熊皓軒

（江西科技學(xué)院，江西 南昌 330098）

如今，國內(nèi)的中小型企業(yè)在提升國家經(jīng)濟(jì)水平、發(fā)展社會生產(chǎn)力以及維護(hù)社會穩(wěn)定、促使技術(shù)革新等方面發(fā)揮出很重要的作用。然而，如今的中小型企業(yè)會計核算體系依然存在諸多問題，這些問題與中小型企業(yè)自身發(fā)展的特征直接相關(guān)，但是比較容易被忽略，筆者認(rèn)為中小型企業(yè)需要提升對中小型企業(yè)會計核算體系的重視，提升會計核算工作品質(zhì)。

一、中小企業(yè)界定與特征分析

站在理論的角度上進(jìn)行分析，中小型企業(yè)指的是目前的規(guī)模相對較小或者是處在創(chuàng)業(yè)以及成長階段的企業(yè)，涵蓋著規(guī)模在標(biāo)準(zhǔn)之下的法人企業(yè)或者是自然人企業(yè)。這并不屬于絕對性的概念，而是相對于大型的企業(yè)而言的。2003年，國家對中小型企業(yè)的相關(guān)規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確，對新的指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確?？偟膩碇v，中小型企業(yè)的主要特征如下：

首先，中小型企業(yè)的投資主體以及所有制的結(jié)構(gòu)體系呈現(xiàn)出多元化的特征，非國有性質(zhì)的企業(yè)整體的發(fā)展速度相對較快，這也促使中小型企業(yè)逐漸朝著快速發(fā)展的方向前進(jìn)。其次，中小型企業(yè)整體的勞動密度相對較高，兩極分化問題相對嚴(yán)重，這也促使如今的中小型企業(yè)進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)。中小型企業(yè)將發(fā)展的目光集中在勞動密集型的產(chǎn)業(yè)上，然而在賣方市場逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場的當(dāng)今社會，勞動密集型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)無法為中小型企業(yè)創(chuàng)造出發(fā)展的空間。需要對中小型企業(yè)的科學(xué)技術(shù)含量水平進(jìn)行提升，達(dá)到二次創(chuàng)業(yè)的效果，這也是如今中小型企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。除此之外，中小型企業(yè)存在發(fā)展不平衡的問題，優(yōu)勢區(qū)域相對集中，這使得如今的中小型企業(yè)需要彰顯出自身的發(fā)展優(yōu)勢。與此同時，中小型企業(yè)多為地方性的企業(yè)，自身的基礎(chǔ)相對薄弱，這使得中小型企業(yè)無法順著大型企業(yè)的發(fā)展方向。如今國內(nèi)的中小型企業(yè)與大型企業(yè)呈現(xiàn)出競爭的態(tài)勢，事實上，在整個競爭體系當(dāng)中，中小型企業(yè)并未展示出競爭的優(yōu)勢。站在某種程度上進(jìn)行分析，中小型企業(yè)所具備的上述特征也導(dǎo)致中小型企業(yè)的會計核算體系存在各種各樣的問題。

二、中小型企業(yè)會計核算問題

經(jīng)過長時間的發(fā)展，國內(nèi)的中小型企業(yè)取得了階段性的發(fā)展，為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。然而，如今的中小型企業(yè)會計核算體系依然存在不少問題，比如會計機(jī)構(gòu)體系規(guī)范性比較低、主體界線不清晰、監(jiān)督體系不健全等，這對中小型企業(yè)的發(fā)展造成了一些負(fù)面影響，總的來講，中小型企業(yè)會計核算問題具體如下：

