□ 陳朝陽 孟繁倩 呂榮杰 俞會(huì)新

(河北工業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院, 天津 300401)

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑,關(guān)系著我國社會(huì)轉(zhuǎn)型的成敗。數(shù)據(jù)顯示,2013年以后我國第三產(chǎn)業(yè)增加值均超過第二產(chǎn)業(yè)。2019年,我國第三產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的53.9%(1)1 國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):http:∥data.stats.gov.cn/easyquery.htm?cn=C01。,由此可見,我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)向服務(wù)業(yè)主導(dǎo)型轉(zhuǎn)變,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了一定的升級。

影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷演進(jìn)升級的因素有很多,能夠得到其發(fā)展所需要的人力資本是其中的一個(gè)重要因素,這就要求一定的人力資本存量和結(jié)構(gòu)與之相匹配。但是這里的“一定”有沒有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn),人力資本的存量和結(jié)構(gòu)分別要發(fā)展到怎樣的水平才能更好地推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級呢?存不存在具體的值呢?為解決這一問題,本文試圖借助門檻回歸模型檢驗(yàn)二者之間的非線性特征,估算出具體的人力資本門檻值,分析門檻值前后其對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響的差異,對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、文獻(xiàn)綜述

(一)人力資本門檻效應(yīng)的研究

已有研究對人力資本“門檻”效應(yīng)的相關(guān)討論主要集中在經(jīng)濟(jì)增長和技術(shù)創(chuàng)新兩個(gè)方面。

1.人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的門檻效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)增長過程中的一個(gè)重要決定因素就是人力資本的積累,但以平均受教育年限衡量的人力資本水平只有在跨過其門檻值后,才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[1-2]。倪超[3]研究指出,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,教育人力資本存在雙門檻特征,隨著教育水平的提升,其對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用越大。王永水和朱平芳[4]利用我國省級面板數(shù)據(jù)考察了人力資本門檻效應(yīng)對物質(zhì)資本、FDI等要素回報(bào)率的綜合影響。結(jié)果顯示,雙方存在正向的影響且門檻效應(yīng)顯著,當(dāng)其邁過門檻值以后,人力資本水平越高,回報(bào)率越大。鄧翔等[5]則基于集聚視角,檢驗(yàn)了人力資本對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響效果的變化。實(shí)證結(jié)果顯示,隨著其集聚程度的提高,人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響效果呈現(xiàn)出先增大后減小的倒U型非線性特征。

2.人力資本對技術(shù)創(chuàng)新的門檻效應(yīng)。人力資本在技術(shù)創(chuàng)新的過程中起到了催化劑的作用,提高一個(gè)國家的整體人力資本水平可以在地區(qū)的技術(shù)創(chuàng)新能力提升中發(fā)揮積極的促進(jìn)作用[6]。高彩梅等[7]研究發(fā)現(xiàn),人力資本增長效應(yīng)顯著存在基于人力資本水平的單門檻特征,只有跨越人力資本水平門檻值后,人力資本對技術(shù)創(chuàng)新的促進(jìn)作用才會(huì)更加顯著。閆沛慈和芮雪琴[8]從人力資本集聚視角,實(shí)證分析人力資本對創(chuàng)新能力的影響,研究指出,人力資本存在最優(yōu)集聚水平區(qū)間,只有處于該區(qū)間范圍內(nèi),人力資本才能發(fā)揮其提高區(qū)域創(chuàng)新能力的最大作用。

(二)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的研究

關(guān)于人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的研究,相關(guān)學(xué)者已從不同視角進(jìn)行了分析討論,并取得了一定成果。

1.人力資本存量視角:人力資本存量對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用[9]。人力資本積累直接影響著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級化進(jìn)程,人力資本水平越高,產(chǎn)業(yè)高級化程度越高,產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度越快[10]。張陽和姜學(xué)民[11]借助空間計(jì)量方法,實(shí)證檢驗(yàn)了人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化、高級化的影響。分析得出,當(dāng)前中國的人力資本積累水平對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化均呈現(xiàn)出正向促進(jìn)作用,且存在正的空間溢出效應(yīng)。

