李天南

[摘 要] 工會組織是醫(yī)院的重要組成部分，對醫(yī)院的建設和發(fā)展發(fā)揮著積極的助推作用。在新的發(fā)展形勢下，醫(yī)院工會不斷創(chuàng)新工作思路，切實維護職工權(quán)益，凝聚戰(zhàn)斗力，保證發(fā)展的可持續(xù)性。文章主要以人文建設視角為切入點，從爭做人文建設的倡導者、推動者、踐行者等的角度出發(fā)，探討提高醫(yī)院工會凝聚力的相關策略。

[關鍵詞] 人文建設；引領；提升；工會；凝聚力

中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：A

作為一所區(qū)域性龍頭醫(yī)院的工會，省級模范職工之家，某醫(yī)院工會始終堅持正確政治方向，以職工為本，情為職工所系，利為職工所謀，緊緊圍繞醫(yī)院工作重心，圍繞職工對工會的要求與期望，積極創(chuàng)新實踐；強化責任擔當，以人文建設為引領，從細微處著手，以家的溫暖，關心關愛職工，服務好職工，團結(jié)動員醫(yī)職員工積極投身于醫(yī)院改革、高質(zhì)量發(fā)展和健康啟東建設。

一、爭做人文建設的倡導者

堅持黨的領導，厚植政治優(yōu)勢，強化職工思想政治引領，以深化意識形態(tài)建設和以社會主義核心價值觀引領職工，加強職工思想政治工作，開展理想信念教育，實施道德建設工程，培養(yǎng)職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。例如：持續(xù)開展“文明在行動”、新時代巾幗文明實踐點等活動，提高了職工的思想覺悟、道德水準、文明素養(yǎng)，也樹立了醫(yī)院良好形象[1]。

二、爭做人文建設的推動者

堅持融的理念，緊扣醫(yī)院工作中心大局，切實發(fā)揮工會服務醫(yī)院發(fā)展的重要作用，注重培育和樹立具有時代特征的先進模范和典型，積聚正能量，樹立新標桿[2]。深入開展“工人先鋒號”“巾幗示范崗”“先進工作者”“文明職工”等爭創(chuàng)活動，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極挖掘推介院內(nèi)先進典型，樹立品牌效應，涌現(xiàn)了省級工人先鋒號-呼吸內(nèi)科、省級巾幗示范崗-急診科、南通市級工人先鋒號-輸血科，市級勞動模范3名，省、市級巾幗標兵與先進10多名，市級文明職工2名，十佳新市民職業(yè)明星2名等先進集體與個人。

以實施職工素質(zhì)提升工程為載體，開展技能培訓、科技創(chuàng)新等活動，創(chuàng)建知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。每年配合相關職能科室廣泛開展業(yè)務知識競賽、崗位練兵、技能比武，如心肺復蘇、三基技能、消防、五大救治中心應急救治演練等職工素質(zhì)提升達標活動，營造了勞動光榮的社會風尚、精益求精的敬業(yè)風氣和尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新氛圍。組隊參加的全市為“勞動者喝彩”職工技能比武大賽、全市職工素質(zhì)提升工程技能比武、全市衛(wèi)生系統(tǒng)職工技能比武大賽、護理三基理論知識競賽等都取得一等獎的好成績，涌現(xiàn)出了一批技術能手與崗位標兵。每年組織開展“安康杯”競賽活動，強化安全生產(chǎn)、醫(yī)療安全和職工人身安全，組織開展職工安全生產(chǎn)優(yōu)秀安全評選，增強職工在新形勢下的競爭能力、發(fā)展能力。

工會充分發(fā)揮黨與職工間的橋梁紐帶作用，落實職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作[3]。不斷完善職代會制度，以多種形式積極征集職工對醫(yī)院改革與發(fā)展的意見與建議，組織引導職工代表參政議政，做好職代會提案的征集、整理、立案、落實與反饋，認真落實好職代會的各項決議，確保職工依法行使民主權(quán)利。

三、爭做人文建設的踐行者

堅持實的作風，及時了解和掌握職工的呼聲與愿望，開展職工合理性建議意見征集活動，引導職工合法理性表達維權(quán)訴求，積極為職工代言，為醫(yī)院建設獻計獻策，同時對收集的建議進行逐條分類疏理，提交相關科室共同解決，并做好協(xié)調(diào)關系、化解矛盾的工作，切實維護職工權(quán)益。例如：醫(yī)院根據(jù)征集到的職工意見與建議，以職工就餐滿意度分值對職工食堂實行考核制度，有效提升了食堂服務質(zhì)量。根據(jù)臨床專家意見，在一年一度的職工體檢項目中增加 45歲以上人員的肺部CT檢查，近年來排查出問題職工約占1.3%，有效實現(xiàn)了肺部疾病的早發(fā)現(xiàn)、早治療。

