汪義云

[摘 要] 在國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記指出，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一；國(guó)有企業(yè)黨組織需要在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。也就是說(shuō)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的黨組織也是非常重要的，它在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中為企業(yè)保駕護(hù)航，為企業(yè)員工的思想建設(shè)提供支持。所以說(shuō)，國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)工作者是非常必要的。文章簡(jiǎn)單分析了國(guó)有企業(yè)復(fù)合型黨務(wù)工作者培養(yǎng)的重要性，并提出了幾種培養(yǎng)方法，希望對(duì)國(guó)企管理人員和黨組織成員有所幫助。

[關(guān)鍵詞] 國(guó)有企業(yè)；培養(yǎng)；復(fù)合型黨務(wù)工作者

中圖分類號(hào)：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

基層黨組織是黨在企業(yè)中的代表，是黨的領(lǐng)導(dǎo)力的象征，也是黨的思想傳播的單位。黨務(wù)工作者個(gè)人思想認(rèn)識(shí)的高低和個(gè)人素質(zhì)的水平，對(duì)黨組織在國(guó)企中作用的發(fā)揮會(huì)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。所以，在國(guó)企內(nèi)部建設(shè)一支思想覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)水平過(guò)硬、作風(fēng)良好、甘于奉獻(xiàn)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍是非常重要的。不僅如此，在培養(yǎng)黨務(wù)工作人員的過(guò)程中，還要讓黨務(wù)工作人員熟知國(guó)企內(nèi)部的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，熟悉國(guó)企內(nèi)部的組織架構(gòu)，這樣，在落實(shí)黨的管理工作時(shí)，才能更加輕松，更好地發(fā)揮基層黨組織的作用[1]。

一、國(guó)企黨務(wù)工作現(xiàn)狀分析

近些年，隨著黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作用的加強(qiáng)，國(guó)企內(nèi)部無(wú)論是在思想建設(shè)上還是在業(yè)務(wù)開(kāi)展上，效率都得到了前所未有的提升。不僅如此，國(guó)有企業(yè)黨建工作制度也日趨完善，黨建工作的質(zhì)量也得到了切實(shí)的改善，讓國(guó)企整體為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造了更多的價(jià)值。然而，不可否認(rèn)的是，盡管?chē)?guó)企黨建工作質(zhì)量越來(lái)越高，在長(zhǎng)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下，企業(yè)黨建工作仍然普遍存在弱化、虛化、淡化、邊緣化等一系列問(wèn)題[2]。這些問(wèn)題不僅使得國(guó)企工作效率無(wú)法得到提升，對(duì)國(guó)企的發(fā)展也造成了阻礙，更嚴(yán)重的是，黨務(wù)工作質(zhì)量不高會(huì)影響我黨在國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)作用，使得黨的思想不能及時(shí)在國(guó)企內(nèi)傳播開(kāi)來(lái)，各種黨建工作的進(jìn)度也會(huì)遭受阻礙。

當(dāng)前，國(guó)企黨務(wù)工作面臨的問(wèn)題較多，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，部分國(guó)企基層黨組織對(duì)黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，仍然過(guò)于看重國(guó)企業(yè)務(wù)，而疏于完善黨建工作。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，很多國(guó)企仍然在遵循“利益至上”的原則，過(guò)分追求業(yè)績(jī)，而對(duì)黨建工作則沒(méi)有給予足夠的支持，甚至不聞不問(wèn)，使得很多國(guó)企內(nèi)黨建工作出現(xiàn)“重宣傳、輕行動(dòng)”的問(wèn)題，甚至有些國(guó)企內(nèi)部黨建工作流于形式，沒(méi)有切實(shí)發(fā)揮基層黨組織的作用。還有一些國(guó)企把單位經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)作是硬指標(biāo)，而把黨建工作視為軟指標(biāo)，認(rèn)為黨建工作這種看不見(jiàn)、摸不著的工作不必過(guò)于上心，反正也沒(méi)有完善的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使得黨建工作尚未開(kāi)展，其價(jià)值就遭到了忽視，這不僅會(huì)影響黨務(wù)工作者的工作積極性，還會(huì)在長(zhǎng)期的松弛狀態(tài)下讓黨務(wù)工作者降低自身的要求，逐漸使自己不能勝任一線的黨建工作[3]。第二，黨務(wù)工作人員素質(zhì)參差不齊，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，也是比較嚴(yán)重的問(wèn)題之一。具體體現(xiàn)在很多黨務(wù)工作者只對(duì)自己的分內(nèi)工作比較熟悉，而對(duì)于國(guó)企內(nèi)部的業(yè)務(wù)并不夠熟悉，使得黨務(wù)工作不能?chē)@國(guó)企業(yè)務(wù)開(kāi)展，達(dá)不到預(yù)期的效果。還有一些黨務(wù)工作人員思想認(rèn)識(shí)不夠，墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，遇到新問(wèn)題不知道從何處下手解決，也沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)予以支持，使得新問(wèn)題總是遲遲不能解決。

