趙峰萍

摘要：近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和科技發(fā)展水平的逐漸提高，企業(yè)數(shù)量和企業(yè)類型逐漸增多，在一定程度上為人民群眾就業(yè)提供了機(jī)會(huì)，為人們的生活和工作提供了便利化服務(wù)。在企業(yè)內(nèi)部實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)有一部分職工由于自然災(zāi)害、意外事故的發(fā)生而造成自身經(jīng)濟(jì)困難。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)發(fā)展過(guò)程中更應(yīng)該從不同方面尋找解決措施，進(jìn)而做好對(duì)困難職工的幫扶工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);困難職工;幫扶工作;促進(jìn)措施;重要意義

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力的逐漸提高，我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)都處于發(fā)展變革的重要性階段，進(jìn)而在一定程度上為各種類型的企業(yè)發(fā)展提供了機(jī)會(huì)，企業(yè)數(shù)量逐漸增多，進(jìn)而使得人民群眾在實(shí)際生活中就業(yè)求職機(jī)會(huì)也逐漸增多，在一定程度上使得人民群眾收入收入水平逐漸提高。但是有一部分企業(yè)員在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榧彝?nèi)部原因、突發(fā)自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等原因，進(jìn)而在一定程度上使得工作人員在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)生活較為困難的現(xiàn)狀，員工工資已經(jīng)很難維持自身日常生活開(kāi)支等。因此，在現(xiàn)如今我國(guó)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該針對(duì)困難職工制定相應(yīng)幫扶措施，進(jìn)而在一定程度上使得企業(yè)員工能夠盡快度過(guò)危機(jī)。

一、企業(yè)實(shí)際發(fā)展中產(chǎn)生困難職工的主要原因

（一）職工在日常生活中突發(fā)重大疾病

隨著現(xiàn)如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的逐漸提高，我國(guó)人民群眾生活收入水平和生活需求也逐漸提高，在實(shí)際生活工作中對(duì)生命健康安全的重視程度也逐漸提高。但是經(jīng)過(guò)一系列的實(shí)際數(shù)據(jù)內(nèi)容可以得知，人們?cè)诮陙?lái)生活工作中患重要疾病的數(shù)量和次數(shù)也逐漸增多，企業(yè)員工在實(shí)際治病看病中需要花費(fèi)大量的資金，使得一般工薪階層家庭在實(shí)際承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用時(shí)較吃力，進(jìn)而在一定程度上使得企業(yè)職工原有生活質(zhì)量和生活水平受到大幅度的下降，不惜變賣家中房產(chǎn)從而治病求醫(yī)。總而言之，在工薪家庭實(shí)際生活發(fā)展中，由于工資收入水平較為固定，在實(shí)際生活過(guò)程中其他收入來(lái)源較少，進(jìn)而在一定程度上使得工作人員在實(shí)際生活過(guò)程中面臨重要疾病的抵御能力較低。

（二）家中子女上學(xué)開(kāi)支較多

近年來(lái)，在現(xiàn)如今我國(guó)社會(huì)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中對(duì)人才的重視程度逐漸提高，在社會(huì)發(fā)展中對(duì)于孩子受教育水平的重視程度越來(lái)越高。因此，在工薪家庭實(shí)際發(fā)展中，父母對(duì)孩子的教育環(huán)境和教育質(zhì)量重視程度逐漸提高，在學(xué)生教育求學(xué)方面花費(fèi)的費(fèi)用也最多。例如，一部分家長(zhǎng)為了能夠使得學(xué)生在幼兒園接受到最好的教育，從而在同齡人競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要優(yōu)勢(shì)，在幼兒園周圍購(gòu)買學(xué)區(qū)房，進(jìn)而在一定程度上使得學(xué)生能夠更加便利的上學(xué)和放學(xué)，而學(xué)區(qū)房?jī)r(jià)格昂貴，工薪家庭在實(shí)際購(gòu)買時(shí)需求花費(fèi)大量的積蓄，還要每月背負(fù)房貸的壓力，進(jìn)而在一定程度上使得工人家庭生活負(fù)擔(dān)日益加重。同時(shí)，隨著我國(guó)二胎政策的逐漸放寬，工薪家庭在實(shí)際生活中孩子數(shù)量也逐漸增多，為了讓孩子能夠完成從幼兒園到大學(xué)完成學(xué)業(yè)的學(xué)習(xí)，進(jìn)而需要花費(fèi)大量資金，是職工家庭日常開(kāi)支中較為重要的一個(gè)方面。

