林婷婷

摘 要：在市場經(jīng)濟體制的推動下，國有企業(yè)在促進我國經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。要想調(diào)動全體干部職工的主動性和創(chuàng)造性，就需要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。本文分析了國有企業(yè)做好思想政治工作的重要性，探討了國企思想政治工作存在的問題，提出了改進思想政治工作的對策和途徑，對于國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有一定的理論和實踐參考意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;理念;素質(zhì)

促進經(jīng)濟發(fā)展是國有企業(yè)經(jīng)營的重要目的，所以其常常會忽略了思想政治教育，導(dǎo)致思政工作質(zhì)量不高，思政工作存在教育方式比較落后、員工的參與性不高等各種問題。因此，針對國有企業(yè)思政工作存在的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要及時調(diào)整管理方式、創(chuàng)新工作思路，從而更好地發(fā)揮出思政工作的作用，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)做好思政工作的重要性

（一）有利于促進企業(yè)管理處于良好的狀態(tài)

在市場經(jīng)濟體制的推動下，國有企業(yè)在促進我國經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。企業(yè)在發(fā)展中，不僅要重視如何提高經(jīng)濟效益，更要重視如何完善企業(yè)管理體制，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。生產(chǎn)經(jīng)營活動是國有企業(yè)最基本的經(jīng)營活動，也是企業(yè)最基本的競爭力，而在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工起著至關(guān)重要的作用。做好員工的管理，加強員工的思想教育，從思想上、精神上來提高員工對企業(yè)的認同，能夠更好地凝聚員工的力量，促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，因此，國有企業(yè)應(yīng)認識到思想政治教育的重要性。

（二）有利于提高企業(yè)內(nèi)部管理的科學(xué)性

國有企業(yè)思政工作的主要對象是企業(yè)員工，所以在開展思政工作的過程中，加強對員工工作和生活的了解十分重要，要了解員工當前的各種需求，然后結(jié)合實際采取不同的措施來幫助員工解決問題，有效地提高員工對企業(yè)的依賴。在開展思政工作的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅可以及時發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，還可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中存在的問題，從而及時調(diào)整相關(guān)的工作制度和措施，更好地完善企業(yè)管理制度，提高內(nèi)部管理的科學(xué)性。

二、當前國有企業(yè)思政工作存在的問題

（一）缺乏對思政工作的重視

做好思政工作有利于促進國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，但在思政工作中，依然存在許多不足，部分國有企業(yè)缺乏對思政工作的重視，主要體現(xiàn)在兩個方面。第一，企業(yè)管理人員缺乏對思政教育內(nèi)容的全面認識，在思政工作中，管理人員缺乏正當?shù)囊龑?dǎo)，僅僅從利益的角度來評價工作，忽略了思政教育的重要性，從而導(dǎo)致員工逐漸形成“效益第一”的觀念，缺乏對思政教育的正確認識。第二，企業(yè)為了提高經(jīng)濟效益，往往會采取一些不正當?shù)氖侄危瑖衅髽I(yè)也存在這樣的問題，從而對整個市場環(huán)境造成了嚴重的影響。此外，企業(yè)的管理制度也不夠完善，無法有效約束員工行為，進而影響了思政工作的作用發(fā)揮。

（二）思政教育方式比較落后

當前，國有企業(yè)開展思政教育的方式比較落后。第一，隨著市場的發(fā)展，企業(yè)的思政教育工作雖然得到了一定的優(yōu)化，但所使用的教育方式依然比較落后，存在較大的局限性，從而影響了思政教育的質(zhì)量，無法切實提高員工的思政水平。第二，隨著經(jīng)濟的全球化發(fā)展，當前國有企業(yè)管理人員對于新形勢的了解不準確，導(dǎo)致管理工作和實際情況存在差異，進而影響了思政教育的質(zhì)量以及企業(yè)的發(fā)展。

（三）員工對思政工作的參與性不高

國有企業(yè)在開展思政工作的過程中，存在員工參與性不高的問題，之所以會缺乏較高的參與性，主要原因有兩個。第一，許多員工沒有認識到思政工作的重要性，認為思政工作的開展和提高業(yè)務(wù)工作水平?jīng)]有關(guān)聯(lián)，甚至?xí)速M工作時間。第二，當前大部分國有企業(yè)的思政教育方式比較枯燥無趣，缺乏與實際工作的結(jié)合，只是簡單地停留在理論層面，無法吸引員工的注意力。此外，國有企業(yè)的激勵制度也不夠完善，導(dǎo)致員工缺乏學(xué)習(xí)的動力，無法切實提高員工的思政水平。