（一）會計機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)范性低，人員素質(zhì)水平有待提升

大部分的中小型企業(yè)內(nèi)部的會計機(jī)構(gòu)設(shè)置存在層次以及分工不明確的問題，整體的辦公條件相對較差。企業(yè)往往站在成本的角度上對會計核算體系進(jìn)行建設(shè)，甚至有些企業(yè)并不對會計核算體系進(jìn)行設(shè)置。在一些中小型企業(yè)，兼職性質(zhì)的會計工作人員所占比重相對較大，或者是任用親屬來承擔(dān)企業(yè)的出納工作。企業(yè)內(nèi)部的會計人員整體的學(xué)歷層次比較低，還有些人員并未取得相應(yīng)的職稱。索然部分中小型企業(yè)樂意對優(yōu)秀會計人員進(jìn)行雇傭，然而在發(fā)展前景以及工作環(huán)境等因素的影響下，中小型企業(yè)對優(yōu)秀會計工作人員所形成的吸引力比大型企業(yè)要低，會計人員隊伍體系不穩(wěn)定，還存在頻繁跳槽的問題。除此之外，中小型企業(yè)的會計工作人員普遍存在無證上崗的問題，甚至一些會計主管存在不具備專業(yè)技術(shù)資格的問題。很多的中小型企業(yè)內(nèi)部會計工作人員自身的知識結(jié)構(gòu)相對老化，專業(yè)知識的儲備糧比較少，一些會計方法與技術(shù)無法在實際工作進(jìn)行過程中進(jìn)行落實，或者在落實的過程中大打折扣。一些會計工作人員的知識體系更新速度比較慢，無法與現(xiàn)代化的會計核算需求相匹配，后續(xù)的培訓(xùn)工作也不充分，這在一定程度上降低了企業(yè)整體的會計核算工作的水平。

（二）會計核算主體界線不清晰

中小型企業(yè)具有自身的特殊性，企業(yè)內(nèi)部存在產(chǎn)權(quán)以及個人資產(chǎn)界線不清晰的問題，經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分界不清晰，大部分的投資人員是經(jīng)營者，企業(yè)內(nèi)部財產(chǎn)以及個人財產(chǎn)呈現(xiàn)出互相占用的狀態(tài)，這些使得會計工作人員進(jìn)行會計核算工作的難度提升。在一些中小型企業(yè)中，一些企業(yè)為了對程序進(jìn)行簡化或者是其他原因，會計核算體系呈現(xiàn)出不規(guī)范的狀態(tài)，這使得會計核算體系中的違規(guī)操作比較多。部分中小型企業(yè)并不設(shè)立賬目，整體的賬目狀況非?；靵y。站在會計核算的角度上進(jìn)行分析，一些中小型企業(yè)對利潤狀況進(jìn)行人為操控，借助倒賬的形式對企業(yè)的賬目進(jìn)行記錄。借助對成本進(jìn)行虛設(shè)的形式實現(xiàn)逃避稅收的效果，事實上，一些企業(yè)未結(jié)合會計制度的要求以及自身需求對會計工作進(jìn)行處理，這些違規(guī)的行為都使得國內(nèi)中小型企業(yè)的信息處于嚴(yán)重失真的狀態(tài)中。除此之外，獲取原始單據(jù)需要付出相應(yīng)的成本，部分中小型企業(yè)借助比較低的價格對產(chǎn)品進(jìn)行交易，并不樂意付出一些代價來獲取合法的平整，或者僅僅獲取一些不合規(guī)的依據(jù)，這些做法與會計制度以及法律的相關(guān)要求相悖。

（三）內(nèi)部控制體系與監(jiān)督機(jī)制不健全

事實上，中小型企業(yè)所制定的內(nèi)部控制制度等相關(guān)制度內(nèi)容呈現(xiàn)出不全面的特征，或者是制定了內(nèi)容并未在工作中進(jìn)行落實。一些中小型企業(yè)的管理人員也逐漸意識到這一個問題，然而憑借現(xiàn)在的管理制度以及人員無法創(chuàng)建起完善的會計核算制度體系。內(nèi)部控制制度內(nèi)容呈現(xiàn)出不健全的狀態(tài)，這使得企業(yè)受到了一些負(fù)面影響，這不僅對企業(yè)利益產(chǎn)生了損害，也使得企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)出現(xiàn)流失與浪費(fèi)的問題，企業(yè)的監(jiān)管工作難度變大。企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督體系需要會計工作人員對內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動體系予以一定的監(jiān)督，然而中小型企業(yè)內(nèi)部的管理人員往往會對會計工作進(jìn)行干預(yù)，會計人員在管理人員或者利益等因素的限制下，往往會按照企業(yè)內(nèi)部的管理人員意圖行事，這無法發(fā)揮出會計體系的監(jiān)督功能。部分企業(yè)的財會人員或者領(lǐng)導(dǎo)干部人員借助監(jiān)督體系的漏洞，賄賂收受，借助一些非法性的手段對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行占用，這使得企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督體系的職能與價值無法充分發(fā)揮出來。

（四）未按照規(guī)定對資料進(jìn)行報關(guān)

