蔡麗波

摘 要：新形勢(shì)下，石化企業(yè)開(kāi)展職工文化活動(dòng)，需要全面融合職工文化互動(dòng)的實(shí)際與企業(yè)的發(fā)展特征。立足于此，本文首先整體闡述了職工文化活動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值，并且進(jìn)一步解析了石化企業(yè)開(kāi)展職工文化活動(dòng)的舉措。以及為石化企業(yè)職工文化活動(dòng)的全面運(yùn)作帶來(lái)可參考的建議。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè);職工文化活動(dòng);思考

針對(duì)于人員架構(gòu)極具系統(tǒng)化特征的石化企業(yè)而言，其想要形成良好的發(fā)展趨勢(shì)則需要優(yōu)異的企業(yè)內(nèi)部文化氛圍作為基礎(chǔ)。文化是經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，匱乏文化性的石化企業(yè)其未來(lái)的發(fā)展前景勢(shì)必不會(huì)太過(guò)明朗，特別是如今石化領(lǐng)域的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)也凸顯出激烈化的趨勢(shì)。只有較為優(yōu)異的企業(yè)文化底蘊(yùn)，才可以吸納更多優(yōu)質(zhì)的人才，從而讓其可以擁有更為強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力。而形式多樣化的職工文化活動(dòng)，也往往會(huì)受到廣大石化企業(yè)職工的喜愛(ài)，其不只是提升企業(yè)職工幸福與歸屬感，同時(shí)更是對(duì)于創(chuàng)建優(yōu)異的企業(yè)文化與增進(jìn)企業(yè)職工之間的凝聚力有著極為重要的意義。

1 職工文化活動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值解析

1.1職工文化活動(dòng)對(duì)企業(yè)運(yùn)作的意義解析

職工文化具體所指的是企業(yè)內(nèi)部的職工依據(jù)自身的愛(ài)好以及需求，來(lái)開(kāi)展可以增進(jìn)自身幸福感的活動(dòng)，其屬于企業(yè)職工追求自身理想生活的重要展現(xiàn)，其可以全面展現(xiàn)出企業(yè)職工真實(shí)的需求。自改革開(kāi)放的全面運(yùn)作以來(lái)，企業(yè)內(nèi)部的職工文化就在企業(yè)內(nèi)部協(xié)作、學(xué)習(xí)提升以及推動(dòng)企業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。其屬于可以增進(jìn)企業(yè)職工幸福感的重要開(kāi)展環(huán)節(jié)，并且對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展以及自身形象的增進(jìn)有著極為關(guān)鍵的影響。

職工文化活動(dòng)的全面開(kāi)展，就是借助相對(duì)娛樂(lè)輕松的方式，對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工開(kāi)展綜合素質(zhì)的有效培養(yǎng)，讓職工樹(shù)立正向的價(jià)值觀，保障企業(yè)氛圍積極向上。其不僅可以豐富職工日常的業(yè)余生活，也可以優(yōu)化職工之間的矛盾，增進(jìn)職工內(nèi)部團(tuán)結(jié)互助。職工文化活動(dòng)的規(guī)范化開(kāi)展，也是職工進(jìn)行個(gè)人特長(zhǎng)展示以及提升自我的關(guān)鍵方式。在參與職業(yè)文化活動(dòng)中，職工的真實(shí)想法往往都會(huì)自然而然地顯露，而較為深入的文化教育也都會(huì)極為有效地傳遞給每一位職工，從而讓職工在無(wú)形中不斷提升自身優(yōu)異的工作作風(fēng)與道德意識(shí)，讓其精神層次得到全面的增進(jìn)。

1.2職工文化活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)作用

企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展中逐步形成的，其得到了企業(yè)內(nèi)部全體職工的認(rèn)可，企業(yè)文化是企業(yè)精神建設(shè)中的關(guān)鍵所在，對(duì)于企業(yè)優(yōu)異建設(shè)運(yùn)作有著極為關(guān)鍵的作用。

通過(guò)職工文化活動(dòng)有效展示了企業(yè)的整體精神面貌，職工的文化活動(dòng)正是企業(yè)風(fēng)范的有效展示。企業(yè)職工可以參與形式多樣化的文化活動(dòng)，增進(jìn)自身的綜合素質(zhì)與修養(yǎng)，從而也有效帶動(dòng)了企業(yè)整體精神層面的深化，其對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)朝著更高階層發(fā)展有著極為關(guān)鍵的推動(dòng)價(jià)值。