2.人力資本結(jié)構(gòu)視角:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級需要一定的人力資本結(jié)構(gòu)與之相適應(yīng),兩者匹配度越高,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級速度越快[12]。以初級人力資本向高級人力資本演進(jìn)為特征的人力資本結(jié)構(gòu)高級化,能夠推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級[13]。程銳等[14]采用1996—2015年省際面板數(shù)據(jù),分析了人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對經(jīng)濟(jì)增長的影響。研究發(fā)現(xiàn),人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)顯著促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長,各地區(qū)要注重不同技能人力資本的互補(bǔ)匹配性和不同層級人力資本比重的動(dòng)態(tài)調(diào)整。王健和李佳[15]通過研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)優(yōu)化過程中人力資本分布結(jié)構(gòu)的貢獻(xiàn)度問題,分析得出適度的人力資本不平等分布會(huì)有利于經(jīng)濟(jì)的非農(nóng)化進(jìn)程。

此外,學(xué)者們發(fā)現(xiàn),人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用會(huì)受到其他因素的影響。孫海波等[16]采用中國省級面板數(shù)據(jù),聚焦集聚視角驗(yàn)證人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響。研究發(fā)現(xiàn),兩者之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平門檻,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高的地區(qū),人力資本集聚對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的積極影響越大。符建華和張世穎[17]選取門限回歸模型,研究當(dāng)前我國市場化程度在人力資本影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的過程中的調(diào)節(jié)效果。研究指出,創(chuàng)新型人力資本的增加有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,但會(huì)受到市場化門檻的影響,在市場化跨越門檻后,其積極作用會(huì)明顯增大。

通過對相關(guān)文獻(xiàn)綜述進(jìn)行整理后,發(fā)現(xiàn)已有的研究存在兩點(diǎn)不足:(1)關(guān)于人力資本“門檻”效應(yīng)的研究,多數(shù)學(xué)者關(guān)注的是關(guān)于其對經(jīng)濟(jì)和科技的影響,極少關(guān)注到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級方向。(2)關(guān)于人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的研究,大多數(shù)學(xué)者側(cè)重于使用線性模型分析兩者關(guān)系,只有少部分學(xué)者關(guān)注了兩者之間的非線性關(guān)系。但是,已有非線性研究重點(diǎn)關(guān)注人力資本影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的過程中外部因素的調(diào)節(jié)效果,且將其作為門檻變量進(jìn)行相關(guān)驗(yàn)證,未重視人力資本自身內(nèi)部因素的直接影響。對此,本文將運(yùn)用面板門檻回歸模型,從內(nèi)部因素出發(fā),以人力資本存量、人力資本分布結(jié)構(gòu)和人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)為門檻變量,研究人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響,識別線性模型下作用效果的偏差,為優(yōu)化人力資本配置、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級提供理論依據(jù)。

二、研究設(shè)計(jì)

(一)數(shù)據(jù)來源與變量選取

本文面板門檻回歸模型中各個(gè)指標(biāo)的數(shù)據(jù)是中國2004—2018年31個(gè)省份的省級層面數(shù)據(jù),相關(guān)變量的描述性統(tǒng)計(jì)見表1。所有變量的原始數(shù)據(jù)分別來自《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》及各省統(tǒng)計(jì)年鑒。

表1 各描述性統(tǒng)計(jì)

被解釋變量:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級指數(shù)(Ins),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級指產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從低級形態(tài)向高級形態(tài)轉(zhuǎn)變的趨勢。本文借鑒干春暉等[18]的方法,以三產(chǎn)產(chǎn)值占二產(chǎn)產(chǎn)值的比重來衡量。

核心解釋變量:人力資本存量(Hc),本文借鑒肖遠(yuǎn)飛和羅葉[19]的方法,用各省勞均受教育年限來衡量;人力資本分布結(jié)構(gòu)(Ghc),指人力資本存量在不同群體間的分配狀況,本文借鑒李亞玲和汪戎[20]的做法,用教育基尼系數(shù)來衡量,基尼系數(shù)越小,說明分布的越合理;人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)(Ihc),指各種類型的人力資本的組合比重,本文借鑒林春艷等[21]的方法,用高等教育人力資本(大專及以上學(xué)歷就業(yè)人員)所占比重來衡量。

門檻變量:本文的門檻變量分別人力資本存量(Hc)、人力資本分布結(jié)構(gòu)(Ghc)、人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)(Ihc)。

控制變量:本文的控制變量主要包括貿(mào)易開放度、基礎(chǔ)設(shè)施水平、人口老齡化、技術(shù)進(jìn)步。其中,貿(mào)易開放度(Trade)用各省市對外貿(mào)易進(jìn)出口額占GDP的比重來衡量;基礎(chǔ)設(shè)施水平(Inf)用各省市每百人公路里程數(shù)來衡量;人口老齡化(Age)用各省市65歲及以上人口占年末人口的比重來衡量;技術(shù)進(jìn)步(lnTec)用各省市專利申請授權(quán)數(shù)的對數(shù)來衡量。