很多的中小型企業(yè)站在成本的角度上往往無法結(jié)合會計檔案體系的管理要求對相關(guān)的會計憑證、賬簿以及報表等資料進(jìn)行妥善報關(guān)。部分中小型企業(yè)在自身條件的限制下，會計資料并不具備專業(yè)的地方存放，也未安排專門的負(fù)責(zé)人對資料進(jìn)行保管，而是隨意對資料進(jìn)行堆放，這使得會計憑證、報表以及賬簿等出現(xiàn)丟失以及損壞等問題，這對中小型企業(yè)未來的長久健康發(fā)展會產(chǎn)生一些負(fù)面影響，企業(yè)的管理人員以及會計工作者對會計資料保管的重視程度也比較低。

三、中小型企業(yè)會計核算體系優(yōu)化策略

上面對如今的中小型企業(yè)目前會計核算體系當(dāng)中所存在的問題進(jìn)行了分析，在新的時代背景下，中小型企業(yè)需要進(jìn)一步優(yōu)化相關(guān)的制度與監(jiān)督體系，提升人員的綜合素養(yǎng)水平，規(guī)范內(nèi)部控制機(jī)制，優(yōu)化會計資料的保管工作?；诖耍P者認(rèn)為需要站在以下幾個角度上對會計核算體系進(jìn)行優(yōu)化，具體如下：

（一）完善會計機(jī)構(gòu)，提升工作人員素養(yǎng)水平

作為新時期的中小型企業(yè)，首先需要結(jié)合相關(guān)的會計制度要求對會計機(jī)構(gòu)體系進(jìn)行創(chuàng)辦，對制度體系進(jìn)行完善，結(jié)合企業(yè)自身的業(yè)務(wù)量，配備數(shù)量充足同時業(yè)務(wù)水平更高的會計工作人員，除此之外，需要對系統(tǒng)性的優(yōu)惠政策進(jìn)行明確，落實有效的工作機(jī)理體系，對優(yōu)秀的會計工作人員進(jìn)行吸納。中小型企業(yè)需要進(jìn)一步提升對會計工作人員從業(yè)資格的管理強(qiáng)度，對會計工作人員的綜合素養(yǎng)水平進(jìn)行提升。企業(yè)所聘請的會計工作人員需要具備相應(yīng)的學(xué)歷以及會計從業(yè)的資格。中小型企業(yè)也需要進(jìn)一步提升對會計工作人員的培訓(xùn)力度水平，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特別需要進(jìn)一步強(qiáng)化會計工作人員自身的法律意識，結(jié)合相關(guān)的法律知識對賬簿進(jìn)行設(shè)置，結(jié)合相關(guān)的法律開展會計核算以及監(jiān)督的工作，照章納稅。會計工作人員需要結(jié)合自身狀況提升業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的能力水平，提升對基本功的掌握水平，順應(yīng)時代形勢發(fā)簪的需求，對自身的業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)道德素養(yǎng)水平繼續(xù)擰提高。

（二）對會計基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范

在新的時代背景下，企業(yè)內(nèi)部的會計工作人員需要對會計體系的基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)一步提升會計工作的水平。在市場經(jīng)濟(jì)的背景下，中小型企業(yè)的管理人員需要對會計核算主體、核算范疇以及信息品質(zhì)等形成清晰認(rèn)知。會計體系的信息需要對投資人員、債權(quán)人、國家宏觀管理需求進(jìn)行滿足。因為會計的工作不僅會對企業(yè)與國家之間所形成的分配關(guān)系產(chǎn)生一定的影響，也會波及社會不同層級的利益關(guān)系，所以，中小型企業(yè)需要多不同層面的利益關(guān)系進(jìn)行妥善協(xié)調(diào)，將充分防范市場體系的風(fēng)險作為基點(diǎn)，促使會計體系的信息能夠?qū)ζ髽I(yè)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行映射，反映出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平以及未來的發(fā)展前景。中小型企業(yè)的會計核算體系需要結(jié)合會計制度以及法律體系的要求實現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展，強(qiáng)化會計核算體系的基礎(chǔ)，提升會計工作品質(zhì)，這也是中小型企業(yè)實現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展的有效基礎(chǔ)。

