日常的黨建工作開展階段，石油企業(yè)基層黨組織在企業(yè)內部的關鍵價值沒有得到真正意義上的展現(xiàn)。在如今石油企業(yè)運作、競爭、革新等環(huán)節(jié)都已經(jīng)獲得了整體化增進，其整體的影響力也有了顯著的提升。作為承擔石油企業(yè)社會責任以及經(jīng)濟發(fā)展重大責任的組織，其在企業(yè)中的作用發(fā)揮卻往往相對有限，特別是在全面秉持黨領導保障作用中也亟待全面的增進。

（二）基層黨組織黨建理念有待革新與深刻認知

石油企業(yè)的基層黨組織對于推動其內部黨建工作的全面開展有著非常關鍵的推動作用。為了更好地契合全新發(fā)展形式下黨建工作的相關需求，基層黨組織內部成員需要切實增進自身的工作開展意識，運用正確的戰(zhàn)略思維，以企業(yè)發(fā)展為核心的角度來指導自身工作，精準明晰其工作的定位，切實探尋到工作的開展點。倘若有了實際的目標，企業(yè)的發(fā)展便成為基層黨組織考究黨建工作成果的基礎標準?，F(xiàn)階段石油企業(yè)基層黨組織成員的整體素質在持續(xù)提升，參與企業(yè)重大決策的參與度有了非常顯著的提高，這無疑也對黨組織的組織形式給予了全新的要求。

（三）企業(yè)文化建設亟待進一步增進

石油企業(yè)文化是被廣大企業(yè)員工所全面認同的核心價值觀。企業(yè)基層黨組織文化在企業(yè)建設中有效形成，其中包括指導思想以及組織機制等相關的內容。黨組織文化的主旨便是充分服務大眾，企業(yè)文化則是企業(yè)長期運作與競爭的關鍵性動力保障。石油企業(yè)黨組織文化倘若無法實現(xiàn)與企業(yè)文化的同步，黨組織建設工作則會出現(xiàn)與企業(yè)運作活動割裂的威脅。石油企業(yè)文化需要黨組織文化賦予正確的政治目標，而黨組織文化也同樣需要企業(yè)文化給予關鍵的支持。因此，只有將雙方進行全面的結合，其雙方的價值才可以得以體現(xiàn)，從而也為企業(yè)帶來更好的運作服務。

二、石油企業(yè)基層黨組織建設的革新舉措

（一）展現(xiàn)石油企業(yè)基層黨組織的政治核心價值

第一，切實增進層黨組織對企業(yè)的深入化引導。想要真正意義上實現(xiàn)此項目標，則需要將黨領導與企業(yè)發(fā)展的目標有效契合。需要依據(jù)以企業(yè)運作為關鍵來增進黨建，并且全面堅持履行石油企業(yè)的社會責任，更好推進社會的良性發(fā)展。在實際的組織運作中，需要秉持以下兩個方面：首先，需要將黨建工作的開展目標與提升結合到企業(yè)運作效率以及經(jīng)濟收益層面中，全面運用政治化優(yōu)勢來更好推動企業(yè)的發(fā)展，而同時，迅速化發(fā)展的企業(yè)也可以有效推動企業(yè)黨建工作的深入運作;其次，將基層黨組織在思政環(huán)節(jié)所顯著的獨特性融入石油企業(yè)平日的管控當中，可以有效實現(xiàn)企業(yè)各部門之間工作開展的有效協(xié)作。

第二，保證企業(yè)基層黨組織在內部機制中的關鍵位置。石油企業(yè)基層黨組織想要切實展現(xiàn)出其政治的關鍵作用，就需要整體企業(yè)為發(fā)展的平臺，從而全局上增進石油企業(yè)的長期合理發(fā)展。而在社會主義的市場經(jīng)濟基礎上，不僅需要營造優(yōu)異的現(xiàn)代化企業(yè)機制，也需要肩負相關的社會以及政治責任。

第三，深化基層黨組織參與企業(yè)重大決策的價值。石油企業(yè)黨委的核心優(yōu)勢需要在企業(yè)進行重大決策階段中得到深入展現(xiàn)?；鶎狱h組織全面代表著黨與民眾，在關乎企業(yè)長期發(fā)展的問題中，需要企業(yè)基層黨組織開展專題的會議來進行深入探究，從而更好展現(xiàn)出黨組織的作用價值。不管是在探究重大問題抑或者是權利行使之中，石油企業(yè)的管理層都需要盡可能更多的征集企業(yè)黨組織的相關建議。

（二）增進基層黨務工作人員的黨建工作開展理念

第一，增進企業(yè)基層黨務工作人員的整體素質?；鶎狱h務工作人員需要真正做到緊跟企業(yè)與時代發(fā)展的腳步，養(yǎng)成持久學習的優(yōu)異習慣，創(chuàng)建正確的政治立場。準確的理論思維是提高黨務工作者綜合素質的基礎。石油企業(yè)基層黨組織需要持續(xù)化革新黨建工作的知識，深入地進行學習，持續(xù)化增進個人的崗位技能素養(yǎng)。伴隨著國內經(jīng)濟與社會發(fā)展水準的進一步提升，基層黨組織活動也更為豐富化，黨組織建設的模式也更具多樣性的特征。

第二，增進基層黨務工作人員的工作責任意識。在石油企業(yè)中，所有的基層黨員都需要持續(xù)深化其工作開展的責任意識，將目標全面放在黨務工作的深入開展中。而在全新的發(fā)展趨勢之下，黨中央也對黨建工作開展提出了更為嚴苛且深入的要求。所以，石油企業(yè)的基層黨員需要更為積極地承擔起工作的責任，有針對性地解決企業(yè)政治環(huán)節(jié)所存在的問題，全面推進基層黨建工作的有效開展。