(二)模型構(gòu)建

本文模型構(gòu)建于Hansen[22]的面板門檻回歸模型基礎(chǔ)之上,具體門檻值由數(shù)據(jù)特點(diǎn)內(nèi)生決定,其顯著性用Bootstrap法估算。本研究假設(shè)存在人力資本“門檻”效應(yīng),以人力資本存量(Hc)、人力資本分布結(jié)構(gòu)(Ghc)、人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)(Ihc)為門檻變量,構(gòu)建面板門檻回歸模型,方程設(shè)計(jì)如下:

Insit=α1+β1HcitI(Hcit≤γ1)+β2HcitI(Hcit>γ1)+

β3Tradeit+β4infit+β5Ageit+β6lnTecit+εit

(1)

Insit=α1+β1GhcitI(Ghcit≤γ2)+

β2GhcitI(Ghcit>γ2)+β3Tradeit+

β4infit+β5Ageit+β6lnTecit+εit

(2)

Insit=α1+β1IhcitI(Ihcit≤γ3)+

β2IhcitI(Ihcit>γ3)+β3Tradeit+

β4infit+β5Ageit+β6lnTecit+εit

(3)

其中,Ins代表被解釋變量產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級指數(shù),Hc代表人力資本存量,Ghc代表人力資本分布結(jié)構(gòu),Ihc代表人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu),Hc、Ghc、Ihc既是核心解釋變量也是門檻變量,γ分別為門檻值,β為每個(gè)變量的彈性系數(shù),I·()代表指示函數(shù),ε為隨機(jī)干擾項(xiàng),i、t分別代表省份和年份。

三、實(shí)證分析

(一)門檻效應(yīng)檢驗(yàn)

根據(jù)面板門檻回歸模型的要求,首先要檢驗(yàn)變量是否存在門檻效應(yīng),結(jié)果見表2。門檻效應(yīng)估計(jì)結(jié)果顯示人力資本存量、人力資本分布結(jié)構(gòu)和人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在門檻效應(yīng),具體的門檻估計(jì)值結(jié)果見表3。

表2 門檻效應(yīng)自抽樣檢驗(yàn)

表3 門檻估計(jì)值

(二)實(shí)證結(jié)果分析

根據(jù)以上分析可知,人力資本存量、人力資本分布結(jié)構(gòu)和人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的門檻效應(yīng)均通過了顯著性檢驗(yàn)。由此說明,人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響具有非線性特征,估計(jì)結(jié)果見表4。為對比人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的線性與非線性影響的差異,表4同時(shí)報(bào)告了線性固定效應(yīng)模型的估計(jì)結(jié)果。

表4 固定效應(yīng)模型和面板門檻回歸模型估計(jì)結(jié)果

首先,以人力資本存量為門檻變量時(shí),人力資本存量對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在單門檻效應(yīng)。當(dāng)人力資本存量為跨過門檻值11.893 6時(shí),人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響系數(shù)是0.023 0,但是不顯著;當(dāng)人力資本存量跨過門檻值11.893 6后,人力資本存量對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響系數(shù)增長到0.083 4,擴(kuò)大了3.6倍左右,且在1%的顯著水平下顯著。根據(jù)人力資本存量對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響具有門檻特征的動(dòng)態(tài)變化可看出,受教育年限越長,人力資本水平越高,能更好的消化吸收新知識、掌握新技術(shù),對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的推動(dòng)作用越大。當(dāng)前我國的人力資本總體水平偏低,人力資本水平高的省份主要分布在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū),我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級面臨挑戰(zhàn)。2004—2018年,在我國31個(gè)省份中,2010年北京勞均受教育年限為12.187 0跨過門檻,2017年天津勞均受教育年限為12.091 3跨過門檻值,2013年北京勞均受教育年限為11.979 4邁過門檻,而后三省的勞均受教育年限不斷增加,而我國其它28個(gè)省份均未跨過門檻值,勞均受教育年限均小于門檻值。

