樂江華

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-073-02

摘 要 思想政治工作，是保障基層企事業(yè)單位服務(wù)品質(zhì)的重要手段。為此，本文結(jié)合新時期的社會背景，著重從工作計劃、實踐目標(biāo)等方面，探究如何做好基層企事業(yè)單位的思想政治工作，以達(dá)到明晰工作要點，促進(jìn)基層企事業(yè)單位轉(zhuǎn)型發(fā)展的目的。

關(guān)鍵詞 新時代 基層企事業(yè)單位 思想政治

思想政治教育，是基層職工提升認(rèn)知高度的主要渠道，它具有指引性、輔助性、以及科學(xué)化等特征。尤其是在當(dāng)前企事業(yè)單位改革發(fā)展階段，注重思想政治工作實踐方向引導(dǎo)，形成結(jié)構(gòu)清晰的實踐計劃，為充分發(fā)揮基層企事業(yè)單位服務(wù)作用提供了保障。

一、現(xiàn)階段思想政治工作在基層企事業(yè)單位中開展存在的問題

基層企事業(yè)單位，是國家政府設(shè)置在人民群眾身邊的服務(wù)渠道，它充分體現(xiàn)了我黨基層隊伍建設(shè)中“為人民服務(wù)”的理念[1]。而思想政治工作作為彰顯基層企事業(yè)單位服務(wù)價值的主要方面，始終受到基層企事業(yè)單位的重視。但從當(dāng)前工作實踐的具體情況而言，基層企事業(yè)單位中思想政治工作的落實環(huán)節(jié)依舊是阻礙重重。結(jié)合相應(yīng)資料，可將當(dāng)前存在的基層企事業(yè)單位思想政治工作實踐問題歸納為：

（一）思想政治工作缺乏計劃性

基層企事業(yè)單位思想政治工作缺乏計劃性，是導(dǎo)致思想教育引導(dǎo)與群體服務(wù)效果不相對應(yīng)的首要問題。一方面，基層企事業(yè)單位日常思想政治學(xué)習(xí)工作沒有系統(tǒng)化的安排結(jié)構(gòu)，職工進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)時，往往處于“蜜蜂追蝴蝶”的狀態(tài)，致使基層職工所學(xué)知識過于膚淺。另一方面，基層企事業(yè)單位思想政治工作中，沒有及時對各個部分的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行要點承接，進(jìn)而也會出現(xiàn)思想政治學(xué)習(xí)內(nèi)容滯后的問題，此種狀態(tài)對于基層企事業(yè)單位改革發(fā)展工作的推進(jìn)百害而無一利。

（二）思想政治工作目標(biāo)模糊

基層企事業(yè)單位思想政治工作目標(biāo)模糊，也是造成新時代環(huán)境下工作開展不到位的問題之一?；鶎悠笫聵I(yè)單位在謀劃工作安排時，很容易出現(xiàn)工作結(jié)構(gòu)基層化的態(tài)勢。此種基于大眾需求式的思想政治工作模式，更能夠體現(xiàn)基層服務(wù)特征，但若將這一服務(wù)理念與基層單位思想政治引導(dǎo)體系構(gòu)建導(dǎo)向相互混淆，就會出現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)模糊的危機(jī)。

（三）缺少行之有效的監(jiān)管

基層企事業(yè)單位思想政治工作實施過程中，在外部監(jiān)管制度不夠完善的狀態(tài)下，很容易會出現(xiàn)思想政治工作安排不夠妥帖，亦或者是部分人員工作懶散等狀況。這些問題都會造成基層企事業(yè)單位思想政治工作具體落實期間，產(chǎn)生局部銜接不當(dāng)、思想政治工作實踐成績與前期目標(biāo)不相對應(yīng)的情況。因而，建立與當(dāng)前基層企事業(yè)單位思想政治工作與之對應(yīng)的監(jiān)管體系，也是其工作實踐不可忽視的一部分[2]。

（四）思想政治工作群體能力匱乏

思政工作在基層企事業(yè)單位中推進(jìn)困難重重，與基層工作人員的能力匱乏之間有著密切關(guān)聯(lián)。從當(dāng)前基層企事業(yè)單位員工實踐基本狀況而言，80%的員工存在著能力與思想高度不相適應(yīng)的問題。同時，缺少思政提升的主動性，也是造成新時代基層企事業(yè)單位工作無法順利展開的原因之一。

