王潔

摘要：當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)，需要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光以及獨(dú)到的見解，做好黨務(wù)工作。在國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作中需要秉承主人翁意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)職工有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和道德意識(shí)，堅(jiān)持不懈做好崗位工作，以思想輔導(dǎo)作為重要的途徑對(duì)職工進(jìn)行教育，從而提升企業(yè)職工內(nèi)在的責(zé)任感，如此職工才能夠在自己的崗位上發(fā)揮自己的光和熱。作者針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作中存在的一系列問題進(jìn)行闡述和分析，提出解決對(duì)策，保證國(guó)有企業(yè)按照原本軌道合理發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;黨務(wù)工作;存在問題;解決對(duì)策

黨建工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展一直以來秉承的特色，這種特色的存在讓國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈的沖擊下穩(wěn)定發(fā)展，是重要的政治資源。在當(dāng)前科學(xué)發(fā)展觀發(fā)展的背景下做好黨建工作，有利于實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和進(jìn)步。黨的第十八大召開之后鞏固黨建工作的認(rèn)識(shí)逐漸加強(qiáng)，在顧全大局以及秉承服務(wù)宗旨的前提下，黨建工作的加強(qiáng)實(shí)現(xiàn)了國(guó)企的穩(wěn)定。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，尤其是在2020年之后全球經(jīng)濟(jì)發(fā)生較大的變化，國(guó)企的發(fā)展需要從內(nèi)部得到鞏固，在面對(duì)外界的挑戰(zhàn)下優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，及時(shí)解決存在的一系列問題。

一、國(guó)企黨務(wù)工作中存在的問題

（一）黨務(wù)工作的地位逐漸被虛化

現(xiàn)代企業(yè)制度采取的是現(xiàn)代法人制度，在這種制度下企業(yè)的重大決策都由董事會(huì)研究決定，原本的黨委會(huì)集體研究決定的形式已經(jīng)被削弱。黨組織在國(guó)企企業(yè)中的建設(shè)一直以來都有立法的保護(hù)，在國(guó)家方面和立法層面上都有根本制度作為當(dāng)黨建的保證。但是在國(guó)家方面，立法對(duì)國(guó)企中黨建工作如何實(shí)踐、施行過程中的具體運(yùn)作方式、運(yùn)作流程沒有具體的規(guī)定，因此在實(shí)際的運(yùn)用中黨建工作的施行是沒有具體步驟的。對(duì)于很多國(guó)企來說，很難針對(duì)法律規(guī)定的相關(guān)的制度去進(jìn)行對(duì)應(yīng)的黨建工作，這就讓國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過程中出現(xiàn)很尷尬的局面。企業(yè)進(jìn)入現(xiàn)代化發(fā)展之后，公司一向出現(xiàn)“能者治理”的情況，這種情況直接削弱了黨建的功能和作用，黨務(wù)工作在國(guó)企中的地位逐漸被虛化。

（二）黨務(wù)工作改革之后被簡(jiǎn)化

在目前的國(guó)企中黨組織機(jī)構(gòu)制度的健全程度難以保證，黨組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)制度下逐漸崩潰，國(guó)有企業(yè)之間差距逐漸拉大，即使同樣的規(guī)模和類型的國(guó)企黨建工作也存在差異。從國(guó)企內(nèi)部黨建組織來看，部分國(guó)企內(nèi)部機(jī)構(gòu)并不完善，有的企業(yè)黨組織人員在沒有變動(dòng)的情況下，人員從不更換;有的企業(yè)人員發(fā)生變動(dòng)，沒有及時(shí)換上替補(bǔ)人員。反之，一些企業(yè)內(nèi)的黨建人員，并不熟悉黨建工作，對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)存在一定的偏差，這就把現(xiàn)在國(guó)企企業(yè)的黨建工作推到了非常尷尬的處境[1]。國(guó)有企業(yè)機(jī)制改革之后有些人會(huì)認(rèn)為黨建工作并沒有實(shí)質(zhì)意義上的作用，因此將黨建的多個(gè)部門整合成一個(gè)部門;有的企業(yè)還將人員精簡(jiǎn)化，造成人員使用的不足;部分企業(yè)還忽視黨建工作的重要性。黨組織的能力完全沒有發(fā)揮。這種被簡(jiǎn)化的現(xiàn)象造成了國(guó)企內(nèi)部黨建工作存在諸多問題。

（三）國(guó)企黨建生存空間逐漸被壓縮

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮下，國(guó)企經(jīng)營(yíng)者更重視利益，因此就會(huì)輕視黨建工作。比如在一些企業(yè)內(nèi)，總經(jīng)理同時(shí)兼任黨委書記，由于沒有專職領(lǐng)導(dǎo)，黨建工作處于附屬地位，并且國(guó)企在黨建工作上缺乏夯實(shí)的工作基礎(chǔ)、有效的工作機(jī)制和與時(shí)俱進(jìn)的工作思路，這就使這些企業(yè)在黨建工作上不可避免地出現(xiàn)落后脫節(jié)的現(xiàn)象，更使黨組織失去了原本的活力和應(yīng)有的作用，也給一部分在崗黨員造成了困惑，這種情況下在崗黨員意識(shí)到自己的地位和工作被邊緣化，逐漸失去了工作的積極性。以上一系列的連鎖反應(yīng)，都阻礙著國(guó)企黨建工作的開展。