職工文化活動(dòng)對(duì)石化企業(yè)的文化建設(shè)有著多重的推動(dòng)作用，主要包括以下幾個(gè)方面。第一，可以讓企業(yè)的基礎(chǔ)文化水準(zhǔn)全面提升?，F(xiàn)階段，知識(shí)往往起到了很大的影響作用，有著完善的知識(shí)架構(gòu)才可以獲得更好的發(fā)展機(jī)遇，并且緊跟時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于石化企業(yè)內(nèi)部職工而言同樣如此，只有企業(yè)內(nèi)部職工運(yùn)用知識(shí)來(lái)武裝與提升自身，才可以實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)展的同步。石化企業(yè)在開(kāi)展文化活動(dòng)環(huán)節(jié)，可以妥善安排諸如讀書(shū)大會(huì)以及演講比賽等，全面交流讀書(shū)與學(xué)習(xí)的心得，評(píng)選優(yōu)異的職工等，從而讓所有職工都可以走在不斷學(xué)習(xí)的道路之中;第二，職工文化的開(kāi)展運(yùn)作也可以增進(jìn)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)文化整體的認(rèn)知。所有企業(yè)的文化都是在企業(yè)發(fā)展中形成的，其不是較為簡(jiǎn)單的文字或口號(hào)，而需要是更具象征性的榜樣。石化企業(yè)在開(kāi)展職工文化活動(dòng)的過(guò)程中，可以全面彰顯優(yōu)異的勞動(dòng)模范精神，評(píng)選出最為優(yōu)異的職工以及部門(mén)等。在相關(guān)模范的影響下，企業(yè)職工也可以進(jìn)一步明晰自身的責(zé)任與使命，從而有效推動(dòng)自身工作的規(guī)范化與高效化運(yùn)作，從而全面推動(dòng)石化企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 石化企業(yè)開(kāi)展職工文化活動(dòng)的舉措介紹

2.1 有效處理思想教育與文化活動(dòng)之間的關(guān)聯(lián)

培養(yǎng)職工正確的人生觀和價(jià)值觀，是石化企業(yè)思想教育和文化活動(dòng)的共同落腳點(diǎn)。不過(guò)思想教育更為突出直接性和指向性，依據(jù)疏通與引導(dǎo)有效解決問(wèn)題。而職工文化活動(dòng)則是形成較為自然的引導(dǎo)，從而讓職工增進(jìn)專業(yè)知識(shí)，增進(jìn)職工之間的聯(lián)動(dòng)，進(jìn)而創(chuàng)建出較為優(yōu)異的人文環(huán)境以及優(yōu)良的企業(yè)形象。從此層面而言，石化企業(yè)職工文化活動(dòng)的安置需要盡可能契合企業(yè)內(nèi)部職工的多樣化層次需求，需要挑選積極向上、通俗易懂的娛樂(lè)互動(dòng)。借助活動(dòng)的全面開(kāi)展，從而有效達(dá)到寓教于樂(lè)的作用。

2.2 讓職工文化活動(dòng)與實(shí)際生活全面貼近

職工的喜好以及精神方面的需求，是企業(yè)開(kāi)展文化活動(dòng)需要重點(diǎn)探究的問(wèn)題。文化活動(dòng)只有貼近生活，從企業(yè)革新運(yùn)作中獲取精神內(nèi)容，才可以受到企業(yè)職工的支持。這也就需要企業(yè)內(nèi)部的管理人員時(shí)常深入基層，探究基層職工的想法，巧妙地緊抓熱點(diǎn)問(wèn)題，從日常生活與工作之中全面提取有價(jià)值的創(chuàng)作素材，創(chuàng)建出更為貼合職工需求主題文化節(jié)目。比如開(kāi)展以“勞動(dòng)光榮”類似主題的演講活動(dòng)，來(lái)增進(jìn)石化企業(yè)基層職工的工作開(kāi)展責(zé)任感與自豪感。

2.3? 全面為職工所服務(wù)

石化企業(yè)文化活動(dòng)的主體是關(guān)注企業(yè)管控者還是基礎(chǔ)職工將直接影響文化活動(dòng)的開(kāi)展效果。實(shí)踐證明，只有全面面向基層，文化活動(dòng)才可以實(shí)現(xiàn)持續(xù)化的推動(dòng)，而只有真正做到全體職工的深入?yún)⑴c，才可以達(dá)到職工互相幫扶與共同發(fā)展的效果。比如，運(yùn)用相關(guān)主題較為突出的文體活動(dòng)，有效鼓舞士氣，凝聚企業(yè)內(nèi)部的力量。同時(shí)還需要深入開(kāi)展文化下基層，比如“職工讀書(shū)”的主題互動(dòng)，為基層職工送去更多的精神慰藉。只有全面立足于基層，職工文化活動(dòng)才可以真正發(fā)揮出最大的效果。

2.4全面為企業(yè)服務(wù)。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是職工文化活動(dòng)開(kāi)展好壞的經(jīng)濟(jì)支撐和重要保障。因此，職工文化活動(dòng)要緊緊圍繞企業(yè)的安全環(huán)保和質(zhì)量效益中心工作，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，通過(guò)嚴(yán)管理、比平穩(wěn)、對(duì)指標(biāo)，營(yíng)造嚴(yán)抓共管、齊頭并進(jìn)、積極向上的良好氛圍，全力推進(jìn)本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，才能為建設(shè)世界一流綜合性國(guó)際能源公司作出新貢獻(xiàn)。只有全面服務(wù)好企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大了，職工的文化活動(dòng)才能真正得以實(shí)現(xiàn)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，石化企業(yè)開(kāi)展深入的職工文化活動(dòng)，其不僅可以全面推動(dòng)石化企業(yè)的整體文化建設(shè)，同時(shí)也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措。在全新的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)之下，只有全面把控企業(yè)革新方向與要求，運(yùn)用全新的理念進(jìn)行企業(yè)職工文化互動(dòng)的落實(shí)，才可以進(jìn)一步提升企業(yè)職工文化活動(dòng)的豐富性，從而真正意義上達(dá)到增進(jìn)企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展的效果。

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