二、新時代如何做好基層企事業(yè)單位的思想政治工作

（一）做好思想政治工作計劃

新時代背景下，國內(nèi)基層企事業(yè)單位工作安排過程中，一方面是注重單位內(nèi)部改革發(fā)展趨向的引導(dǎo)，一方面是加強(qiáng)思想政治工作各個部分的緊密性銜接，從而以更為科學(xué)的結(jié)構(gòu)，推進(jìn)基層企事業(yè)單位思想政治工作的實施。

比如，某地區(qū)基層企事業(yè)單位思想政治工作具體實施期間，為了一改原有思想政治工作無計劃的實施狀態(tài)，將新時期的思想政治工作安排計劃設(shè)定為：（1）重新對基層企事業(yè)單位現(xiàn)有的思想政治工作安排情況進(jìn)行系統(tǒng)化的梳理，做好優(yōu)勢和劣勢問題的對應(yīng)規(guī)劃；（2）思想政治工作系統(tǒng)安排期間，將現(xiàn)有結(jié)構(gòu)中的優(yōu)勢部分進(jìn)行細(xì)化，形成思想政治理念學(xué)習(xí)、思想政治工作落實、思想政治服務(wù)結(jié)構(gòu)安排等多個方面相互承接的輔助實踐體系；（3）針對前期思想政治工作各個部分知識學(xué)習(xí)不到位的問題，各個部分工作具體安排時，再細(xì)化實行多個方面工作的系統(tǒng)性分析，充分結(jié)合我黨新時期提出的“十九大精神”“工匠精神”等內(nèi)容，實現(xiàn)基層企事業(yè)單位各個方面工作的有序化銜接。

新時期的基層企事業(yè)單位思想政治工作實施，不僅是思想層面的引導(dǎo)，更是基層企事業(yè)單位內(nèi)部改革發(fā)展成效檢驗的標(biāo)準(zhǔn)。而做好思想政治工作各個環(huán)節(jié)計劃安排，形成體系化實踐結(jié)構(gòu)，是進(jìn)一步彰顯基層企事業(yè)單位價值的首要依據(jù)[3]。

（二）明晰思想政治工作目標(biāo)

基層企事業(yè)單位在新時代進(jìn)行思想政治工作推進(jìn)過程中，思想政治教育目標(biāo)模糊問題的解決，關(guān)鍵在于處理好基層服務(wù)引導(dǎo)與思想政治目標(biāo)實踐體系構(gòu)建兩者之間的關(guān)系。即，一方面體現(xiàn)基層企事業(yè)單位為人民服務(wù)的理念，一方面也要將思想政治工作體系構(gòu)建特點凸顯出來。

比如，某地區(qū)進(jìn)行基層企事業(yè)單位思想政治工作實踐過程中，為適應(yīng)當(dāng)代社會發(fā)展需求，確立的思想政治工作目標(biāo)包括：（1）將我黨新時期提出的基層黨員榜樣力量作用發(fā)揮理念，作為基層企事業(yè)單位工作未來實踐目標(biāo)，充分發(fā)揮黨員帶頭作用，創(chuàng)建崗位式的思想政治學(xué)習(xí)小集體；（2）基層企事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作目標(biāo)設(shè)定時，除了形成思想目標(biāo)的引導(dǎo)，還需要做好不同階段的理念成長引導(dǎo)，確保基層企事業(yè)單位各個部分工作的妥善化安排。

也就是說，在當(dāng)代基層企事業(yè)單位改革發(fā)展過程中，要充分發(fā)揮基層黨員的引導(dǎo)作用，將原有混亂的思想政治工作整理成為系統(tǒng)的實踐結(jié)構(gòu)；同時，還要確保基層企事業(yè)單位思想政治工作與大眾需求相吻合，這樣方可實現(xiàn)思想政治工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

（三）做好思想政治工作監(jiān)管

基層企事業(yè)單位在新時代環(huán)境下，想要確保思想政治工作的推進(jìn)與基層工作協(xié)調(diào)有序的銜接，就要創(chuàng)建與當(dāng)前基層企事業(yè)單位對應(yīng)的監(jiān)管服務(wù)模式。

