韓建廷

摘要：組織人事工作是國有企業(yè)重點關注的工作，與建設優(yōu)良政績作風存在緊密的聯系，并且會對企業(yè)的執(zhí)行能力產生正面的影響，所以國有企業(yè)應當加強對組工干部隊伍的培養(yǎng)力度。該文探究了組工干部隊伍建設存在的問題，提出了組工干部隊伍建設的策略。

關鍵詞：國有企業(yè);組工干部;隊伍建設

在國有企業(yè)開展的各項工作中，行政管理工作是最基礎的工作，組工干部隊伍在行政管理工作中承擔著極其重要的工作職責，對國家政策方針的貫徹落實和人民群眾基本權益的維護都有著重要的影響，因此國有企業(yè)必須加強對組工干部隊伍的建設工作，明確其在企業(yè)的特殊地位，積極采取一定的措施加強工作效果，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的支持。

一、國有企業(yè)組工干部隊伍建設存在的問題

組工干部隊伍的政治素養(yǎng)不高。目前國有企業(yè)的組工干部隊伍在講政治和講黨性方面仍然存在認知水平不高和方式方法欠缺的問題，影響國有企業(yè)黨建工作的開展。一些干部不能從組織工作大局乃至整個改革發(fā)展全局的角度，對企業(yè)未來的發(fā)展道路進行思考和謀化，干部選擇的工作起點和層次比較低，一些干部也沒有對具體的問題使用辯證的思維進行深入思考，其理論思考能力不強。這些都導致企業(yè)內員工沒有落實對黨的最新理論成果的學習，在工作中運用科學理論的能力較弱。

組工干部隊伍能力沒有與時俱進。在企業(yè)的干部隊伍中，組工干部的能力應當是最強的，其政治性、嚴謹性和對工作認真負責的態(tài)度應當是高于企業(yè)其他員工的。但目前一些國有企業(yè)內，組工干部存在業(yè)務技能欠缺、思維理念滯后、組織協(xié)調能力欠缺等問題，其開拓創(chuàng)新的意識不夠強，采取的問題解決方法不夠靈活，這些都導致組工干部隊伍思想不夠開放，在工作上不能做到與時俱進，不敢往新的領域發(fā)展，難以保障新時期組織工作各項任務的順利完成。

組工干部隊伍作風建設存在問題。黨中央和各級黨位對組工干部隊伍的作風建設提出很高的要求，如“作風最正”、“帶頭改進作風”等要求，但目前國有企業(yè)組工干部隊伍作風建設存在一些問題，組工干部的原則意識不夠強，自我約束能力不夠強，工作上沒有嚴格落實到位，這些問題都會影響國有企業(yè)的發(fā)展，此時干部與群眾的聯系不夠緊密，作風建設的思想沒有得到落實。

二、國有企業(yè)組工干部隊伍建設的策略

加強組工干部的思想政治修養(yǎng)培養(yǎng)。企業(yè)在加強組工干部隊伍建設的過程中，首先應該關注組工干部思想素質的培養(yǎng)，通過一定的理論教育和指導，保證組工干部能夠應用馬克思主義理論指導各項工作的開展，樹立其正確的思想價值觀念。使組工干部在工作中，做到將理論和實際進行有機整合，實事求是地開展各項工作。同時，在培養(yǎng)組工干部思想政治素養(yǎng)的過程中，應該高度關注組工干部政治信念的樹立，通過一定地政治教育，讓其充分認識到自身的工作職責以及作為一名共產黨員應該承擔的重要社會責任等，進而形成為共產黨建設事業(yè)而奮斗的精神思想，真正在工作中貫徹落實全心全意為人民服務的工作宗旨，保證各項工作的順利推進。

加強組工干部的能力培養(yǎng)。國有企業(yè)要加強對組工干部的能力培養(yǎng)，提升其示范引導能力。新形勢下，要求組工干部優(yōu)化自己的知識結構，具有強烈的憂患意識和危機意識，并在平常的工作中善于學習、觀察和思考，成為既懂經濟、善于專業(yè)管理，又精于思想政治工作的復合型人才。

一是要加強組工干部對專業(yè)知識技能的學習。企業(yè)要安排干部對所在工作崗位的專業(yè)知識進行學習，使其做到精益求精，還要其對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識都有所了解，廣泛的涉獵市場經濟和法律法規(guī)等方面的知識，技能拓展知識面，也能使其開展的工作更符合新形勢的發(fā)展趨勢。

二是要加強組工干部的實踐能力。將理論聯系實際是中國共產黨一貫堅持的作風，也是對干部素質的基本要求。因此。企業(yè)要為組工干部提供很多的學習機會，讓其從基層、群眾和親身實踐中總結經驗，提高其政策的運用能力。

三是要加強組工干部的表達能力。新形勢下，能說會道是組工干部的一項基本功，要求組工干部在語言表達上做到思路清晰、觀點鮮明，并擁有較強的文字功底。此時組工干部要練就出色的表達能力，通過多看、多寫，使自己的文筆水平更適應新時期企業(yè)工作的需要。

加強組工干部的作風建設。國有企業(yè)要立志打造一支精干高效的組工干部隊伍，要牢固樹立力爭務實的作風，提高企業(yè)內辦實事的效率。企業(yè)要開展以下工作：

一是強化組工干部的服務意識。要讓組工干部樹立以人為本的服務理念，強化為廣大黨員服務的意識，為開展高效的黨建工作奠定基礎。二是強化組工干部的大局意識。要讓組工干部學會用全局的戰(zhàn)略眼光思考和把握組織工作的開展方向，使企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。三是強化組工干部的公正意識。要建立嚴格的干部工作制度規(guī)范，要求組工干部嚴格遵守人事紀律，努力形成良好的用人導向。

綜上所述，國有企業(yè)存在一個全面深化改革的關鍵階段，此時要加強國有企業(yè)組工干部的思想、作風和能力的建設工作，培養(yǎng)一批敢干事、作風正的干部群體，這樣能為國有企業(yè)各項工作的開展提供重要的人才保障，為我國各項工作的全面推進奠定堅實的基礎。

參考文獻

[1]蔡宇婧.建設忠誠干凈擔當組工干部隊伍[J].當代江西，2018（11）：56.

[2]王守文，覃文菁.建構勝任素質模型 ?優(yōu)化組工干部隊伍[J].黨員生活（湖北），2017（03）：20-21.

[3]章國華.“五項建設”鍛造組工干部隊伍[J].當代江西，2016（12）：23.