鞏望梅

摘要：這些年里，國有企業(yè)一直都是我國社會主義經濟的發(fā)展命脈，所以國有企業(yè)的思想政治工作受到了多方的重視。為了企業(yè)員工的思想穩(wěn)定，為了企業(yè)能夠長遠發(fā)展，企業(yè)必須要建設一支優(yōu)秀的政工隊伍。下文首先探討了國企政工隊伍建設時面臨的一些問題，然后針對這些問題列出了幾條對策。

關鍵詞：國企;政工隊伍建設;問題;對策研究

隨著這些年經濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)也在不斷的改革和創(chuàng)新。與其他企業(yè)相比，國有企業(yè)在發(fā)展過程中總是要面對很大的壓力。國有企業(yè)與國民經濟息息相關，強大的國有企業(yè)可以幫助我國對抗外國資本的入侵，所以為了使國有企業(yè)更加強大，必須通過政工隊伍建設來穩(wěn)固人們的思想，保障社會主義意識形態(tài)的安全。

一、國企政工隊伍建設面臨的問題

（一）國企政工干部地位不高

去的很多年里，國有企業(yè)的發(fā)展中心一直是提高生產力，提升經濟效益，所以一直在搞生產搞經營，并沒有過多的重視思想政治工作，因此政工隊伍的中的干部們地位并不高，他們的權利不夠大，所以在展開政工工作的時候難免會遇到很多問題。雖然現在國家強調了思想政治工作的重要性，但是在很多的國企中，政工干部一直處于企業(yè)的邊緣化地位，他們的處境很尷尬，因為他們的工作并不能帶給企業(yè)直接的經濟效益，所以也沒有受到大多數人的重視。甚至有的國有企業(yè)在裁員的時候，會優(yōu)先考慮政工隊伍中的人員。

（二）國企政工干部缺乏專業(yè)性

很多國有企業(yè)并沒有重視政工工作，因此政工工作一直開展得不溫不火，很多時候都是走走過程，并沒有一些專業(yè)性的內容。政工隊伍中的一些干部年紀較大，他們缺乏政工工作的專業(yè)知識，很多職位形同虛設。很多國有企業(yè)缺乏開展政工工作的土壤，有的國企也是論資排輩的地方，所以政工干部們的工作總有很大的局限性。

（三）國企政工工作的方法落后。

80后是國企的主干力量，90后的占比也很大。80后和90后的人群中大多都是獨生子女，他們的優(yōu)點就是反應速度快，更容易學會一些新的事物，但是他們的缺點就是不喜歡被別人說教，尤其討厭參加那些形式化的會議。但是很多國企政工干部在開展政工工作的時候沒有緊跟時代發(fā)展，還是使用那種老一套的辦法，喜歡通過開會來傳達上方指令，或者辦板報宣傳。這種工作方法難以吸引年輕員工，因此政工工作的開展受到很大的阻礙。

二、國企政工隊伍建設的對策研究

（一）國有企業(yè)應加強對政工工作的重視程度

現在大多數的國有企業(yè)都開始實行了現代化企業(yè)制度，一切標準都朝著國際看齊，也取得了較大的經濟果實。與此同時，國有企業(yè)更應該重視政治工作，通過政治工作來守護好國有企業(yè)的意識形態(tài)陣地，而員工們在工作過程中更具責任感。對于國有企業(yè)的領導來說，要想進一步提升企業(yè)的效益就必須加強政治工作的開展，絕對不能夠忽視政治工作產生的巨大價值。目前政治工作已經成為了國有企業(yè)的一項重要工作，因此企業(yè)一定要加強對這方面的重視，把政治工作的地位放在較高的位置上，并將政治工作的價值傳達給每一個員工。企業(yè)領導應該充分的給予政工工作人員信心，使政工工作更具特色。

（二）提升政工人員的專業(yè)性

在新的發(fā)展形勢下，為了政工工作良好開展，政工工作人員必須具備專業(yè)性的知識，因此政工人員必須提升主動學習、終身學習的意識，加強自身能力的建設。政工人員除了要具備思想政治教育工作的知識之外，還應該學會管理自己的語言，在開展政工工作的時候，通過優(yōu)美的語言藝術這思想能夠更加深入人心。政工人員也要提升自身的創(chuàng)造能力，尋找一些能夠提升政工工作效率的方法，從而促使企業(yè)工作人員更加善于接受思想政治教育。對于國有企業(yè)來說，應該加強對政工工作干部的培訓，在必要的時候可以派他們出去學習，以便提升他們的專業(yè)性。為了企業(yè)的長遠發(fā)展，企業(yè)應該根據當前的實際情況來展開政工工作，要善于培養(yǎng)政工人員的管理能力，這也是一項重要的人力資源。如果政工人員具備了管理能力和管理經驗，那么在往后開展工作的時候才能夠提升效率。

（三）國企應善于優(yōu)化用人制度

企業(yè)要想長遠的發(fā)展，必須要擁有一套適合的用人制度，這樣才能夠不斷的發(fā)展，創(chuàng)新隊伍的力量才會更加強大。對于國企來說，挑選干部是一項重要的工作，必須要選拔最優(yōu)秀的人員來擔任政治工作人員，從而提升政工隊伍的整體力量。企業(yè)應該吸收新鮮血液，可以多招聘一些年輕人，選擇那些優(yōu)秀的能力強的應屆畢業(yè)生，這些年輕人的到來會讓企業(yè)更加有活力。在過去的這些年里，國有企業(yè)里也難免出現了員工老齡化的現象，因此國企應該建立合適的用人制度來吸引更多有能力的年輕人才。政工隊伍中，工作人員在彼此交流的時候應該突破身份和等級的限制，只有大家真正的成為了一家人，那么工作的開展它能夠更加的和諧。如果其他部門的工作人員展現出了政工工作的天賦，么也可以吸引他進入政工隊伍中，增強政工隊伍的實力。

（四）善用新媒體開展工作

新媒體的出現給國企思想政治工作帶來了極大的沖擊，使員工的目光由過去的對企業(yè)文件、報紙、網站的關注轉移到對以手機、電腦為代表的自媒體的關注。但國企同時也應看到新媒體沖擊所帶來的機遇，應該大力開展新媒體平臺建設，以員工關心的生產生活內容為依托，以員工喜聞樂見的圖文結合形式為手段，建設一個員工喜愛、企業(yè)滿意的思想政治工作網絡平臺，把員工和企業(yè)緊密聯系在一起，實現員工和企業(yè)的共生共贏。

三、結束語

綜上所述，國有企業(yè)的政工隊伍關系關系到企業(yè)未來的長遠發(fā)展，因此一定要加強重視程度，通過研究目前的問題來尋找解決之策，以便為政工隊伍建設提供一些參考意見。

參考文獻：

[1]張軍.淺議國有企業(yè)政工工作的重要性[J].前進，2019 （03）.

[2]張華.新時期國企政工工作存在的問題及對策[J].現代國企研究，2019（02）.