余明輝

摘 要：思想政治工作一直以來都是我國十分重視的工作，是在長期社會實踐活動過程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，有利于促進我國經(jīng)濟建設(shè)。企業(yè)文化作為團結(jié)企業(yè)員工的重要手段，有利于促進企業(yè)高效運轉(zhuǎn)，提高市場競爭力。因此，本文將就企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)性進行探討，分析二者的內(nèi)涵、關(guān)系、發(fā)展現(xiàn)狀，提出維護二者關(guān)系的具體建議，希望對我國企業(yè)的發(fā)展，尤其是國有企業(yè)，有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治;文化建設(shè);相關(guān)性

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)內(nèi)涵

企業(yè)思想政治工作，是我黨在長期革命建設(shè)和企業(yè)發(fā)展過程中，總結(jié)形成的一套優(yōu)良傳統(tǒng)，有利于企業(yè)經(jīng)濟工作的開展，是企業(yè)一切工作開展的保障，也是企業(yè)實踐過程中對黨的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式的有效反饋，能加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。

企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)在實際生產(chǎn)過程中形成的企業(yè)內(nèi)部精神財富，如管理思想、制度文化等，是一家企業(yè)集體智慧的結(jié)晶，是在長期生產(chǎn)過程中形成的一種環(huán)境，簡單的制度約束。對于企業(yè)來說，企業(yè)文化具有較強的意識形態(tài)，能讓企業(yè)員工更加緊密團結(jié)，充分發(fā)揮員工的生產(chǎn)積極性;能讓員工把自身利益與企業(yè)利益結(jié)合起來，進而促進企業(yè)發(fā)展。因此，加強企業(yè)文化建設(shè)，健全企業(yè)內(nèi)部聯(lián)系，能有效提高企業(yè)經(jīng)濟活動效率，也能使員工在制度文化的約束下，嚴(yán)格以企業(yè)準(zhǔn)則做事。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系探討

（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相同之處

我國以經(jīng)濟建設(shè)為中心的工作重點確立后，就不再強調(diào)對企業(yè)進行政治建設(shè)強化管理。但企業(yè)在發(fā)展過程中，尤其是在企業(yè)利益共同體建設(shè)時，企業(yè)仍需要把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作充分結(jié)合起來，既要保證黨對企業(yè)的思想領(lǐng)導(dǎo)，又要促進企業(yè)文化建設(shè)。筆者認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)是相同的，是一脈相承的。首先，在思想政治工作中，企業(yè)要對員工以人性化的方式來對待，要理解、包容員工思想，尊重關(guān)愛員工。其次，在企業(yè)文化建設(shè)上，企業(yè)應(yīng)充分了解每位員工的工作能力，最大限度對員工潛能進行挖掘，利用文化機制來調(diào)動員工的工作積極性，進而為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益?？梢?，企業(yè)要想發(fā)揮企業(yè)招聘時的吸引力和員工工作積極性，就必須營造一個和諧、友愛、積極向上的企業(yè)環(huán)境和文化。從這個角度來說，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是具有相同之處的。所以，企業(yè)要對二者雙管齊下，要把員工個人利益和企業(yè)整體利益結(jié)合起來，這樣才能更好促進企業(yè)發(fā)展。

（二）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的差異之處

雖然企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都是針對企業(yè)員工及企業(yè)環(huán)境來開展工作，但是實際上，二者是兩個完全不同的概念。所以，企業(yè)管理者不能把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)混為一談，由一個部門進行管理。企業(yè)管理者或領(lǐng)導(dǎo)者要清楚一點，便是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作不能等同。企業(yè)在進行文化建設(shè)時，要根據(jù)企業(yè)實際情況來開展工作，依照企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)來采取合理的措施解決企業(yè)文化建設(shè)難題。筆者認(rèn)為，目前我國企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)主要有三點差異性。第一，二者作用范圍不一致。企業(yè)思想政治工作是結(jié)合我國基礎(chǔ)黨組織長期開展黨建工作留下的優(yōu)良傳統(tǒng)，新時代是以黨的特色社會主義理論思想體系來指導(dǎo)工作的，本質(zhì)還是一項政治工作，具有強烈的政治性、黨性，而現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)起源于西方國家，本質(zhì)上是一種企業(yè)管理手段，需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況，通過經(jīng)濟性、管理性的方法指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)生產(chǎn)，提高企業(yè)經(jīng)營利潤。第二，在內(nèi)容上，二者存在較大差別。企業(yè)思想政治工作主要強調(diào)黨的基本思想和基本方針，目的是促使企業(yè)員工樹立正確的價值觀和世界觀，而企業(yè)文化建設(shè)則是強調(diào)企業(yè)管理，如企業(yè)精神、企業(yè)道德等，是通過企業(yè)文化制度約束企業(yè)員工日常行為，提高內(nèi)部管理效果。第三，二者共性和個性存在差別。共性是企業(yè)思想政治工作必須建立在黨的思想上面，個性是企業(yè)文化建設(shè)十分重視的特點，企業(yè)通過個性化戰(zhàn)略可以形成企業(yè)產(chǎn)品特點，進而提高企業(yè)市場競爭力。