（三）完善內(nèi)部控制制度

如今，國內(nèi)的中小型企業(yè)內(nèi)部控制體系存在一些問題，比如崗位體系缺乏一些牽制性、監(jiān)督體系有效性比較低，未能達(dá)成內(nèi)部控制體系的目標(biāo)。內(nèi)部控制體系的缺失使得會計核算基礎(chǔ)薄弱，會計信息體系呈現(xiàn)出失真的狀態(tài)，甚至?xí)沟闷髽I(yè)財務(wù)體系陷入困境。所以，中小型企業(yè)需要在此基礎(chǔ)上對內(nèi)部控制制度體系進(jìn)一步進(jìn)行完善，強(qiáng)化對會計信息、企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)以及經(jīng)營活動的控制強(qiáng)度，為會計核算體系的有效性的發(fā)揮奠定基礎(chǔ)。企業(yè)外部的監(jiān)管體系需要為會計核算體系的規(guī)范提供必要的支持。就目前的狀況而言，國內(nèi)的中小型企業(yè)借助自身的約束性來對會計工作進(jìn)行規(guī)范并不現(xiàn)實，因此需要借助外部監(jiān)管體系來進(jìn)一步提升中小型企業(yè)的規(guī)范性。對此，首先，需要結(jié)合中小型企業(yè)的工作規(guī)范對賬簿體系進(jìn)行創(chuàng)建和完善，結(jié)合中小型企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，在規(guī)定的時間中對完整的賬簿體系進(jìn)行完善。若是發(fā)現(xiàn)與會計基礎(chǔ)工作要求以及相關(guān)規(guī)范不相符的內(nèi)容，需要及時對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。除此之外，財政部門需要進(jìn)一步提升對會計工作的指導(dǎo)，促使中小型企業(yè)能夠依法幾張。其次，需要進(jìn)一步提升對中小型企業(yè)會計人員的監(jiān)管，在此基礎(chǔ)上，財政部門需要對中小型企業(yè)內(nèi)部控制以及核算制度體系進(jìn)行健全，這也是提升中小型企業(yè)會計核算體系完善性的有效途徑。

（四）強(qiáng)化會計檔案的保管

在中小型企業(yè)當(dāng)中，會計檔案是會計體系非常關(guān)鍵的組成部分，所以需要強(qiáng)化對會計檔案資料的保管力度，這也是進(jìn)一步健全會計檔案體系的關(guān)鍵所在。在新的時代背景下，中小型企業(yè)需要進(jìn)一步提升會計檔案體系的保管力度，對檔案銷毀的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格把控。會計檔案是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄的有效歷史資料或者證據(jù)，企業(yè)需要嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定來對會計檔案的內(nèi)容進(jìn)行整理，提升對資料的保管品質(zhì)。若是會計檔案體系的保管期滿，就需要嚴(yán)格按照相關(guān)的程序?qū)徟磉M(jìn)行填寫，需要創(chuàng)建起銷毀清冊并經(jīng)過審批以后再銷毀。

（五）加快中小企業(yè)會計核算進(jìn)程

在新的時代背景下，為了進(jìn)一步促使中小型企業(yè)會計核算體系的發(fā)展，需要對中小型企業(yè)的誠信建設(shè)力度進(jìn)行強(qiáng)化，同時公開中小型企業(yè)的信用度，這樣的背景會使得企業(yè)當(dāng)中不同階層深入了解企業(yè)的誠信狀況，進(jìn)一步提升企業(yè)信用水平，對企業(yè)內(nèi)部的融資環(huán)境品質(zhì)進(jìn)一步進(jìn)行提升，這也是促使企業(yè)信用水平得以提高的有效途徑。在中小型企業(yè)當(dāng)中，相對完善的獎懲制度體系能夠進(jìn)一步對員工工作熱情進(jìn)行激發(fā)，在中小型企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建出優(yōu)質(zhì)的氛圍，為企業(yè)的會計核算工作有序進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。如今，國內(nèi)的中小型企業(yè)在開展會計核算工作的過程中依然存在部分嚴(yán)重的問題，所以需要進(jìn)一步提升中小型企業(yè)需要提升對會計核算工作整體的控制力度水平，完善相關(guān)的監(jiān)督體系，為中小型企業(yè)內(nèi)部控制體系目標(biāo)的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。這就需要中小型企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化相關(guān)的法律法規(guī)體系的建設(shè)力度，從根本上提升企業(yè)發(fā)展的全面性。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的進(jìn)一步發(fā)展，中小型企業(yè)逐漸發(fā)展成為提升市場競爭力的關(guān)鍵。在新的時代背景下，中小型企業(yè)未來實現(xiàn)長久的生存與發(fā)展，需要對會計核算工作體系進(jìn)一步進(jìn)行規(guī)范和強(qiáng)化，對會計體系的風(fēng)險進(jìn)行防范，提升企業(yè)的綜合競爭力水平，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)，促使中小型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中彰顯出更大的魅力。