其次,以人力資本分布結(jié)構(gòu)為門檻變量時(shí),人力資本分布結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在單門檻效應(yīng)。當(dāng)人力資本分布結(jié)構(gòu)未跨過門檻值8.611 1時(shí),人力資本分布結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在正向影響,影響系數(shù)為0.131 5,在1%的顯著水平下顯著;當(dāng)人力資本分布結(jié)構(gòu)跨過門檻值8.6111后,人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響系數(shù)僅為0.012 7,縮小了10倍左右,在10%的顯著水平下顯著。根據(jù)人力資本分布結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響具有門檻特征的動(dòng)態(tài)變化可看出,適度的人力資本不平等分布會(huì)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級,但隨著人力資本基尼系數(shù)的增大,教育更加不公平,分布結(jié)構(gòu)不合理程度加劇,嚴(yán)重威脅著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級?，F(xiàn)階段,我國的人力資本基尼系數(shù)總體偏高,人力資本分布結(jié)構(gòu)不合理,不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級。2004—2018年,在我國31個(gè)省份中,2012年北京人力資本基尼系數(shù)為8.611 1未跨過門檻值,而后除2013年外,各年的人力資本基尼系數(shù)均未跨過門檻值,而我國其它30個(gè)省份的人力資本基尼系數(shù)均跨過了門檻值,人力資本分布結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。

再次,以人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)為門檻變量時(shí),人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在單門檻效應(yīng)。當(dāng)人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)未跨過門檻值0.357 0時(shí),人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在正向影響,影響系數(shù)為1.938 4,在1%的顯著水平下顯著;當(dāng)人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)跨過門檻值0.357 0后,人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響系數(shù)增長為3.279 9,擴(kuò)大了1.6倍左右,且在1%的顯著水平下顯著。

根據(jù)人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響具有門檻特征的動(dòng)態(tài)變化可看出,隨著高等教育人力資本占比的增大,逐漸形成集聚效應(yīng)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新,對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級產(chǎn)生積極作用。當(dāng)前大部分省區(qū)的高等教育人力資本的比重較低,其集聚效應(yīng)較弱,提高高等教育人力資本水平,有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級化發(fā)展。2009年北京的高等教育人力資本占比為0.359 1跨過門檻值,2017年天津的高等教育人力資本占比為0.390 0跨過門檻值,2014年上海的高等教育人力資本占比為0.428 5跨過門檻值,而后三省市的高等教育人力資本占比均跨過門檻值。而其它28個(gè)省份的高等教育人力資本比重均未跨過門檻,人力資本水平較低。

最后,各控制變量的估計(jì)結(jié)果顯示:貿(mào)易開放度(Trade)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在負(fù)向影響,說明當(dāng)前我國的貿(mào)易開放水平不利于從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。基礎(chǔ)設(shè)施水平(Inf)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在負(fù)向影響,說明傳統(tǒng)的交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化。人口老齡化(Age)顯著推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級,隨著人口老齡進(jìn)程的推進(jìn),會(huì)改變消費(fèi)需求催生新的產(chǎn)品,影響現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展,進(jìn)而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。技術(shù)進(jìn)步(lnTec)顯著的促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級,說明隨著技術(shù)創(chuàng)新水平的提升,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。

四、結(jié)論與建議

本文采用面板門檻回歸模型,從人力資本存量、人力資本分布結(jié)構(gòu)和人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)的角度出發(fā),結(jié)合我國2004—2018年31省份的面板數(shù)據(jù),分析檢驗(yàn)人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的門檻效應(yīng),得出以下結(jié)論。

首先，人力資本存量對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在單門檻效應(yīng)。當(dāng)人力資本存量跨過門檻值11.893 6后,其對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具有顯著的促進(jìn)作用。

其次，人力資本分布結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在單門檻效應(yīng)。當(dāng)人力資本分布結(jié)構(gòu)跨過門檻值8.611 1后,其對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的促進(jìn)作用明顯減弱。

最后，人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在單門檻效應(yīng)。當(dāng)人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)跨過門檻值0.357 0后,其對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的促進(jìn)作用顯著增強(qiáng)。

基于上述分析,本文提出以下建議:(1)加快人力資本存量積累,提高人力資本整體水平,實(shí)現(xiàn)人力資本效用最大化。政府應(yīng)加大人力資本投資力度,適當(dāng)考慮將延長受教育年限,用法律約束力保障人力資本水平的提升。(2)改善人力資本分布結(jié)構(gòu),推進(jìn)各區(qū)域之間的教育均等化,為各層次人力資本提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展空間及平臺(tái),使其擁有平等的受教育機(jī)會(huì),降低各省區(qū)人力資本基尼系數(shù)。(3)不斷優(yōu)化人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu),提高高等教育人人力資本比重,充分發(fā)揮高級人力資本的集聚效應(yīng),推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級?！?/p>