（三）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)二者關(guān)系的滲透

目前，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)正不斷互相滲透，尤其是隨著企業(yè)發(fā)展，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)越來越被企業(yè)管理者重視。首先，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的體現(xiàn)主要表現(xiàn)在：文化不僅是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的源泉，而且是我國社會主義核心價值體系探索的重要路徑。因此，企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時，也要加強其內(nèi)部政治思想工作教育。例如，企業(yè)以文化建設(shè)為載體，開展形式多樣的文化活動，宣傳我黨的思想政策，對愛崗敬業(yè)、開拓進取的企業(yè)員工、企業(yè)黨員和積極分子進行表彰，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的政治觀、價值觀。其次，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的體現(xiàn)。一般來說，企業(yè)在進行文化建設(shè)時，需要樹立一個品牌，要把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作一項系統(tǒng)工程來做。只有在良好的企業(yè)文化底蘊上，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，才能開展政治思想工作，才能不斷加強企業(yè)愛國思想和集體精神。企業(yè)在進行文化建設(shè)時，必須要保證思想政治工作在黨的領(lǐng)導(dǎo)下科學(xué)發(fā)展，使企業(yè)更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟。同時，企業(yè)在發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程中，要進一步加強企業(yè)思想政治工作，發(fā)現(xiàn)思想政治工作存在的問題，讓思想政治工作得到不斷完善，從而促進企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。

三、企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)現(xiàn)狀分析

自改革開放后，我國便確定了以經(jīng)濟建設(shè)為中心的戰(zhàn)略規(guī)劃，無論是黨政機關(guān)還是事業(yè)單位，或是國有企業(yè)等，一切以經(jīng)濟發(fā)展為主要工作內(nèi)容，這種戰(zhàn)略計劃使我國經(jīng)濟在短短40余年發(fā)生了翻天覆地的變化，但同時忽視了企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)。盡管近年來，中央加大了對企業(yè)基層黨組織工作和思想政治工作的重視，但是實際上效果甚微，部分企業(yè)管理者的理念并沒有轉(zhuǎn)變過來。就目前而言，我國思想政治工作與文化建設(shè)二者相關(guān)性建設(shè)還存在以下問題：

首先，同一性不足。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作一般由黨委黨支部負(fù)責(zé)，文化建設(shè)由企業(yè)品牌部或公關(guān)宣傳部負(fù)責(zé)，二者部門聯(lián)系較少，開展工作時各自為戰(zhàn)，沒有主動尋找二者之間的共同點。其次，思想政治工作與文化建設(shè)差異性較大，企業(yè)無法有效調(diào)和。二者之間的差異性主要表現(xiàn)在所屬范疇、基本內(nèi)容和共性個性上，但大部分企業(yè)并沒有對二者的差異性引起重視，在工作開展過程中，極大地浪費了資源，降低了工作效率。再次，二者的滲透效率低。當(dāng)前，企業(yè)對思想政治工作和文化建設(shè)之間的相關(guān)性并沒有引起重視，沒有積極對二者的滲透性工作進行推動，導(dǎo)致二者滲透效率低，工作協(xié)作質(zhì)量不高。

四、維護企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)關(guān)系的建議

（一）加強二者同一性建設(shè)

在整個發(fā)展過程中，企業(yè)應(yīng)把文化建設(shè)一直貫穿于企業(yè)業(yè)務(wù)流程之中，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的土壤，促進企業(yè)茁壯發(fā)展。一般而言，我國優(yōu)秀企業(yè)都是在良好的企業(yè)思想政治文化的影響和制約下形成的，企業(yè)文化發(fā)展為企業(yè)建設(shè)開辟了安全的發(fā)展方向?？梢姡瑢τ谄髽I(yè)而言，思想政治和文化建設(shè)都是不可或缺的，必須加強二者同一性建設(shè)。首先，要突出企業(yè)思想政治建設(shè)和文化建設(shè)的特點，尊重二者之間存在的差異，并找到各自比較突出的特點，進而進行結(jié)合。其次，企業(yè)文化建設(shè)需要與企業(yè)實際生產(chǎn)情況開展，思想政治工作也要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際活動來對員工思想進行指引。所以，企業(yè)只有加強思想政治建設(shè)工作和文化建設(shè)工作的同一性，才能讓其真正為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)。

（二）認(rèn)清二者的差異性

前文提到，企業(yè)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)的差異性主要表現(xiàn)在三個方面，即所屬范疇、基本內(nèi)容和共性個性。企業(yè)在發(fā)展時，必須要認(rèn)清二者之間的差異性，在穩(wěn)定企業(yè)利益時，維護好、團結(jié)好員工個人利益，在企業(yè)中形成良好的人際關(guān)系環(huán)境。但同時，企業(yè)管理者也要明白，企業(yè)員工之間的差異很多時候是不可避免的。思想政治工作和文化建設(shè)也是如此，所以企業(yè)必須通過民主的思想政治工作和合理的企業(yè)文化建設(shè)來控制二者之間的差異性，進而讓其為企業(yè)服務(wù)。

（三）重視二者的滲透性

既然企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化存在共性和個性，那么企業(yè)就要結(jié)合實際生產(chǎn)情況對二者進行有效滲透，促進企業(yè)健康持續(xù)運轉(zhuǎn)。具體而言，企業(yè)可以采取教育灌輸、情感滲透、民主參與和典型示范這四種方式，讓企業(yè)員工樹立一種自己是企業(yè)主人公的思想，充分發(fā)揮員工的工作積極性。此外，企業(yè)要全力維護好員工利益，在企業(yè)建設(shè)方面疏通管理層與基層員工之間的溝通渠道;利用思想政治來發(fā)展企業(yè)文化，實現(xiàn)二者之間的相互協(xié)作與滲透，讓企業(yè)員工進一步參與企業(yè)管理，進而解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各種難題。

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