趙紅梅

摘要：油田企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)組成中非常重要的企業(yè)類型，而基層黨組織是企業(yè)的支柱，只有基層組織做好思想引領(lǐng)，企業(yè)才能夠得到更好的發(fā)展。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)，在黨和政府的引導(dǎo)下，不管是國(guó)有企業(yè)還是私有企業(yè)，現(xiàn)在都開始重視基層黨組織的思想政治工作以及文化引領(lǐng)工作。企業(yè)文化逐漸成為了一個(gè)企業(yè)非常重要的部分。目前我國(guó)大部分油田企業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)，在這個(gè)過程中，思想政治引領(lǐng)就顯得格外重要。只有企業(yè)基層黨組織的思想政治引領(lǐng)符合國(guó)家和黨的相關(guān)政策、符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，油田企業(yè)的員工才能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)：基層黨組織;思想政治

基層黨組織是一個(gè)企業(yè)最根本的支柱，只有基層組織做好了，油田企業(yè)才能夠有更好的發(fā)展前景。思想政治引領(lǐng)是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工人更好地為企業(yè)服務(wù)的重要方面。但目前我國(guó)油田企業(yè)的政治思想改革存在許多弊端，發(fā)展受到了阻礙。這就需要我們不斷探索新的方法來促進(jìn)油田企業(yè)有更好的發(fā)展。同時(shí)，油田企業(yè)作為我國(guó)企業(yè)的代表，必須要做好基層黨組織思想政治工作的改革。這樣才能夠率先垂范，成為其他企業(yè)進(jìn)行思想引領(lǐng)工作的學(xué)習(xí)榜樣。本篇文章主要圍繞“油田企業(yè)基層思想政治工作”展開討論，希望對(duì)相關(guān)問題的研究有所幫助。

一、油田企業(yè)基層黨組織思想政治工作現(xiàn)狀

1.職工年齡相差較大，思想有差異

油田企業(yè)作為一個(gè)職工多元化的企業(yè)，并不是專門針對(duì)哪種專業(yè)進(jìn)行招聘，可以說在油田企業(yè)中的員工都是來自不同階級(jí)、不同專業(yè)、不同年齡的。所以他們的思想存在很大的差別，比如說九零后和六零后思想上有很大的代溝，想讓他們樹立統(tǒng)一的思想政治觀念還有很長(zhǎng)的路要走。這也是目前阻礙油田企業(yè)基層黨組織思想政治引領(lǐng)的重要絆腳石。同時(shí)，許多年輕的職工對(duì)黨和國(guó)家的相關(guān)政策不是那么關(guān)注，如果直接強(qiáng)硬地對(duì)他們灌輸，可能會(huì)引起他們的厭煩。如此種種，都是阻礙基層黨組織思想政治工作更好宣傳的絆腳石。

2.傳統(tǒng)管理機(jī)制缺乏創(chuàng)新

基層黨組織思想政治工作的發(fā)展并不是一朝一夕就可以完成的，需要我們不斷的進(jìn)行改革，一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)的去完成。但是許多油田工企業(yè)中缺乏創(chuàng)新的因素，工作模式比較傳統(tǒng)老套，這就直接影響了員工進(jìn)行思想創(chuàng)新的積極性。而且傳統(tǒng)的思想政治宣講方法還是最常用的灌輸式，并不是讓員工真正的去理解接受這些思想。這也阻礙了基層黨組織政治思想變化的接受性。我們必須要不斷對(duì)油田企業(yè)的管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新.讓員工在企業(yè)中感受到自由與幸福，只有這樣才能讓他們真正從心底里接受新的思想。

二、油田企業(yè)基層黨組織思想政治工作有效途徑

1.緊密結(jié)合具體單位，突出重點(diǎn)

油田企業(yè)與其他企業(yè)有著本質(zhì)區(qū)別，在油田企業(yè)中發(fā)展基層黨組織的思想政治工作，必須要與其他類型的企業(yè)區(qū)別開來。針對(duì)由田企業(yè)的發(fā)展特色來制定不同的計(jì)劃?；鶎狱h組織工作要落到實(shí)處。針對(duì)自己企業(yè)的實(shí)際情況，采取不同的措施，真正做到黨員干部的思想引領(lǐng)作用。黨員干部在前面走，黨員群眾跟在后面，以這種形式帶領(lǐng)油田企業(yè)的員工共同學(xué)習(xí)思想政治，共同進(jìn)步。這樣才能更好的為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)良的效益，同時(shí)油田企業(yè)員工素質(zhì)的提高也離不開基層黨組織思想政治工作。油田企業(yè)是我國(guó)的重點(diǎn)企業(yè)，只有一個(gè)高素質(zhì)的員工才能成為現(xiàn)代化新型企業(yè)所更加需要的人才。

2.改進(jìn)工作作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)

油田企業(yè)如果想要得到更好的發(fā)展、如果想要做到基層黨組織的思想政治引領(lǐng)。黨員干部首先要從自身做好，營(yíng)造廉潔的工作作風(fēng)，把群眾的事當(dāng)作自己的事，不能用高高在上的態(tài)度去對(duì)待普通員工。只有黨員干部自身的素質(zhì)提高了，才能維護(hù)好基層黨組織的組織構(gòu)造，才能從根本上做到思想政治引領(lǐng)。同時(shí)，基層黨組織的思想政治宣傳要做到與時(shí)俱進(jìn).不斷根據(jù)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的思想政策改進(jìn)自己的制度。要始終把黨中央的思想理論宣傳給普通員工，真正的為企業(yè)培養(yǎng)出現(xiàn)代化高素質(zhì)的員工。

3.重視企業(yè)員工反饋，采納合理意見

油田企業(yè)的員工都有自己獨(dú)立的思想，我們?cè)谶M(jìn)行基層黨組織思想政治工作的過程中，更應(yīng)該重視員工的感受與反饋。每年度都可以向企業(yè)員工征集意見和建議，充分尊重普通員工的感受。只有這樣我們才能讓員工充分感受到自己被尊重，也能較積極的接受思想政治宣傳。

三、結(jié)論

對(duì)于油田企業(yè)來說，進(jìn)行基層黨組織思想政治教育的根本方法是要健全黨組織構(gòu)造，讓員工在一個(gè)較為完善的體制中學(xué)習(xí)黨和國(guó)家出臺(tái)的一些新的思想。只有把思想政治引領(lǐng)方向做好，員工才能夠感受到現(xiàn)代化企業(yè)與過去傳統(tǒng)企業(yè)模式的不同，才能夠成為適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新員工。思想政治的改革是一個(gè)長(zhǎng)久、持續(xù)的過程，我們不能貪得無厭，一口吃成胖子。必須要慢慢的進(jìn)行思想改革，從油田企業(yè)出發(fā)，希望我國(guó)的其他企業(yè)也能夠以此為標(biāo)桿慢慢地把思想政治工作做好，把基層黨組織健全完善好，只有這樣企業(yè)的大方向才不會(huì)錯(cuò)。

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