王穎

摘要：隨著我國“一帶一路”倡議的推進和國際合作的發(fā)展，一些國有企業(yè)將目光投向了海外，在海外進行項目建設(shè)，積極參與國際競爭。“哪里有職工哪里就有工會組織，哪里有工會組織哪里就有工會作用的發(fā)揮?！痹诤Ｍ忭椖拷ㄔO(shè)過程中，如何充分認識國有企業(yè)工會的職能和作用，從而在增強企業(yè)國際競爭能力的同時，通過加強工會組織建設(shè)、強化職工思想政治教育工作等舉措，增強凝聚力，提高主動性，調(diào)動職工積極完成項目建設(shè)任務(wù)，是這些企業(yè)需要面對和思考的問題。

關(guān)鍵詞：職能發(fā)揮;勞動權(quán)益;企業(yè)發(fā)展

隨著各大企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)工會越來越成為不可或缺的一部分，作為企業(yè)的重要部門之一，在企業(yè)當中有著舉足輕重的作用，它是促進企業(yè)能夠穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障，代表的群眾組織、全體職工，保障著職工的基本利益，最貼近最了解職工的喜怒哀樂、所思所想，最清楚職工的需求。加強企業(yè)工會的工作，是目前工會應(yīng)對社會新情況、解決企業(yè)新問題的迫切需求。近年來，通過各大企業(yè)工會，不難看到，工會對于組織職工，促進企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)職工的素質(zhì)、維護職工的合法、基本權(quán)益以及構(gòu)建和推動和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面做了大量的工作，發(fā)揮了其不可替代的作用。

一、深化民主管理，維護職工權(quán)益，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

工會必須堅決維護工人的合法利益，并將其對工人的服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和基礎(chǔ)。注重職工民主管理是現(xiàn)代企業(yè)制度中職工民主管理不斷發(fā)展的主要方法和途徑。第一，代表職工代表大會制度的建立和完善，企業(yè)的重大決策需要職工廣泛同意，才可對企業(yè)采取重大改革措施，與職工代表的實際利益有關(guān)的要點，必須請大會安排管理層和主要負責人代表職工代表向大會報告其履行職責和行使自決權(quán)的情況，職工代表首先是民主的。二是重點深化集體協(xié)商和廠務(wù)公開制度，通過加強基層民主建設(shè)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進廉潔政府建設(shè)的基本體制，公開集體協(xié)商和工廠工作，充分尊重普通勞動者的基本意志，使普通勞動者相信企業(yè)是勞動者的企業(yè)，企業(yè)為勞動者服務(wù)，勞動者為企業(yè)的發(fā)展奉獻真心。

二、強化職工思想政治工作

在海外項目建設(shè)中，由于職工處在陌生的工作和生活環(huán)境中，面對著不同文化觀念的碰撞和交融，更應(yīng)當加強對職工的思想政治教育和引領(lǐng)工作。應(yīng)當充分運用企業(yè)及工會的宣傳載體，大力宣傳黨中央最新的決策部署和方針政策，宣傳海外項目建設(shè)工作對于國家和企業(yè)的重要意義，教育和引導(dǎo)在異國他鄉(xiāng)的勞動者，正確理解和處理個人利益和集體利益、國家利益的關(guān)系，加強對廣大勞動者的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)他們顧全大局，了解、承認和支持大局，積極參加海外項目建設(shè)，發(fā)揮項目建設(shè)的作用。與此同時，工會要積極配合黨政組織，做好員工的思想政治工作，深入員工群眾，密切關(guān)注和掌握他們的思想動向，加強對個別工人思想壓力的溝通和指導(dǎo)。對于存在的各種不適應(yīng)和疑慮根據(jù)國家的法律政策和企業(yè)的相關(guān)制度予以解釋，鼓勵他們自信自強，幫助解決在異國工作生活中的實際困難，引導(dǎo)職工以勇于擔當、積極作為的狀態(tài)積極投入到海外項目建設(shè)中去。

三、改變思想觀念，重視企業(yè)工會的作用

目前企業(yè)的相關(guān)決策人必須要改變自己的思想觀念，重視企業(yè)工會在整個企業(yè)發(fā)展過程中的重要意義。企業(yè)的決策人是整個企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，對于整個企業(yè)發(fā)展來說有著十分重要的意義，而通過企業(yè)工會深化經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，能夠帶領(lǐng)整個企業(yè)朝著既定的方向不斷發(fā)展。通過所有職工的建言獻策，能夠使得整個企業(yè)在發(fā)展過程中積極聽取員工們的建議，從而能夠?qū)崿F(xiàn)全面發(fā)展。如果企業(yè)的決策人墨守成規(guī)，不懂得變通，一味地守著原來的思想觀念，不愿意改變，會使得企業(yè)工會在整個發(fā)展過程中無法發(fā)揮其實際的作用，所以企業(yè)決策人必須要改變自己的思想觀念，重視企業(yè)工會在整個企業(yè)發(fā)展過程中的重要，不斷加強其組織職能，通過企業(yè)工會不斷地促進企業(yè)快速發(fā)展。

四、依法遵規(guī)維護員工利益

只有保護職員的合法利益，合理解決號召力，才有安全感和幸福感。千人萬面，基礎(chǔ)工會成員不熟悉法規(guī)政策，因此，如果出現(xiàn)家庭困難、勞動報酬、傷害賠償、產(chǎn)假病假等問題，也可以提出無理的呼吁，作為基礎(chǔ)工會成員，應(yīng)聽取他們的呼吁，理解他們的苦衷?！昂民R可以溫暖3冬天，壞馬可以傷害6月的寒冷?！贝送?，無論員工提出什么要求，由于對工會的信任和依賴，工會成員應(yīng)熱情、禮貌、語言友好、合理、合法的要求支持，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)解釋無法滿足的要求，就無法掌握的法規(guī)向相關(guān)專家咨詢后，及時回復(fù)員工。多數(shù)工會成員作為工人階級的群眾基礎(chǔ)，善于保護他們的利益，糾正勞動關(guān)系，就是穩(wěn)定整個局面，維護黨和群眾之間的血肉關(guān)系。

五、以營造和諧人文環(huán)境為落腳點

創(chuàng)造和諧的人類環(huán)境對文化建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。工會作為企業(yè)職工和管理人員溝通的基礎(chǔ)，必須具有適當?shù)呢熑胃?，具有代表他們的職工的基本利益，具有個體職工的具體要求，并在保護職工利益方面發(fā)揮作用。工會可以通過建立有效的激勵機制和公平機制，將工人的個人利益與企業(yè)的利益聯(lián)系起來，創(chuàng)造創(chuàng)新、學習、競爭和公平的氣氛。工會首次向政黨的政治部門或部門傳達思想、思想、關(guān)切、建議。通過訪談、會議、黨建等活動，您可以直接與企業(yè)員工和管理人員溝通，解決員工相關(guān)問題，參與企業(yè)改革創(chuàng)新，在愉快的環(huán)境下工作，為企業(yè)成長創(chuàng)造更好的環(huán)境。

六、結(jié)語

總之，工會作為連接值班人員和工人的橋梁和紐帶，要提高政治工作崗位，從政治性、進步性、群眾性的高度出發(fā)，全面貫徹黨的十九屆四中全會提出的“要建設(shè)人人有責任感、人人有責任、人人享有的社會統(tǒng)治共同體，推進國家中央長老團制度和執(zhí)政能力的現(xiàn)代化”的適當作用。

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