劉偉霞

摘要：在當(dāng)今信息時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)作為一種新型媒介，成為人們傳播知識(shí)、獲取信息的主要載體，也在無形中時(shí)刻影響著人們的生活。而企業(yè)及政府部門的政治工作也對互聯(lián)網(wǎng)的依賴越來越明顯，如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)更好地開展政治工作，也越來越受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)注。將現(xiàn)代信息技術(shù)與政工思想工作結(jié)合起來，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的優(yōu)勢，促進(jìn)思想政治工作的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代;企業(yè)政工;思想工作;優(yōu)化措施

就目前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀而言，仍舊存在一定問題，使其難以滿足新時(shí)期思想政治工作的要求。因此，深入挖掘企業(yè)思想政治工作中存在的不足，為其相關(guān)工作的有效開展提供針對性策略，對于提升企業(yè)思想政治工作水平具有重要意義。

1目前企業(yè)政工工作開展中存在的問題

企業(yè)高層與中層人員缺乏對政工工作的重視度。在我國很多企業(yè)中，不僅是職工對思想政治工作認(rèn)知少，就連企業(yè)的高層與中層人員，都沒能意識(shí)到政工工作的重要性，從而導(dǎo)致對企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理工作不能很好地實(shí)施與落實(shí)。并且在實(shí)際企業(yè)管理的工作中，很多管理人員以及企業(yè)負(fù)責(zé)人都認(rèn)為，只要實(shí)行好硬管理，就能有效督促職工工作，從而提升生產(chǎn)指標(biāo)，嚴(yán)重忽略了對企業(yè)職工展開思想工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際發(fā)展受到限制。

政工工作的改革落實(shí)不到位。在新常態(tài)的背景下，需要不斷推動(dòng)企業(yè)工作模式的創(chuàng)新與改革。但是大多數(shù)企業(yè)在政工工作過程中，并沒有實(shí)施創(chuàng)新與改革制度，仍然沿用著傳統(tǒng)的工作模式，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)識(shí)不夠重視，從而制約了企業(yè)管理工作的正常進(jìn)行。在企業(yè)管理創(chuàng)新的模式下，傳統(tǒng)方式的政工工作顯得較為矛盾，不僅難以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，對于多種問題的出現(xiàn)也不能做到合理解決，由此可見，若政工工作的改革落實(shí)不到位，就會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)的管理與發(fā)展。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的企業(yè)政工思想工作措施

健全工作制度，約束員工工作行為?；ヂ?lián)網(wǎng)雖然是種虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，但是企業(yè)的政治工作人員可以通過這種虛擬的平臺(tái)，真實(shí)的了解到員工的想法，有助于政治工作的開展。例如：針對于工作方式的優(yōu)化，為實(shí)現(xiàn)工作效率的提高，工會(huì)針對于年金方案的職代會(huì)通知，采用的是線上辦公的方式，借助用OA辦公查看會(huì)議內(nèi)容，同時(shí)，員工亦可以通過OA查看年金方案給與建議和提議。而企業(yè)政工思想工作人員可以在線上收集建議并進(jìn)行合理化的修改，一方面能夠有效提高政工思想工作效率，一方面能夠保障員工的合理權(quán)益;針對于監(jiān)管制度的優(yōu)化，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)計(jì)、使用與發(fā)放對互聯(lián)網(wǎng)的依賴度較高，為約束政工思想工作人員的工作行為，企業(yè)搭建了互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)信息透明度的提高，并引導(dǎo)職工參與民主監(jiān)督和管理工作之中，一方面能夠有效提高企業(yè)職工的參與積極性，一方面能夠促進(jìn)政工思想工作質(zhì)量的提高。

渲染企業(yè)文化，指導(dǎo)員工工作方向。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著重要位置，而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，其的位置也舉足輕重。企業(yè)文化內(nèi)容需促使員工跟企業(yè)的發(fā)展方向一致，堅(jiān)持其原則和發(fā)展理念，努力工作以便對企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，就現(xiàn)階段資源共享難度大的問題來講，需要多探究宣傳的渠道，可以在加強(qiáng)媒體宣傳的同時(shí)，建立獨(dú)立的宣傳網(wǎng)站，也可以在一些比較官方的網(wǎng)站上單獨(dú)開設(shè)板塊進(jìn)行直觀的宣傳介紹，比如：就目前比較權(quán)威的“中國健美操網(wǎng)“”等等，特別是重視有關(guān)套路的推廣，達(dá)到資源共享的目的。因此，可以學(xué)習(xí)我國有些城市的做法，為了可以促進(jìn)體育指導(dǎo)員和市民在健身活動(dòng)中的信息融合，更好的普及健身知識(shí)，其建立社會(huì)體育指導(dǎo)員一站式工作平臺(tái)，而且重視移動(dòng)App的建設(shè)。全民健身操舞服務(wù)從原來的線下逐漸變成線上，這樣可以使指導(dǎo)服務(wù)更加的貼近老百姓，利用這個(gè)平臺(tái)全民健身操舞的參與者可以通過在線搜找健身指導(dǎo)員，了解指導(dǎo)員的基本信息，而且也可以尋找周圍的全民健身操舞場館建設(shè)。

合理借助信息化平臺(tái)。合理借助信息化平臺(tái)創(chuàng)新政工管理形式。現(xiàn)代化信息技術(shù)在當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的過程中成了一種必備技術(shù)形式，很多不同的行業(yè)在開展相關(guān)工作時(shí)都會(huì)借助信息技術(shù)完善企業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)部門之間的整合。企業(yè)在實(shí)施政工管理工作時(shí)，就可以利用信息技術(shù)的優(yōu)勢創(chuàng)建信息化平臺(tái)，讓政工人員在平臺(tái)當(dāng)中進(jìn)行交流。在設(shè)置信息化平臺(tái)時(shí)，管理人員可以通過其了解基層工作人員的工作情況，對其在工作上存在的不足及需要改善的內(nèi)容進(jìn)行分析，進(jìn)而提高企業(yè)政工管理效用。信息化平臺(tái)的創(chuàng)建還可以促進(jìn)企業(yè)政工工作的信息共享，讓其他的工作人員了解政工工作的基本內(nèi)容，并且予以幫助及配合，以一種新的面貌及形式迎接政工管理工作。

互聯(lián)網(wǎng)作為一種新的傳播信息的媒介，改變了我們的行為方式和模式，縮短了人們間空間與時(shí)間上的距離，也改變了這個(gè)世界的溝通方式。而企業(yè)的政工思想工作也在這種新的潮流下受到了沖擊，政治思想作為企業(yè)發(fā)展的理論與思想保障，是企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，而將互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)的政工思想工作結(jié)合，為企業(yè)的政治工作提供新的思路和方法，則是本文闡述的核心內(nèi)容。

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