孫瀟

[摘 要] 在當(dāng)今知識時代，高新技術(shù)企業(yè)作為提高國家科技實力和綜合國力的領(lǐng)頭人，更要跟住國際社會發(fā)展趨勢，積極承擔(dān)社會責(zé)任。依據(jù)《CASS-CSR4.0》的具體內(nèi)容，綜合考慮高新技術(shù)企業(yè)的特征，從履行社會責(zé)任的視角構(gòu)建高新技術(shù)企業(yè)價值創(chuàng)造力的評價指標(biāo)體系，能夠幫助高新技術(shù)企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身可改善之處，激發(fā)其履行社會責(zé)任的積極性，增強市場競爭力。

[關(guān)鍵詞] 高新技術(shù)企業(yè);社會責(zé)任;價值創(chuàng)造力;評價指標(biāo)

[中圖分類號] F273.1[文獻標(biāo)識碼] A[文章編號] 1009-6043（2020）08-0118-02

近年來，世界各國開始強調(diào)企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性，紛紛出臺各種政策法規(guī)督促企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，在國際社會上，實施國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為企業(yè)進行跨國貿(mào)易的前提條件之一。從當(dāng)前學(xué)術(shù)界有關(guān)研究不難發(fā)現(xiàn)，承擔(dān)社會責(zé)任反饋至企業(yè)將形成正向影響，有助于塑造企業(yè)良好形象進而提高企業(yè)價值創(chuàng)造力。在當(dāng)今知識時代，高新技術(shù)企業(yè)作為提高國家科技實力和綜合國力的領(lǐng)頭人，更要跟住國際社會發(fā)展趨勢，積極承擔(dān)社會責(zé)任。因此，構(gòu)建基于社會責(zé)任的企業(yè)價值創(chuàng)造力評價體系能夠幫助高新技術(shù)企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身可改善之處，為其提高價值創(chuàng)造力提供參考，適應(yīng)社會變化。

一、基礎(chǔ)理論分析

（一）企業(yè)價值創(chuàng)造力

企業(yè)價值創(chuàng)造力是一種動態(tài)遷移能力，是指企業(yè)將資源整合利用，使企業(yè)各類資本在生產(chǎn)經(jīng)營過程中達到最優(yōu)配置的能力。目前，企業(yè)價值創(chuàng)造力的衡量通常通過EVA和MVA指標(biāo)的計算來實現(xiàn)，也有學(xué)者綜合分析二者的優(yōu)勢和不足提出改進的指標(biāo)，例如王麗南提出的MVAPS（每股市場增加值）指標(biāo)、徐鹿提出的GMVAPS（每股市場增加值增長率）指標(biāo)。

（二）企業(yè)社會責(zé)任

企業(yè)社會責(zé)任的定義尚不明晰統(tǒng)一，其內(nèi)容劃分方式也多種多樣，但學(xué)術(shù)界現(xiàn)有的研究表明，企業(yè)社會責(zé)任的概念和內(nèi)容可依據(jù)三重底線理論和利益相關(guān)者理論確定，筆者認為，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保證自身和利益相關(guān)者的利益并對環(huán)境進行保護的義務(wù)。

二、高新技術(shù)企業(yè)的特點

高新技術(shù)企業(yè)相較于傳統(tǒng)企業(yè)成長更快、創(chuàng)新能力更高、投入更多、收益更高同時風(fēng)險也更高?；ヂ?lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)的崛起大大推動了科技的發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)獲得了前所未有的優(yōu)異發(fā)展平臺，它們掌握了高精尖的技術(shù)，依靠國家的大力支持，能夠在市場中迅速成長起來，開辟出一片天地，因此高新技術(shù)企業(yè)的成長能力高于其他企業(yè);高新技術(shù)企業(yè)的生存發(fā)展依靠的是研發(fā)出的產(chǎn)品在技術(shù)上具備的獨創(chuàng)性，只有保證企業(yè)掌握的技術(shù)是行業(yè)領(lǐng)先的才能夠為企業(yè)帶來持續(xù)的盈利，因此，高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新性必須高于一般企業(yè);同時，研發(fā)需要大量人、財、物等方面的投入，是一項具有高度不確定性的活動，而高新技術(shù)企業(yè)需要不斷進行研發(fā)，相對于傳統(tǒng)企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)在購買材料、聘請科研人才、為新產(chǎn)品做推廣等方面的投入也是巨大的;若研發(fā)順利進行且最終取得成功，憑借得到的新產(chǎn)品的獨創(chuàng)性企業(yè)能夠在一定時間內(nèi)取得高額的回報，在替代品和仿制品出現(xiàn)和大范圍流通之前，企業(yè)往往已經(jīng)獲得了高收益，這是傳統(tǒng)企業(yè)難以實現(xiàn)的;但是高額的收益意味著較高的風(fēng)險，企業(yè)前期投入過高并且后期推廣宣傳也是一筆花銷，因此若研發(fā)失敗或新產(chǎn)品銷路有限那么企業(yè)將面臨虧損，這種高風(fēng)險是其無法避免的。

