楊志娟

摘 要：首先，文章從黨政思想、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建管理、企業(yè)事務(wù)四個角度入手，分析了基層黨支部書記的任務(wù)要求;其后，圍繞提升綜合素養(yǎng)、處理矛盾問題、優(yōu)化工作方法、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展四個方面，提出了基層黨支部書記貫徹落實“前沿”理念的策略建議;最后，對信息背景下基層黨支部書記“前沿”理念的提高意義進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時代;基層黨建;職工群眾

一、引言

企業(yè)黨支部是重要基層性黨組織，也是最貼近廣大人民群眾的前沿黨務(wù)陣地，其工作質(zhì)量在很大程度上影響著黨的執(zhí)行能力與群眾基礎(chǔ)。在信息背景下，基層黨組織既迎來了新的發(fā)展機遇，也面臨著更加嚴(yán)苛的環(huán)境挑戰(zhàn)。基于此，有必要思考探究基層黨支部書記“前沿”理念的提高。

二、信息背景下基層黨支部書記的任務(wù)要求

（一）傳達(dá)黨政思想的要求

宣傳落實黨和國家的政策方針、指導(dǎo)思想，是基層黨支部書記乃至基層黨組織的最基本任務(wù)。只有做好這一任務(wù)，才能發(fā)揮出基層黨組織在國家政府、黨中央與廣大人民群眾之間的橋梁紐帶作用，促進(jìn)上下一心、團(tuán)結(jié)發(fā)展的良好社會氛圍的構(gòu)建。在信息背景下，人們獲取信息、篩選信息的方式和觀念都發(fā)生了極大變化，這就要求基層黨支部書記要積極進(jìn)行創(chuàng)新學(xué)習(xí)，實現(xiàn)黨政思想宣傳渠道、黨政思想表現(xiàn)形式的信息化拓展[1]。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求

在信息背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)加速了世界文化的多樣化、交融化發(fā)展，拓寬了現(xiàn)代人的眼界，也在很大程度上形成了更新、更強的文化侵襲隱患。此時，若廣大人民群眾尤其是黨員干部缺乏穩(wěn)固的思想原則與文化立場，將很容易受到拜金主義、投機主義、享樂主義等負(fù)面文化的影響，進(jìn)而降低自我約束力與工作責(zé)任感，甚至滋生嚴(yán)重的權(quán)錢交易、貪污腐敗、結(jié)黨營私等違法違規(guī)現(xiàn)象。面對信息背景下的這一情況，基層黨支部書記在自律、自省、自清的同時，還應(yīng)積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，采取警示教育、黨性教育、傳統(tǒng)思想教育等多種手段，在黨員隊伍、企業(yè)環(huán)境中營造出積極向上的文化氛圍，將黨員干部、基層職工的“思想拋錨”風(fēng)險扼殺在搖籃之中。

（三）基層黨建管理的要求

黨支部書記是基層黨組織的領(lǐng)頭人與管理者，其工作水平在很大程度上影響著基層黨組織的隊伍質(zhì)量與執(zhí)行能力。因此，在信息背景下，基層黨支部書記要明確自身基層黨建管理的工作任務(wù)，從黨員隊伍、黨建工作兩個方面入手，通過應(yīng)用管理信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)軟件工具、移動終端設(shè)備等方法，著力實現(xiàn)信息化、現(xiàn)代化、動態(tài)化的管理手段創(chuàng)新。

（四）參與企業(yè)事務(wù)的要求

基層黨組織是引導(dǎo)企業(yè)正向發(fā)展的“長明燈”，而基層黨支部書記正是這盞燈的“燈芯”所在。在企業(yè)進(jìn)行重大決策活動時，基層黨支部書記必須要做到有效參與，從黨政思想的角度入手，對企業(yè)決策方案的可行性、可靠性做出評價和建議，以便充分保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，保障基層職工群眾的切身利益。同時，在信息背景下，企業(yè)若存在不合理、不科學(xué)的決策行為，將在短時間內(nèi)形成網(wǎng)絡(luò)輿論，并引發(fā)全社會的廣泛關(guān)注與討論。因此，做好企業(yè)實務(wù)的有效參與，也是基層黨支部書記在信息背景下必須要重視的工作任務(wù)。

