孫博

摘 要：檔案的保存和整理，是各個事業(yè)單位工作的重要組成部分。單位里的每個成員信息有很多，對工作者的晉升安排有很重要的參考價值。具體來說，事業(yè)單位的檔案包括每位工作者的活動、人事關(guān)系等內(nèi)容，錯綜復(fù)雜，整理起來耗時耗力。為了能夠發(fā)揮出檔案的價值，給事業(yè)單位工作開展提供一定的幫助，需要提高檔案管理工作人員的工作效率，根據(jù)新時期檔案管理的實(shí)際要求進(jìn)行管理工作的具體調(diào)整。本文將圍繞檔案管理工作的基本內(nèi)容，探討如何能夠更好地完成人員檔案、工資檔案，以及財務(wù)檔案的整理工作。

關(guān)鍵詞：檔案整理;主要內(nèi)容;基本原則

檔案保存和整理工作，一直是單位檔案管理人員的工作重點(diǎn)也是工作難點(diǎn)，單位工作人員眾多，工作人員進(jìn)行多種信息的收集與整理，一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就會導(dǎo)致工作人員檔案管理的不完善、不系統(tǒng)，就會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，給后續(xù)工作帶來麻煩。通過對檔案學(xué)的研究可知，檔案管理工作有著系統(tǒng)的流程、內(nèi)容和原則，但在實(shí)踐中卻沒有得到充分落實(shí)，很多事業(yè)單位只是單純地對檔案進(jìn)行保存，忽視了背后的價值所在。而且還可能對其他工作帶來負(fù)面影響。結(jié)合檔案管理工作的主要內(nèi)容和基本原則，本文將圍繞本單位的人員檔案、工資檔案和財務(wù)檔案管理工作做出討論，以期能夠給此項(xiàng)工作的改進(jìn)帶來思考的方向和路徑。

1 檔案整理工作的重要性

檔案是可以反映單位工作人員的工作活動、人事關(guān)系，以及單位工資發(fā)放和財務(wù)情況的，如果一開始就沒有做好這項(xiàng)工作，導(dǎo)致檔案文件過于混亂，就很難展現(xiàn)出單位內(nèi)成員的基本信息，造成財務(wù)情況的混亂，同時也無法準(zhǔn)確區(qū)分各項(xiàng)工作之間的聯(lián)系。表面看檔案是獨(dú)立的，但仔細(xì)研究會發(fā)現(xiàn)里面的聯(lián)系千絲萬縷，需要系統(tǒng)的整理，才能夠辨別出其中的關(guān)系。因此，對于檔案部門的工作人員而言，他們所需要做的工作絕對不只是保存檔案，更重要地是進(jìn)行系統(tǒng)性的整理和分析。

2 檔案整理工作的主要內(nèi)容

1）檔案整理工作的基本程序。檔案整理工作是需要遵循一定流程的，才能保證每個環(huán)節(jié)做到高效準(zhǔn)確，具體可以包括：第一、檔案整理工作人員要有基本的理論基礎(chǔ)，即要了解這項(xiàng)工作的基本程序，做到心中有數(shù)，在操作時才能秩序井然;第二、全面了解手頭檔案的基本情況，并能按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類和排列，方便后續(xù)的取拿使用;第三、具體問題具體分析，有些特殊的重要檔案需要單獨(dú)拿出來進(jìn)行保存，而且檔案種類的不同，負(fù)責(zé)的人也要有所區(qū)分，保證后面工作的高效。以上流程只是基本程序，具體操作還需要根據(jù)實(shí)際來進(jìn)行。

2）檔案整理工作的主要內(nèi)容。檔案整理只有在充分了解好檔案室的基本情況后，在其他部分人員遞過來案卷的時候，才能夠分門別類地進(jìn)行保存和整理，無需再重返工，檔案排列清清爽爽，只需要把新的檔案放進(jìn)去即可。特別是在新整理要求與原先不匹配的情況下，只能根據(jù)具體實(shí)際來考慮。如果符合的進(jìn)行保留，若與現(xiàn)有要求出現(xiàn)沖突，那么就需要進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)而提升現(xiàn)有檔案整理工作的質(zhì)量。即使沒有新的整理和利用要求，檔案整理人員對于那些保存很久的檔案也要進(jìn)行及時更新和調(diào)整，優(yōu)化檔案管理體系。除此之外，除了日常的工資發(fā)放和財務(wù)開支，還會有零散的開支信息和人員變動信息，這都需要檔案管理人員收集起來進(jìn)行細(xì)致分類。因此，要想成為一名稱職的檔案整理工作人員，對現(xiàn)有檔案室有詳細(xì)的了解是基本，耐心和細(xì)心也都必不可少。

