樊知鷙

【摘要】現(xiàn)如今，我國的思想政治工作變等更加重要，其各大企業(yè)都需要有一只具有極高的政治思想和技能豐富可以不斷進(jìn)行創(chuàng)新的思想宣傳隊(duì)伍。這種隊(duì)伍要求具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和導(dǎo)向性，能夠從當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的背景下，完成人才思想的導(dǎo)入工作，為員工人民謀取最大的經(jīng)濟(jì)利益。為此，相關(guān)單位必須要嚴(yán)格按照國家的先進(jìn)思想，不斷提升政工師隊(duì)伍的建設(shè)力度，提升管理質(zhì)量，最大化的發(fā)揮政工師隊(duì)伍的作用。

【關(guān)鍵詞】新形勢? 政工師? 隊(duì)伍建設(shè)? 創(chuàng)新探索

在建設(shè)具有先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)能力的政工師隊(duì)伍具有極為重要的戰(zhàn)略意義，企業(yè)政工師能夠幫助企業(yè)更好的提升員工的政治思想，而想要完成政工師的隊(duì)伍創(chuàng)新建設(shè)，首先就要保持自身形象和工作素質(zhì)，只有政工師能夠保持自身的工作素質(zhì)和工作形象，才能夠讓自身工作具有號(hào)召力和說服力，只有能夠領(lǐng)導(dǎo)層次良好的認(rèn)知政工師的作用并且重視起政工師的作用，才能夠最大化的完成政工師隊(duì)伍的創(chuàng)新建設(shè)工作。

一、新形勢下政工師隊(duì)伍建設(shè)中遇到的問題

（一）政工師隊(duì)伍建設(shè)體制不完善

當(dāng)前，我國還沒有出臺(tái)完善的政工師管理制度和評(píng)價(jià)體系，為此在現(xiàn)實(shí)工作中，政工師管理和評(píng)價(jià)都是依照工作人員簡單估計(jì)判斷出來的。長久以往，因?yàn)闆]有相應(yīng)的明確規(guī)定和各個(gè)方面的人員都能認(rèn)可的評(píng)價(jià)制度。沒有明確的衡量尺，嚴(yán)重影響整個(gè)評(píng)價(jià)過程不能保證政工師管理水平，對(duì)我國的政工師隊(duì)伍建設(shè)具有一定的損害。雖然有些地方政府部門出臺(tái)了一些政工師管理評(píng)價(jià)制度，但是這些制度是否科學(xué)合理，能不能直接反映出地方政府對(duì)政工師管理的質(zhì)量，還是有待確定的。比如地方政府對(duì)政工師的評(píng)價(jià)，僅僅停留在表面。非常簡單的評(píng)價(jià)幾個(gè)問題，收集數(shù)據(jù)，沒有整體的分析整個(gè)政工師隊(duì)伍的工作實(shí)踐，教育效率有多少。只有在測評(píng)制度在不斷實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，開展矯正工作，才能讓制度能更加符合政府的實(shí)際需要，建設(shè)助更加符合現(xiàn)實(shí)工作發(fā)展的政工師隊(duì)伍。

（二）缺乏統(tǒng)一的政工師考核主體

現(xiàn)如今我國的政工師的績效考核主體多種多樣，涉及的政府部門極多，沒有，明確的制定具體的管理部門，對(duì)政府主體等開展評(píng)估。因?yàn)橹黧w的差異，所運(yùn)用的評(píng)價(jià)方式也有所不同，其在技術(shù)方面、資金方面、項(xiàng)目重要性方面都有很大的不同，與此同時(shí)在評(píng)估步驟、評(píng)估手段、評(píng)估用時(shí)、評(píng)估周期和側(cè)重點(diǎn)等都不能保證統(tǒng)一。這樣一來就會(huì)對(duì)政工師評(píng)估產(chǎn)生很大差異性，缺乏事件客觀性，比較意義不足。并且因?yàn)槿鄙倏陀^統(tǒng)一的評(píng)價(jià)主體，缺乏嚴(yán)格的考核范圍，還有對(duì)相關(guān)政工師的績效成績高低的獎(jiǎng)懲措施有所不足，這樣一來地方政府部門在政工師的績效管理工作的進(jìn)展比較緩慢，工作性質(zhì)不高，長久以往，就會(huì)增加對(duì)政工師績效管理的考核難度，進(jìn)而導(dǎo)致出現(xiàn)對(duì)政府各個(gè)部門的監(jiān)管力度不足的現(xiàn)象。

