程新欣 盧秀英
貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院 1 EICU 2 輸液大廳,貴州省貴陽市 550001
災(zāi)難是自然或人為因素造成的突發(fā)性事件,一般伴有多人傷亡,嚴重危害生命安全。在災(zāi)難事件發(fā)生后,提供及時、得當急救護理,對維護社會穩(wěn)定,降低患者死亡率、致殘率,有重要意義[1]。急救護理訓(xùn)練是培養(yǎng)優(yōu)秀護理人員,保障救護質(zhì)量的重要環(huán)節(jié),因此在護理訓(xùn)練中,應(yīng)當根據(jù)社會需求不斷轉(zhuǎn)變觀念,應(yīng)用科學(xué)訓(xùn)練方法。為進一步提高護理人員救護技術(shù),改善其應(yīng)對方式,本文以災(zāi)難事件為基礎(chǔ),對其實施急救護理訓(xùn)練,報告如下。
1.1 一般資料 選取我院在職護理人員49名為觀察對象,均為女性,已婚41名,未婚8名;年齡23~47歲,平均年齡(29.16±2.59)歲;工作年限3~17年,平均工作年限(8.42±0.96)年;學(xué)歷:大專25名,本科21名,碩士及以上3名;職稱:護士18名,護師22名,主管護師9名。納入標準:具有護士執(zhí)業(yè)資格證;自愿參加研究;工作年限≥3年。排除標準:訓(xùn)練期間離職或休假者;處于妊娠期、哺乳期;對本研究不知情者。
1.2 方法
1.2.1 制定訓(xùn)練方案:首先以火災(zāi)、地震、臺風(fēng)及交通事故等典型災(zāi)難事件為基礎(chǔ),以《急診與災(zāi)難醫(yī)學(xué)》《災(zāi)害護理學(xué)》等書籍為依據(jù),通過查閱文獻、咨詢專家及訪談等形式收集資料,并制定急救護理訓(xùn)練方案,每2周訓(xùn)練1次,訓(xùn)練時間3個月。
1.2.2 建立訓(xùn)練平臺及模擬場景:依托醫(yī)院急診科、120院前急救站及科室護理站,建立急救護理訓(xùn)練平臺,并充分利用資源,對不同災(zāi)難事件現(xiàn)場環(huán)境、患者特征等予以模擬,以為護理訓(xùn)練提供條件。
1.2.3 專項訓(xùn)練:對護理人員進行理論、操作及心理的專項訓(xùn)練。(1)理論:通過發(fā)放資料,集中授課等方式,使護理人員掌握災(zāi)難事件的概念、特點,現(xiàn)場急救及批量傷員搶救知識,急診護理知識,不同災(zāi)難事件的緊急預(yù)案及自我防護知識等相關(guān)理論。(2)操作:嚴格按照技術(shù)操作規(guī)程,對創(chuàng)口止血、生命體征監(jiān)測、靜脈輸液、創(chuàng)傷固定與包扎、搬運、供氧、心肺復(fù)蘇等操作予以示范及練習(xí),要求護理人員能在特殊場景下,準確、迅速完成各項操作。(3)心理:通過理論授課及開展講座方式,向護理人員傳輸心理學(xué)知識,并講解心理調(diào)節(jié)方法;通過模擬現(xiàn)場增強護理人員環(huán)境適應(yīng)力;通過角色扮演、小組討論方式,增強護理人員對災(zāi)難事件的認知;通過開展團體活動,減輕護理人員心理壓力,建立信任關(guān)系。
1.2.4 綜合訓(xùn)練:護理人員接受演習(xí)訓(xùn)練、模擬訓(xùn)練、聯(lián)合訓(xùn)練,(1)演習(xí)訓(xùn)練:通過“理論知識競賽”“技能演練比武”“災(zāi)難事件急救護理情景劇”“基于災(zāi)難事件的野外傷員救治”等多種演習(xí)形式,強化護理人員救護技術(shù),提高其實踐能力。(2)模擬訓(xùn)練:模擬災(zāi)難事件情景,構(gòu)建逼真現(xiàn)場環(huán)境,營造緊張的急救氛圍,使護理人員有身臨其境感受,在此基礎(chǔ)上對各項救護操作予以練習(xí)。(3)聯(lián)合訓(xùn)練:通過急救護理訓(xùn)練平臺開展聯(lián)合訓(xùn)練,護理人員通過到急診科輪訓(xùn),120院前急救站跟車等方式參與現(xiàn)場訓(xùn)練。
1.3 觀察指標 分別于訓(xùn)練前、后對護理人員進行急救護理考核,包括理論考核(100分)及操作考核(100分),總分=(理論考核成績+操作考核成績)/2。分別于訓(xùn)練前、后進行指壓止血、心電監(jiān)護、建立靜脈通道、骨折固定、百米雙人擔(dān)架搬運、面罩吸氧、心肺復(fù)蘇、創(chuàng)傷包扎8項急救護理操作,記錄各項操作所需時間,由專人統(tǒng)一計時。分別于訓(xùn)練前、后采用應(yīng)對方式問卷(CSQ)[2]對護理人員應(yīng)對方式予以評估,問卷共62個條目,每個條目有“是”“否”兩個選項,分別計1分、0分。問卷包含求助(10條)、自責(zé)(10條)、解決問題(11條)、合理化(11條)、幻想(10條)及回避(10條)6個應(yīng)對方式,其中求助、解決問題及合理化為積極應(yīng)對方式,自責(zé)、幻想及回避為消積應(yīng)對方式,其因子分越高,提示越傾向于該應(yīng)對方式。