三、基于社會責(zé)任評價高新技術(shù)企業(yè)價值創(chuàng)造力

我國2018年發(fā)布的最新版《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》（《CASS-CSR4.0》）中將企業(yè)需要履行的社會責(zé)任分為四類，分別是本質(zhì)責(zé)任、市場責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，按照其分類方式，綜合考慮高新技術(shù)企業(yè)的特征，其社會責(zé)任可分為創(chuàng)新責(zé)任、市場責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，基于此，本文對高新技術(shù)企業(yè)價值創(chuàng)造力評價指標(biāo)體系的指標(biāo)設(shè)計如下：

（一）創(chuàng)新責(zé)任層面價值創(chuàng)造力評價指標(biāo)

高新技術(shù)企業(yè)能否在市場競爭中生存和發(fā)展下去取決于其是否能夠保持創(chuàng)新性，指南中指出不同行業(yè)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)體現(xiàn)行業(yè)特征、符合國家和社會發(fā)展要求的本質(zhì)責(zé)任，針對依靠研發(fā)獲利的高新技術(shù)企業(yè)，其本質(zhì)責(zé)任即創(chuàng)新責(zé)任，主要體現(xiàn)在企業(yè)的研發(fā)能力上，企業(yè)創(chuàng)新能力的提高能夠直接增強企業(yè)的價值創(chuàng)造力，本文在此層面設(shè)計指標(biāo)如下：

1.研發(fā)投入強度。此指標(biāo)反映企業(yè)直接的研發(fā)費用投入情況，指標(biāo)值越大表明企業(yè)在研發(fā)活動中上的支出越大，創(chuàng)新責(zé)任履行的越好，能為企業(yè)帶來更多的價值。

2.研發(fā)人員數(shù)量比。該指標(biāo)衡量企業(yè)為研發(fā)雇傭的員工占總員工數(shù)量的多少，指標(biāo)越大說明企業(yè)越重視提高創(chuàng)新能力，企業(yè)價值創(chuàng)造力將越高。

3.培訓(xùn)經(jīng)費投入比率。培訓(xùn)是企業(yè)提高員工整體專業(yè)素質(zhì)、技術(shù)水平和創(chuàng)新能力的重要方式，本指標(biāo)值越大，證明企業(yè)創(chuàng)新能力的提高越有保障，企業(yè)價值創(chuàng)造力越強。

（二）市場責(zé)任層面企業(yè)價值創(chuàng)造力評價指標(biāo)

高新技術(shù)企業(yè)的市場責(zé)任包括對股東、債權(quán)人、供應(yīng)商和客戶的責(zé)任，是企業(yè)應(yīng)履行的保證自身盈利且不損害他人利益的責(zé)任。對股東而言，企業(yè)應(yīng)保證自身盈利，為股東博取更多的利潤，對債權(quán)人應(yīng)保證債務(wù)能夠按時清償，對供應(yīng)商和客戶企業(yè)則應(yīng)維持與他們的互惠關(guān)系，按時交付貨款，保證款項能夠收回。積極承擔(dān)市場責(zé)任能夠提高確保企業(yè)資金來源充足，進而使企業(yè)在創(chuàng)造價值的過程中擁有穩(wěn)定的資金支持。在此層面本文細分為三個角度設(shè)計指標(biāo)：

1.股東責(zé)任層面指標(biāo)。資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)收益率、資本保值增值率三項指標(biāo)能夠體現(xiàn)企業(yè)對股東責(zé)任的承擔(dān)情況并直接說明企業(yè)價值創(chuàng)造的多少。資產(chǎn)報酬率和凈資產(chǎn)收益率是評價企業(yè)盈利能力的指標(biāo)，資本保值增值率是反映企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)，三者均是正向指標(biāo)，比率越大說明企業(yè)能為股東創(chuàng)造的財富越多，股東投入的資本越安全，企業(yè)的獲利能力越強從而也就能創(chuàng)造更多的價值。

2.債權(quán)人責(zé)任層面指標(biāo)。資產(chǎn)負債率、流動比率、速動比率這三個指標(biāo)是用于反映企業(yè)償債能力的指標(biāo)，企業(yè)價值創(chuàng)造能力隨企業(yè)償債能力的提高而提高。其中除資產(chǎn)負債率外均為正向指標(biāo)，指標(biāo)值越大企業(yè)償債能力越強，資產(chǎn)負債率則相反。