3 檔案整理工作的基本原則

1）以檔案之間的聯(lián)系為基本，尊重規(guī)律。在整理檔案時，不同的檔案分類是有依據(jù)的，其中一條是尊重時間或內(nèi)容聯(lián)系，比如說工資發(fā)放情況，按照月份排列;人員檔案信息，根據(jù)部門或入職時間來整理。因此，如果檔案管理人員需要重新整理現(xiàn)有檔案，一定要尊重規(guī)律，即檔案之間的聯(lián)系，尤其是看清楚時間的先后順序，以及內(nèi)容方面的緊密關(guān)系。如果有新的檔案需要放入，也要分類來查找，最好不要將整理好的檔案分開處理。為保持檔案其他的聯(lián)系，體現(xiàn)檔案室的特點(diǎn)，也要仔細(xì)研究關(guān)聯(lián)性，發(fā)揮檔案管理工作的作用。

2）利用原先基礎(chǔ)進(jìn)行整理。每一次檔案整理工作工程都不小，因此檔案管理人員要有效利用原有的基礎(chǔ)，并且在這一基礎(chǔ)上進(jìn)行保存和整理，盡量打破原有的規(guī)則。比如說，人員檔案管理一般以部門為單位，那么某個部門在新進(jìn)員工或有員工離職后，檔案的增減就直接在這一部門內(nèi)進(jìn)行即可。又或者是財務(wù)檔案，都有一定的時間順序，有新的開支資料，依次放好即可。

3）增加檔案整理和利用工作，提升檔案整理工作效果。檔案在收集和保存后，更重要的是整理和利用。在遵循尊重檔案之間歷史聯(lián)系，以及盡量保持原有基礎(chǔ)不變的前提下，檔案管理人員需要研究檔案之間的聯(lián)系，找尋可利用的切入點(diǎn)。比如說人員檔案利用，可以通過研究檔案來優(yōu)化現(xiàn)有的部門人員分布，做到人盡其才，人力資源利用更大化;而工資檔案管理，則可以結(jié)合當(dāng)下市場工資水平，以及單位的財務(wù)情況，來建議相關(guān)部門做出調(diào)整。

4）懂得辨別不同檔案的價值所在。人員檔案、工資檔案，以及財務(wù)檔案都有自己的價值所在，檔案整理人員的職責(zé)之一，就是要辨別上述檔案的不同價值，主要包括保存和利用價值，以便于更好地利用。比如在保存的時候，時間要做到統(tǒng)一劃分，才能在后續(xù)整理的時候做到有的放矢，照顧到不同檔案的特點(diǎn)。通過明確價值，可以有效節(jié)約人力、物力，提升整理效率，更重要地是，可以更好地發(fā)揮人員、財務(wù)等檔案的價值。

5）方便保存和利用。檔案的重要性不言而喻，因此小心保存很關(guān)鍵，目前很多單位開始嘗試電子檔案，相比紙質(zhì)檔案，節(jié)約資源，有一定的私密性，還不容易丟失。而前面的原則其實(shí)都是為了檔案能夠更好地得以利用。

4 優(yōu)化檔案管理工作的具體措施

1）建立一支專業(yè)的檔案管理人才隊(duì)伍。要想保證單位檔案整理工作的專業(yè)性，首先要保證人才。為此，檔案整理人員的福利待遇要跟工作量相匹配，不能過低，減少人員流失率，吸引更多名校畢業(yè)的專業(yè)學(xué)生前來求職。另外，檔案管理部門要注重培養(yǎng)現(xiàn)有人員的專業(yè)素養(yǎng)，可以多組織理論和實(shí)踐學(xué)習(xí)，鼓勵他們繼續(xù)進(jìn)修。最后，在定期考核過程中，要加強(qiáng)對檔案管理人員工作能力的考核，來推動檔案整理工作的完善。

2）推動現(xiàn)代化檔案管理系統(tǒng)的建立。高效的檔案整理，需要有現(xiàn)代、科學(xué)、完善的系統(tǒng)來提供技術(shù)支持。部分事業(yè)單位的檔案管理系統(tǒng)依然沿襲傳統(tǒng)，工作效率低下，因此，事業(yè)單位要更新現(xiàn)有的系統(tǒng)，引進(jìn)現(xiàn)代化的管理設(shè)備。與此同時，檔案整理人員就需要學(xué)習(xí)對應(yīng)的操作技術(shù)，通過現(xiàn)代化的手段，來更好地對檔案進(jìn)行分類整理。

5 結(jié)束語

綜上可以看出，要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的檔案管理，先做好檔案整理工作是基本，像人員檔案、工資檔案、財務(wù)檔案都是單位內(nèi)基本的檔案，特點(diǎn)是多、雜、管理難度大，因此檔案管理人員要重視，規(guī)范檔案管理流程，提升檔案管理的綜合質(zhì)量。為此，檔案整理人員要掌握檔案管理工作的主要內(nèi)容和基本原則，才能更好地推動檔案管理模式的改革。

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