王李陽

摘要：十九大報告提出要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神。卷煙企業(yè)作為傳統(tǒng)制造業(yè)的重要組成部分，工匠精神對于卷煙生產(chǎn)制造有十分重要的意義。卷煙企業(yè)青年員工能否堅守和發(fā)揚工匠精神，對于卷煙企業(yè)的當下和未來都意義重大。

關(guān)鍵詞：青年員工;匠精神

工匠精神，是對自己的產(chǎn)品精雕細琢、精益求精的精神理念。隨著時代的變遷，工匠精神逐漸被列入職業(yè)精神的范疇，是從業(yè)人員的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)，與其人生觀和價值觀緊密相連，是從業(yè)過程中對職業(yè)的態(tài)度和精神理念。在新時代，破解青工堅守和發(fā)揚工匠精神的難題，讓工匠精神融入卷煙企業(yè)的當下與未來，對企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展具有積極的促進作用。

一、工匠精神對卷煙企業(yè)健康發(fā)展的重要意義

煙草行業(yè)當下面臨著增長速度回落、工商庫存增加、結(jié)構(gòu)空間變窄、需求“拐點”逼近的“四大難題”。當前，青工對于工匠精神的堅守和發(fā)揚，是當下和未來卷煙企業(yè)供給側(cè)改革的需要，對于提高卷煙制造生產(chǎn)質(zhì)量、提升卷煙銷售結(jié)構(gòu)、擴大卷煙產(chǎn)品有效供給，開啟二次創(chuàng)業(yè)新征程的高質(zhì)量發(fā)展都意義重大。工匠精神作為一種無形的力量，在員工中特別是青年員工中如果能夠得到更廣泛的傳播以及繼承和發(fā)揚，就能夠無形中發(fā)揮提升產(chǎn)品質(zhì)量的作用，在各個方面支撐起質(zhì)量型卷煙企業(yè)的發(fā)展方向。

二、卷煙企業(yè)培育青年員工工匠精神面臨的難題及現(xiàn)狀分析

（一）“多元化”文化帶來的青工職業(yè)觀“不正”的問題

青年職工的思想觀念處于一個極易被影響的時期。當下正處于網(wǎng)絡(luò)化、手機智能化普及的時代，接受信息的渠道和方式也是多種多樣，很多外來文化導(dǎo)致青年存在一定的“崇洋媚外”的現(xiàn)象。主流文化宣傳方式缺乏創(chuàng)新，對青年的吸引力不足，致使青年對當今社會的主流價值觀了解甚少，有的甚至產(chǎn)生懷疑，對于社會主義核心價值體系的認知和了解甚少，對國家主流文化失去了興趣，對“工匠精神”更是嗤之以鼻。

（二）“急功近利”思想帶來的青工工作“不務(wù)實”的問題

網(wǎng)絡(luò)讓很多青年職工誤以為財富是輕而易舉的，從而對于自身崗位所取得的待遇和成就感不滿意。急功近利不斷催生利己主義和不切實際的一步登天幻想，青工中攀比之風(fēng)依然存在甚至尤為突出，更多的人心浮氣躁，迫不及待的追求更多的個人利益，為了達到某個利益目標、同事之間關(guān)系緊張，崗位工作中充滿了私人欲望，為權(quán)利、為地位、為金錢急不可耐，從而不能全心全意地工作。

（三）“喪文化”造成的青工職業(yè)目標“不思進取”的問題

“喪文化”是指流行于青年群體當中的帶有頹廢、絕望、悲觀等情緒和色彩的文化，它反映出當前青年的精神特質(zhì)和集體焦慮，在一種程度上是新時期青年社會心態(tài)和社會心理的一個表現(xiàn)特征?！皢饰幕碑a(chǎn)生的背后，其實是一些80后、90后的年輕人，自己對生活失去了信心和希望，所謂的“心靈雞湯”并不能給予其力量，從而產(chǎn)生的集體焦慮現(xiàn)象。

三、卷煙企業(yè)培育青年員工工匠精神的對策探索

煙草企業(yè)的員工，特別是青年員工，如何堅守和發(fā)揚工匠精神，筆者認為可以從“傳承”“堅守”“實踐”“”三個方面著手，本文以貴州中煙遵義卷煙廠工匠精神培育工作為例，對青年員工工匠精神的培育進行一些有益探索。