第三，增進基層黨務工作人員的革新意識?；鶎狱h務工作人員需要具有革新的精神與意識，并且在日常的工作開展更為主動地去創(chuàng)造黨建工作的全新思路與方式。要有深入細致的把控，更好的從平時的建設運作中總結經(jīng)驗，牢記持久化的實踐創(chuàng)造新的黨建工作格局?；鶎狱h員也需要具備敢于革新的精神，全面展現(xiàn)出其應有的領頭作用，讓黨建工作呈現(xiàn)出更為優(yōu)異的發(fā)展態(tài)勢。

（三）將黨的建設文化與企業(yè)文化進行深入結合

第一，切實將石油精神文明有效結合到企業(yè)黨建工作當中。以往的石油精神需要全面融合全新的黨建工作的核心成果，從而讓石油精神在傳播的階段當中更好展現(xiàn)出黨建工作的全新內容。更好培養(yǎng)黨員以及基層員工的主人意識，其也是黨組織建設工作開展的關鍵作用。主人意識可以更好地挖掘黨員與基層群眾的工作開展?jié)摿?，從而更好地增進工作開展的積極性。

第二，傳播現(xiàn)代文化，傳播正向的價值觀。石油企業(yè)黨組織的建設需要與企業(yè)文化深入的融合，從而實現(xiàn)更好培養(yǎng)企業(yè)員工擁有較為正向的價值理念。石油企業(yè)基層黨建工作的核心是弘揚積極的價值觀，營造良好的企業(yè)氛圍。在企業(yè)員工的系統(tǒng)化教育中，需要將黨建工作的基礎思想與企業(yè)文化深入融合，從而讓企業(yè)內部員工的平日工作開展行徑規(guī)范更為合理化，從而真正展現(xiàn)出黨優(yōu)異的理論思想。

第三，增進企業(yè)開展文化教育活動的整體力度。石油企業(yè)所需要開展的文化活動，不單單是傳播企業(yè)文化的基礎需求，同時更是石油企業(yè)基層黨建工作的核心構成環(huán)節(jié)。不僅需要增進活動的開展力度，也需要保障其活動開展形式的多元化。在實際過程中，可以挑選具有革新特征的主題活動，進一步健全活動載體，比如可以有效運用終端網(wǎng)絡等開展形式非常多樣化的活動。也可以在石油企業(yè)內部開展先進員工的評定等優(yōu)質的活動。

（四）創(chuàng)建并完善黨建機制體系

第一，創(chuàng)建并完善石油企業(yè)黨的統(tǒng)領機制。石油企業(yè)基層黨組織建設工作的標準化開展需要健全的機制進行支持。以下是對于健全黨統(tǒng)領機制的相關建議：首先，石油企業(yè)基層黨組織委派代表進入到董事會，從而為企業(yè)運作帶來更好的規(guī)劃，對企業(yè)的團隊領導工作開展帶來了極為關鍵的監(jiān)管工作;其次，明晰黨組織的具體責任，將黨員工作人員管控準則充分落實于組織建設工作當中，同時增進監(jiān)督以及管控在企業(yè)當中勝任領導黨員;最后，將民主集中化機制準則嚴密深入到企業(yè)的決策環(huán)節(jié)當中，從而讓企業(yè)廣大基層群眾的基礎利益得到充分保障。

第二，創(chuàng)建并且完善全員監(jiān)管機制。石油企業(yè)內部黨員的監(jiān)管問題是黨組織建設階段中亟待改善的核心問題，完善黨內監(jiān)管機制是不斷深化革新的需求。黨章規(guī)定基礎任務包括對黨員的監(jiān)管以及思想層面的教育。核心需要對企業(yè)當中所有級別干部進行監(jiān)管。全面落實基層黨組織對黨員以及一線員工的監(jiān)管工作需要考究以下三個環(huán)節(jié)：首先，是否充分依據(jù)相關的條令，切實做到了民主與清廉執(zhí)政;其次，是否依據(jù)黨的規(guī)定來進行黨員干部的挑選;最后是黨員干部對民眾建議持有的態(tài)度與工作革新的落實狀況。

第三，創(chuàng)建并且完善黨建工作的責任機制。黨建工作的責任機制深入化有助于增進黨建組織建設合理化水準，基層黨組織的所有人員都需要保障落實黨建工作的責任，全面履行其應有的義務。每一階層監(jiān)管的相關管控機制也需要持續(xù)調整，基層黨員干部需要定期召開相關的研討會議，從而為黨組織建設工作中存在的問題給予更好的改善方案。同時，也需要將工作內容進一步轉變成為工作機制，實現(xiàn)責任明晰化的黨務工作開展趨勢，更好推動石油企業(yè)運作管控等相關工作的規(guī)范化開展。

三、結語

綜上所述，石油企業(yè)基層黨組織建設工作的開展有著無可取代的卓越成效，其是企業(yè)持續(xù)化發(fā)展的關鍵動力。石油企業(yè)基層黨組織需要全面擴展工作路徑，健全石油企業(yè)基層黨建的機制以及管控架構，從而實現(xiàn)工作方式與組織生活方式的革新，并且深化黨風的全面建設。只有如此才可以全面推進石油企業(yè)的高品質運作，為其今后的良性化發(fā)展多打下關鍵的思想精神基礎。

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