摘 要：在國有企業(yè)的改革發(fā)展中，黨建工作發(fā)揮著指導(dǎo)性的作用，現(xiàn)如今，黨中央對于國企黨建工作越來越重視。但是，在我國部分國企中，黨建工作的開展不夠理想。本文主要圍繞如何加強國企黨建宣傳工作進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;存在問題

一、前言

加強國企黨建工作有助于夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，能夠使黨的執(zhí)政能力得到提升。隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，國內(nèi)外形勢有了較大的變化，這使得國有企業(yè)面臨著激烈的競爭。國有企業(yè)要想取得進(jìn)一步的發(fā)展，增強自身的競爭力，就需要保持黨的先進(jìn)性，要加強黨建宣傳工作的開展。

二、國企黨建工作所存在的問題分析

（一）重經(jīng)營輕黨建的現(xiàn)象依然存在

在國有企業(yè)的發(fā)展中，黨組織發(fā)揮著較大的作用，體現(xiàn)在“把方向、管大局、保落實”這幾方面。但是，這個問題在我國部分國企中并沒有得到很好的落實，許多國企更重視生產(chǎn)經(jīng)營工作，對于黨建工作有所忽視。尤其是現(xiàn)在的市場競爭壓力較大，這使得企業(yè)面臨著生產(chǎn)經(jīng)營與效益指標(biāo)任務(wù)的雙重壓力，因此企業(yè)過于重視業(yè)務(wù)工作也就見怪不怪。另外，一些基層黨務(wù)工作者工作能力較低，他們對于黨建工作不夠熟悉，缺乏深入的學(xué)習(xí)，所以難以將企業(yè)的工作與貫徹上級重大決策有機結(jié)合起來，使黨建工作難以與企業(yè)的業(yè)務(wù)工作相輔相成。

（二）黨建工作缺少創(chuàng)新

當(dāng)前，國企一些黨員干部對于黨建工作有所忽視，他們?nèi)匀挥脗鹘y(tǒng)觀念開展黨建工作，在面對激烈的市場競爭形勢下，存在著束手無策的現(xiàn)象。一直以來，在國企黨建工作中，創(chuàng)新力度不足就是一個較為突出的問題。主要表現(xiàn)為以下幾方面。

第一，黨建工作缺乏創(chuàng)新點。盡管工作做了許多，但是大多流于形式。尤其是在如今激烈的市場競爭中，國企對于提高自身的經(jīng)濟效益要更為關(guān)注，對黨建工作有所忽視，自然也就不會將精力放到黨建工作的創(chuàng)新上。之所以存在著這一問題，與國企領(lǐng)導(dǎo)者的黨建工作意識有著密切的關(guān)系。第二，黨建工作的方式較為單一。盡管黨對國企黨建工作高度重視，而且還作出了相應(yīng)的規(guī)定，但是一些國企黨建工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，在黨建工作的開展上一直沿用傳統(tǒng)的方法，沒有跟上時代的要求，所以難以將黨建工作的指導(dǎo)意義發(fā)揮出來[1]。

（三）黨建工作保障不利

在我國一些國企中，由于對黨建工作有所忽視，使得黨建工作人員的數(shù)量較少，甚至一些基層企業(yè)沒有設(shè)立專門的黨建部門，黨建工作人員也是兼任的，這使得黨建工作人員沒有多余的精力去抓黨務(wù)工作。還有一些基層單位在黨建工作人員的選用上，主要是安排一些快要退休的同事從事黨建工作，這些工作人員專業(yè)素質(zhì)不高，影響了黨建工作的開展。

眾所周知，在黨建工作的開展中，黨務(wù)干部是組織者、推動著，對這項工作的開展成效有著直接的影響。近些年來，國企黨建工作的任務(wù)較為繁重，但是黨建工作人員的配備有所不足，這使得國企黨建工作人員疲于應(yīng)付各種檢查工作，沒有多余的精力去創(chuàng)新黨建工作，這使得黨建工作的開展缺少亮點，難以吸引企業(yè)全體員工的參與。另外，由于黨務(wù)干部的未來發(fā)展?jié)摿Σ缓茫谄髽I(yè)的地位較低，待遇也不夠理想，并且缺少晉升渠道，這使得許多黨務(wù)干部工作積極性嚴(yán)重不足，黨建工作的開展受到了較大的影響。

（四）缺乏危機意識

國有企業(yè)要想取得長遠(yuǎn)的發(fā)展，在黨建工作的開展過程中，就需要加強員工的危機意識，使企業(yè)員工能夠配合企業(yè)的安排，努力工作，為實現(xiàn)自身的價值而努力。但是，在我國一些國有企業(yè)中，企業(yè)沒有加強危機意識的宣傳與教育，導(dǎo)致員工缺乏危機意識。在工作中，許多員工過著得過且過的生活，工作中缺乏熱情，以混日子為主，導(dǎo)致企業(yè)的競爭力非常低下，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展[2]。故此，在企業(yè)黨建宣傳工作中，需要加強對員工的思想教育，要培養(yǎng)廣大員工的危機意識，這不僅能夠使員工免遭社會的淘汰，也有助于推動企業(yè)的發(fā)展。

三、加強國企黨建宣傳工作的開展策略分析

（一）重視對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍的建設(shè)

當(dāng)前，在我國一些國企在發(fā)展過程中存在著重經(jīng)營而輕黨建的現(xiàn)象，之所以存在這一現(xiàn)象，與國企領(lǐng)導(dǎo)層的黨建工作意識有著密切的關(guān)系。因此，要想更好的開展黨建宣傳工作，則需加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍的建設(shè)。

