蘭國輝 陳亞樹 石建軍

摘 要：在嚴(yán)峻復(fù)雜的就業(yè)形勢下，進(jìn)一步有效管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈逐漸成為地方發(fā)展的一個重點。文章對新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理的現(xiàn)狀分析，根據(jù)我國不同區(qū)域的14個指標(biāo)數(shù)據(jù)，結(jié)合主成分分析方法，通過SPSS19.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和處理，選取主成分后進(jìn)一步計算出各指標(biāo)的影響程度。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理過程中，應(yīng)著重拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的硬件設(shè)施、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的財政支持和創(chuàng)新企業(yè)的人才培養(yǎng)方法來進(jìn)一步完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理研究，并提出相關(guān)建議措施。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);人才供應(yīng)鏈管理;主成分分析

中圖分類號：C962文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-1101（2020）05-0032-05

Abstract：In the severe and complex employment situation， further effective management of innovation and entrepreneurship supply chain has gradually become a focus of local development. This paper analyzes the current situation of supply chain management of innovative and entrepreneurial talents in the new era. According to the data of 14 indicators in different regions of China， combined with the principal component analysis method， the SPSS19.0 software is used for data statistics and processing， and the influence degree of each indicator is further calculated after selecting the principal component. In the process of supply chain management of innovative and entrepreneurial talents， it is necessary to broaden the hardware facilities for the cultivation of innovative and entrepreneurial talents， strengthen the financial support for the cultivation of innovative and entrepreneurial talents and the methods for the cultivation of innovative and entrepreneurial talents to further improve the research of supply chain management of innovative and entrepreneurial talents， and relevant suggestions and measuresare put forward.

Key words：Innovation and entrepreneurship; Talent supply chain management; Principal component analysis

人才供應(yīng)鏈管理作為一門新興學(xué)科，得到很多學(xué)者的關(guān)注。人才供應(yīng)鏈管理是使用人才外部引進(jìn)和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，以合理科學(xué)的人才預(yù)估機(jī)制來源源不斷地向企業(yè)輸送人才。其主要目的是把企業(yè)理想的人才和恰當(dāng)?shù)墓ぷ鹘Y(jié)合起來實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營性目標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)全球化加速時代，急需創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力增強我國核心競爭力，R&D、人力資源和專利發(fā)明已成為科技創(chuàng)新能力發(fā)展最重要的資本。從根本上說，人力資源是競爭的基礎(chǔ)，所以人力資源管理已上升為企業(yè)戰(zhàn)略層次的重要環(huán)節(jié)，人力資源供給的數(shù)量和質(zhì)量會影響到企業(yè)一系列業(yè)務(wù)的發(fā)展。因此開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理的研究是我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、進(jìn)步的迫切需求。

一、文獻(xiàn)綜述

許峰[1]利用扎根理論基礎(chǔ)，以調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)，初步構(gòu)成人才供應(yīng)鏈模型。他提出人才供應(yīng)鏈管理模式包括靈活式人才盤點、零時差式人才補給、動態(tài)短期的人才規(guī)劃和回報率最大化的人才培養(yǎng)模式。徐金河[2]以供應(yīng)鏈理論基礎(chǔ)構(gòu)建了高職人才培養(yǎng)模型，并挖掘該模式中的投資回報率與風(fēng)險的大小，提出了以學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)單位和社會等多方面結(jié)合的防御風(fēng)險體系，以便給企業(yè)輸入更高質(zhì)量的復(fù)合型高端人才。蔡雅萍[3]針對企業(yè)與學(xué)校共享信息資源平臺的構(gòu)建中存在的漏洞，研究人力資源管理專業(yè)內(nèi)容，提出了人才供應(yīng)鏈管理的新模型。孫秀芳[4]探究了高端科技企業(yè)中的培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的模式，給出培養(yǎng)模式的參考改進(jìn)對策，即企業(yè)要建立通過策略引導(dǎo)機(jī)制的動態(tài)人力資源機(jī)制、人才流動管理機(jī)制、人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)對策。李澎[5]研究了云南第十建筑有限公司，分析了對國有建筑企業(yè)相適應(yīng)的人才供應(yīng)鏈管理模型，達(dá)到加速吸收人才的效果。鈕小靜[6]等在供應(yīng)鏈管理理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了高職院校人才培養(yǎng)模式。

大部分學(xué)者是基于某個地區(qū)或者某家公司展開研究，研究結(jié)果會存在地區(qū)間的差異，降低了不同地區(qū)和不同公司間的參考價值。本文是基于國內(nèi)按照經(jīng)濟(jì)劃分的三個地區(qū)分類，從三個地區(qū)中選取有代表性的城市，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為一種配備基本理論基礎(chǔ)、專業(yè)實踐能力、創(chuàng)新型思維和能動型創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型人才，將這個整體構(gòu)建成人才供應(yīng)鏈。