堅持以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工做好事、辦實事、解難事，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事；做好職工生日慰問普惠服務，關注弱勢群體，開展好精準服務；醫(yī)院信息系統(tǒng)開通離退休等職工身份識別功能，落實離退休和在職職工生病住院慰問制度、職工及家屬住院的部分費用減免制度、職工及職工直系親屬死亡慰問制度；做到在職工思想有波動、家庭有困難有大事時積極靠前排憂解難，及時送去組織的關懷與溫暖，讓職工真切感受到“家”的溫暖，提升職工“家”的歸屬感、獲得感和幸福感。

四、爭做人文建設的傳播者

發(fā)揚中華民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步開展好敬老、助學等公益活動，2002年醫(yī)院工會女職委倡導設立的天使助學基金得到了全院職工的積極響應、踴躍參與，工會每學期組織人員赴學?；蚣彝タ赐繂?，了解學生學習與生活情況，并利用假期安排學生參加夏令營及醫(yī)院建院周年慶等醫(yī)院相關活動，用濃濃的關心關愛溫暖受助學子?；鸪闪?8年來，已有兩位學生順利完成小學、中學、大學學業(yè)，已踏上了心儀的工作崗位。2019年又結(jié)對資助了蘇陜對口支援的陜西西鄉(xiāng)莫家坡村山村的2位貧困學生，為他們助學圓夢。2019年底組織了“衣舊情深，讓愛暖冬”的棉衣捐贈公益活動，向該村捐贈棉衣、羽絨衣380余件。近十多年來，還每年組織青年志愿者帶著慰問品到全市各敬老院開展義診咨詢、健康講座、慰問演出等各種助老活動。

院工會以省級模范職工之家為基礎，引導各工會小組開展安全型、文明型、創(chuàng)新型、溫暖型、團結(jié)型“五型”職工小家建設，其中心內(nèi)科、手術室分別獲得省、市級模范職工小家稱號。堅持以推動醫(yī)院人文建設為目標，從關愛職工、培養(yǎng)職工高雅情趣、幫助職工緩解工作壓力著手，充分利用活動陣地，組織舉辦心理健康指導、攝影、插花、彩妝、茶藝、烹飪、烘焙、廣場舞、形體儀態(tài)與相關球類培訓等活動，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。同時，不斷完善醫(yī)院內(nèi)各類職工興趣團隊，先后組建成立女高知聯(lián)誼會、仁醫(yī)女子合唱團、羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、氣排球隊、攝影隊、舞蹈隊、演奏隊與騎士隊等，各團隊分別制定管理條例、活動制度及年度計劃，廣泛開展醫(yī)院需要、職工歡迎、富有創(chuàng)意、寓教于樂、形式多樣的主題文化體育活動，豐富職工文化生活，并想方設法引導職工積極參與，推動醫(yī)務人員身心健康。醫(yī)院女高知聯(lián)誼會在全市組織開展了“精準健康科普，啟人醫(yī)女高知在行動”活動，組織女高知志愿者進社區(qū)、機關學校、下基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展健康科普講座、健康咨詢服務，深得群眾好評。仁醫(yī)女子合唱團基本上由醫(yī)院女高知成員組成，成立后堅持每周一晚的培訓排練，多次參加南通市、啟東市級大型演出和醫(yī)院醫(yī)師節(jié)、護士節(jié)慶典演出，有較高美譽度。組隊參加全市多種比賽，如全市大合唱比賽、健身操比賽、羽毛球比賽、經(jīng)典誦讀比賽等都獲得一等獎，具有一定的影響力，也展現(xiàn)了積極進取、健康向上的良好的醫(yī)院人文形象[4]。

近年來工會還組織開展了全院性的迎春文藝晚會、職工運動會、青年團建、醫(yī)學經(jīng)典誦讀、科室文化墻設計比賽、職工攝影書法繪畫比賽、親子經(jīng)典誦讀與微視頻比賽等各種主題活動，因植根基層、貼近職工，吸引了廣大職工踴躍參加，不僅活躍職工的業(yè)余生活，增強職工的身心健康，陶冶職工的情操，也為職工提供展示才華的舞臺，增進了科室之間的友誼，培養(yǎng)了集體榮譽感，增強職工團隊協(xié)作的精神和凝聚力，為醫(yī)院深化改革、高質(zhì)量發(fā)展增加助力。

參考文獻：

[1]池渤.新時代工會做好基礎工作的重要性[J].商業(yè)文化，2020（8）：64-67.

[2]苗海濱.強化資產(chǎn)監(jiān)管 增強工會凝聚力向心力[J].中國工會財會，2020（1）：28-30.

[3]黃文英.強化工會民主管理的途徑及保證機制[J].科技創(chuàng)新導報，2016，13（30）：108，110.

[4]謝富兵，龍新才.贛州市：推進園區(qū)工會工作 增強工會凝聚力[J].工會信息，2016（34）：