劉源源

摘 ?要：在日常的政工工作過程當(dāng)中，工作理念扮演著潛移默化的引領(lǐng)作用。只有積極地進(jìn)行理念的革新，才能夠更好地提高政工工作的效能。本文嘗試探討人性化理念在政工工作發(fā)展中所具有的價(jià)值以及該理念具體的實(shí)現(xiàn)策略。

關(guān)鍵詞：政工工作;人性化理念;應(yīng)用策略

引言

在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展過程當(dāng)中，以人為本已經(jīng)成為了行業(yè)共識。在這一背景下，積極踐行人性化理念，其所具有的價(jià)值正在不斷地凸顯。本文嘗試探討人性化理念在當(dāng)前的政工工作過程當(dāng)中所具有的價(jià)值以及具體的實(shí)現(xiàn)策略，對于促進(jìn)該領(lǐng)域相關(guān)研究的深入與完善有著一定的積極意義。

一、人性化理念的內(nèi)涵

目前，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，關(guān)于人性化理念的基本內(nèi)涵還沒有達(dá)成較為廣泛的共識。一般來說，人性化的理念主要是從人性的需求出發(fā)，圍繞人性的相關(guān)訴求進(jìn)行必要的環(huán)境的創(chuàng)設(shè)與滿足。從具體的層面來看，人性化理念主要是以人為本，尊重個(gè)體化差異。同時(shí)，還應(yīng)該從環(huán)境的優(yōu)化以及條件的準(zhǔn)備方面進(jìn)行系統(tǒng)的推進(jìn)。從宏觀層面來看，人性化理念已經(jīng)成為社會(huì)公共領(lǐng)域發(fā)展的一個(gè)重要基礎(chǔ)。如何更好地踐行這一理念，也已經(jīng)成為行業(yè)研究的一個(gè)主要方向。

二、政工工作中人性化理念的要求

政工工作是當(dāng)前企業(yè)單位政治思想工作開展的一個(gè)重要基礎(chǔ)。人性化理念其在日常政工工作中主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

首先，關(guān)注個(gè)性化差異。政工工作在很大層面上是思想層面的引領(lǐng)，這就需要企業(yè)的政工工作人員關(guān)注個(gè)體的差異。圍繞個(gè)體在經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、教育背景、思想等方面的動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)。只有從個(gè)性化的差異入手，進(jìn)行相應(yīng)的完善與提升，才能夠最大層面的滿足政工工作的發(fā)展需求。

其次，注重方式方法的靈活。在進(jìn)行政工工作過程當(dāng)中，人性化理念不僅僅是在思想層面進(jìn)行必要的優(yōu)化，還需要在具體的政工工作的方式方法方面進(jìn)行必要的匹配。尤其是，結(jié)合個(gè)性化的需求，在工作的內(nèi)容、工作的方式與手段方面進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化有調(diào)節(jié)，其主要的出發(fā)點(diǎn)是更好地滿足人性化的發(fā)展需求。

最后，發(fā)展性思維。在進(jìn)行整體的人性化理念的發(fā)展過程當(dāng)中，圍繞政工工作的具體實(shí)踐以及外在環(huán)境的變化，還應(yīng)該在發(fā)展觀念方面進(jìn)一步地革新。無論是在技術(shù)平臺搭建方面，還是在服務(wù)內(nèi)容以及服務(wù)項(xiàng)目的增加方面進(jìn)行相應(yīng)的完善。只有以此為基礎(chǔ)，才能夠獲得更大層面的人性化理念的實(shí)施效果。

總之，從以上的分析中可以看出，在當(dāng)前的政工工作開展過程當(dāng)中，圍繞人性化理念的建設(shè)與應(yīng)用還存在著諸多的不足。這些不足需要在今后的具體內(nèi)涵應(yīng)用方面進(jìn)行系統(tǒng)地提升。

三、人性化理念在政工工作中的應(yīng)用策略

為了更好地滿足新時(shí)期政工工作的發(fā)展需求，尤其是人性化理念的發(fā)展需求，本文在借鑒相關(guān)研究成果基礎(chǔ)上，嘗試從以下幾個(gè)方面提出具體的實(shí)現(xiàn)策略。

