孫永剛

摘 要： 在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)下，現(xiàn)在已步入了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代。在這一背景下，對(duì)油氣管道企業(yè)的政工工作提出了更高的要求，政工工作的高效優(yōu)質(zhì)開展，可為油氣管道企業(yè)指明在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代發(fā)展的方向，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加快速穩(wěn)健的發(fā)展。但就油氣管道企業(yè)的實(shí)際政工工作而言，其中還存在一些問題，亟待創(chuàng)新，否則會(huì)嚴(yán)重制約油氣管道企業(yè)的發(fā)展?；诖耍疚囊浴盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代為背景，從油氣管道企業(yè)政工工作入手，分析了其中現(xiàn)存的問題，并給出了幾點(diǎn)合理化的創(chuàng)新措施，旨在為推動(dòng)油氣管道企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加快速穩(wěn)健的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)+;政工;問題;創(chuàng)新

【中圖分類號(hào)】D63-39? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ?【文章編號(hào)】1674-3733（2020）19-0279-01

引言：“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，油氣管道企業(yè)面臨著更多的機(jī)遇及挑戰(zhàn)，那么油氣管道企業(yè)如何在有效抓住機(jī)遇的同時(shí)，也能有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)呢？為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，政工工作的有效開展是必不可少的條件。因此，隨時(shí)代發(fā)展，對(duì)政工工作進(jìn)行研究及創(chuàng)新，對(duì)油氣管道企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展有著非常深遠(yuǎn)的意義。

1 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代油氣管道企業(yè)政工工作中存在的問題

1.1 思想上對(duì)政工工作缺乏重視

隨著時(shí)代發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，油氣管道企業(yè)將大多的精力都投入到生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)效益上了，而對(duì)政工工作缺乏管理和重視，甚至有些油氣管道企業(yè)的政工工作由其他崗位取代或兼職，這就會(huì)使得員工無法從思想上充分、正確的認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，導(dǎo)致黨的路線、方針及政策等在企業(yè)中難以得到有效落實(shí)。

1.2 管理上缺乏創(chuàng)新

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，各種技術(shù)及理念都在發(fā)生著日新月異的變化，但是，從當(dāng)前油氣管道企業(yè)的政工工作來看，其還在沿用著傳統(tǒng)的工作方式及工作理念，這就在很大程度上阻礙了油氣管道企業(yè)的快速發(fā)展。比如，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，網(wǎng)絡(luò)已逐漸深入到各行各業(yè)，成為了員工獲取信息的常規(guī)方式，但是油氣管道企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的利用依然很不充分，未順應(yīng)時(shí)代發(fā)展建立起完善的網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)，政工工作依然是以傳統(tǒng)模式為主，嚴(yán)重影響了政工工作的效率及質(zhì)量，無法充分發(fā)揮出政工工作對(duì)員工的思想政治教育及指導(dǎo)企業(yè)良性發(fā)展作用。

1.3 人才方面的培育工作不到位

在油氣管道企業(yè)中，政工工作高效優(yōu)質(zhì)開展的關(guān)鍵就是政工人才，政工隊(duì)伍整體素質(zhì)水平的高低直接影響油氣管道企業(yè)的發(fā)展及進(jìn)步。因?yàn)橛蜌夤艿榔髽I(yè)對(duì)政工人才隊(duì)伍的培訓(xùn)及教育工作不到位，所以政工工作實(shí)施的效果也不理想，導(dǎo)致員工在工作態(tài)度及思想水平也存在缺陷。再加上，油氣管道企業(yè)在聘用政工人才時(shí)的門檻設(shè)置比較低，甚至存在身兼多職的情況，導(dǎo)致油氣管道企業(yè)的政工管理工作缺乏活力及創(chuàng)新力。

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下油氣管道企業(yè)政工工作的創(chuàng)新措施

