李加武

摘 要：石油化工產(chǎn)業(yè)是我國國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，石化企業(yè)的黨建工作不僅關(guān)系到自身的長遠發(fā)展，而且關(guān)系到社會穩(wěn)定與經(jīng)濟發(fā)展，因此，在全面深化改革的大背景下，石化企業(yè)的黨建工作改革也勢在必行。文章首先分析了深化石化企業(yè)黨建工作的緊迫性，然后結(jié)合石化企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，就如何深化黨建工作進行了探討、總結(jié)，以期能對石化企業(yè)的黨建工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè)；黨建工作；新時期

一、新時期深化石化企業(yè)黨建工作的緊迫性

黨建工作是我黨的生命線，也是我黨的政治優(yōu)勢。在十八屆四中上，中共中央提出了“促進社會和諧穩(wěn)定，進一步提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平”的黨建目標(biāo)，這為新時期的企業(yè)黨建工作指明了方向，也給石化企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求。一直以來，我國石化企業(yè)在黨建工作上都做出了積極努力，并積累了豐富的經(jīng)驗，從而有力促進了石化企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。新時期正是石化企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，石化企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的國際化，石油資源爭奪白熱化。把握時代主旋律，與時俱進地開展企業(yè)黨建工作，是新時期企業(yè)發(fā)展的根本要求。但是，結(jié)合實際來看，我國石化企業(yè)黨建工作根本沒有與時代發(fā)展保持同步，石化企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)了許多新情況、新問題，如隊伍建設(shè)滯后，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用弱化等等。這大大減弱了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，部分職工群眾對黨組織的信心也受到影響?？梢哉f，石化企業(yè)的黨建工作改革勢在必行。

二、當(dāng)前石化企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀與問題

（一）黨建工作不受重視

在市場競爭日趨激烈的情況下，許多石化企業(yè)的管理層都將主要精力放在追求利益最大化上，根本沒有將黨建工作列入企業(yè)日常管理規(guī)范之中。更多的企業(yè)都是一味追求經(jīng)濟效益，忽視企業(yè)職工思想政治工作，對黨建工作也是不熱情、不支持。在這種“重經(jīng)濟、輕黨建”的錯誤思想影響下，許多企業(yè)的黨建和思想政治工作者在思想上也出現(xiàn)了波動，對黨建思想政治工作不積極，不主動，黨組織在企業(yè)政治生活中也難以發(fā)揮核心作用。

（二）機制老化，隊伍建設(shè)滯后

經(jīng)營改革增強了石化企業(yè)的人員流動性，石化企業(yè)黨建工作環(huán)境、工作對象都較之前有了顯著變化，過去形成的那種舊的管理體制和工作模式都已經(jīng)無法滿足新時期黨建工作的需求，但是，由于管理層不重視，許多企業(yè)都沒有建立新的工作模式。在深化改革的大背景下，石化企業(yè)部門精簡和機構(gòu)合并也使得專職黨務(wù)干部數(shù)量不斷減少，許多兼職黨務(wù)工作者都缺乏黨建工作經(jīng)驗，這也相應(yīng)加大了企業(yè)黨建工作的困難。

（三）黨建工作方式單一

黨組織能否在企業(yè)管理中發(fā)揮政治核心和決策引導(dǎo)作用，與黨組織的工作方式有著很大關(guān)系。如今，在石化企業(yè)中黨組織之所以難以發(fā)揮模范帶頭作用，就是因為黨組織缺乏創(chuàng)新意識，黨建工作只知道按照領(lǐng)導(dǎo)指示辦事，工作方法不切合實際。如在職工思想政治工作上，部分石化企業(yè)的黨組織沿用的仍舊是理論灌輸這一傳統(tǒng)方法，只知道教導(dǎo)職工要有奉獻精神，卻不關(guān)注員工的精神需求。在職工利益需求不斷增強的情況下，這種黨建工作方式顯然很難得到職工的認同，企業(yè)黨建工作的地位也越來

越尷尬。

三、深化石化企業(yè)黨建工作的建議

（一）完善黨組織制度

建立健全黨組織管理機制和工作機制，是提高黨組織戰(zhàn)斗力的根本。因此，企業(yè)黨組織要重視黨建領(lǐng)導(dǎo)機制建設(shè)，嚴(yán)格按照黨組織干部選拔標(biāo)準(zhǔn)建立來選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，以提高管理層的綜合素質(zhì)。再則，黨組織要嚴(yán)格落實黨內(nèi)學(xué)習(xí)、監(jiān)督和管理機制，針對黨務(wù)干部開展教育教育培訓(xùn)，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部上崗培訓(xùn)和任期培訓(xùn)制度，提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力。與此同時，石化企業(yè)黨組織還要加強后備干部隊伍建設(shè)，明確黨委議事程序，完善黨建工作績效考核機制，對基層黨支部和黨員管理進行量化考核，將黨員干部職務(wù)、考核與待遇直接掛鉤，實現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、制度化。

（二）找準(zhǔn)黨建工作重心

過去，石化企業(yè)黨建工作存在的主要問題就是黨建抓黨建，發(fā)展是發(fā)展，黨建工作與企業(yè)管理相互隔離。新時期，石化企業(yè)黨建部門要樹立用黨建引領(lǐng)發(fā)展的發(fā)展方針，把握黨建工作與基層生產(chǎn)的結(jié)合點，強化黨建工作在生產(chǎn)經(jīng)營中的分類指導(dǎo)，根據(jù)不同部門的實際情況建立黨支部定相聯(lián)責(zé)制度，明確黨支部的職能和黨員干部的工作職責(zé)。此外，石化企業(yè)黨支部還要樹立同心發(fā)展理念，加強與生產(chǎn)部門的聯(lián)系，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指導(dǎo)為工作重心，關(guān)注職工權(quán)益，以支部建設(shè)為核心，深入開展廉政教育、責(zé)任教育和科學(xué)發(fā)展觀實踐活動，引領(lǐng)廣大干部職工將思想集中到原油穩(wěn)產(chǎn)、天然氣增產(chǎn)及降本增效等工作上來，營造積極向上、共謀發(fā)展的內(nèi)部氛圍。

（三）加強政工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新工作方式

在企業(yè)黨組織建設(shè)完善的基礎(chǔ)上，石化企業(yè)還要加強基層黨組織和政工隊伍建設(shè)，為基層黨建工作提供經(jīng)費和制度保障，嚴(yán)格黨政領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)、選派、考核和監(jiān)管機制，通過對人力資源的整合、黨務(wù)工作隊伍教育、骨干后備力量培養(yǎng)拓寬黨組織發(fā)展渠道，打造政工優(yōu)勢。此外，石化企業(yè)還要充分考慮企業(yè)發(fā)展實際，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式與方法，將先進教育形式、組織方法引進到黨建工作中去。如在職工思想政治工作上，石化企業(yè)黨務(wù)工作者要秉承“以人為本”的工作理念，尊重人，理解人，關(guān)心人，關(guān)心員工思想動態(tài)，重視員工心理疏導(dǎo)，開展“送溫暖”工程，幫助員工解決實際困難。只有這樣，才能贏得員工的支持和信任。

總之，面對新的社會發(fā)展形勢，石化企業(yè)要想長遠、穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)充分認識到黨建工作的重要性，認識到黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的關(guān)鍵作用，尤其應(yīng)從加強黨組織建設(shè)，健全黨建工作機制，加強黨建隊伍建設(shè)等方面入手積極尋找有效的解決對策，從根本上提高黨組織的統(tǒng)籌和引領(lǐng)能力，指導(dǎo)石化企業(yè)向正確的方向發(fā)展。

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