二、黨務(wù)工作發(fā)展策略

（一）思想引領(lǐng)黨建發(fā)展新目標(biāo)

思想建黨是共產(chǎn)黨發(fā)展以來的根基和骨髓，對(duì)于黨建發(fā)展有很重要的指導(dǎo)意義。在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，黨的十九大對(duì)黨建工作提出了新的更加嚴(yán)格的要求。這就要求廣大黨員要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提升政治意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，做到“兩個(gè)維護(hù)”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，通過強(qiáng)化思想武裝，逐漸打破認(rèn)識(shí)誤區(qū)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引黨建及其他各項(xiàng)工作的開展。國(guó)企在發(fā)展黨建工作的過程中，要深入到職工內(nèi)部開展細(xì)致的思政工作，要強(qiáng)化黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任心與參與感，提升管理能力和管理水平，從思想上和能力上改變國(guó)企黨務(wù)工作弱化的情況。

（二）及時(shí)調(diào)整黨建組織的形式

國(guó)企制度改革之后企業(yè)的組織形式發(fā)生了很大的變化，企業(yè)要按照《黨章》規(guī)定及時(shí)組建和改建，改建之后成為民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等形式的，在一定的群眾基礎(chǔ)和條件下建立黨組織。黨組織內(nèi)部設(shè)置也要根據(jù)黨員的實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整，在改建之后一方面有利于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和黨員順利開展相關(guān)工作，方便黨組織進(jìn)行教育管理和改革發(fā)展，同時(shí)還利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。對(duì)于小規(guī)模的企業(yè)可以采取屬地管理原則;兼并企業(yè)的黨組織一般由所在地黨組織進(jìn)行管理。省市縣區(qū)內(nèi)的黨建組織可以成立工委會(huì)，當(dāng)工委會(huì)完成相關(guān)的黨建工作之后及時(shí)與組織部門聯(lián)系，有關(guān)部門對(duì)其確定管理責(zé)任人保證工委會(huì)工作的順利進(jìn)行，保證隊(duì)伍不斷，工作不亂。若是破產(chǎn)關(guān)停企業(yè)就需要保持黨組織原本設(shè)置和隸屬關(guān)系，等待上級(jí)黨組織的

安排[3]。

（三）嚴(yán)格規(guī)范黨政教育

首先是健全流動(dòng)黨員檔案，規(guī)定其定期匯報(bào)變動(dòng)情況。對(duì)于長(zhǎng)期在外場(chǎng)所固定的黨員及時(shí)督促其轉(zhuǎn)移黨員關(guān)系;下崗黨員、外出黨員要建立詳細(xì)的檔案，對(duì)于其變動(dòng)情況需要及時(shí)記錄;流動(dòng)黨員可以簽署一定的協(xié)議。對(duì)于在外的黨員需要向組織定期報(bào)告學(xué)習(xí)情況與工作情況，需要出具相關(guān)證明的，服務(wù)地區(qū)黨組織應(yīng)該出具相關(guān)的證明。還可以健全黨員發(fā)展情況以及黨費(fèi)收繳管理制度。對(duì)于勇敢創(chuàng)業(yè)并且有入黨要求的黨員一定要做好教育工作，有意向的黨員需要積極培養(yǎng)，及時(shí)接納有條件的黨員。還需要健全黨員的培訓(xùn)制度，強(qiáng)化對(duì)黨員的文化培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等，黨員還需要帶頭教育、學(xué)習(xí)技術(shù)等。做好相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，對(duì)于下崗職工，鼓勵(lì)其樹立起信心，保證的下崗職工黨員工作和生活的穩(wěn)定，推進(jìn)下崗職工的再就業(yè)工作。

三、結(jié)語

國(guó)企內(nèi)部黨建工作的進(jìn)行需要細(xì)致地從多個(gè)方面進(jìn)行，解決黨員組織轉(zhuǎn)接到位;規(guī)范體制機(jī)制，將其細(xì)化到每一個(gè)環(huán)節(jié);還可以施行責(zé)任考核制度，最大程度創(chuàng)新發(fā)展黨建工作。黨建工作進(jìn)行的過程中，保證人力支持在前，財(cái)力支持作為重要支撐，提高黨建工作的效率，保證黨建組織在國(guó)企中的地位，還可以運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)作為重要輔助，促進(jìn)黨建在國(guó)企中的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳昱璟.全面從嚴(yán)治黨視域下加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企黨建工作的對(duì)策分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（18）：58-58.

[2]張新博.淺談新時(shí)期下加強(qiáng)黨務(wù)工作者建設(shè)對(duì)國(guó)企黨建的重要性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（26）.98.

[3]潘曉珍.基層國(guó)企團(tuán)建工作存在的問題及對(duì)策分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（1）：33-34.