戴偉

摘要：在21世紀(jì)，國內(nèi)生產(chǎn)、娛樂、教育等都正在不斷發(fā)展，各個(gè)組織結(jié)構(gòu)體變化速度快，國有企業(yè)的數(shù)量也在隨著時(shí)間的推移不斷地發(fā)展，在教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域都有相當(dāng)不錯(cuò)的社會(huì)公共組織，相對(duì)來說，人力資源工作主要是對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)，而社會(huì)公共組織中的思想教育工作主要是為了實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者的思想和指導(dǎo)職工行動(dòng)的社會(huì)行為，所以，在國有企業(yè)人力資源工作中，思想教育工作有著很大的價(jià)值和影響力。

關(guān)鍵詞：人事管理;思想政治;重要性

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高，企業(yè)員工精神和物質(zhì)需求發(fā)生了變化，這給企業(yè)員工關(guān)系管理工作開展帶來了一些新的挑戰(zhàn)。本文主要對(duì)人事管理工作中思想政治工作的重要性進(jìn)行研究。

一、人事管理工作中思想政治工作的重要性

（一）有利于激發(fā)人事管理工作的動(dòng)力

據(jù)相關(guān)資料顯示，到目前為止，國內(nèi)一些企業(yè)的規(guī)章制度以及監(jiān)督工作已經(jīng)基本完善，在此基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，提高人才的思想政治素養(yǎng)，有利于高素質(zhì)人才隊(duì)伍的建設(shè)。如何打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，思想政治教育工作必不可少。在人事管理工作中開展思想政治教育，可以提高國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想覺悟，在保證良性競爭的前提下，設(shè)置合理的競爭獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高企業(yè)凝聚力以及員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培養(yǎng)員工正確的價(jià)值觀以及利益觀，才能為人事管理工作的順利開展添磚加瓦，促進(jìn)人事管理水平的提升，為人事管理工作的開展提供源源不斷的動(dòng)力。

（二）為人事管理提供支持和幫助

相關(guān)人事管理人員通過對(duì)員工的組織協(xié)調(diào)，可以在最大程度上發(fā)揮員工的價(jià)值，將員工安排到合適的崗位上去，提高人事管理工作效果，通過思想教育工作的開展，能夠在思想上給予員工引導(dǎo)與幫助，在培養(yǎng)員工樹立正確價(jià)值觀的同時(shí)，使員工對(duì)自身以及工作崗位的認(rèn)知更加明確，激發(fā)員工的工作熱情，樹立集體觀念，最終實(shí)現(xiàn)員工工作效率的提高。國有企業(yè)要想保持長遠(yuǎn)發(fā)展，就不能一味地追求經(jīng)濟(jì)利益，而是要將提升員工的思想認(rèn)識(shí)以及綜合素質(zhì)放在首要位置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的協(xié)同發(fā)展。

（三）有效改善人事管理工作

將思想政治工作與人事管理工作進(jìn)行結(jié)合，使其成為人事管理工作的關(guān)鍵構(gòu)成部分，這是有利于促進(jìn)人事管理工作的順利進(jìn)行和相關(guān)管理思路合理轉(zhuǎn)變的重要內(nèi)容，不容忽視。因?yàn)槿耸鹿芾砉ぷ鞯淖罱K成績和實(shí)際水平會(huì)受到人事管理工作的具體工作形式和工作過程的影響，因而在推進(jìn)人事管理工作順利進(jìn)行的過程中，注重好思想政治工作的開展，通過開展這項(xiàng)工作，將工作人員的思想觀念加以調(diào)整，這是有利于推進(jìn)思想工作順利進(jìn)行的有效方式，同時(shí)，也能夠在積極調(diào)整原有管理思路的基礎(chǔ)之上，促進(jìn)人事管理工作的良好進(jìn)行?，F(xiàn)階段，一個(gè)組織的順利發(fā)展是不能夠忽視人才和人的重要意義的，只有充分發(fā)揮人的作用，關(guān)注人的主體性地位，并且，不斷地對(duì)人的思想觀念加以更新，對(duì)人的整體思想加以引導(dǎo)，這樣才可以順利地推進(jìn)人事管理工作朝著新的方向不斷發(fā)展。此外，通過將思想政治工作引入具體的人事管理工作之中，也可以在極大程度上促進(jìn)員工對(duì)于整個(gè)組織增強(qiáng)自己的認(rèn)同感和歸屬感，能夠不斷在組織的發(fā)展過程中努力工作、熱愛組織，進(jìn)而為整個(gè)組織的整體發(fā)展提供支持。