隨著國(guó)企的發(fā)展，很多問(wèn)題是前所未有的，黨務(wù)工作人員在遇到有些問(wèn)題時(shí)，只會(huì)照搬老經(jīng)驗(yàn)，套用老框架，不能用創(chuàng)新思路來(lái)解決問(wèn)題，使得工作始終處于停滯不前的狀態(tài)。還有的黨務(wù)工作人員事務(wù)繁忙，疏于對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)和思考，總是上級(jí)布置什么任務(wù)就完成什么任務(wù)，常年處于被動(dòng)接受任務(wù)安排的狀態(tài)，缺乏主觀能動(dòng)性，對(duì)黨建工作效率的提升不能起到積極的作用，更無(wú)法用創(chuàng)造性的方法來(lái)滿足黨建工作的新需求。不得不承認(rèn)的是，很多國(guó)企內(nèi)部的一些從事黨建工作多年的工作者，仍然在吃老本、做樣子，根本不能提高自己的水平，只能靠過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)堅(jiān)持一下，憑借自身資歷老，黨組織內(nèi)也沒(méi)人敢提意見(jiàn)。這種不良的工作氛圍在國(guó)企內(nèi)部的黨組織非常普遍，他們甚至完全失去了讀書(shū)學(xué)習(xí)的能力，只能把一些文件上內(nèi)容照抄過(guò)來(lái)，甚至不能對(duì)新時(shí)代的國(guó)企黨建工作作出準(zhǔn)確的分析，就將各種方法亂用一氣，使得國(guó)企黨建工作總是跟不上時(shí)代的腳步。另外，有些黨務(wù)工作人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)事求是精神，自身的素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到黨務(wù)工作人員的要求，不能對(duì)國(guó)企黨建工作輸出自己的力量，不僅制約了黨建工作成果的獲取，還對(duì)國(guó)企的正常運(yùn)行造成了不良影響。國(guó)企黨建工作質(zhì)量不高還有一個(gè)非常重要的原因，是黨務(wù)工作者選拔任用和考核機(jī)制不完善。有些國(guó)企內(nèi)部黨務(wù)工作者數(shù)量較少，很多分布在基層，導(dǎo)致黨組織領(lǐng)導(dǎo)選拔的過(guò)程中，沒(méi)有相對(duì)周全的考量指標(biāo)，選拔和任用會(huì)因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的不同而沒(méi)有足夠的可比性。而且，基層黨務(wù)工作者的工作內(nèi)容較為復(fù)雜，不光需要掌握黨務(wù)工作的相關(guān)知識(shí)，還要能夠?qū)Ω鞣N項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)處理、綜合策劃執(zhí)行，這就使得黨務(wù)工作人員選拔和任用難以按照固定的模式進(jìn)行，只能選擇年齡稍大，有工作經(jīng)驗(yàn)的黨務(wù)工作人員。這樣一來(lái)，選拔的準(zhǔn)確性就會(huì)大大降低，有可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力更強(qiáng)、思想認(rèn)識(shí)更高的人員沒(méi)有得到任命，影響黨組織的整體素質(zhì)[4]。