二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理指標(biāo)的選取

文章的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理模型是基于環(huán)境客體對我國的人才主體的影響，從社會角度出發(fā)，建立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈的管理模型。全球創(chuàng)業(yè)觀察[7]提出：“創(chuàng)業(yè)環(huán)境條件包括了9個層面：金融業(yè)的支持、政府的政策、政府的項目、培訓(xùn)和教育、研究開發(fā)的轉(zhuǎn)移、商業(yè)的環(huán)境和專業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的國內(nèi)開放度、實體基礎(chǔ)設(shè)施的可操作性、社會規(guī)范和文化。”所以本研究主要從環(huán)境切入，根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理特點，按照指標(biāo)體系設(shè)置的原則，同時也參考國內(nèi)外學(xué)者的研究結(jié)論，文章建立了14個評價指標(biāo)，如表1所示。

三、數(shù)據(jù)選取

通過主成分法分析，樣本選取的多樣性能提高分析的正確率，文章研究分別從我國A、B、C三類地區(qū)中選取了有代表性的3個地域，三類地區(qū)的劃分依據(jù)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。按經(jīng)濟(jì)帶劃分[8]：1.東部沿海地區(qū)：北京、天津、河北、遼寧、上海、南京、浙江、福建、山東、廣東、廣西、海南、重慶、大連、寧波、廈門、青島、深圳（18個省、區(qū)、市）。 2.中部內(nèi)陸地區(qū)：山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、安徽，江西、河南、湖北、湖南（9個省、區(qū)）。 3.西部邊遠(yuǎn)地區(qū)：四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆 （9個省、區(qū)）即A類的北京、上海、南京，B類的合肥、哈爾濱、西安和C類的呼和浩特、烏魯木齊、蘭州。數(shù)據(jù)獲取來源：2017年《中國統(tǒng)計年鑒》和地方的《統(tǒng)計年鑒》。 有一部分?jǐn)?shù)據(jù)指標(biāo)從統(tǒng)計年鑒中無法直接獲得，可以通過間接計算年鑒數(shù)據(jù)權(quán)重加總的方法得出，權(quán)重參考專家結(jié)果比重，按照方程di*i求和得出，表二為數(shù)據(jù)采樣。

四、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理的主成分分析

在探究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理時，要考慮多方面和多角度，選取多方面的指標(biāo)才能比較全面地分析。主成分分析法的原理是降維處理原始數(shù)據(jù)，得到比較少、綜合的新主成分評價因子來替代原有較多的評價因子，來表示原有的評價因子和成分間的關(guān)系[9]。因此文章先使用主成分分析法，綜合分析處理全國9個城市的人才供應(yīng)鏈管理指標(biāo)的原始數(shù)據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)化運算處理原始樣本數(shù)據(jù)，得到標(biāo)準(zhǔn)化處理后的綜合評價矩陣。計算指標(biāo)的相關(guān)系數(shù)矩陣、特征值和其正交化特征向量，然后得到各主成分?jǐn)?shù)值。降維處理原始指標(biāo)，取大于或者等于85%的綜合主成分指標(biāo)來代表原始評價指標(biāo)代表的所有信息。最后把每個主成分的方差貢獻(xiàn)率看作系數(shù)，線性加權(quán)后相加計算得到綜合評價值，即為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理的整體水平。

通過SPSS19.0軟件對9個城市的原始數(shù)據(jù)使用主成分處理，得到了主成分的特征值、方差貢獻(xiàn)率和累計方差貢獻(xiàn)率，如下表3。為避免原始指標(biāo)信息的殘缺，使得處理后的結(jié)果與原始結(jié)果靠近，文章選取前兩個主成分來代表指標(biāo)信息。第一個主成分X1的地方創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)費投入特征值是10.865，其方差貢獻(xiàn)率是77.606%;第二個主成分X2的企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)費投入特征值是2.693，其方差的貢獻(xiàn)率是19.239%;累計方差貢獻(xiàn)率是A=77.606%+19.239%=96.845%>85%，這兩個主成分是以96.854%的精確度來表示原始指標(biāo)體系的數(shù)據(jù)，從而進(jìn)一步表示提取的這兩個綜合評價因子是合理的。

對于選取的指標(biāo)體系，有較強的共線關(guān)系。例如，專利申請數(shù)目可以表示技術(shù)的成交額。技術(shù)交易額既在于科技成果數(shù)目，也在于市場對創(chuàng)新成績的認(rèn)可。某些重點實驗室和研發(fā)中心也屬于高等學(xué)校的數(shù)量。因此，選取一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理模型的無關(guān)聯(lián)因素，來測量模型里的變量之間的共線關(guān)系。計算上述14個變量組成的相關(guān)系數(shù)矩陣，詳細(xì)見表4，結(jié)果顯示14個變量間有多重共線關(guān)系。對數(shù)據(jù)使用SPSS19.0軟件來統(tǒng)計和再次處理，因為樣本觀測數(shù)量比指標(biāo)數(shù)量小一些，導(dǎo)致不能得到BSRTLET球形檢驗結(jié)果和KOM值。但是相關(guān)系數(shù)矩陣和單位矩陣不同，所以此樣本數(shù)據(jù)使用主成分分析法是合理的。文章研究的重點是選取人才供應(yīng)鏈的主要影響因子，樣本量小于指標(biāo)量的現(xiàn)象影響不到模型的構(gòu)建。論文將前兩個因子記為綜合評價因子，綜合評價因子的特征值>1，同時代表了96.854%的樣本內(nèi)容。將綜合評價因子數(shù)據(jù)使用最大方差法處理：即Varimax方法旋轉(zhuǎn)，通過迭代處理后收斂，可以得到旋轉(zhuǎn)后成份得分系數(shù)矩陣，詳細(xì)見表5，處理得到的f1、f2是提取的主成分。