（三）職工家庭工資收入減少

近年來(lái)，隨著在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，各種類型的企業(yè)數(shù)量逐漸增多，但是在一定程度上也使得企業(yè)之間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者壓力逐漸增多，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中經(jīng)濟(jì)壓力也逐漸增多。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，為了能夠保持企業(yè)正常運(yùn)行的各項(xiàng)開(kāi)支，在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中經(jīng)常會(huì)不得已而實(shí)行各項(xiàng)裁員政策和降低企業(yè)職工工資水平，進(jìn)而在一定程度上使得企業(yè)職工在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中工資水平逐漸降低，而工薪家庭中主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源便是個(gè)人工資收入，進(jìn)而使得職工原有生活水平下降，甚至?xí)a(chǎn)生各種職工家庭各種貧困現(xiàn)象發(fā)生。

二、有效做好困難職工幫扶工作的促進(jìn)措施

（一）制定合理有效的幫扶工作保障制度

在現(xiàn)如今我國(guó)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中對(duì)于企業(yè)效益的提高重視程度較大，而對(duì)于企業(yè)內(nèi)部困難職工的重視程度不足，并沒(méi)有制定合理有效的幫扶制度保障，僅僅只是將幫扶工作停留在表面，并不能真正有效幫助困難職工的工作和生活。因此，在現(xiàn)如今我國(guó)企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，更應(yīng)該針對(duì)企業(yè)困難職工做出明確具體的制度保障機(jī)制，進(jìn)而有效幫助困難職工解決生活和工作中的各種難題，減少在工作幫扶中出現(xiàn)各種盲目工作的狀態(tài)。

（二）做好各項(xiàng)調(diào)查幫扶工作

在企業(yè)內(nèi)部實(shí)際出現(xiàn)困難員工時(shí)，企業(yè)工會(huì)在實(shí)際工作時(shí)應(yīng)該根據(jù)職工的困難原因和困難情況做出具體幫扶工作，進(jìn)而在一定程度上使得困難職工的各項(xiàng)問(wèn)題能夠得到有效解決。第一，企業(yè)內(nèi)部工作職員在出現(xiàn)生活困難問(wèn)題時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該安排相應(yīng)工作人員了解員工困難的具體原因，對(duì)困難工作人員的具體情況做出分類。第二，在了解企業(yè)員工困難的基礎(chǔ)情況之后，應(yīng)該安排相應(yīng)工作人員針對(duì)其困難問(wèn)題提出各項(xiàng)解決措施，進(jìn)而在一定程度上使得家庭較為困難的工作人員能夠暫時(shí)緩解生活和工作中的各項(xiàng)壓力，在潛移默化中提升企業(yè)工作人員的幸福感。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著現(xiàn)如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的逐漸提高，在社會(huì)實(shí)際發(fā)展中企業(yè)數(shù)量和企業(yè)類型逐漸增多，在一定程度上使得人民群眾就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸增多，但是在企業(yè)員工實(shí)際工作過(guò)程中經(jīng)常會(huì)由于各種內(nèi)在原因和外在原因，使得企業(yè)員工在實(shí)際發(fā)展出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的情況。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，更應(yīng)該根據(jù)企業(yè)員工的不同困難情況和困難原因制定不同幫扶方案，進(jìn)而在一定程度上有效解決企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)困難狀況。

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