3.客戶及供應(yīng)商責(zé)任層面指標(biāo)。選取應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、應(yīng)付賬周轉(zhuǎn)率和銷售增長率來衡量高新技術(shù)企業(yè)通過積極承擔(dān)對客戶及供應(yīng)商責(zé)任創(chuàng)造企業(yè)價值的能力。其中周轉(zhuǎn)率是企業(yè)營運能力的衡量指標(biāo)，銷售增長率是企業(yè)銷售收入的增長速度的衡量指標(biāo)，三者均是正向指標(biāo)，指標(biāo)值大表明企業(yè)與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系越和諧，則企業(yè)的價值創(chuàng)造能力也就越高。

（三）社會責(zé)任層面價值創(chuàng)造力評價指標(biāo)

《指南4.0》指出此處的社會責(zé)任是指企業(yè)對其他的利益相關(guān)者的責(zé)任，包括對員工、政府以及社區(qū)的責(zé)任。對員工而言，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)做到及時支付員工工資、保證員工福利，對政府而言，企業(yè)應(yīng)做到不逃稅漏稅，對社區(qū)而言，企業(yè)應(yīng)對積極開展公益活動。社會責(zé)任的履行能夠幫助高新技術(shù)企業(yè)留住人才、吸引人才，獲得政府補助，建立在公眾心中的良好形象，吸引潛在客戶，為企業(yè)創(chuàng)造價值。綜上從員工責(zé)任和政府及社區(qū)責(zé)任兩個角度設(shè)計本層面的指標(biāo)如下：

1.員工責(zé)任層面指標(biāo)。選取員工薪酬增長率、員工獲利率衡量保護員工利益為企業(yè)提高價值創(chuàng)造力的貢獻程度。這兩個指標(biāo)均為正向指標(biāo)，反映企業(yè)對員工履行社會責(zé)任和企業(yè)價值的大小，指標(biāo)越高證明企業(yè)擁有足夠的資金為保障員工的利益，說明企業(yè)能夠創(chuàng)造的價值越多，對員工的責(zé)任履行的也越好。

2.政府及社區(qū)責(zé)任層面指標(biāo)。政府支持力度、捐贈收入比率分別反映企業(yè)對政府和社區(qū)責(zé)任的承擔(dān)，二者為正向指標(biāo)，反映企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任程度的同時也能體現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前具有充足的能夠利用的資金，能夠衡量企業(yè)的價值創(chuàng)造力。

（四）環(huán)境責(zé)任層面價值創(chuàng)造力評價指標(biāo)

可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略一直是我國現(xiàn)代化建設(shè)中的一個重要戰(zhàn)略，所以高新技術(shù)企業(yè)要積極履行對環(huán)境的保護責(zé)任和優(yōu)化資源配置的責(zé)任，使企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與國家的戰(zhàn)略保持一致。

1.環(huán)境保護責(zé)任層面指標(biāo)。環(huán)保投入比率可以用于衡量企業(yè)對環(huán)保責(zé)任的履行程度，指標(biāo)計算方法為環(huán)保投入比企業(yè)營業(yè)收入，該指標(biāo)值越高表示高新技術(shù)企業(yè)對環(huán)境保護的責(zé)任感越強，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中越注重國家的戰(zhàn)略指引，企業(yè)的社會形象越好，越能增強企業(yè)的價值創(chuàng)造力。

2.資源利用責(zé)任層面指標(biāo)。原材料成本率和存貨周轉(zhuǎn)率能夠體現(xiàn)高新技術(shù)企業(yè)在資源配置方面責(zé)任的履行，資源的配置效率是企業(yè)運用資源創(chuàng)造價值能力的直接體現(xiàn)，原材料成本率越低證明企業(yè)的原材料利用率越高，存貨周轉(zhuǎn)率越高證明企業(yè)的存貨占用資金越少，企業(yè)的價值創(chuàng)造力進而也越強。

四、結(jié)語

本文結(jié)合當(dāng)前社會對企業(yè)發(fā)展的要求，依據(jù)《CASS-CSR4.0》的具體內(nèi)容，提出從履行社會責(zé)任的視角構(gòu)建高新技術(shù)企業(yè)價值創(chuàng)造力的評價指標(biāo)體系，對指標(biāo)進行了初步設(shè)計，力求既反映高新技術(shù)企業(yè)的特征又能夠盡可能全面地衡量其價值創(chuàng)造力的大小，期望為高新技術(shù)企業(yè)提高價值創(chuàng)造能力提供適應(yīng)時代的新思路。

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[責(zé)任編輯：王鳳娟]