二、培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)工作者的方法

（一）合理選擇黨支部書(shū)記

要想良好解決復(fù)合型黨務(wù)工作者的培養(yǎng)問(wèn)題，首先要選擇為黨組織配備一個(gè)黨支部書(shū)記，讓黨支部書(shū)記發(fā)揮作用，以其豐富的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)黨務(wù)工作者的培養(yǎng)工作。黨組織可以在基層中推行“兩推一選”，就是在選拔黨支部書(shū)記和黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子人員時(shí)，采用黨內(nèi)外分別選拔的方式，來(lái)推薦復(fù)合型黨務(wù)工作者，以此來(lái)落實(shí)基層民主制度，讓群眾能夠?qū)x拔上來(lái)的黨務(wù)工作者更加信任。

（二）采取差異化培養(yǎng)策略

黨組織要想培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)工作者，還要對(duì)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，通過(guò)差異化培養(yǎng)來(lái)提高黨組織的整體素質(zhì)，讓黨組織能夠在多方向上推動(dòng)黨建工作發(fā)展。黨組織中的專業(yè)技術(shù)人才需要根據(jù)國(guó)企的發(fā)展需要，制定黨務(wù)工作者培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，讓全體黨員參與到黨建學(xué)習(xí)中來(lái)，提高綜合素質(zhì)，并發(fā)現(xiàn)不同黨員在工作中的特長(zhǎng)，有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)，讓其將自身的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，落實(shí)在國(guó)企內(nèi)部的黨建工作中來(lái)。

（三）提高思想認(rèn)識(shí)，在基層中輪崗

要想切實(shí)提高國(guó)企內(nèi)復(fù)合型黨務(wù)工作者的培養(yǎng)效率，光從內(nèi)部進(jìn)行教育是不夠的，黨組還要積極引進(jìn)先進(jìn)的思想，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對(duì)黨員進(jìn)行教育。同時(shí)，黨組織還要將黨員放到不同的崗位上進(jìn)行輪崗，讓其掌握不同崗位上的技能，熟悉國(guó)企的業(yè)務(wù)流程，得到針對(duì)性的鍛煉。另外，黨組織還要打破傳統(tǒng)的干部選拔模式，結(jié)合國(guó)企的業(yè)務(wù)類型，科學(xué)地選擇管理人才、業(yè)務(wù)人才，從工程技術(shù)等部門(mén)選擇黨務(wù)干部進(jìn)行培養(yǎng)。與此同時(shí)，黨組織還要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，在領(lǐng)導(dǎo)班子的副職中選擇黨組織書(shū)記，在選擇項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，要把黨支部書(shū)記崗位的鍛煉當(dāng)作重要的參考。同時(shí)，國(guó)企黨組還要擴(kuò)充黨務(wù)人才、技術(shù)人才和管理人才，加強(qiáng)人才之間的交流，讓黨務(wù)工作人員在崗位輪換之中能夠以更好的狀態(tài)應(yīng)對(duì)新的工作，以飽滿的熱情投身到黨組織建設(shè)中去。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)企黨建工作是非常重要的，它不光關(guān)系著我黨對(duì)于國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)效力，還影響國(guó)企業(yè)務(wù)的高效開(kāi)展。國(guó)企只有做好黨建工作，做好黨務(wù)工作者的培養(yǎng)工作，才能響應(yīng)黨的號(hào)召，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，同時(shí)彌補(bǔ)國(guó)企管理工作中的短板，提高戰(zhàn)斗力，讓國(guó)企朝著更加明確的目標(biāo)前進(jìn)，提高企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，以正確的思想作為指引，共同推進(jìn)國(guó)企的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。不僅如此，國(guó)企黨組織還要采取科學(xué)的方法提高黨務(wù)工作者培養(yǎng)工作的質(zhì)量，比如科學(xué)地選舉任用黨支部書(shū)記，采取差異化培養(yǎng)的策略，同時(shí)提高全員的思想認(rèn)識(shí)，通過(guò)在基層中輪崗，讓員工熟悉國(guó)企內(nèi)整個(gè)業(yè)務(wù)流程，培養(yǎng)出復(fù)合型黨務(wù)工作者，推進(jìn)國(guó)企的健康發(fā)展。文章簡(jiǎn)單分析了國(guó)企內(nèi)部復(fù)合型黨務(wù)工作者培養(yǎng)的現(xiàn)狀，提出了幾點(diǎn)策略，希望對(duì)國(guó)企黨組織起到積極作用。

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