首先在領(lǐng)導(dǎo)層的選拔階段，要加強黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理的相結(jié)合，要在企業(yè)內(nèi)部建立一個公平、公開的競爭機制，以便選擇一批政治素質(zhì)過硬，工作能力較強的管理隊伍。如此，就可以使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍的整體素質(zhì)得到提升，使之正確認(rèn)識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。

其次，要重視對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會影響企業(yè)的發(fā)展方向，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者固步自封，工作能力較差，則會影響企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)如今，隨著網(wǎng)絡(luò)信息時代的來臨，科技發(fā)展迅速，導(dǎo)致知識的更新和技術(shù)的革新速度逐漸加快，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者忽視了學(xué)習(xí)，那么他們就很難適應(yīng)社會的發(fā)展需求。

最后，要堅持民主集中制，在企業(yè)做重要決策時，或者對于領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行人事任免時，需要堅持公開透明的原則，要進(jìn)行集體表決，這樣也有助于刺激企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍不斷提升自己的思想素質(zhì)，不斷提升自己的工作能力[3]。同時還要加強管理與考核，要對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍進(jìn)行監(jiān)管，以提高領(lǐng)導(dǎo)隊伍的廉潔性。之所以要加強對領(lǐng)導(dǎo)隊伍的培訓(xùn)與建設(shè)，主要是為后期的黨建宣傳工作做好鋪墊。

（二）做好黨組織的建設(shè)工作

在創(chuàng)新黨建工作的過程中，需要將黨建工作的政治核心作用突顯出來，要維護(hù)黨組織在國企黨建工作中的重要作用。此外，國企需要加強組織機構(gòu)的建設(shè)。要成立專門的黨建工作部門，并配備足夠的黨建工作人員，還要制定相應(yīng)的激勵機制，根據(jù)工作人員的表現(xiàn)情況來給予相應(yīng)的獎勵，以激發(fā)黨建工作人員的工作熱情，這樣才能使黨建工作更好的開展。當(dāng)前，國企黨務(wù)干部的工作能力較差，專業(yè)素養(yǎng)有所不足，所以在加強黨組織的建設(shè)中，需要重視對領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)，要通過培訓(xùn)提高其工作能力。此外，要根據(jù)國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展情況來實現(xiàn)對黨員干部的教育培訓(xùn)，要加強對黨務(wù)工作人員的引進(jìn)與吸收，確保黨組織能夠保持充足的活力，這也是為后期黨建工作開展打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）豐富黨建宣傳工作的形式

思想宣傳工作是企業(yè)員工了解黨的政策與方針的重要途徑，而在開展思想宣傳工作時，要做到不拘一格，盡可能開辟新的宣傳陣地。以往，許多國企都是通過講座的形式來展開宣傳，這種宣傳形式較為單一，而且非?？菰铮茈y調(diào)動企業(yè)員工的參與興趣。因此，當(dāng)下的宣傳工作，可以通過企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄的工具進(jìn)行思想宣傳，也可以采用微博、微信等方式[4]。另外，還要多展開一些員工喜聞樂見的文娛活動，為廣大員工創(chuàng)造一個自我展示的平臺。與此同時，黨建工作人員要將企業(yè)文化的建設(shè)工作與黨建工作結(jié)合起來，從改善企業(yè)的形象，員工的精神面貌上著手，增強員工的凝聚力，提升企業(yè)的競爭力。

（四）重視黨風(fēng)廉政建設(shè)

黨能夠取信于廣大員工，能夠獲得廣大職工的支持，與黨的各級領(lǐng)導(dǎo)的清廉形象密切相關(guān)。部分領(lǐng)導(dǎo)貪污腐化、濫用權(quán)力，損害了黨在企業(yè)職工中的良好形象。因此，在今后的發(fā)展中，國有企業(yè)要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，要建立與企業(yè)發(fā)展相吻合的預(yù)防腐敗的機制，這樣可以為企業(yè)后期的發(fā)展提供紀(jì)律保障。

第一，結(jié)合企業(yè)的重大改革或者項目工會的實施，對其進(jìn)行定期的監(jiān)督，以便能夠及時發(fā)現(xiàn)問題[5]。第二，實施廉潔的述職和談話制度，并落實責(zé)任追究制度，以促使每位領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠保持自律，不敢貪腐。第三，要在企業(yè)內(nèi)部宣傳求真務(wù)實的優(yōu)良工作作風(fēng)，讓黨員干部樹立模范榜樣作用，帶頭做到清廉、務(wù)實，堅決拋棄不良工作作風(fēng)。

四、結(jié)語

綜上，在國有企業(yè)的發(fā)展中，黨建工作的開展對其有著重要的影響。但是，我國一些國有企業(yè)的黨建工作開展還不夠理想，存在著重經(jīng)營而輕黨建的現(xiàn)象;黨建工作缺少創(chuàng)新，仍然采用傳統(tǒng)的黨建工作方式;黨建工作隊伍的數(shù)量不足，整體素質(zhì)較低等，這些都影響了國企黨建宣傳工作的開展。因此，在今后的發(fā)展中，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍的建設(shè)，提高黨務(wù)干部對黨建工作的認(rèn)識;要加強黨組織的建設(shè);重視對優(yōu)秀黨務(wù)工作人員的引進(jìn)與培訓(xùn);要豐富黨建宣傳工作的形式，以吸引更多的企業(yè)職工參與到黨建宣傳活動之中。除此之外，還需重視黨風(fēng)廉政建設(shè)。如此一來，黨建工作才能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用，以推動國企進(jìn)一步發(fā)展。

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