李杰

摘 要：在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作發(fā)揮著不可替代的作用。進(jìn)入新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新工作模式，重新梳理明確企業(yè)思想政治工作的職能定位及推進(jìn)模式，提升企業(yè)管理效率，增強(qiáng)員工凝聚力，為他們構(gòu)建一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)同呼吸、共命運(yùn)、同成長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)整體獲得長(zhǎng)久的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治;職能定位;工作模式

在當(dāng)前時(shí)代變革之際，作為支撐社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)家穩(wěn)定的重要驅(qū)動(dòng)力，國(guó)有企業(yè)應(yīng)緊跟潮流，把握趨勢(shì)，持續(xù)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。在這一過(guò)程中，思想政治工作發(fā)揮著不可替代的作用，因此有必要重新明確其職能定位，優(yōu)化創(chuàng)新工作模式，通過(guò)高效開(kāi)展各項(xiàng)思想政治工作來(lái)助力企業(yè)穩(wěn)健前行。與此同時(shí)，黨的十九大作出了一系列重大決策部署，為國(guó)有企業(yè)深化改革指明了方向，特別是在思想政治工作方面提出了新的要求，只有積極落實(shí)并付諸實(shí)踐，才能使國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代邁向發(fā)展的新境界。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的核心作用

經(jīng)過(guò)40多年的改革開(kāi)放，我國(guó)社會(huì)發(fā)展取得了一個(gè)又一個(gè)光輝成果，近年來(lái)通過(guò)不斷深化改革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新的階段。在這一過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)具有舉足輕重的作用，貢獻(xiàn)出了不可忽視的價(jià)值。當(dāng)前，正值百年未有之大變局，國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極擁抱變革，尤其要重視企業(yè)發(fā)展中的思想政治工作變化，通過(guò)提高員工思想政治水平來(lái)推動(dòng)企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。作為國(guó)有企業(yè)的特色屬性之一，思想政治工作是針對(duì)廣大員工尤其是基層員工的思想教育和引導(dǎo)，有助于企業(yè)提升管理效率，增強(qiáng)員工的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體獲得長(zhǎng)久的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展動(dòng)力。在當(dāng)前時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)重新明確思想政治工作的職能定位，并對(duì)其工作模式進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，從而展現(xiàn)出新的氣象，實(shí)現(xiàn)新的作為。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的職能定位

（一）教育職能

眾所周知，國(guó)有企業(yè)的員工個(gè)體間存在差異，主要體現(xiàn)在員工內(nèi)在心理特點(diǎn)以及所處社會(huì)環(huán)境等方面。換句話說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的員工因個(gè)體認(rèn)知發(fā)展水平不同而呈現(xiàn)出多元化的特征。當(dāng)然，這一現(xiàn)象在非國(guó)有企業(yè)中也十分常見(jiàn)，但在當(dāng)前的時(shí)代變革大背景下，國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的重要基石，其員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德以及專業(yè)化水平顯得尤為重要。就目前而言，不少國(guó)企員工難以適應(yīng)新時(shí)代變化，企業(yè)自身隊(duì)伍建設(shè)也存在一些不平衡、不充分的發(fā)展問(wèn)題，這些因素都不利于國(guó)企的進(jìn)一步發(fā)展。黨的十九大提出要增強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想領(lǐng)導(dǎo)力、群眾組織力和社會(huì)號(hào)召力，讓思想政治工作大有作為。可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)必須緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，重視并加強(qiáng)思想政治工作，滿足新時(shí)代下的要求和目標(biāo)。簡(jiǎn)而言之，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作首先要發(fā)揮教育職能，在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟的前提下，牢牢把握黨的意志，對(duì)思想政治工作進(jìn)行進(jìn)一步探究，明確并科學(xué)分解思想政治工作教育目標(biāo)，優(yōu)化針對(duì)廣大員工的思想動(dòng)態(tài)分析，采取因地制宜的方式開(kāi)展相關(guān)的宣傳教育，穩(wěn)定員工隊(duì)伍以順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作目標(biāo)。

（二）協(xié)調(diào)職能

國(guó)有企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)思想和基本遵循，準(zhǔn)確定位思想政治工作中的協(xié)調(diào)職能。具體而言，國(guó)有企業(yè)應(yīng)在實(shí)際工作的基礎(chǔ)之上，廣泛收集關(guān)于國(guó)企改革的意見(jiàn)，充分調(diào)研以深化收入分配制度改革，保證廣大員工獲得更加合理、更加有序的收入，不斷提高員工的幸福感，繼而推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大。而國(guó)企深化收入機(jī)制分配改革必須借助思想政治工作，發(fā)揮其協(xié)調(diào)職能，通過(guò)深入研究調(diào)查，準(zhǔn)確把握企業(yè)內(nèi)部不同部門(mén)、不同崗位的實(shí)際情況，從科學(xué)合理的角度改善薪酬分配固有矛盾，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，進(jìn)一步滿足員工合理的物質(zhì)需求與精神需求，為他們構(gòu)建一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)同呼吸、共命運(yùn)、同成長(zhǎng)。

（三）反饋職能

新時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作還應(yīng)重視反饋職能，這就要求企業(yè)內(nèi)部從事思想政治的工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，不僅要學(xué)而信、學(xué)而用，更要學(xué)而行，不斷提高自身的專業(yè)能力和素養(yǎng)。為此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)在實(shí)踐工作中做好調(diào)研反饋，即全面深入了解各層次員工的心聲與訴求，將多方信息進(jìn)行整合，并及時(shí)反饋至企業(yè)內(nèi)部黨組織和經(jīng)營(yíng)管理層，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者充分了解民意，從而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展改革中作出科學(xué)決策，開(kāi)展新征程、譜寫(xiě)新篇章。

