易燚

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-014-01

摘 要 黨建政工確保黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位，實現(xiàn)企業(yè)工作效率的全面提升，應(yīng)對復(fù)雜多變的外部環(huán)境，推動企業(yè)健康長久發(fā)展。本文將分析企業(yè)文化與黨建政工的相似性，并重點研究依托企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵的措施。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 黨建政工 十九大精神

近些年，伴隨社會經(jīng)濟發(fā)展速度的加快和不斷深化市場化改革，為國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)造有利環(huán)境的同時也帶來了一定的挑戰(zhàn)。為應(yīng)對新時代的復(fù)雜環(huán)境，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到黨建政工工作的重要性，并依托企業(yè)文化豐富企業(yè)黨建政工工作內(nèi)涵。

一、企業(yè)文化與黨建政工的相似性

（一）工作對象相同

企業(yè)文化的工作對象與黨建政工工作對象相同，都是對企業(yè)員工思想理念。企業(yè)的黨建進(jìn)行有效地引導(dǎo)。政工與企業(yè)文化的側(cè)重點都是促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，改善企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系，培養(yǎng)企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，并提升員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

（二）工作方向相同

企業(yè)的黨建政工工作方向與企業(yè)文化的工作方向，都為同一種意識形態(tài)服務(wù)。兩者在實際工作進(jìn)程中，都始終堅持并貫徹中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實黨的十九大指示精神，推動企業(yè)的精神文明建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程指明正確方向。

（三）工作目標(biāo)相同

企業(yè)黨建政工工作目標(biāo)與企業(yè)文化的目標(biāo)相同，企業(yè)文化借助軟實力的建設(shè)提升企業(yè)員工的工作信心、工作積極性和凝聚力，進(jìn)而增加企業(yè)的經(jīng)濟效益；黨建政工工作在中國特色社會主義核心價值觀的指導(dǎo)下，提升企業(yè)員工的思想認(rèn)識水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，進(jìn)而推動整個社會的經(jīng)濟發(fā)展[1]。

二、依托企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵的措施

（一）創(chuàng)新工作理念

基于良好的企業(yè)文化，企業(yè)應(yīng)持續(xù)革新黨建政工工作理念，深入學(xué)習(xí)并貫徹黨的十九大精神，將企業(yè)文化、黨建政工工作與黨的十九精神主旨緊密相連，進(jìn)而推動企業(yè)黨建政工工作的發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)革新傳統(tǒng)的服務(wù)理念，重視員工利益，并將其作為黨建政工工作的核心，依照企業(yè)員工的實際需求切實解決企業(yè)員工面臨的各類難題。通過有效落實黨建政工工作理念使企業(yè)員工感受到黨組織的關(guān)懷。與此同時，從生活作風(fēng)、工作目標(biāo)以及思想層面著手，以黨的十九大精神為指示，創(chuàng)新黨建政工工作理念，為企業(yè)后續(xù)黨建政工工作的開展提供重要支撐。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

在良好企業(yè)文化的背景下，企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)黨的十九大精神要求，對黨建政工工作展開針對性的革新，持續(xù)完善企業(yè)黨建政工工作的品質(zhì)，規(guī)范企業(yè)各部門員工的思想行為，為后續(xù)黨建政工工作的開展打下堅實基礎(chǔ)[1]。企業(yè)各級黨組織應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)黨的十九大、十九屆二中、三中和四全會精神，由黨支部牽頭成立學(xué)習(xí)研討會，重點學(xué)習(xí)黨的十九大報告概況、黨的十九大報告的主要內(nèi)容、八項明確及十四條基本方針；通過對黨的先進(jìn)思想的深入學(xué)習(xí)，統(tǒng)一企業(yè)廣大黨員的行動和思想，堅決貫徹黨的十九大精神。

（三）創(chuàng)新工作方式

依托企業(yè)良好的文化氛圍，企業(yè)應(yīng)堅持創(chuàng)新自身黨建政工工作方式，充分落實企業(yè)的黨建政工工作方案，在實際工作過程中踐行黨建政工工作方針。依照企業(yè)各部門人員的思想現(xiàn)狀，對黨建政工工作方式進(jìn)行針對性的創(chuàng)新，提升黨建政工工作效率和內(nèi)涵，促進(jìn)企業(yè)員工思想水平的提升。同時，企業(yè)應(yīng)充分利用當(dāng)前先進(jìn)的技術(shù)手段，把握時代機遇，借助多種途徑展開員工思政教育培訓(xùn)工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)充分認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)的重要性，將互聯(lián)網(wǎng)作為連接企業(yè)黨員干部與各部門員工的橋梁，提升企業(yè)黨建工作效率。企業(yè)黨支部應(yīng)借助主題黨日、專題黨課、黨小組學(xué)習(xí)、研討會等形式，充分落實基層黨建政工工作的各項方針，并組織黨員服務(wù)隊圍繞中心工作開展實踐活動，利用黨建聯(lián)系點、員工思想動態(tài)分析、開展黨員民主評議工作，廣泛聽取各方意見。

（四）創(chuàng)新工作體系

企業(yè)應(yīng)依托自身文化，創(chuàng)新黨建政工工作體系，確保黨建政工工作的各項環(huán)節(jié)與各要素環(huán)環(huán)相扣，并整合成一體，為新時代的黨建政工工作的順利開展提供充分保障。堅持定量分析與定性分析、長期效益與短期效益、物質(zhì)成果與精神成果相結(jié)合的原則，對企業(yè)的思政工作進(jìn)行評測。明確企業(yè)黨組織的工作任務(wù)和崗位職責(zé)，突出思政工作重點，根據(jù)企業(yè)自身的實際情況制定黨建政工工作計劃，并將計劃及工作目標(biāo)分?jǐn)偟骄唧w部門，確保責(zé)任到人，定期安排專人對工作進(jìn)度展開核查。同時，黨支部高質(zhì)量開展“三會一課”工作，深入開展對形式主義、官僚主義、享樂主義以及奢靡之風(fēng)的自查自糾工作，定期開展廉政教育，向模范學(xué)習(xí)，緊抓員工的思想建設(shè)工作。面對市場化的沖擊，企業(yè)絕不能放松軟實力的建設(shè)，提升對黨建政工工作和企業(yè)文化建設(shè)的重視，依托企業(yè)文化豐富黨建政工工作內(nèi)涵。

三、結(jié)語

綜上所述，黨建政工工作與企業(yè)文化的工作對象、工作方向與工作目標(biāo)相同，在一定程度具有相似性。企業(yè)應(yīng)依托自身企業(yè)文化，創(chuàng)新黨建政工工作理念、工作方式、工作內(nèi)容以及工作體系，進(jìn)而豐富黨建政工工作內(nèi)涵。

參考文獻(xiàn)：

[1]曲麗媛.黨建政工對企業(yè)文化的促進(jìn)作用[J].經(jīng)營管理者，2019（7）：84-85.