呂夢佳
騰訊公司是中國互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭中的重要一員,為了維持其市場地位,未來企業(yè)競爭的目標不僅是保持和擴大其市場份額,更重要的是爭奪人才。因此,各大互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛推出自己的招聘廣告,吸引人才投遞簡歷。但是,騰訊最近的招聘廣告與騰訊的市場定位嚴重不符,不僅不會產(chǎn)生預(yù)期的傳播效果,反而可能會損害已有的品牌形象。
2020年騰訊校園招聘發(fā)布了一系列創(chuàng)意廣告,分別從面試官、面試者、崗位招聘三方面展現(xiàn)企業(yè)訴求。其中面試者一篇用“頭疼”=“投騰”的諧音呼吁大家向騰訊投遞簡歷,在不到1分鐘的視頻里用4個場景分別表現(xiàn)了“一人投騰,老爸不頭疼”“一人投騰,阿媽不頭疼”“一人投騰,全家不頭疼”“避免頭疼,盡快投騰”的廣告訴求??赐陱V告后,腦海中怕是只剩下“頭疼”二字。
2020年以來,微信平臺怕是上騰訊招聘共發(fā)布了5則視頻招聘廣告,bilibili平臺上更是有數(shù)條關(guān)于招聘信息的視頻。這些廣告都用相同的手法和畫面表現(xiàn)騰訊渴求人才的訴求。數(shù)十條廣告通過搞怪、無厘頭的畫面和文案提醒觀眾向騰訊投遞簡歷,但是廣告畫面與廣告口號之間卻沒有明顯的邏輯關(guān)系。例如,其中一則廣告大意是這樣:一個小孩子摔倒后大聲哭泣起來,而廣告中的主人公點擊“投遞簡歷”的按鈕,小孩子馬上破涕而笑,廣告語“一人投騰,全家不頭疼”隨即出現(xiàn)。從廣告中實在是難以看出騰訊的招聘意圖,也無法知曉廣告到底在向受眾傳遞什么信息,反倒很容易被觀眾誤解為是治療頭疼的藥物廣告。
不可否認,廣告是一門重復(fù)的藝術(shù),利用重復(fù)可以提高廣告信息的有效傳達。簡單易記的廣告口號能夠在短時間內(nèi)強化消費者的記憶,形成一定的心理積累和心理暗示。但對于騰訊這樣一家在市場中已經(jīng)占有一席之地的頭部成熟品牌來說,這樣簡單粗暴、沒有創(chuàng)意和內(nèi)容的廣告不會起到任何作用,只會降低品牌在消費者心目中的好感,引發(fā)消費者的抵觸情緒。
騰訊招聘廣告的目標定位人群以應(yīng)屆畢業(yè)生為主,這部分年輕人對社交媒體的依賴程度高,品牌應(yīng)在社交媒體上根據(jù)目標群體的用戶畫像來精準投放廣告。但是從微博和B站的搜索結(jié)果來看,與騰訊招聘廣告相關(guān)的內(nèi)容量少,且播放次數(shù)低,在知微事見和清博大數(shù)據(jù)等輿情平臺上以“騰訊招聘”“騰訊招聘廣告”“投騰”等為關(guān)鍵詞搜索均未發(fā)現(xiàn)廣告引起一定網(wǎng)友討論和輿情效果。在微信官方公眾號上廣告閱讀量也僅3萬多,bilibili的播放量僅有4000多次,均未能產(chǎn)生一定的規(guī)模效應(yīng),由此可見騰訊招聘廣告的傳播效果十分微弱。
移動互聯(lián)網(wǎng)時代,用戶在互聯(lián)網(wǎng)上的一切行為都以“數(shù)字足跡”的形式保存下來,大數(shù)據(jù)與人工智能已成為品牌精準傳播和有效傳播的前提條件。因此,品牌要善于通過“數(shù)字足跡”了解目標消費人群,精準把握消費者的需求。此外,品牌還要選擇恰當?shù)臅r機發(fā)布廣告,利用熱點來“借力”傳播,并通過多種渠道進行整合營銷,提高品牌傳播的有效性。騰訊作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭,理應(yīng)利用新興廣告技術(shù)手段進行品牌傳播,之前發(fā)生的騰訊與老干媽廣告費糾紛事件已經(jīng)讓人大跌眼鏡,一家鼎鼎有名的科技公司居然輕易被騙,加上這次毫無科技含量的廣告?zhèn)鞑?,真是讓人懷疑騰訊的技術(shù)實力。
Innovid的最新數(shù)據(jù)顯示,2020年約有40%的消費者是通過個性化廣告直接購買商品的,越來越多的消費者希望從廣告中獲得個性化的內(nèi)容。因此,搞怪、自嘲、復(fù)古的廣告創(chuàng)意呈現(xiàn)方式越來越多,如網(wǎng)易云的“土味復(fù)古廣告”、京東618的“220v帶電新人類”等。這些創(chuàng)意廣告在一定程度上契合了年輕人娛樂至上的心理特征,能夠在一眾廣告中脫穎而出。然而,值得注意的是,也出現(xiàn)了許多毫無創(chuàng)意的口號式廣告,例如“鉑爵旅拍”“拼多多”等洗腦廣告,著實令人生厭。
現(xiàn)代營銷學(xué)之父菲利普·科特勒認為營銷4.0時代要注重消費者自我價值的實現(xiàn),企業(yè)要與消費者一起實現(xiàn)價值共創(chuàng)。即相較于以往重視物質(zhì)待遇,現(xiàn)在的應(yīng)聘者更注重與企業(yè)價值觀的契合。因此,在招聘廣告中企業(yè)要用企業(yè)價值理念來吸引和打動應(yīng)聘者。HR招聘不僅僅是要提高簡歷投遞量,更重要的是應(yīng)聘者與崗位需求要符合??傊唵沃貜?fù)“投騰”,不如說清楚企業(yè)需要什么樣的人才。
作者:鄭州大學(xué)新聞與傳播學(xué)院研究生,傳媒發(fā)展研究中心研究助理欄目編輯:張翼帆 微信zyf1317098875
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