三、信息背景下“前沿”理念的落實策略

（一）自我管理，全面提高自身綜合素養(yǎng)

“打鐵還需自身硬”，只有站在知識學(xué)習(xí)、行為作風(fēng)、工作執(zhí)行等方面自我管理的前沿，才能對黨員干部、職工群體發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用與榜樣激勵作用，營造出黨員隊伍以及企業(yè)內(nèi)部的良性氛圍。

首先，基層黨支部書記要積極貫徹終身學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的素養(yǎng)提升觀念，以免落后于信息背景下風(fēng)云變幻的社會現(xiàn)實，削弱自身知識技能的先進(jìn)性。一方面，基層黨支部書記應(yīng)深入學(xué)習(xí)和解讀黨章黨規(guī)、政策戰(zhàn)略等黨政資料，從而在堅定立場、清醒頭腦的基礎(chǔ)上，以更加端正的角度看待黨員干部各類行為，將各類負(fù)面文化的侵襲影響降至最小;另一方面，基層黨支部書記應(yīng)積極拓展學(xué)習(xí)視野，將工程建設(shè)、施工技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、計算機軟件等多領(lǐng)域知識納入學(xué)習(xí)范疇，以此為參與企業(yè)重大決策、運用創(chuàng)新管理工具夯實素養(yǎng)基礎(chǔ)[2]。

其次，基層黨支部書記應(yīng)做到行為作風(fēng)的自律、自省、自清，既要在日常行為中體現(xiàn)出對享樂主義、拜金主義等負(fù)面文化思想的抵御和排斥，又要嚴(yán)格保證自身的團(tuán)隊意識、群眾意識、責(zé)任意識，避免“個人英雄主義”“機會主義”等偏誤思想的產(chǎn)生。

再次，在實際的工作執(zhí)行當(dāng)中，基層黨支部書記必須堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，在切身想職工之所想、謀職工之所需的基礎(chǔ)上，勇于接受黨員干部、職工群眾的監(jiān)督，以便跳脫出“當(dāng)局者迷”的自我認(rèn)知限制，及時改正工作缺陷、補齊素養(yǎng)短板。

（二）加強團(tuán)結(jié)，積極處理各類矛盾問題

在黨組織的日常工作過程中，不同人員之間難免會出現(xiàn)一定的認(rèn)知分歧或工作矛盾。作為基層黨組織的領(lǐng)頭人與管理者，黨支部書記此時必須及時發(fā)現(xiàn)、積極處理各類分歧矛盾，以此貫徹“前沿”理念，保證黨內(nèi)氛圍的和諧性，避免對各項黨建任務(wù)的執(zhí)行質(zhì)量產(chǎn)生影響。在這一方面，基層黨支部書記應(yīng)明確信息背景下各類網(wǎng)絡(luò)平臺、網(wǎng)絡(luò)工具的優(yōu)點，并據(jù)此尋找出解決分歧矛盾問題的可行處理路徑。例如，基層黨支部書記可以將微信、微博等社交平臺和網(wǎng)絡(luò)社區(qū)作為落腳點，全面分析黨員干部的網(wǎng)絡(luò)言論有無異常，并與存在分歧矛盾苗頭的主體人員進(jìn)行線上互動交流，深入了解問題“癥結(jié)”，并據(jù)此開展有效的溝通、勸解和探討活動。再如，基層黨支部書記可根據(jù)具體的矛盾點、分歧點進(jìn)行同類案例的網(wǎng)絡(luò)搜索，從而充分汲取業(yè)內(nèi)先進(jìn)的問題處理經(jīng)驗，制定出更加科學(xué)合理的工作方案。這樣一來，黨內(nèi)矛盾分歧的化解效率、處理質(zhì)量將大大提高，對加強黨員隊伍團(tuán)結(jié)水平具有重要意義。

（三）立足創(chuàng)新，優(yōu)化基層黨建工作方法

在信息背景下，我國社會各個領(lǐng)域的工作方法、工作觀念都得到了極大改善，基層黨建自然也不例外。在實際工作當(dāng)中，基層黨支部書記應(yīng)著眼于不斷變化的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境與技術(shù)市場，適當(dāng)引入有益于黨建工作發(fā)展的技術(shù)設(shè)備、軟件工具，制定網(wǎng)絡(luò)化、開放化的黨建工作方案，以此實現(xiàn)黨員管理、企業(yè)促進(jìn)、群眾服務(wù)的綜合質(zhì)量優(yōu)化。