2.1 訓(xùn)練前、后考核情況對比 訓(xùn)練后護理人員理論考核、操作考核評分及考核總分與訓(xùn)練前對比,均明顯較高,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),見表1。
2.2 訓(xùn)練前、后救護技術(shù)操作時間對比 訓(xùn)練后護理人員完成各項救護技術(shù)操作所需時間與訓(xùn)練前對比,均明顯縮短,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),見表2。
表1 訓(xùn)練前、后護理人員考核情況對比分)
表2 訓(xùn)練前、后護理人員完成各項救護技術(shù)操作所需時間對比
2.3 訓(xùn)練前、后應(yīng)對方式對比 訓(xùn)練后護理人員CSQ中求助、解決問題、合理化因子分明顯較訓(xùn)練前高,自責(zé)、幻想、回避因子分明顯較訓(xùn)練前低,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),見表3。
表3 訓(xùn)練前、后護理人員CSQ各因子分對比分)
我國是災(zāi)難事件高發(fā)國家,隨著社會發(fā)展及醫(yī)療水平提升,對災(zāi)難事件的急救護理要求也不斷提高。災(zāi)難護理具有工作環(huán)境艱險、工作量大且復(fù)雜、受倫理困境沖擊等特點,因此對護理人員綜合素質(zhì)要求較高[3]。在護理管理工作中,應(yīng)當重視災(zāi)難護理學(xué)的建設(shè)及相關(guān)護理人員的培養(yǎng),以保障災(zāi)難事件急救護理質(zhì)量[4]。
本文中以災(zāi)難事件為基礎(chǔ),對護理人員實施急救護理訓(xùn)練,結(jié)果顯示訓(xùn)練后護理人員考核成績明顯較訓(xùn)練前高,且各項救護技術(shù)操作所需時間明顯短于訓(xùn)練前,提示該訓(xùn)練方法能顯著提高護理人員救護技術(shù)。以典型災(zāi)難事件為基礎(chǔ),以專業(yè)書籍為依據(jù),收集相關(guān)資料,制定科學(xué)方案,是急救護理訓(xùn)練的重要前提。情景模擬是護理訓(xùn)練常用方法,研究發(fā)現(xiàn),在災(zāi)難事件急救護理訓(xùn)練中應(yīng)用情景模擬,不僅可提高護理人員對災(zāi)難事件的適應(yīng)及應(yīng)變能力,同時可增強其團隊意識[5]。因此在急救護理訓(xùn)練中,應(yīng)當提供良好平臺,并對不同災(zāi)難事件予以模擬,使護理人員能充分參與到情景模擬中。在專項訓(xùn)練中,不僅要求學(xué)習(xí)理論知識,還應(yīng)重視操作練習(xí),有效將實踐與理論結(jié)合。在災(zāi)難事件急救護理過程中,護理人員可能出現(xiàn)不同程度心理應(yīng)激,從而引發(fā)焦慮、恐懼、抑郁等不良情緒,影響護理質(zhì)量。有調(diào)查顯示,目前護理人員對于災(zāi)難救援心理知識儲備不足,對心理培訓(xùn)的需求較為強烈。因此在災(zāi)難事件急救護理訓(xùn)練中,應(yīng)當重視護理人員的心理干預(yù)及培訓(xùn)。通過仿真演習(xí)形式開展災(zāi)難救護訓(xùn)練,可提高護理人員參與度,增強護理人員發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題能力。
應(yīng)對方式是應(yīng)激源與應(yīng)激反應(yīng)間的中介變量,是個體為減輕應(yīng)激情境對自身影響做出的認知、行為性努力,在應(yīng)激狀況下,采取積極應(yīng)對方式可增強心理適應(yīng)能力,利于緩沖壓力,保持身心健康[6]。研究發(fā)現(xiàn),護理人員壓力源與其應(yīng)對方式有密切關(guān)聯(lián),而護理工作量、護理工作環(huán)境及護理工作專業(yè)問題是壓力主要來源。本文結(jié)果顯示,護理人員訓(xùn)練后求助、解決問題、合理化積極應(yīng)對方式因子分明顯高于訓(xùn)練前,自責(zé)、幻想、回避消積應(yīng)對方式因子分明顯較訓(xùn)練前低,表明以災(zāi)難事件為基礎(chǔ)的急救護理訓(xùn)練可有效改善護理人員應(yīng)對方式,可能與其訓(xùn)練后對災(zāi)難情境的適應(yīng)能力增強,救護技術(shù)提高及心理壓力減輕有關(guān)。
綜上所述,以災(zāi)難事件為基礎(chǔ)的急救護理訓(xùn)練,可有效提高護理人員救護技術(shù),改善護理人員應(yīng)對方式,具有較高推廣價值。