三、改進國有企業(yè)思政工作的措施

（一）樹立正確的思政工作理念

要發(fā)揮好國有企業(yè)思政工作的作用，必須要將思政工作落到實處，所以，國有企業(yè)必須要樹立正確的思政工作理念，進一步提高思政的工作地位。思政是企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)國有企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要因素，因此企業(yè)應(yīng)將思政工作落實到各個管理工作中，借此來形成文化力量，發(fā)揮出思政的滲透作用。國有企業(yè)在管理制度建設(shè)中，要結(jié)合國家的相關(guān)制度和自身實際情況，做好制度的補充說明，特別是要將思政工作融合到日常的行為準則中，切實提高思政工作質(zhì)量。同時，國有企業(yè)要加強對新媒體工具的使用，比如：可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺來加強員工之間的交流和資源分享，企業(yè)也可以從制度上為員工的資源分享提供支持，更好地保證各個部門之間的資源分享。借助網(wǎng)絡(luò)平臺來開展交流，可以對員工的世界觀以及價值觀進行引導(dǎo)和培養(yǎng)，保證員工世界觀和價值觀與企業(yè)保持。此外，企業(yè)應(yīng)樹立友好競爭的工作理念，可以給予相關(guān)榮譽稱號來對員工進行評價，如“五好家庭”“文明員工”等稱號，發(fā)揮好榜樣作用，從而營造一個積極的企業(yè)氛圍，借助氛圍的熏陶來開展思政工作。

（二）加強思政工作和日常經(jīng)營工作之間的結(jié)合

要發(fā)揮出思政工作的作用，必須要將思政工作落實到企業(yè)的日常經(jīng)營工作中，加強兩者之間的結(jié)合。第一，要加強思政和企業(yè)文化之間的結(jié)合，國有企業(yè)在發(fā)展中必須要加強思政工作和文化建設(shè)的協(xié)調(diào)性，從而更好地完善企業(yè)的管理體系，保證各項工作順利開展。與其他民營企業(yè)相比，國有企業(yè)員工長期都處于比較穩(wěn)定的工作環(huán)境中，所以容易受到傳統(tǒng)思想的影響，導(dǎo)致員工的創(chuàng)造力不強。因此，國有企業(yè)要重視培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力，更好地促進企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二，思政工作和企業(yè)的經(jīng)濟運營活動聯(lián)系比較密切，思政的工作質(zhì)量直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟運營效果，但在實際情況中，思政工作和日常經(jīng)營活動之間存在脫節(jié)的情況，企業(yè)在追求經(jīng)濟發(fā)展的同時忽略了思政工作的開展，無法發(fā)揮出思政工作的作用。所以，企業(yè)要加強思政工作和各項生產(chǎn)經(jīng)營活動之間的結(jié)合，堅持黨員干部帶頭原則，堅持理論和實踐相結(jié)合的原則，借此來完善各項管理制度，保證思政和日常經(jīng)營活動之間的有效融合，共同促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）提高員工的思政水平和業(yè)務(wù)水平

要落實好企業(yè)的思政工作，提高員工的思政水平和業(yè)務(wù)水平十分重要。首先，企業(yè)要重視提高員工的綜合素質(zhì)、思想道德水平、工作技能水平。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮好帶頭作用，堅持公平公正的原則，營造和諧良好的上下級關(guān)系，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀和價值觀。加強對員工思想動態(tài)以及生活工作困難的了解，及時幫助他們解決問題。國有企業(yè)要加強對先進科學(xué)技術(shù)的使用，完善工作體系，做好員工的培訓(xùn)工作，比如：定期對員工的文化知識和技能知識進行培訓(xùn)，引導(dǎo)他們樹立正確的職業(yè)道德，為促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。其次，國有企業(yè)要重視建立高素質(zhì)的思政工作隊伍，加強思政工作的創(chuàng)新。企業(yè)要重視對思政工作人員的培訓(xùn)，結(jié)合國家的政策方針、黨的思想，及時對思政人員開展各項思想教育活動，做好思政工作人員的培養(yǎng)。除了要加強對思政工作的培訓(xùn)，國有企業(yè)還要加強思政工作人員關(guān)于經(jīng)營知識的學(xué)習(xí)，為增強思政工作和經(jīng)營活動結(jié)合效果奠定良好的知識基礎(chǔ)。

總的來說，國有企業(yè)思政工作和企業(yè)發(fā)展之間存在緊密的聯(lián)系，但在實際工作中，管理人員缺乏對思政工作的重視，不僅無法保證思想政治的教育質(zhì)量，更影響國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，國有企業(yè)管理人員必須要正確認識到思政工作的重要性、存在的問題，制定相應(yīng)解決對策，切實推動思政工作順利開展。

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