例如，基層黨支部書記可在專業(yè)技術(shù)人員的配合下，將“信息管理系統(tǒng)”這一現(xiàn)代工具應(yīng)用到黨建工作當(dāng)中。應(yīng)用信息管理系統(tǒng)后，可將各類黨建任務(wù)的負(fù)責(zé)人員、執(zhí)行進(jìn)度、作用對象、執(zhí)行周期等信息錄入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，在便攜終端設(shè)備的支持下實現(xiàn)動態(tài)更新，以確?；鶎狱h支部書記實時掌握黨員干部的工作狀態(tài)，并進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)或調(diào)整措施。

再如，基層黨支部書記可在微信、微博等平臺創(chuàng)建賬號，并定期發(fā)布工作投票、意見調(diào)查、黨務(wù)宣傳等各類信息。這樣一來，黨支部書記既能通過留言互評、窗口私聊等方式，與職工群眾進(jìn)行動態(tài)、高效的線上互動，也可通過后臺數(shù)據(jù)分析、投票結(jié)果獲取等方式，更加直觀、全面地接受職工群眾監(jiān)督，以此實現(xiàn)黨建工作的有的放矢、因時制宜，滿足廣大職工群眾的實際需求 [3]。

（四）明確思路，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展

現(xiàn)階段，部分企業(yè)存在“重業(yè)務(wù)生產(chǎn)，輕思想建設(shè)”的問題，出現(xiàn)政治立場、社會公德、企業(yè)道德等方面的“滑坡”現(xiàn)象，最終引發(fā)廣泛的網(wǎng)絡(luò)討論，對企業(yè)的信譽和形象產(chǎn)生嚴(yán)重影響，甚至導(dǎo)致企業(yè)從此一蹶不振，失去用戶受眾與經(jīng)營能力。面對這一現(xiàn)狀，基層黨支部書記必須明確自身的職能任務(wù)與工作思路，嚴(yán)格發(fā)揮黨政思想對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的引領(lǐng)作用，在企業(yè)決策活動中設(shè)置出明確的道德與法治“紅線”，以此規(guī)范企業(yè)的業(yè)務(wù)生產(chǎn)行為。

四、信息背景下提高基層黨支部書記“前沿”理念的意義

在信息背景下，基層黨支部書記走在黨員隊伍最前沿、走在基層工作最前沿、走在文化學(xué)習(xí)最前沿、走在行為管理最前沿，黨支部書記才能在響應(yīng)黨和政府“全心全意為人民服務(wù)”“解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)”等要求的前提下，實現(xiàn)自身工作素養(yǎng)的全面發(fā)展，做好人民群眾與黨員隊伍的“領(lǐng)頭羊”，對黨員發(fā)揮模范引導(dǎo)作用、對員工發(fā)揮利益保障作用、為企業(yè)發(fā)揮生產(chǎn)促進(jìn)作用。同時，面對層出不窮的新技術(shù)、新工具、新理念，只有基層黨支部書記堅持“前沿”理念，積極突破傳統(tǒng)、推陳出新，才能促進(jìn)企業(yè)基層黨組織工作能力、社會形象不斷發(fā)展，以免與社會需求、時代發(fā)展脫節(jié)。

五、結(jié)語

在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)黨支部書記可借助社交平臺、管理系統(tǒng)、搜索引擎等多種信息技術(shù)工具，優(yōu)化革新工作方式、工作理念，進(jìn)而強化黨員隊伍管理質(zhì)量、拉近職工群眾互動距離、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。同時，企業(yè)黨支部書記身處網(wǎng)絡(luò)環(huán)境當(dāng)中，也會受到多元文化的侵?jǐn)_與網(wǎng)絡(luò)用戶的監(jiān)督，因此必須要做到自律、自學(xué)、自省、自清，切實發(fā)揮自身對基層黨組織乃至企業(yè)整體的帶動引領(lǐng)作用。

參考文獻(xiàn)：

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[3]李生智.關(guān)于進(jìn)一步增強國企黨支部書記工作能力的思考[J].企業(yè)改革與管理，2019，（24）：196，215.