（一）學(xué)習(xí)工匠榜樣，以“傳承”發(fā)揚工匠精神

遵義煙廠長年以來堅持開展“師帶徒”，在“師帶徒”中把工匠精神的傳承和職業(yè)技術(shù)的傳授作為一項重要的培養(yǎng)計劃?！皫煄健敝?，通過師父的言傳身教，長年累月的傳授教導(dǎo)，在工作中完成對于工匠精神的言傳身教和技術(shù)的厚積薄發(fā)，將師父作為活教材，完成技術(shù)和精神的鮮活傳播。除了長期堅持的“師帶徒”遵義煙廠先后開展了“遵煙工匠”評選、遵義煙廠勞模（工匠）暨技能大師創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、最美精造人評選等評先樹優(yōu)活動、同時積極配合上級相關(guān)單位推優(yōu)參加省、市“五一”勞動獎?wù)?、勞模評選。通過這些評先樹優(yōu)，將一線技術(shù)力量作為擔綱領(lǐng)銜的角色，充分體現(xiàn)精湛技術(shù)“唱主角”，讓具有匠心的技術(shù)人才作為工廠管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和機制創(chuàng)新的“發(fā)射源”，最大化體現(xiàn)工匠精神核心力量的“領(lǐng)頭羊”地位。這些獲評樹優(yōu)的先進，都是常年扎根生產(chǎn)工作一線十幾年甚至幾十年如一日堅守崗位的老師傅，通過各種形式在工廠內(nèi)外形成積極宣傳的良好氛圍，樹立了一批批學(xué)習(xí)榜樣，讓廣大青年員工知曉只要精雕細琢、堅守平凡崗位也能發(fā)出耀眼的光芒，只要追尋前輩的方向，自己也能夠獲得不平凡的價值。

（二）立足崗位深耕，以“堅守”培育工匠精神

要讓青工看的到自己的付出有所回應(yīng)，才能更加堅定對于技術(shù)的執(zhí)著追求。要強化競爭選拔機制，人盡其才，上崗認證，優(yōu)勝劣汰;要通過把技能競賽常態(tài)化，促進技能提升;要打通青年員工晉升通道，針對專業(yè)技術(shù)設(shè)立副主任工程師、副主任政工師等通道構(gòu)建各類人才成長通道，讓青工成長更有方向、不拘泥于單一途徑，同時在激勵機制上采用崗位同績效更加緊密結(jié)合的方法，促使薪酬對應(yīng)工位。要建立青工榮譽激勵機制，全面開展“青年工位能手”、“青年文明號”的評選工作，同時讓技能出眾的青年員工代表旁聽工作運行會等，培養(yǎng)榮譽感。在長期堅持的“雙培養(yǎng)”中，有針對性、目的性的注重把黨員往技術(shù)骨干方向培養(yǎng)，把黨員向工廠需要的具備良好職業(yè)精神和技術(shù)能力的需要培養(yǎng)，強調(diào)黨員在生產(chǎn)工作中的攻堅克難先鋒模范作用，進一步立足崗位、堅守崗位。

（三）勤學(xué)苦練本領(lǐng)，以“實踐”踐行工匠精神

遵義煙廠2019年開展了“映山紅”杯職業(yè)技能競賽活動;以“競技能，展新貌”為主題，以培養(yǎng)選拔工廠亟需的煙機設(shè)備操作高技能人才為目標，將設(shè)備操作職業(yè)技能競賽對于培養(yǎng)與新廠“新環(huán)境”及“新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料”匹配起來;選拔、挖掘、培養(yǎng)了設(shè)備操作職業(yè)技能人才，為工廠的高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。通過“實戰(zhàn)”競技的形式，讓青年員工在競技中得到技術(shù)的升華，更加深刻的理解自身在日常工作中暴露出來的技術(shù)瓶頸，強化對于職業(yè)技術(shù)追求的態(tài)度，在競技落差中不斷地尋求自我突破，在競技成績中獲得正向激勵;而在賽前的各種準備中，老師傅們對于青工的培訓(xùn)攻關(guān)、技術(shù)難點指導(dǎo)，也都是一種關(guān)鍵技術(shù)的傳承。在比賽中以賽促學(xué)、以學(xué)促用，促使職工不斷提升操作技能水平，不斷發(fā)現(xiàn)和改進自身不足。