首先，關(guān)注人本訴求。在今后的政工工作的發(fā)展過程當(dāng)中，相關(guān)的工作人員應(yīng)該首先對政工工作的對象做好必要的需求分析。無論是從精神層面的需求分析，還是從相關(guān)的社會(huì)方面的需求分析。通過這種方式來有效地了解政工工作對象的個(gè)性化差異，從而為后續(xù)的政工工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。需要強(qiáng)調(diào)的是，在進(jìn)行相關(guān)需求分析的過程當(dāng)中，還應(yīng)該充分地運(yùn)用好大數(shù)據(jù)、云平臺等先進(jìn)的技術(shù)載體。通過這種方式來有效地滿足政工工作的發(fā)展需求，更大層面地促進(jìn)整體工作性能的優(yōu)化。特別是隨著整個(gè)時(shí)代的不斷向前推進(jìn)，需求分析其所具有的價(jià)值，也將獲得更大層面的凸顯。

其次，優(yōu)化政工工作的人性環(huán)境。在今后的政工工作開展過程當(dāng)中，人性化的理念離不開人性化的環(huán)境。人性化的環(huán)境主要包括兩方面，一方面是物理環(huán)境;另一方面是心理環(huán)境。在進(jìn)行物理環(huán)境開展過程當(dāng)中，應(yīng)該圍繞物理環(huán)境中的相關(guān)條件進(jìn)行必要的創(chuàng)設(shè)，結(jié)合政工工作內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的裝飾、布置方面的優(yōu)化。通過這種方式來降低整體的工作中的緊張情緒，來更好地促進(jìn)工作效果的呈現(xiàn)。另一方面，在心理環(huán)境的創(chuàng)設(shè)中，還應(yīng)該積極地通過談心、語言聊天等諸多方式，來有效地拉近政工工作者與政工工作對象之間的心理距離。借助這種方式來化解彼此的分歧和矛盾，更大層面地助力政工工作的發(fā)展。需要強(qiáng)調(diào)的是，在進(jìn)行環(huán)境優(yōu)化過程當(dāng)中應(yīng)該圍繞環(huán)境中的相關(guān)因素進(jìn)行必要的匹配和完善。尤其是重視環(huán)境中的相關(guān)變量，不斷地進(jìn)行優(yōu)化與提升。

再次，完善政工工作人性化管理組織。在今后的政工工作優(yōu)化發(fā)展過程當(dāng)中，相關(guān)的組織體系也發(fā)揮著極為重要的作用。為了更好地踐行人性化理念，政工工作應(yīng)該將人文性的理念和人性化組織的建設(shè)融入其中。尤其是從整體的發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，圍繞政工工作的現(xiàn)實(shí)需求以及未來需求，不斷地進(jìn)行人性化理念的革新。特別是在組織架構(gòu)的建設(shè)方面，不斷地以人為本來發(fā)揮出民主決策等相關(guān)組織架構(gòu)的建設(shè)所具有的價(jià)值，以此來更好地推動(dòng)整個(gè)人性化理念的執(zhí)行。特別是隨著整個(gè)群眾參與意識的不斷提升，營造民主氛圍，其所具有的作用也將會(huì)得到更大層面的凸顯。只有重視這種管理組織的優(yōu)化，才能夠更大層面地促進(jìn)整體的發(fā)展。

最后，完善評估保障機(jī)制。在今后的人性化理念的具體執(zhí)行中，評估保障也發(fā)揮了重要的執(zhí)行作用。所謂的評估就是圍繞在一定時(shí)間內(nèi)人性化理念所存在的一些問題進(jìn)行相應(yīng)的評估，指出其存在的不足，然后進(jìn)行相應(yīng)的完善。只有這樣，才能夠更好地為今后的人性化理念的執(zhí)行奠定良好的基礎(chǔ);另一方面，在具體的優(yōu)化有保障中，還應(yīng)該圍繞人性化理念執(zhí)行所需要的相關(guān)素質(zhì)以及必要的素養(yǎng)進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。通過主題培訓(xùn)、專業(yè)技能提升等方式來更大層面地優(yōu)化整個(gè)環(huán)境體系。

總之，人性化理念的執(zhí)行是一個(gè)不斷向前推進(jìn)的過程，要求政工工作人員不斷地在素質(zhì)培養(yǎng)以及相關(guān)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和氛圍營造環(huán)境創(chuàng)造等方面進(jìn)行系統(tǒng)的營造與提升。只有這樣，才能更大層面地發(fā)揮出人性化理念所具有的綜合價(jià)值。

結(jié)語

在當(dāng)前的政工工作開展過程當(dāng)中，人性化理念已經(jīng)成為當(dāng)前工作理念之一。為了更好地發(fā)揮出人性化理念所具有的價(jià)值，本文主要分析了人性化理念的基本內(nèi)涵以及當(dāng)前在人性化理念具體執(zhí)行中所存在的問題，最后探討了人性化理念執(zhí)行的相關(guān)策略。希望本文的研究能夠有助于促進(jìn)該領(lǐng)域相關(guān)研究的深入與完善。

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