（四）促進(jìn)人事管理工作順利展開

思想政治教育在某種程度上能糾正員工的思維認(rèn)知錯(cuò)誤，使員工堅(jiān)定正確的立場，進(jìn)而樹立正確的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀。因此，在開展人事管理工作中，思想政治教育的重要性不可替代，一個(gè)單位想要繼續(xù)向前發(fā)展，就必須通過思想政治教育將員工的力量凝聚起來，正確堅(jiān)定地協(xié)同向前邁進(jìn)。而開展人事工作的主要目的是提高員工的自信心、挖掘人的潛力，促進(jìn)單位或企業(yè)又好又快地發(fā)展。人事管理作為人力資源管理的首要工作，在廣義上其實(shí)就等同于人力資源管理，其主要工作內(nèi)容包括：信息管理、協(xié)調(diào)控制、制定計(jì)劃、組織管理等。鑒于人事管理工作的重要性，國有企業(yè)必須做好人事管理工作，選擇恰當(dāng)?shù)墓芾砟Ｊ?、制定合理的員工制度以及管理制度、協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，通過開展思想政治教育，提高員工的覺悟和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其身心健康發(fā)展。

二、人事管理工作中思想政治工作優(yōu)化策略

做好國有企業(yè)人事管理中思想政治工作，首先就是要優(yōu)化思想政治教育的方法，以此不斷滿足國有企業(yè)人事管理工作的需求。具體建議為：（1）需要加強(qiáng)人員之間情感的交流與溝通。開展思想政治工作的核心就是提高員工的思想認(rèn)知程度，因此，需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間情感的交流與溝通，通過交流與溝通形成情感的共鳴，以此更好的推動(dòng)思想政治工作的進(jìn)行。（2）思想政治教育人員需要以身作則，發(fā)揮示范作用。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，政工人員需要始終堅(jiān)持自身的工作原則，發(fā)揮自身的示范作用，發(fā)揮自然的魅力，以此推進(jìn)思想政治工作的順利開展。（3）思想政治工作有序開展需要專業(yè)化的隊(duì)伍來積極組織和認(rèn)真帶頭貫徹執(zhí)行，所以應(yīng)當(dāng)著力加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍建設(shè)，建立完善的組織管理機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)思想政治工作的開展，加強(qiáng)各級(jí)思想政治隊(duì)伍專員的網(wǎng)絡(luò)化管理，通過定期組織開展相關(guān)的理論政策、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能以及職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，提升他們的工作能力和綜合素質(zhì)，同時(shí)加強(qiáng)法律意識(shí)、職業(yè)道德觀念等教育，提升他們的服務(wù)能力，針對(duì)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)工作的開展，引導(dǎo)他們積極研究新形勢下開展思想政治工作的新方法、新技術(shù)，加強(qiáng)考核管理，切實(shí)提升他們的崗位勝任力。

三、結(jié)語

總之，加強(qiáng)思想政治工作，并將其和人事管理工作進(jìn)行有效融合，無論是對(duì)于企業(yè)整體發(fā)展還是員工個(gè)人成長都具有重要的意義和作用，新時(shí)期思想政治工作開展要求不斷提升，對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，也應(yīng)當(dāng)結(jié)合新時(shí)期的新要求，提高思想政治工作重視程度，并結(jié)合自身的實(shí)際積極探索科學(xué)的開展模式，才能更好地發(fā)揮其功能。

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