二、政工師隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新探索

（一）建立健全政工師實(shí)踐從業(yè)工作能力以及實(shí)踐從業(yè)工作資格認(rèn)證機(jī)制

很多企業(yè)雖然已經(jīng)具有政工師的從業(yè)工作認(rèn)定資格條件，但是跟多時(shí)候只是要求政工師具有掛職經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)資格證書。大多數(shù)政工師都是通過考證獲政工師資格，而考取的證件也多是偏向于書本理論知識(shí)方面的記憶性學(xué)習(xí)，很難提升政工師的實(shí)踐能力。政工師不僅僅是通過考試取得一個(gè)資格證書，而是確實(shí)具備產(chǎn)學(xué)研合作的能力，擁有能夠指導(dǎo)員工工作思想和行為準(zhǔn)則的能力。其次，避免一考定終身的制度，聘期考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合。很多企業(yè)都在開展政工師的認(rèn)定工作，并對(duì)符合條件的政工師頒發(fā)證書，但卻沒有后續(xù)的考核制度。因此應(yīng)避免政工師一考定終身的制度，強(qiáng)化聘期考核與具體考核的監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)政工師的危機(jī)意識(shí)。最后，通過資格認(rèn)定的政工師績效工資必須有明顯提高。根據(jù)權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則政工師的資格認(rèn)證制度必須有相應(yīng)的績效工資相配套，才能真正發(fā)揮作用。

（二）建立健全先進(jìn)的工作考核機(jī)制

首先需要強(qiáng)化考核人員在各個(gè)檢查項(xiàng)目時(shí)要深入工作之中，保障能夠深入到政工師工作的最終環(huán)節(jié)，同時(shí)，還要對(duì)思想政治教育設(shè)計(jì)到的各個(gè)環(huán)節(jié)開展考核工作，進(jìn)而保障政工師考核工作具有現(xiàn)實(shí)意義。其次就是要在考核管理中明確各個(gè)人員責(zé)任和權(quán)力，在現(xiàn)實(shí)工作中，不能只建立健全相關(guān)的行為準(zhǔn)則以及規(guī)章制度，還要嚴(yán)格的執(zhí)行。企業(yè)可以大量引進(jìn)其他企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)企業(yè)一定要改革過去的考評(píng)機(jī)制，嚴(yán)格考核，制定思想教育、科研、人事等全方位的考核體系，將實(shí)踐能力作為政工師入職、隊(duì)伍帶頭人、各類評(píng)優(yōu)、職稱晉升選拔的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)之一。為此一旦制定好績效管理工作的規(guī)章制度，就要充分的進(jìn)行宣傳并且組織人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，政工師還要在平實(shí)的工作環(huán)節(jié)也要切實(shí)遵守實(shí)際的規(guī)章制度，嚴(yán)格的對(duì)每一項(xiàng)工作進(jìn)行審核，切實(shí)保障相關(guān)規(guī)章制度成為保障教育人員的行為準(zhǔn)則，進(jìn)一步促進(jìn)教育工作的順利開展。

（三）提升政工師的專業(yè)能力和工作素養(yǎng)

在政工師工作之中，必須要樹立良好的工作形象，不斷提升自身的工作能力，在各項(xiàng)工作中要身先士卒，保持良好的工作形象，保持自律廉潔的品行，任何時(shí)候都要以多數(shù)人的利益為工作核心，嚴(yán)格約束自己，并且在工作待人中都要保持行為工作準(zhǔn)則，保持光明磊落的工作態(tài)度，認(rèn)真做事，把工作內(nèi)容放在明處，接受人民群眾的檢查，始終貫徹落實(shí)以自作則的工作理念，新時(shí)代的發(fā)展觀念，不僅為廣大國民指明了方向，還鼓舞了政工師和人民群眾的精神，并且把群眾與國家發(fā)展緊緊相連，當(dāng)今的發(fā)展觀念為了當(dāng)代政工師提供了另一條發(fā)展道路，很多政工師都曾經(jīng)為了建設(shè)高質(zhì)量的帶頭隊(duì)伍努力拼搏過，但最終效果并不理想，所以不少的政工師被某些苦難打敗，無法接受自我理想跟現(xiàn)實(shí)的差距甚至懷疑自身能力，但是作為偉大祖國的建設(shè)者，每一位政工師都應(yīng)堅(jiān)定自己的信念，完成專業(yè)技能的掌握，做好新時(shí)代的思想政治建設(shè)工作，為祖國的建設(shè)貢獻(xiàn)出自己的力量。

三、結(jié)束語

綜上所述，我國政府的政工師隊(duì)伍建設(shè)是發(fā)揮國家政府職能核心力量。我國地方各級(jí)政府的政工師隊(duì)伍建設(shè)方式繁多，種類豐富，經(jīng)過系統(tǒng)化的分析，要不斷提升政工師隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，讓其能夠具有豐富的思想認(rèn)知進(jìn)一步樹立自身形象，進(jìn)一步促進(jìn)政工師隊(duì)伍建設(shè)成效，進(jìn)而幫助政府部門能夠更好的發(fā)揮出政府職能，保障工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

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