個(gè)人生活事件會(huì)對CEO的職業(yè)生產(chǎn)力和公司績效產(chǎn)生影響。一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，離婚往往會(huì)遏制CEO在業(yè)務(wù)上的野心，但同時(shí)，CEO通常會(huì)得到高額加薪。

基于高管薪酬、股票價(jià)格和企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，研究分析了16年中的80個(gè)離婚案件樣本，均為標(biāo)普1 000指數(shù)公司中的相關(guān)CEO。

研究發(fā)現(xiàn)，從離婚前一年到第二年，平均每位CEO的薪酬漲幅超過200萬美元，其中包括薪水增加15萬美元、獎(jiǎng)金增加26萬美元、限制性股票贈(zèng)款增加45萬美元，以及超過120萬美元的期權(quán)贈(zèng)款等。

CEO在離婚期間可能遭受財(cái)務(wù)打擊，從而導(dǎo)致他們在公司中承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)的可能性大大降低，具體表現(xiàn)為：在CEO離婚的那一年，公司的現(xiàn)金流量和支出波動(dòng)較小，股票風(fēng)險(xiǎn)更低，會(huì)計(jì)賬目上的異常應(yīng)計(jì)費(fèi)用也更少。

研究將這種謹(jǐn)慎態(tài)度歸結(jié)為以下事實(shí)：離婚時(shí)，CEO的現(xiàn)金和房地產(chǎn)通常會(huì)被瓜分，當(dāng)他們的銀行現(xiàn)金較少且總體資產(chǎn)較少時(shí)，他們的個(gè)人投資組合將更加集中于自己公司的股票期權(quán)，而CEO出售自己公司股票又有合同和法律規(guī)定?？偠灾x婚后，CEO的個(gè)人價(jià)值將更多地被自己公司的股票所束縛，CEO更傾向于安全行事，避免可能導(dǎo)致股價(jià)下跌的風(fēng)險(xiǎn)。正是基于此，為了激勵(lì)CEO再次提升冒險(xiǎn)動(dòng)機(jī)，公司愿意增加薪酬，以此抵消領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)厭惡情緒。

研究也指出，盡管CEO在經(jīng)歷婚姻破裂時(shí)會(huì)變得更加謹(jǐn)慎，但沒有證據(jù)表明企業(yè)在CEO離婚的那一年利潤或銷售額會(huì)下降，而且當(dāng)年的資產(chǎn)和權(quán)益回報(bào)率通常為正。

在評(píng)估潛在或現(xiàn)任的CEO時(shí)，分析師、董事會(huì)或股東通常會(huì)考慮一系列個(gè)人屬性，包括經(jīng)驗(yàn)、年齡、性別、管理風(fēng)格和投資理念，這些都會(huì)對其績效產(chǎn)生影響。但是，詢問準(zhǔn)CEO的婚姻狀況并不一定有效，因?yàn)殡x婚通常發(fā)生在CEO任職期內(nèi)。有些事情是董事會(huì)無法控制的，但這并不意味著董事會(huì)不應(yīng)對即將發(fā)生的事情做好準(zhǔn)備：在這種情況下，CEO的薪水可能會(huì)提高，以調(diào)整其冒險(xiǎn)動(dòng)機(jī)。