模型處理得到的各指標(biāo)得分?jǐn)?shù)值比較大的是融資機(jī)構(gòu)信息網(wǎng)站數(shù)量、新產(chǎn)品項目數(shù)、地區(qū)專利申請數(shù)量、地方國家級產(chǎn)業(yè)園區(qū)和工業(yè)園區(qū)數(shù)量，其中地方國家級產(chǎn)業(yè)園區(qū)和工業(yè)園區(qū)數(shù)量對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理的影響度最大。

五、建議與結(jié)論

基于上述數(shù)據(jù)處理結(jié)果分析，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理過程中，應(yīng)著重拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的硬件設(shè)施，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的財政支持和創(chuàng)新企業(yè)的人才培養(yǎng)方法。

1.拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的硬件設(shè)施。通過上述模型分析，地方國家級產(chǎn)業(yè)園區(qū)和工業(yè)園區(qū)數(shù)量對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理的影響度最大。如果說人才是種子，那培養(yǎng)的硬件設(shè)施可以說是土壤。人才只有在肥沃的土壤里才更健康成長，才能使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才循環(huán)式支持服務(wù)鏈更加成熟。因此可以通過加強建設(shè)支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的多種公共渠道、基本設(shè)施和部門，以防人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)在某個環(huán)節(jié)脫節(jié)的現(xiàn)象。然而國內(nèi)對此類人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)設(shè)施建立不夠重視，導(dǎo)致培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的結(jié)果不理想。同時企業(yè)可以建立健全人才再培訓(xùn)的考核機(jī)制，既要提高人才供應(yīng)的質(zhì)量，也要提高人才供應(yīng)的數(shù)量。因此，地區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)過程中要重視人才教育的硬件設(shè)施，加大培訓(xùn)力度和健全考核機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，做好人才與培養(yǎng)基地的協(xié)調(diào)關(guān)系。

2.加大人才培養(yǎng)的融資渠道和資金投入。在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，各地政府要落實李克強總理提出的雙創(chuàng)精神，充分發(fā)揮職能部門的作用，在財政政策上傾斜。例如：對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)過程中，加大對中小企業(yè)融資額度和減少貸款稅收利率;同時政府部門可以加大對企業(yè)的資金投入和融資渠道。地區(qū)政府中對人才的培養(yǎng)有的是資金投入不夠，有的是缺乏完整而系統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才循環(huán)式支持服務(wù)鏈。這些對人才供應(yīng)鏈有一定的阻礙作用，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展。加強對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才循環(huán)式支持服務(wù)鏈的建設(shè)，需要各級地方政府的協(xié)調(diào)與支持。政府通過調(diào)整人才培養(yǎng)的融資政策、加大資金投入，讓地區(qū)的人才培養(yǎng)建立明確的長遠(yuǎn)目標(biāo)，逐步完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理。

3.企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的方法。國家新產(chǎn)品項目數(shù)、地區(qū)專利申請數(shù)量與人才的培養(yǎng)教育直接掛鉤，因此教育機(jī)關(guān)單位和再教育機(jī)關(guān)單位都要重視結(jié)果評價，要著重培育有成果或者可能有成果的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加快培養(yǎng)的效率。良好的培訓(xùn)方式是加快人才培育轉(zhuǎn)化率的重點，普通高校企業(yè)在人才培養(yǎng)階段要加快人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)化率。在教育方式中創(chuàng)新培養(yǎng)人才途徑，可以廣泛地培養(yǎng)社會需要的多種人才，提高人才培育效率，更快更高質(zhì)量地為企業(yè)輸入人才。當(dāng)前的教育模式還較為落后，無法真正高效促進(jìn)人才的培養(yǎng)。因此各地區(qū)教育部門要加強高效率人才轉(zhuǎn)化的意識，切實改進(jìn)工作思路，完善創(chuàng)新的教育途徑，可以通過以一對一、多對一或者多對多師傅帶徒弟、輪換制工作等多種培養(yǎng)方式來培養(yǎng)人才，達(dá)到減少人才培養(yǎng)的費用和提高將培養(yǎng)成果運用于實際工作中的效果。

綜上所述，只有著重拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的硬件設(shè)施、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的財政支持和創(chuàng)新企業(yè)的人才培養(yǎng)方法，才能促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才循環(huán)式支持服務(wù)鏈的成熟，進(jìn)而落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理研究。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的發(fā)展對未來社會經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展起著重要作用，為實現(xiàn)中國夢積蓄磅礴之勢。所以，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)上，要以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和系統(tǒng)的思維來完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才供應(yīng)鏈管理研究。

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