卜鑫

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;黨建創(chuàng)新;政工工作

當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的競爭壓力不斷加大，各個(gè)方面的工作都需要配合好才能全面提高企業(yè)的發(fā)展。為了更好的提升企業(yè)各方面的管理和競爭力，企業(yè)不得不提高黨建政工工作。因此，在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)要緊緊圍繞自身發(fā)展戰(zhàn)略，從多方面不斷創(chuàng)新政工工作，從加強(qiáng)企業(yè)黨建組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、加強(qiáng)對黨員的培訓(xùn)、合理開展黨建活動(dòng)等方面全面提高政工基層工作，才能促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

企業(yè)基層黨建政工工作中主要問題分析

企業(yè)的基層黨建政工工作主要有以下幾方面的問題：一是認(rèn)識不足;二是組織機(jī)構(gòu)不夠合理?;三是缺乏科學(xué)的工作方法。

認(rèn)識不足。在企業(yè)基層黨建政工工作中，由于黨建工作不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)利益，所以有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對基層黨建工作不夠重視，對這方面的工作關(guān)注較少，認(rèn)為黨建工作是一種形式，從而沒有將基層黨建工作真正融入到企業(yè)的生產(chǎn)中。因此，很多企業(yè)不能理清黨建今后的工作方向。

組織機(jī)構(gòu)不夠合理?。很多企業(yè)的基層黨建部門機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠合理，相關(guān)工作人員不夠充分，并且現(xiàn)有人員年齡偏大，思想保守，不利于黨建制度等工作的更新，這種現(xiàn)狀導(dǎo)致難以發(fā)揮出黨建工作的積極作用，更難以對生產(chǎn)經(jīng)營造成好的影響。

缺乏科學(xué)的工作方法?。科學(xué)的工作方法對各項(xiàng)工作的開展起到重要的指導(dǎo)作用，但是，對于當(dāng)前的政工工作，很多企業(yè)仍采用比較傳統(tǒng)的方法，對于工作落實(shí)中應(yīng)用比較頻繁的還是以說服教育模式為主，評分為輔。因此，企業(yè)的政工工作如果僅通過一些集中培訓(xùn)、講課、資料傳達(dá)等方式，很難引起相關(guān)人員的認(rèn)同，甚至容易激起一些人員的抵觸，認(rèn)為這種發(fā)工作方法浪費(fèi)了他們工作的時(shí)間，從而無法形成較為理想的工作執(zhí)行效益。

企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展策略?

很多企業(yè)的黨建工作基本出于求穩(wěn)怕出錯(cuò)的心理，習(xí)慣于等文件等批示或看別的企業(yè)怎么做，更缺乏探索新思路、嘗試新辦法的主動(dòng)性。這種工作思想已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)要不斷大膽創(chuàng)新和發(fā)展基層黨建政工工作，主要有以下幾點(diǎn)：一是提高對黨建政工工作的認(rèn)識;二是提升黨組織建設(shè)質(zhì)量;三是創(chuàng)新黨建政工工作方式。

提高對黨建政工工作的認(rèn)識。在新形勢發(fā)展下，為了提高大家對基層黨建政工工作的認(rèn)識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要明確基層黨建工作的重要性，認(rèn)識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用，同時(shí)通過各種宣傳和報(bào)道，提高基層員工對黨建工作的認(rèn)識和支持，從而維護(hù)員工的思想穩(wěn)定，宣傳企業(yè)發(fā)展正能量，才能將政工工作更好的與生產(chǎn)經(jīng)營相互融合。其次，黨員也要提高自身的理論知識和思想認(rèn)識，帶動(dòng)身邊的員工，積極傳達(dá)正能量和良好的思想，才能提高全員的思想水平。

提升黨組織建設(shè)質(zhì)量。提升企業(yè)黨組織建設(shè)的質(zhì)量，充分發(fā)揮好黨員的力量：一是完善基層組織建設(shè)。黨組織建設(shè)直接關(guān)系到黨建工作的質(zhì)量，在現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，建全組織機(jī)構(gòu)，分工明確，才能保證各項(xiàng)工作順利開展;二是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)黨建工作人員綜合能力的高低對基層工作開展有很大的影響，因此，企業(yè)要高度重視黨員教育培訓(xùn)工作，采取靈活多樣的形式開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，提升基層黨員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì);三是抓好黨員發(fā)展，重點(diǎn)培養(yǎng)一線骨干，更好的發(fā)揮骨干帶頭作用;四是完善制度建設(shè)。企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、主題黨日活動(dòng)、民主評議黨員、談心談話等基本黨建制度。同時(shí)，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新開展各項(xiàng)黨建工作，積極開展各項(xiàng)優(yōu)秀黨員評比等基層活動(dòng)。

創(chuàng)新黨建政工工作方式?。在新的發(fā)展形勢下，基層黨建政工工作開展要不斷加強(qiáng)創(chuàng)新，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，主要可以做好以下方面的工作：一是優(yōu)化傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作，通過課堂講授、線上培訓(xùn)、邀請外來老師講課等多種方式，提高教育培訓(xùn)效率，避免員工認(rèn)為黨建工作是一種形式的現(xiàn)象;二是要遠(yuǎn)程教育、多媒體設(shè)備等比較先進(jìn)的新技術(shù)，加強(qiáng)在這方面的投入，用新的管理方法優(yōu)化黨建政工工作流程;三是創(chuàng)新工作思路，在堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略基礎(chǔ)上，建立起符合企業(yè)實(shí)際的黨建KPI考核管理辦法，不斷發(fā)揮黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能做到黨建政工工作服務(wù)公司大局。

加強(qiáng)企業(yè)的黨建政工工作，從而加強(qiáng)對企業(yè)文化的宣傳和貫徹，才能做到企業(yè)員工的思想統(tǒng)一，行動(dòng)步調(diào)一致，通過黨的建設(shè)，最終保證和促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。由此可見，企業(yè)黨建政工工作的重要性和緊迫性。因此，企業(yè)在未來的發(fā)展中，要結(jié)合自身的實(shí)際情況，圍繞基層黨建政工工作現(xiàn)狀深入分析存在的問題，并且將創(chuàng)新的工作服方法和思路深刻融入到企業(yè)發(fā)展中，才能更加理順和優(yōu)化好各個(gè)方面的工作，最終促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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