（四）以人為本

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的根本職能體現(xiàn)在以人為本，表現(xiàn)為對(duì)全體員工的尊重。具體而言，國(guó)有企業(yè)不能設(shè)立嚴(yán)格的等級(jí)制度，而要不斷強(qiáng)化高管人員與基層人員之間的互動(dòng)，努力營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)取得更好的發(fā)展。舉例來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)在確定主要發(fā)展戰(zhàn)略和指導(dǎo)方針后，管理人員應(yīng)及時(shí)發(fā)布信息，一方面要從基層員工角度出發(fā)，保護(hù)其利益、保障其身心健康，另一方面要從宏觀角度出發(fā)，考慮企業(yè)的現(xiàn)狀與利益。國(guó)企管理人員需要定期開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，兼之不斷強(qiáng)化內(nèi)部管理，使國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代煥發(fā)新光彩。

三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的模式探討

（一）加強(qiáng)工作責(zé)任落實(shí)，優(yōu)化體制機(jī)制建設(shè)

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展身處社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的宏觀大背景下，需要以黨的十九大精神為指導(dǎo)，對(duì)思想政治工作職能進(jìn)行重新定位，理順?biāo)枷胝喂ぷ髋c企業(yè)自身高質(zhì)量發(fā)展之間的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)應(yīng)將思想政治工作放在更重要的位置上，即緊密?chē)@思想政治工作的目標(biāo)，針對(duì)思想政治工作人員開(kāi)展靈活多變的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷完善思想政治工作績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲體制機(jī)制，通過(guò)定期開(kāi)展學(xué)習(xí)評(píng)比，保證思想政治工作有序進(jìn)行與落實(shí)到位。此外，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)建設(shè)思想政治工作監(jiān)督報(bào)告制度并進(jìn)行創(chuàng)新，相關(guān)人員需要定期向企業(yè)黨委、經(jīng)營(yíng)班子等上級(jí)進(jìn)行匯報(bào)，詳細(xì)說(shuō)明思想政治工作的開(kāi)展計(jì)劃、內(nèi)容、進(jìn)程以及存在的問(wèn)題和相應(yīng)的解決方案，在上級(jí)的支持下提高工作

效率。

（二）堅(jiān)守以人為本，加強(qiáng)國(guó)企隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作模式需要求新求變，結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行靈活調(diào)整。一方面，國(guó)有企業(yè)應(yīng)重視并落實(shí)人性化管理，密切關(guān)注各個(gè)員工的思想動(dòng)態(tài)變化，采用科學(xué)合理的手段處理員工在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的問(wèn)題，滿足員工的合理訴求，挖掘員工的無(wú)限潛能。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還需加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的再教育，吸引其積極主動(dòng)地參與黨的組織生活，堅(jiān)持“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育常態(tài)化和制度化，引導(dǎo)其進(jìn)一步規(guī)范言行、修身律己、增強(qiáng)本領(lǐng)，以便更加科學(xué)高效地開(kāi)展思想政治工作，并逐步在層次化實(shí)踐中形成良好的職業(yè)觀念，充分發(fā)揮思想政治工作的各項(xiàng)職能，服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)

發(fā)展。

（三）巧用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高思政工作實(shí)效性

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)引入并應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)，如“互聯(lián)網(wǎng)+”等，借此打造一個(gè)專門(mén)的思想政治工作系統(tǒng)平臺(tái)，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)客戶端和手機(jī)APP的形式進(jìn)行傳播，突破時(shí)間和地域的限制，以實(shí)現(xiàn)思想政治工作的動(dòng)態(tài)化開(kāi)展。具體而言，國(guó)有企業(yè)可以從當(dāng)前較為流行的微信公眾號(hào)平臺(tái)入手，做好針對(duì)廣大員工的微心理問(wèn)卷測(cè)試以及各類(lèi)趣味性測(cè)試，并就測(cè)試結(jié)果與員工在平臺(tái)上交流互動(dòng)。更進(jìn)一步，還可以借助大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)化分析，針對(duì)員工的心理狀態(tài)等進(jìn)行綜合檢測(cè)與科學(xué)評(píng)判，然后開(kāi)展系統(tǒng)化、層次化的思想政治教育。除此之外，企業(yè)可利用大數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)分析來(lái)落實(shí)對(duì)思想政治工作人員的在職培訓(xùn)，幫助其增強(qiáng)創(chuàng)新工作的動(dòng)力，并且通過(guò)實(shí)時(shí)整合思想政治工作信息與及時(shí)解決思想政治工作問(wèn)題的方式，逐步提升企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代下應(yīng)順應(yīng)新形勢(shì)，以新的面貌迎接新的挑戰(zhàn)。而新時(shí)代國(guó)企思想政治工作需要?jiǎng)?chuàng)新思維，因此必須對(duì)其職能定位進(jìn)行重新明確，繼而探索出新的工作模式，讓國(guó)企思想政治工作模式更具可行性與合理性，讓思想政治教育的內(nèi)容更貼合員工實(shí)際生活與心理訴求，從而引導(dǎo)員工凝心聚力，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

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