張亞杰

工會(huì)組織作為維系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與企業(yè)基層員工交流溝通的重要組織，必須緊跟時(shí)代發(fā)展將黨的思想和政策方針落實(shí)到企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展決策中，才能在充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的橋梁和紐帶作用的前提下，凝聚人心，提升員工的戰(zhàn)斗力，為企業(yè)民主管理以及職工素質(zhì)工程的開(kāi)展提供全方位的支持。

一、企業(yè)推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新的意義

工會(huì)組織作為當(dāng)前我國(guó)企業(yè)中不可或缺的群眾性組織，其主要發(fā)揮著落實(shí)企業(yè)工作以及維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用。所以，國(guó)有企業(yè)工會(huì)在日常工作過(guò)程中，不僅要做好企業(yè)內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)的工作，而且還應(yīng)嚴(yán)格的按照以人為本的原則和要求，將職工的成長(zhǎng)作為工作重心，認(rèn)真的聽(tīng)取基層職工的意見(jiàn)和建議，才能在體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)職工關(guān)愛(ài)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益的雙贏工作目標(biāo)。工會(huì)組織自身具有的群眾性和融合性特點(diǎn)，要求其在日常工作中，既要體現(xiàn)出黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)還應(yīng)積極的融入到企業(yè)人員管理與施工管理等相關(guān)工作中，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供支持和幫助。經(jīng)過(guò)深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工會(huì)組織在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的作用并未完全體現(xiàn)出來(lái)，很多國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織在開(kāi)展工作時(shí)都存在著監(jiān)督、協(xié)調(diào)以及組織功能發(fā)揮不充分的問(wèn)題，這就導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中只能利用工會(huì)組織的宣傳功能，制約了工會(huì)組織職能作用的充分發(fā)揮。

為徹底改變這一現(xiàn)狀，國(guó)有企業(yè)要十分重視工會(huì)工作創(chuàng)新的積極作用：（1）穩(wěn)定國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展。由于國(guó)有企業(yè)具有職工分散性和項(xiàng)目流動(dòng)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，所以，工會(huì)組織應(yīng)該建立完善的企業(yè)職工管理機(jī)制，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，加強(qiáng)企業(yè)職工向心力和凝聚力的培養(yǎng)力度，才能在確保企業(yè)內(nèi)部溫度發(fā)展的基礎(chǔ)上，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。（2）建立完善的工會(huì)組織功能。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該充分發(fā)揮其監(jiān)督、協(xié)調(diào)以及組織等各方面功能，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)工會(huì)黨組織建設(shè)、職工管理、項(xiàng)目施工等相關(guān)工作的方式，提高企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的留存率，為企業(yè)建立技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬專(zhuān)業(yè)施工團(tuán)隊(duì)提供積極的幫助。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新策略

（一）明確工會(huì)工作的政治方向。新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)應(yīng)該在進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織黨建工作力度的基礎(chǔ)上，充分重視黨對(duì)于工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，才能將企業(yè)工會(huì)組織的政治性、群眾性和先進(jìn)性特點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)。這就要求國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織在日常工作中，必須將學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記提出的新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，通過(guò)開(kāi)展工會(huì)干部培訓(xùn)、專(zhuān)題研討會(huì)等，深入全面的學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)與工會(huì)工作的重要論述，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，引導(dǎo)企業(yè)職工按照黨中央的決策部署，統(tǒng)一思想和行動(dòng)，為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）優(yōu)化職工的工作方式。國(guó)有企業(yè)必須緊緊的圍繞企業(yè)中心工作和重點(diǎn)任務(wù)開(kāi)展日常工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，通過(guò)組織企業(yè)職工參加各種勞動(dòng)和技能比賽的方式，激發(fā)職工的愛(ài)崗敬業(yè)和風(fēng)險(xiǎn)精神，才能在幫助企業(yè)打造出一支技術(shù)精湛的骨干技術(shù)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)職工生產(chǎn)技能水平的全面提升。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織還應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)基層職工安全衛(wèi)生與心理健康等方面知識(shí)的普及和教育工作力度，切實(shí)作為企業(yè)職工安全健康權(quán)益的維護(hù)工作。另外，工會(huì)組織還可以通過(guò)宣傳報(bào)道企業(yè)職工先進(jìn)典型事跡的方式，營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)以及人人爭(zhēng)做先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)企業(yè)基層職工通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

（三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該在始終堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為主的民主管理制度的前提下，緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，制定完善的廠務(wù)公開(kāi)工作制度，拓展企業(yè)發(fā)展策略公開(kāi)的形式、規(guī)范公開(kāi)程序同時(shí)完善公開(kāi)的內(nèi)容，確保企業(yè)基層職工能夠及時(shí)準(zhǔn)確的了解和掌握企業(yè)的發(fā)展決策。在日常工作中，合理運(yùn)用新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等形式，聽(tīng)取基層職工的意見(jiàn)和建議，并接收基層職工對(duì)工會(huì)組織工作情況的監(jiān)督。通過(guò)搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)發(fā)展決策公開(kāi)平臺(tái)的方式，為企業(yè)職工了解和掌握企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)提供便利。另外，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該通過(guò)定期分析企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)的方式，充分發(fā)揮其作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與基層職工之間的橋梁紐帶作用，加大企業(yè)職工的思想政治引領(lǐng)工作，與企業(yè)職工進(jìn)行思想交流和溝通，調(diào)動(dòng)企業(yè)基層職工的工作積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。

（四）創(chuàng)優(yōu)職工工作生活環(huán)境。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織必須加大日常工作的投入力度，推動(dòng)企業(yè)職工之家、職工書(shū)屋等工作有序開(kāi)展，解民憂(yōu)、知民情，制定完善的困難職工幫扶工作機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)基層困難職工幫扶救助工作的高效開(kāi)展。此外，工會(huì)組織還應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，建立常態(tài)化的長(zhǎng)效工作機(jī)制，充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”線上線下聯(lián)動(dòng)服務(wù)模式的優(yōu)勢(shì)，掌握企業(yè)基層職工生產(chǎn)生活等各方面的需求，以便于為職工提供更加個(gè)性化的便捷服務(wù)和幫助，才能在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出企業(yè)職工在企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中的重要作用。

（五）提升工會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)。國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織在日常工作中，必須嚴(yán)格的按照服務(wù)大局、服務(wù)一線、服務(wù)職工的原則和要求，明確項(xiàng)目工會(huì)的職能和任務(wù)，并以此為基礎(chǔ)建立完善的企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制，為企業(yè)基層職工做好相關(guān)服務(wù)工作。此外，工會(huì)組織還應(yīng)通過(guò)開(kāi)展工會(huì)干部培訓(xùn)的方式，提高工會(huì)干部的思想層次和工作標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部在日常工作中不斷的創(chuàng)新，才能在體現(xiàn)出工會(huì)干部主觀能動(dòng)性的基礎(chǔ)上，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織工作成效的不斷提高。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織工作模式的改革與創(chuàng)新并不是一蹴而就的，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)也越來(lái)越大，作為企業(yè)工會(huì)組織來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在嚴(yán)格堅(jiān)守企業(yè)職工根本利益的基礎(chǔ)上，從基層職工的利益暑期著手，合理運(yùn)用現(xiàn)代化新型技術(shù)和管理技術(shù)，創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)組織的工作方式，推動(dòng)工會(huì)工作向著科學(xué)化、規(guī)范化的方向不斷發(fā)展。