某地區(qū)在開展新時代基層企事業(yè)單位思想政治工作過程中，所實行的外部監(jiān)管要點可整合為：（1）結(jié)合基層企事業(yè)單位當(dāng)前思想政治工作現(xiàn)狀，針對人員、思想政治教育、日常行為規(guī)范以及工作目標(biāo)實踐成績監(jiān)管四方面，創(chuàng)建監(jiān)管服務(wù)體系；（2）結(jié)合基層企事業(yè)單位工作具體要求，實行價值觀、人生觀、職業(yè)素養(yǎng)以及工作崗位體系安排等方面的思想政治內(nèi)容細(xì)化引導(dǎo)；（3）實行各項工作細(xì)化分析時，形成規(guī)范化的日常思想政治理念、工作情況考核制度，采用量化監(jiān)督法，對基層企事業(yè)單位的思想政治工作具體實施情況進(jìn)行監(jiān)管；（4）基層企事業(yè)單位思政工作的開展，應(yīng)與社會發(fā)展相互對應(yīng)，而不能出現(xiàn)脫離實際需求的思政教育，應(yīng)著重進(jìn)行各項工作生產(chǎn)中監(jiān)管，包括創(chuàng)新生產(chǎn)能力監(jiān)管、自主開發(fā)能力監(jiān)管、深入優(yōu)化能力監(jiān)管等方面。（5）實行基層企事業(yè)單位思政工作監(jiān)管，也要將思想政治工作與其他工作相互承接，以更為協(xié)調(diào)的實踐向?qū)ч_展思政教育工作。

也就是說，新時代想要做好基層企事業(yè)單位思想政治工作，關(guān)鍵在于借助監(jiān)管體系，逐步提升服務(wù)對象的滿意度；同時，也要結(jié)合思政教育工作的基本情況，全面探索更為協(xié)調(diào)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和更為明了的工作實踐標(biāo)準(zhǔn)，輔助基層企事業(yè)單位在新時期進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展，這些均是基層企事業(yè)單位思政工作監(jiān)管系列活動全面推進(jìn)的具體表現(xiàn)。

（四）提升思想政治工作人員能力

新時代想要做好基層企事業(yè)單位的思想政治工作，應(yīng)提升思想政治工作人員的能力。具體來說，一要最大限度的改變思政理念與能力不相適應(yīng)的狀況，二要逐步將被動學(xué)習(xí)向著主動學(xué)習(xí)的方向進(jìn)行調(diào)整，以滿足當(dāng)代基層企事業(yè)單位思政工作的需求。

比如，某地區(qū)開展基層企事業(yè)單位思政工作過程中，政工人員就著重從提升服務(wù)能力層面尋求問題解決的渠道，本次工作的相關(guān)要點可歸納為：（1）在開展思想政治工作時，除了集中學(xué)習(xí)習(xí)總書記提出的事業(yè)單位改革指導(dǎo)理念，還進(jìn)行了針對個人的事業(yè)單位工作創(chuàng)新、崗位價值以及崗位工作創(chuàng)新等方面的結(jié)構(gòu)化探索，從而滿足了不同認(rèn)知高度的職工成長需求。（2）在當(dāng)?shù)鼗鶎悠笫聵I(yè)單位中，充分利用手機(jī)客戶端、網(wǎng)頁互動平臺等渠道，傳播社會主義核心價值觀、“三嚴(yán)三實”“工匠精神”等內(nèi)容，暢通多樣化的自主學(xué)習(xí)渠道。（3）思政政治工作人員能力全面開發(fā)過程中，以工作日常榜樣記錄，階段性工作業(yè)績表揚(yáng)大會等方式，促進(jìn)基層企事業(yè)單位群體能力的提升。

此外，新時代中想要做好基層企事業(yè)單位的思想政治工作，還要做好思政工作與各個方面之間的銜接，合理實行思政工作的系統(tǒng)化安排。

三、結(jié)語

綜上所述，新時代如何做好基層企事業(yè)單位的思想政治工作，是社會服務(wù)工作實踐中逐步優(yōu)化的理論歸納。在此基礎(chǔ)上，本文結(jié)合做好思想政治工作計劃、明晰思想政治工作目標(biāo)、做好思想政治工作監(jiān)管、提升思想政治工作人員能力等方面，探究新時代做好基層企事業(yè)單位的思想政治工作實踐方式。因此，文章研究結(jié)果，為國內(nèi)企事業(yè)單位工作創(chuàng)新提供了新思路。

參考文獻(xiàn)：

[1]王宜鈺.論思想政治工作在建筑行業(yè)國有企業(yè)基層單位治理中的重要性[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（05）：163-164.

[2]冷紅梅.新時代如何做好基層企事業(yè)單位的思想政治工作[J].智庫時代，2019（25）：53-54.

[3]鄧星友.新時代如何做好基層企事業(yè)單位的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2018（10）：175-176.