2.1 創(chuàng)新工作理念。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，油氣管道企業(yè)要求自身政工工作高效優(yōu)質(zhì)的開展，首先工作就是要積極有效的創(chuàng)新政工工作理念，摒棄傳統(tǒng)的工作理念，融入“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想及理念，精準(zhǔn)辨別和接收各種信息，促使黨的路線、方針及政策等得到切實(shí)的落實(shí)，并依據(jù)政工工作的基本要求嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育及指導(dǎo)工作，確保企業(yè)上下思想實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。同時(shí)，也必須明確政工的職能定位，使其有機(jī)融入企業(yè)日常工作中，充分的了解和掌握企業(yè)員工的心理狀態(tài)及個(gè)人特點(diǎn)等信息，為充分發(fā)揮政工工作的價(jià)值及作用奠定基礎(chǔ)。

2.2 實(shí)現(xiàn)整體融合

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，油氣管道企業(yè)及其政工人員要充分認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)的重要價(jià)值，有效地利用互聯(lián)網(wǎng)的輿論導(dǎo)向作用，并將其和政工工作進(jìn)行有機(jī)融合，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展不斷提高企業(yè)全員的思想水平。同時(shí)，油氣管道企業(yè)政工工作中也應(yīng)積極引進(jìn)和應(yīng)用微信、短視頻平臺(tái)、微博等新媒體，建立公眾號(hào)，實(shí)時(shí)發(fā)布有關(guān)政工工作的信息，完善自己的內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)。另外，也可使用微信等對(duì)員工的心理狀況及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行問卷調(diào)查，掌握員工的整體情況，為以后組織開展黨建互動(dòng)提供依據(jù)。

2.3 做好人才培育

對(duì)于目前油氣管道企業(yè)的政工工作來說，積極做好政工管理人才培訓(xùn)與教育是目前值得關(guān)注的內(nèi)容之一。因此，油氣管道企業(yè)可以借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身的特點(diǎn)與性質(zhì)針對(duì)性的開展政工管理人才培訓(xùn)工作。在具體的培訓(xùn)過程當(dāng)中需要重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)道德與技能兩個(gè)方面的培訓(xùn)，促使油氣管道企業(yè)的政工工作實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的創(chuàng)新。從屬性上分析，油氣管道企業(yè)政治工作具有特殊性，在開展過程當(dāng)中可以與黨校相互合作，做好政工專業(yè)人才的培養(yǎng)，并且還要定期或不定期的為政工人才提供培訓(xùn)與考核機(jī)會(huì)，提高政工管理人員的積極性，以此才能培養(yǎng)出更多政工管理人才。

2.4 完善工作方法

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，油氣管道企業(yè)要促使互聯(lián)網(wǎng)與政工工作的相互融合，進(jìn)一步深化互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，打破時(shí)間和空間方面的限制，搭建企業(yè)與員工之間的橋梁。同時(shí)，還可借助于互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性，讓員工大膽的吐露心聲，這樣才能直接的了解員工的思想狀況。在開展過程中還要實(shí)現(xiàn)虛擬網(wǎng)絡(luò)的扁平化，要敢于直面社會(huì)熱點(diǎn)輿論熱點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行關(guān)懷，做好輿論引導(dǎo)，消除負(fù)面影響，并利用“互聯(lián)網(wǎng)+”積極建立成學(xué)習(xí)型組織。此外，對(duì)于油氣管道企業(yè)的政工人員來說，高度的思想政治水平及歷史責(zé)任感是不容或缺的，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代萬眾創(chuàng)新的背景下，復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)是油氣管道企業(yè)的重中之重，因此，油氣管道企業(yè)的政工部門要與其他部門相互合作，包括宣傳部門、生產(chǎn)管理部門等，實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域與跨部門的創(chuàng)新研發(fā)新平臺(tái)，提升政工工作的深度與廣度。

3 結(jié)語

綜上，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，油氣管道企業(yè)面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)是并存的，這也給其政工工作提出了更高的要求。因此，為了確保油氣管道企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)健發(fā)展，企業(yè)及其政工人員就必須充分認(rèn)清現(xiàn)在政工工作中存在的問題及不足，從思想、人才、制定等方面積極探索創(chuàng)新政工工作的路徑，不斷提高政工工作的水平，促使油氣管道企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的可持續(xù)性發(fā)展，進(jìn)而為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

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