《工友》編輯部：

我于2015年3月入職某公司，先后訂立的勞動(dòng)合同均約定我的崗位為建筑設(shè)計(jì)。最近，公司因持續(xù)虧損，為降低成本、扭轉(zhuǎn)局面而進(jìn)行部門資源整合，決定將我調(diào)至建筑管理崗位，調(diào)崗后工資待遇不變，我拒絕接受。不料，公司竟然作出解雇我的決定，通知我1個(gè)月后辦手續(xù)，還將解雇的決定告知了工會(huì)。請(qǐng)問，公司解雇我的行為是否合法？

許達(dá)成

許達(dá)成讀者：

雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。但是，在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，用人單位擁有自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。在勞資關(guān)系的實(shí)踐中，一般認(rèn)為，如果調(diào)崗是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，不具有侮辱性和懲罰性，而且調(diào)崗后的工資水平與原崗位基本相當(dāng)，也無(wú)其他違法情形，那么應(yīng)視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

你所在的公司為縮減經(jīng)營(yíng)開支，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，決定整合部門資源，這具有合理性，是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和客觀情況發(fā)生重大變化而采取的舉措，因此對(duì)你的崗位進(jìn)行調(diào)整具有合理性及必要性，其亦保障你的工資待遇不變，故你有服從安排的義務(wù)。由于雙方就調(diào)崗未能協(xié)商一致，公司提前1個(gè)月通知你解除勞動(dòng)合同，并將解除決定告知工會(huì)，履行了程序義務(wù)，屬于合法解除。